1、-1-第一框立足职场有法宝第一框立足职场有法宝-2-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究学业质量要求核心要点提炼1.列举我国有关保护劳动者的法律、法规。2.阐述劳动法的主要内容及原则。3.明确订立劳动合同的重要性、原则和要求,增强自觉遵守劳动法等法律法规的法治意识。1.一部法律:中华人民共和国劳动法。2.两个含义:劳动者的含义、劳动合同的含义。3.两个原则:保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合。4.三点要求:订立劳动合同的原则和要求。-3-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习一、法律守护劳动者1.法律保障公民劳动的权利和义务(1)劳动是
2、财富的源泉,也是幸福的源泉。判一判劳动是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉。()(2)宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。判一判劳动既是公民的权利,也是公民的义务。()(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。-4-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习查一查在我国,涉及劳动方面的法律法
3、规有哪些?提示有劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。-5-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习2.劳动法的主要内容及原则(1)劳动法的主要内容主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。劳动者的含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。-6-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探
4、究课前篇自主预习(2)劳动法的首要原则首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。(3)劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则平等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。特殊劳动保护:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统
5、编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-7-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习想一想我国有哪些特殊劳动保护规定?这些规定有什么意义?提示例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查;等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。-8-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习二、劳动也要签合同1.劳动合同的含义和作用(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
6、系、明确双方权利和义务的协议。(2)有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。判断说明签订劳动合同,对用人单位有利,对劳动者则没有用处。提示错误。依法签订劳动合同,对用人单位和劳动者都是有利的。-9-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习2.劳动合同的条款(1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和
7、职业危害防护,等等。3.订立劳动合同的原则和要求(1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-10-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习判断说明许多劳动合同都是用人单位出具的,合同条款中有许多偏重于用人单位的权利,这样的合同违背了诚实信用原则。提示错误。这样的合同违背了公平原则,不是违背了诚实守信原则。(2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。(3)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人
8、应当依法履行,不得随意变更。高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-11-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练这样的劳动合同你签不签这样的劳动合同你签不签情境导引材料某校高二(1)班实践调研小组在走访时见到了某公司拟就的一份劳动合同书:高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-12-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练劳动合同书甲方:某某公司乙方:甲乙双方依法
9、签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期:年月日高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-13-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练
10、(1)说说劳动者与用工单位签订劳动合同的重要性。(2)假如你是一名大学生,面对这样一份合同,你准备签吗?为什么?提示(1)劳动者与用工单位签订劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)不签。理由:第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护等。第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统
11、编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-14-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练关键能力劳动合同及注意事项含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同,可以更好保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系条款 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类订立原则合法 劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定公平 劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上再订立劳
12、动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实不欺,恪守信用高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-15-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练注意事项签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力。有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力劳动合同一旦由双方当事人签字或盖
13、章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-16-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练典例剖析例题现实生活中,一些生产经营行业具有一定的危险性,在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条,这样的合同()从订立时起就属于无效合同从发生纠纷时起就属于无效合同违反了订立劳动合同的基本原则有利于
14、保护企业的利益A.B.C.D.高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-17-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练命题立意本题考查无效合同的相关知识。思路解读订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规,或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同,从订立时起就没有法律约束力。故选A项。答案A规律总结所有违背宪法和法律的劳动合同都是无效的,对劳动者和用工单位都没有法律约束力。高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）
15、高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-18-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）高中政治统编版教材立足职场有法宝经典课件1（公开课课件）-19-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练1.某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。下列能为上述话题提供理论支撑的是()劳动是生产关系的核心劳动是财富和幸福的源泉劳动是价值的唯一源泉劳动只会创造物质财富A.B.C.D.答案C解析要求
16、考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。能为上述话题提供理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉,符合题意;生产关系的核心是生产资料归谁所有,错误;劳动能创造物质财富,也能创造精神财富,排除。故选C项。-20-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练2.我国法律规定:“与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从用人单位角度看,这是用人单位应该()A.自觉履行的法定义务B.享有的合法权利C.享有的政治权利D.做到权
17、利与义务相统一答案A解析B、D两项均是从公民个人角度而言的,不是从用人单位的角度进行分析的,排除;题目中没有涉及公民的政治权利,C项错误;A项正确。-21-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练3.根据我国法律规定,劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是()A.签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益B.劳动合同一旦订立即具有法律约束力C.产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商D.劳动合同是劳动双方确立劳动关系的协议答案D解析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同的双方都应履行相应
18、的义务,享有相应的权利,A项错误;劳动合同依法订立即具有法律约束力,B项错误;产生劳动争议可以选择是否进行协商、调解,C项错误;劳动合同是劳动双方建立劳动关系、明确双方当事人权利与义务关系的协议,D项正确。故选D项。-22-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练4.下列条款属于劳动合同必备条款的是()A.试用期B.保密事项C.劳动保护D.竞业限制答案C解析劳动合同的必备条款有:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等,C项符合题意;A、B、D三项属于可备条款,不符合题意。故选C项
19、。-23-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练5.我国劳动法规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于()A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益答案A解析依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立,劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的,A项正确;B项不是签订劳动合同的目的,故排除;C、D两项,劳动合同保护合同双方的权利,排除。故
20、选A项。-24-第一框立足职场有法宝课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练6.阅读材料,完成下列要求。农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲方(指该企业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企业工作了六个月。(1)请问上述案例中的劳动合同有效吗?为什么?(2)老王的劳动报酬应该怎么确定?答案(1)上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方必须无条件服从”违背了劳动法的相关规定。(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
