1、1、记好记录：、记好记录：参加会议的时候要准备好会议记录本和笔，认真记录会议的内容，不能什么都不带就去参加会议了，这是对工作不负责的表现。2、找准位置：、找准位置：按照要求进入会议场，找准自己的位置，或单位所在的位置，不要随意的就坐下，乱了会议座位安排。3、认真听会：、认真听会：会议期间要认真听，不能打瞌睡，或者看报纸，杂志，做与会议无关的事情，更不能随意的走动，出入会议场，这是对人的尊重，也是尊重自己。4、不玩手机：、不玩手机：会议期间，要把自己的手机关机，不能玩手机，更不能接打手机，干扰会议的纪律，也容易引起其它参加人员的注意力，打乱开会人员的思路，都是不尊重人的表现。5、请勿吸烟：、请勿
2、吸烟：会议期间，男士不要吸烟，一是人太多了，聚居在一起，空气本身就不好，还不容易流通，吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的，根本不成样子了，还影响他人健康。6、禁止聊天：、禁止聊天：会议期间，不要进行窃窃私语，聊天，不要把开会看出了熟人同事聚会，好久不见聚到一起就说个不停，会议开始了，还在私下小声说话，显得自己太没有修养了。深圳市核达中远通电源技术有限公司深圳市核达中远通电源技术有限公司一、公司简介一、公司简介 公司全称是深圳市核达中远通电源技术有限公司，隶属于广东公司全称是深圳市核达中远通电源技术有限公司，隶属于广东 核电集团，是专业致力于核电集团，是专业致力于VAPEL品牌的高频开关电源的研发、设
3、品牌的高频开关电源的研发、设 计、生产和销售的高科技企业。计、生产和销售的高科技企业。深圳市核达中远通电源技术有限公司总部设在深圳，现有员工深圳市核达中远通电源技术有限公司总部设在深圳，现有员工 500余人，公司拥有余人，公司拥有20000多平米的开发和生产基地，已通过多平米的开发和生产基地，已通过 ISO9001国际质量认证体系和国际质量认证体系和ISO14000国际环境认证体系。公司国际环境认证体系。公司 VAPEL品牌电源具有品牌电源具有AC/DC、DC/DC种类及系列达种类及系列达600余种，功余种，功 率覆盖范围为率覆盖范围为2W到到3000W。一流的人才、一流的技术、一流的质量、一
4、流的服务，使我公一流的人才、一流的技术、一流的质量、一流的服务，使我公 司的司的VAPEL电源产品博得了国内外客户的信赖和好评，我公司是电源产品博得了国内外客户的信赖和好评，我公司是 华为、中兴、联想、华为、中兴、联想、UT斯达康等大型知名企业的电源供应商。斯达康等大型知名企业的电源供应商。我们永远我们永远好高骛远好高骛远 我们永远脚踏实地我们永远脚踏实地v公司的质量方针：公司的质量方针：u服务第一、质量第一、效率第一服务第一、质量第一、效率第一v公司的环境方针：公司的环境方针：u保护环境、遵守法规、持续改进保护环境、遵守法规、持续改进v公司的风险方针：公司的风险方针：u安全生产、预防为主、减
5、少风险安全生产、预防为主、减少风险v公司的质量目标：公司的质量目标：u客户满意率半年达到客户满意率半年达到95%u顾客有效投诉率每月顾客有效投诉率每月2%u产品一次交验批合格率每月达到产品一次交验批合格率每月达到98.5%u产品百分之百符合国家安全标准的要求产品百分之百符合国家安全标准的要求v生产部的质量目标：生产部的质量目标：u成品抽样检验合格率成品抽样检验合格率99%生产直通率生产直通率98.5%u生产计划完成率生产计划完成率99%外协产品批合格率外协产品批合格率98%u外协产品批交货及时率外协产品批交货及时率96%设备仪器维护保养率设备仪器维护保养率100%u 生产报废率生产报废率3%客
6、户报修处理及时率客户报修处理及时率98%u报修满意率报修满意率98%报修有效投诉率报修有效投诉率2%外协检验外观检验外包点胶装配初测外观检验洗板装件补焊出货包装终检外观检验终测老化安全测试一、培训的目的培训的目的 通过有计划的对生产部新老员工（含转岗员工）的岗位知识、技能进通过有计划的对生产部新老员工（含转岗员工）的岗位知识、技能进行培训，从而促进生产员工岗位作业能力的不断提升。行培训，从而促进生产员工岗位作业能力的不断提升。二、适用范围二、适用范围 生产部所有新老员工生产部所有新老员工三、职责三、职责 生产部指派专人制订年度员工培训计划生产部指派专人制订年度员工培训计划 ，组织生产部培训计划
7、的实，组织生产部培训计划的实施并监督各工序的培训工作。建立生产部员工培训档案。各工序组长负施并监督各工序的培训工作。建立生产部员工培训档案。各工序组长负责本工序的员工岗位培训计划的制定和实施。责本工序的员工岗位培训计划的制定和实施。四、培训的内容和考核办法四、培训的内容和考核办法 1 1、坚持定期培训、定期考核合格上岗的制度，给予考试成绩优异、坚持定期培训、定期考核合格上岗的制度，给予考试成绩优异 的员工嘉奖、晋升等，考核不合格的员工需通过再次培训，直到的员工嘉奖、晋升等，考核不合格的员工需通过再次培训，直到 考核合格后才能上岗，多次考核不合格的员工将被淘汰。考核合格后才能上岗，多次考核不合格
8、的员工将被淘汰。2 2、新员工的入职培训和考核。、新员工的入职培训和考核。v生产部由专人制订新员工入职培训培训计划和新员工试用期岗位培训生产部由专人制订新员工入职培训培训计划和新员工试用期岗位培训计划并组织实施。计划并组织实施。v新员工应接受公司环境质量方针和目标、公司规章制度、员工手册、新员工应接受公司环境质量方针和目标、公司规章制度、员工手册、生产部车间管理规定、生产部车间管理规定、5S及及ESD防静电基础、公司产品的生产制造流防静电基础、公司产品的生产制造流程、公司产品的防护规定等方面的培训，同时还需参加军训，培养新程、公司产品的防护规定等方面的培训，同时还需参加军训，培养新员工的团队精
9、神和凝聚力。员工的团队精神和凝聚力。v新员工需经入职培训考试合格后方能上岗，在各工序按生产部试用期新员工需经入职培训考试合格后方能上岗，在各工序按生产部试用期岗位培训计划要求进行试用期岗位技能培训，并经考试合格后公司正岗位培训计划要求进行试用期岗位技能培训，并经考试合格后公司正式录用。式录用。3、正式录用员工的培训内容和考核办法、正式录用员工的培训内容和考核办法v根据生产部年度员工培训计划，定期组织对生产部新老员工进行培训。根据生产部年度员工培训计划，定期组织对生产部新老员工进行培训。v各工序组长每月组织本组员工进行不少于各工序组长每月组织本组员工进行不少于2小时的培训，培训内容为本小时的培训
10、，培训内容为本手册总结的关于各工序生产作业的操作指南中的相关内容。手册总结的关于各工序生产作业的操作指南中的相关内容。v每半年生产部可依据本培训手册中的相关内容，统一组织对生产部所每半年生产部可依据本培训手册中的相关内容，统一组织对生产部所有在线员工和技术员进行一次系统的培训。且必须经过考核，确认考有在线员工和技术员进行一次系统的培训。且必须经过考核，确认考核合格后方能重新上岗。考核不合格的员工，须重新培训考核，合格核合格后方能重新上岗。考核不合格的员工，须重新培训考核，合格后才能恢复上岗。后才能恢复上岗。l本工序组长需根据本工序的培训指南，利用早会时间或在员工的实际操本工序组长需根据本工序的
11、培训指南，利用早会时间或在员工的实际操作过程中对员工进行二次培训、三次培训作过程中对员工进行二次培训、三次培训。4、生产部培训记录的保存、生产部培训记录的保存l生产部组织的各项培训，由生产部指派专人负责培训记录的整理、建档生产部组织的各项培训，由生产部指派专人负责培训记录的整理、建档和保管。和保管。l生产部所有的员工培训记录需保存到该员工的离职日期。生产部所有的员工培训记录需保存到该员工的离职日期。5、附录新员工入职培训计划、附录新员工入职培训计划序序号号培训内容培训内容培训时间培训时间培训教培训教师师培训教材培训教材考核方考核方式式完成情完成情况况1军训军训上午上午钟瑞权钟瑞权现场操现场操练
12、练 2公司介绍、公司环境质量方针、目公司介绍、公司环境质量方针、目标和公司规章制度及标和公司规章制度及ISO9001ISO9001、ISO14000ISO14000标准的基础知识标准的基础知识下午下午邹小姣邹小姣员工手册、员工员工手册、员工行为规范及公司保密行为规范及公司保密制度制度现场问现场问答答 3军训军训上午上午钟瑞权钟瑞权现场操现场操练练 4生产部考勤制度、考核制度及生产生产部考勤制度、考核制度及生产部员工晋升制度，中休规定及生产部员工晋升制度，中休规定及生产车间管理规定车间管理规定下午下午吴永宏吴永宏生产部员工晋升制生产部员工晋升制度及生产部内部相度及生产部内部相关规定关规定现场问现
13、场问答答 5军训军训 上午上午钟瑞权钟瑞权现场操现场操练练 65S培训、培训、ESDESD基础知识培训及公司基础知识培训及公司推行此项目的目的和要求推行此项目的目的和要求 下午下午邓国刚邓国刚ESDESD静电控制总规静电控制总规范及防静电管理范及防静电管理制度制度考试考试 7军训军训 上午上午钟瑞权钟瑞权现场操现场操练练 8公司产品生产制作流程、半成品周公司产品生产制作流程、半成品周转箱、车的使用规定及对公司产品转箱、车的使用规定及对公司产品的防护规定的防护规定下午下午谢可超谢可超生产部内部相关规定生产部内部相关规定考试考试 9军训军训 上午上午钟瑞权钟瑞权现场操现场操练练 10质量意识、服务
14、意识、成本意识的质量意识、服务意识、成本意识的灌输和员工工作态度、团队精神的灌输和员工工作态度、团队精神的教育教育下午下午肖龙肖龙现场演讲现场演讲组长考组长考核核 生产部新员工入职培训计划生产部新员工入职培训计划 培训时段：培训时段：年年 月月 日日 至至 年年 月月 日日序号序号姓名姓名职务职务/岗位岗位考试成绩考试成绩序号序号姓名姓名职务职务/岗位岗位考试成绩考试成绩1 8 2 9 3 10 4 11 5 12 6 13 7 14 培训参加人员名单：培训参加人员名单：第一节第一节 培训的公共部分培训的公共部分一一、公司环境质量方针分解、公司环境质量方针分解服务第一、质量第一、效率第一、保护
15、环境、遵守法规、持续改进服务第一、质量第一、效率第一、保护环境、遵守法规、持续改进v服务是多方面的，为客户服务、为社会服务、为自己及所在的公司和部服务是多方面的，为客户服务、为社会服务、为自己及所在的公司和部门服务，为上一道工序和下一道工序服务。通过自己诚实认真的服务，门服务，为上一道工序和下一道工序服务。通过自己诚实认真的服务，实现自己的人身价值。实现自己的人身价值。v树立质量是企业生命意识，技术上不断创新，工艺上不断改进，不断加树立质量是企业生命意识，技术上不断创新，工艺上不断改进，不断加强影响产品质量因素的控制，持续改进，不断提高顾客对产品的满意度。强影响产品质量因素的控制，持续改进，不
16、断提高顾客对产品的满意度。v高效率是我们追求的目标，对每件工作都讲究成本、讲究效率、讲究投高效率是我们追求的目标，对每件工作都讲究成本、讲究效率、讲究投入产出。节约成本、节约时间，最大限度的利用资源。培养从现在起，入产出。节约成本、节约时间，最大限度的利用资源。培养从现在起，立即行动的习惯。立即行动的习惯。v根据顾客需求评价活动、产品和服务的影响，制度实施质量和环境目标、根据顾客需求评价活动、产品和服务的影响，制度实施质量和环境目标、指标在技术、经济可能的条件下全员开展质量活动和环保活动，力图持指标在技术、经济可能的条件下全员开展质量活动和环保活动，力图持续改进。续改进。v遵守法律、法规及其他
17、要求。遵守法律、法规及其他要求。v在生产阶段，通过有效的管理开展不合格品预防和污染预防在生产阶段，通过有效的管理开展不合格品预防和污染预防 活动。活动。v为推进整体的质量和环境活动，在积极支持相关公司的同时，力图与地为推进整体的质量和环境活动，在积极支持相关公司的同时，力图与地方社会等要求协调。方社会等要求协调。二、公司规章制度二、公司规章制度v公司规定公司规定l本公司员工必须准时上、下班，不得迟到、早退及无故旷工。员工上、本公司员工必须准时上、下班，不得迟到、早退及无故旷工。员工上、下班必须在下班必须在IC考勤系统上刷卡考勤（新员工入职当月在西边卡钟上打卡）考勤系统上刷卡考勤（新员工入职当月
18、在西边卡钟上打卡）出差出差/外出办事必须填写出差外出办事必须填写出差/外出单。刷卡考勤数据（新员工当月工卡）外出单。刷卡考勤数据（新员工当月工卡）是考勤的主要依据，未刷（打）卡或代刷（打）卡者均视为缺勤、未填是考勤的主要依据，未刷（打）卡或代刷（打）卡者均视为缺勤、未填报请假报请假/调休单而不到岗者以旷工论处。调休单而不到岗者以旷工论处。l遵守操作规程，保证安全生产，遵守公司的一切规章制度，服从管理和遵守操作规程，保证安全生产，遵守公司的一切规章制度，服从管理和工作安排，积极主动，按时保质保量地完成工作任务。工作安排，积极主动，按时保质保量地完成工作任务。l爱护公司财物和设备，提倡节约，反对铺
19、张浪费，严禁盗窃及故意破坏爱护公司财物和设备，提倡节约，反对铺张浪费，严禁盗窃及故意破坏公司的任何财物，凡因员工人为造成损坏者，公司将给予处罚或索赔。公司的任何财物，凡因员工人为造成损坏者，公司将给予处罚或索赔。l不准私自携带公物外出，违反者以偷窃论处。因公携带公物外出，必须不准私自携带公物外出，违反者以偷窃论处。因公携带公物外出，必须持有关部门主管或公司领导签署的放行条，并经保安或总台人员查持有关部门主管或公司领导签署的放行条，并经保安或总台人员查验方可放行。验方可放行。l未经公司领导批准，任何时间、任何员工不准私自带人进入生产技术部未经公司领导批准，任何时间、任何员工不准私自带人进入生产技
20、术部门参观或探访，蓄意强行闯入者，公司保安人员可将其送交公安部门处门参观或探访，蓄意强行闯入者，公司保安人员可将其送交公安部门处理。本公司员工除工作需要外也不得随便进入其他部门。理。本公司员工除工作需要外也不得随便进入其他部门。l遵守公司保密制度。保守公司机密人人有责，公司的文件、资料、图纸和遵守公司保密制度。保守公司机密人人有责，公司的文件、资料、图纸和样机样品等一律不得外传，不准对外谈论公司产品的有关技术工作和经营样机样品等一律不得外传，不准对外谈论公司产品的有关技术工作和经营情况，任何泄露或窃取公司机密的行为，将受到从严处置至追究法律责任。情况，任何泄露或窃取公司机密的行为，将受到从严处
21、置至追究法律责任。l任何员工不得利用公司的电话、传真机、复印机等现代办公设施处理私事，任何员工不得利用公司的电话、传真机、复印机等现代办公设施处理私事，做与工作无关的事情。做与工作无关的事情。l任何员工不准参于与公司业务有竞争行为的活动，一经发现，并证据确凿，任何员工不准参于与公司业务有竞争行为的活动，一经发现，并证据确凿，将给予相应的处罚直至开除。将给予相应的处罚直至开除。l凡因违反国家法规或本公司管理制度而解除劳动合同的任何人员，无论以凡因违反国家法规或本公司管理制度而解除劳动合同的任何人员，无论以何种理由、何种渠道要求重新返回工作者，公司一概不予接收何种理由、何种渠道要求重新返回工作者，
22、公司一概不予接收l保持公司工作环境的卫生整洁，不准随便堆放物品或乱抛脏物，不得随地保持公司工作环境的卫生整洁，不准随便堆放物品或乱抛脏物，不得随地吐痰及乱扔垃圾，严禁在公司办公区、仓库、生产、技术等部门吸烟，违吐痰及乱扔垃圾，严禁在公司办公区、仓库、生产、技术等部门吸烟，违者将受重罚。者将受重罚。v奖励制度奖励制度 对工作有突出贡献者，由部门主管书面呈报总经理部，经总经对工作有突出贡献者，由部门主管书面呈报总经理部，经总经理部核批，公司给予记功、晋薪、升级等奖励。理部核批，公司给予记功、晋薪、升级等奖励。员工在工作中有发明创造，开发新产品，给公司带来效益，公司视情况给员工在工作中有发明创造，开
23、发新产品，给公司带来效益，公司视情况给予奖励。予奖励。员工在生产中提出技术革新、技术改造、合理化建议，提高了劳动生产率，员工在生产中提出技术革新、技术改造、合理化建议，提高了劳动生产率，节约了人、财、物等资源，带来了良好的经济效益，公司给予奖励。节约了人、财、物等资源，带来了良好的经济效益，公司给予奖励。为维护公司利益，保卫公司财产免受损失做出贡献者，公司给予奖励。为维护公司利益，保卫公司财产免受损失做出贡献者，公司给予奖励。超产、超额、高质完成任务者给予奖励。超产、超额、高质完成任务者给予奖励。v 惩罚制度惩罚制度 对抵毁公司信誉、触犯厂规、玩忽职守、危害公司利益的对抵毁公司信誉、触犯厂规、
24、玩忽职守、危害公司利益的员工处以适当的惩罚。惩罚分为：口头警告、通报批评、员工处以适当的惩罚。惩罚分为：口头警告、通报批评、罚款、扣发浮动工资或岗位职务工资、降级或降薪、撤职、罚款、扣发浮动工资或岗位职务工资、降级或降薪、撤职、解除劳动合同。解除劳动合同。（一）视情节轻重分别给予口头警告、通报批评、罚款、扣发浮动工资、（一）视情节轻重分别给予口头警告、通报批评、罚款、扣发浮动工资、岗位职务工资：岗位职务工资：工作时间内吃零食、打瞌睡、阅读书报、玩耍嬉戏、妨碍他人工作者。工作时间内吃零食、打瞌睡、阅读书报、玩耍嬉戏、妨碍他人工作者。工作时间内撤离职守、乱动设备开关、乱踩踏产品、浪费原料、干私活工
25、作时间内撤离职守、乱动设备开关、乱踩踏产品、浪费原料、干私活者。者。违反员工宿舍管理条例情节严重者。违反员工宿舍管理条例情节严重者。未经公司领导同意而私带亲友及他人入厂或工作时间会客者。未经公司领导同意而私带亲友及他人入厂或工作时间会客者。因不尽职守或组织领导乏力，导致车间或班级纪律松懈，出现废品，生因不尽职守或组织领导乏力，导致车间或班级纪律松懈，出现废品，生产任务完不成管理混乱者。产任务完不成管理混乱者。下班后在公司打扑克、进行赌博活动，不听从值班人员劝告者。下班后在公司打扑克、进行赌博活动，不听从值班人员劝告者。无事加班，骗取加班工时或谎报加班工时，欺骗公司者无事加班，骗取加班工时或谎报
26、加班工时，欺骗公司者 。（二）员工犯有下列情节之一者，处以罚款、降级、撤职或辞退：（二）员工犯有下列情节之一者，处以罚款、降级、撤职或辞退：三次以上犯有第三次以上犯有第(一一)条所列举的其中一款过失而屡教不改者。条所列举的其中一款过失而屡教不改者。殴打他人但未致受伤者。殴打他人但未致受伤者。疏于职守，违章作业造成设备事故责任事故者。疏于职守，违章作业造成设备事故责任事故者。严重损坏公物、浪费原材料、丢失公司的重要资料及财物、器件者。严重损坏公物、浪费原材料、丢失公司的重要资料及财物、器件者。虚报冒领、伪造单据、报假账或有其他欺骗行为者。虚报冒领、伪造单据、报假账或有其他欺骗行为者。违反主管人员
27、指令或因工作调动，借故喧哗起哄、妨碍正常生产工作者。违反主管人员指令或因工作调动，借故喧哗起哄、妨碍正常生产工作者。犯有严重失职行为造成公司利益和信誉受损害者。犯有严重失职行为造成公司利益和信誉受损害者。弄虚作假涂改本人工卡或对他人有意见涂改他人工卡者弄虚作假涂改本人工卡或对他人有意见涂改他人工卡者违反防火禁令，在禁区内使用易燃品、吸烟或点火但未造成损失者违反防火禁令，在禁区内使用易燃品、吸烟或点火但未造成损失者（三）员工犯有下列情形之一者，解除劳动合同：（三）员工犯有下列情形之一者，解除劳动合同：两次以上犯有第（一）、两次以上犯有第（一）、(二二)条所列举的其中任意一款或多款错误后果条所列举
28、的其中任意一款或多款错误后果严重，性质恶劣者。严重，性质恶劣者。在厂区内赌博或酗酒闹事者。在厂区内赌博或酗酒闹事者。多次警告，仍私自带异性留宿者。多次警告，仍私自带异性留宿者。一年内累计旷工三天或请假到期三天后仍不返岗位者。一年内累计旷工三天或请假到期三天后仍不返岗位者。贪污公款、犯有盗窃行为者。贪污公款、犯有盗窃行为者。有意损坏本公司机器设备或用具，蓄意撕毁各种报表、工卡、图纸、生有意损坏本公司机器设备或用具，蓄意撕毁各种报表、工卡、图纸、生产技术资料及公司公开张贴的各种告示者。产技术资料及公司公开张贴的各种告示者。假公济私、内外勾结，从中获取经济利益或借公司名义从事私人经营者。假公济私、内
29、外勾结，从中获取经济利益或借公司名义从事私人经营者。挑拨离间、聚众闹事、打人致伤、破坏正常生产秩序和工作秩序者。挑拨离间、聚众闹事、打人致伤、破坏正常生产秩序和工作秩序者。为厂外盗窃分子提供情报，或泄漏公司机密，使公司蒙受损失者。为厂外盗窃分子提供情报，或泄漏公司机密，使公司蒙受损失者。被公安机关拘留审查者。被公安机关拘留审查者。违反计划生育规定者。违反计划生育规定者。犯了其他严重错误，公司认为必须解雇者。犯了其他严重错误，公司认为必须解雇者。（四）员工所犯错误涉及触犯国家法律时，送政法机关惩治，侵犯经济利益时，（四）员工所犯错误涉及触犯国家法律时，送政法机关惩治，侵犯经济利益时，当事人应负责
30、赔偿。当事人应负责赔偿。（五）本公司对犯错误之员工的惩处，按下列程序办理：（五）本公司对犯错误之员工的惩处，按下列程序办理：凡实施扣发浮动工资的惩罚，由部门主管或经理提出书面报告，报总经理审凡实施扣发浮动工资的惩罚，由部门主管或经理提出书面报告，报总经理审批，同意后转人力资源部门。批，同意后转人力资源部门。其他惩处，一律由部门负责人提出书面建议，送办公室立案，由办公室向总其他惩处，一律由部门负责人提出书面建议，送办公室立案，由办公室向总经理部汇报情况，总经理部批示，公司张榜公布。经理部汇报情况，总经理部批示，公司张榜公布。上级发现下级主管营私舞弊，包括袒护犯错员工，当罚不罚，要查明原因，上级发
31、现下级主管营私舞弊，包括袒护犯错员工，当罚不罚，要查明原因，监督执行。属失职行为者，该下级主管应一并受罚，此项处罚由部门经理呈监督执行。属失职行为者，该下级主管应一并受罚，此项处罚由部门经理呈报，公司受理。报，公司受理。员工犯有轻微过失，必须施以口头警告时，各部门管理人员可随时进行，以员工犯有轻微过失，必须施以口头警告时，各部门管理人员可随时进行，以帮助员工及时纠正错误。帮助员工及时纠正错误。v人事管理制度人事管理制度 (一）试用期规定一）试用期规定l凡被公司录用人员，试用期为凡被公司录用人员，试用期为1 16 6个月，试用不合格者，根据所在部个月，试用不合格者，根据所在部门主管建议，人力资源
32、部核实，总经理批准，给予辞退。门主管建议，人力资源部核实，总经理批准，给予辞退。l试用期工作显著者，由部门主管提出书面建议，经人力资源部核实，报试用期工作显著者，由部门主管提出书面建议，经人力资源部核实，报总经理部批准，可提前转正，但试用期一般不得少于两个月。表现突出总经理部批准，可提前转正，但试用期一般不得少于两个月。表现突出者，由总经理部批准可提前至一个月。者，由总经理部批准可提前至一个月。l试用期内，员工若对公司不满意，可以提出申请终止试用，办理手续，试用期内，员工若对公司不满意，可以提出申请终止试用，办理手续，离开公司，工资按上班天数支付。如工作期间无故旷工、迟到离开公司，工资按上班天
33、数支付。如工作期间无故旷工、迟到/早退，早退，则按公司规定进行工资结算。则按公司规定进行工资结算。l试用期内若违反操作规程，造成责任事故，导致损坏机器，设备或其它试用期内若违反操作规程，造成责任事故，导致损坏机器，设备或其它公物事件，公司将责令其照价赔偿。公物事件，公司将责令其照价赔偿。l试用期满，由所在部门主管提出书面建议，送人力资源部审核报总经理试用期满，由所在部门主管提出书面建议，送人力资源部审核报总经理部批准，给予转正。部批准，给予转正。l试用期内原则上不准请事假，特殊原因需经总经理部批准，但不得超过试用期内原则上不准请事假，特殊原因需经总经理部批准，但不得超过五天。五天。（二）辞退或
34、离职规定（二）辞退或离职规定l合同期未满合同期未满,员工离职需提前一个月书面报告，经部门主管或经理同意员工离职需提前一个月书面报告，经部门主管或经理同意(签字签字)，送人力资源部审核报总经理部批准。，送人力资源部审核报总经理部批准。l员工擅自离职，影响公司日常工作正常运作，造成公司损失，应承担赔员工擅自离职，影响公司日常工作正常运作，造成公司损失，应承担赔偿责任，并以当事人本人当月的工资和保障金作为赔偿的抵扣。偿责任，并以当事人本人当月的工资和保障金作为赔偿的抵扣。l合同期满而终止劳动关系或自动离职、因严重违反公司管理规定和国家合同期满而终止劳动关系或自动离职、因严重违反公司管理规定和国家法规
35、而解除劳动合同者，公司不给予任何经济补偿金。法规而解除劳动合同者，公司不给予任何经济补偿金。l解除劳动合同人员，到人力资源部提交申请及相关证件后办理汇签手续，解除劳动合同人员，到人力资源部提交申请及相关证件后办理汇签手续，到相关部门办理移交结算等事宜，由总经理审批。到相关部门办理移交结算等事宜，由总经理审批。“汇签表汇签表”交人力资交人力资源部存档。源部存档。l解除劳动合同人员需在三日内办理完离职手续离开公司，否则公司视为解除劳动合同人员需在三日内办理完离职手续离开公司，否则公司视为其自动放弃工资。有意拖延者保证金不予退回本人。其自动放弃工资。有意拖延者保证金不予退回本人。（三）工作时间（三）
36、工作时间l本公司实行周工作五天、日工作本公司实行周工作五天、日工作 8 8小时工作制（每月最后的一个周六正小时工作制（每月最后的一个周六正常上班，其它均为大礼拜，休息两天）。常上班，其它均为大礼拜，休息两天）。l每天工作起止时间：上午每天工作起止时间：上午 830 83012301230，下午，下午 1400 140018001800。（四）考勤与惩罚制度（四）考勤与惩罚制度 l员工上下班实行刷（打）卡制度，不刷（打）卡者视为旷工。员工上下班实行刷（打）卡制度，不刷（打）卡者视为旷工。l上下班必须排队打卡，不得喧哗，严禁代人刷（打）卡或委托他人刷上下班必须排队打卡，不得喧哗，严禁代人刷（打）卡
37、或委托他人刷（打）卡，如有发现此行者，以旷工论处，并责令写出书面检讨。有两（打）卡，如有发现此行者，以旷工论处，并责令写出书面检讨。有两次以上纪录及态度恶劣者，将被开除。次以上纪录及态度恶劣者，将被开除。l因公外出因公外出/出差未能刷（打）卡者，凭经过审批的外出出差未能刷（打）卡者，凭经过审批的外出/出差单进行考出差单进行考勤，否则以旷工论处；私事外出一律填写告假申请单。勤，否则以旷工论处；私事外出一律填写告假申请单。l每月累计迟到三次以上（每次每月累计迟到三次以上（每次4 41010分钟内），以旷工一天论处；每迟分钟内），以旷工一天论处；每迟到到1010分钟以上一次当旷工半天处理。分钟以上一
38、次当旷工半天处理。l员工上下班以响铃为准，严禁先刷（打）卡后吃早餐及中午预先刷（打）员工上下班以响铃为准，严禁先刷（打）卡后吃早餐及中午预先刷（打）好下午上班的卡。好下午上班的卡。l如遇加班，则在加班后再刷（打）卡。具体加班时间由考勤员统计及报如遇加班，则在加班后再刷（打）卡。具体加班时间由考勤员统计及报批。批。l刷（打）卡后不出勤者，与第刷（打）卡后不出勤者，与第1 1项同样处理。项同样处理。l一年内无故旷工累计超过三天以上，解除劳动合同。无故旷工一天记小一年内无故旷工累计超过三天以上，解除劳动合同。无故旷工一天记小过一次，旷工两天记大过一次，并扣除年度效益奖。过一次，旷工两天记大过一次，并
39、扣除年度效益奖。l为保证考勤统计的准确性和公正性，个人出勤统计一律以考勤记录和刷为保证考勤统计的准确性和公正性，个人出勤统计一律以考勤记录和刷（打）卡记录资料为依据，部门需指定人员负责部门的考勤，籍此计算（打）卡记录资料为依据，部门需指定人员负责部门的考勤，籍此计算员工工资、奖金及津贴，考勤员不能弄虚作假。员工工资、奖金及津贴，考勤员不能弄虚作假。l调休：调休时间冲减加班工时，未加班者无资格调休；符合调休条调休：调休时间冲减加班工时，未加班者无资格调休；符合调休条件的员工需调休时应提前由本人申请，报部门经理批准后，方可调休；件的员工需调休时应提前由本人申请，报部门经理批准后，方可调休；调休期满
40、，由他人代申请续休，一律视为无效。调休期满未上班者，调休期满，由他人代申请续休，一律视为无效。调休期满未上班者，按旷工处理。按旷工处理。（五）假期和请假制度（五）假期和请假制度q法定假及休假制度法定假及休假制度l法定有薪假：法定有薪假：“元旦元旦”一天；女职工一天；女职工“三八节三八节”半天；半天；“五一节五一节”三天；三天；“国庆节国庆节”三天；三天；“春节春节”三天。三天。q事假事假l公司职工因私事有充分的正当理由必须本人处理而占用工作时间时，可公司职工因私事有充分的正当理由必须本人处理而占用工作时间时，可以请事假。理由不充分的，可以不批准事假。请事假需填写以请事假。理由不充分的，可以不批
41、准事假。请事假需填写“告假告假/调调休申请单休申请单”，部门主管批准请假日为每人每月不超过三天，三天以上须，部门主管批准请假日为每人每月不超过三天，三天以上须总经理部批准方可生效。凡未经批准无故不上班者，总经理部批准方可生效。凡未经批准无故不上班者，以旷工论处。以旷工论处。l其余零星事假累计达其余零星事假累计达4 4小时按半天计算，累计达小时按半天计算，累计达8 8小时按一天计算，以小时按一天计算，以此类推。如有意隐瞒者以旷工论处。此类推。如有意隐瞒者以旷工论处。l事假期间，扣除所有工资及补贴。事假期间，扣除所有工资及补贴。l每年事假超过十天以上者，年底不再发放年度效益奖；每年事假超过十天以上
42、者，年底不再发放年度效益奖；l原则上一年内事假最多不得超过原则上一年内事假最多不得超过3030天，超过天，超过3030天按自动离职处理。天按自动离职处理。l病假病假l员工因病或非因工负伤请假医疗，必须出具县区级以上医院的诊断书，员工因病或非因工负伤请假医疗，必须出具县区级以上医院的诊断书，无病假证明者按事假处理。无病假证明者按事假处理。l员工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，其工资按国家劳动部、广东省员工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，其工资按国家劳动部、广东省和深圳市工资支付条例管理规定办理。和深圳市工资支付条例管理规定办理。l员工因病假累计超过二个月以上员工因病假累计超过二个月以上(含二个月
43、含二个月)应予以辞退，年底不再发放应予以辞退，年底不再发放年度效益奖。年度效益奖。q婚假婚假l本公司员工在领取了结婚证书后一个月内，向人力资源部出示本公司员工在领取了结婚证书后一个月内，向人力资源部出示“结婚证书结婚证书”，方能申请有薪婚假；有薪婚假为方能申请有薪婚假；有薪婚假为3 3天。天。q产假产假l女职工产假必须在本公司工作满一年以上方能享受。具体按国家有关规定办女职工产假必须在本公司工作满一年以上方能享受。具体按国家有关规定办理。理。q节育假节育假l已婚女职工实行节育手术者，经市级以上医院证明，可享受有薪假期。具体已婚女职工实行节育手术者，经市级以上医院证明，可享受有薪假期。具体按国家
44、有关规定办理。按国家有关规定办理。q丧假丧假l员工丧假规定为员工丧假规定为3 3天（必须是直系亲属）。天（必须是直系亲属）。以上各类请假均需提前办理以上各类请假均需提前办理 请假手续，经批准后的告假请假手续，经批准后的告假/调调休申请单，交所在部门考勤员作为考勤依据，并作为考勤表的休申请单，交所在部门考勤员作为考勤依据，并作为考勤表的附件随交文控中心。凡未经领导批准或事前不请假，事后不能附件随交文控中心。凡未经领导批准或事前不请假，事后不能说明正当理由而无故不上班者，以旷工论处。说明正当理由而无故不上班者，以旷工论处。员工请婚、丧、节育假等，必须在当时使用，若当时未使用员工请婚、丧、节育假等，
45、必须在当时使用，若当时未使用假期的，事后不予补假。假期的，事后不予补假。（六）暂住证管理规定（六）暂住证管理规定l 公司员工由公司统一办理暂住证，工本费由公司承担；公司员工由公司统一办理暂住证，工本费由公司承担；l每次办理人数五人以上。每次办理人数五人以上。v劳动工资管理制度劳动工资管理制度（一）公司实行月工资制，每月（一）公司实行月工资制，每月1010日计发上月劳动工资，劳动工资的计发日计发上月劳动工资，劳动工资的计发依据是考勤出勤天数，考勤出勤天数为上月依据是考勤出勤天数，考勤出勤天数为上月1 1日至月底的实际出勤天数。日至月底的实际出勤天数。（二）公司委托银行代发工资，员工报到时，把身份
46、证复印件交给人力资（二）公司委托银行代发工资，员工报到时，把身份证复印件交给人力资源部，由人力资源部统一给员工开设银行帐号。源部，由人力资源部统一给员工开设银行帐号。（三）员工的收入项目如下：（三）员工的收入项目如下：l职能工资职能工资(基本工资基本工资)：根据员工的学历：根据员工的学历 、工作技能、工作经验、工作技能、工作经验8 8等等1010级。级。l岗位工资：根据员工的工作岗位而定。岗位工资：根据员工的工作岗位而定。l绩效工资：根据员工工作表现及为企业所做贡献大小而定。绩效工资：根据员工工作表现及为企业所做贡献大小而定。l福利津贴：根据公司有关规定执行。福利津贴：根据公司有关规定执行。l
47、（从（从9999年年4 4月月1 1日公司独立运作计本企业工龄工资。）日公司独立运作计本企业工龄工资。）（四）加班工资（四）加班工资l严格控制加班时间，员工加班时，一般采用轮休办法处理。对于生产、严格控制加班时间，员工加班时，一般采用轮休办法处理。对于生产、技术部门的员工技术部门的员工(主管及主管级以下主管及主管级以下)，加班计发加班工资，具体计算按，加班计发加班工资，具体计算按公司规定。公司规定。（五）一般情况下，公司给员工提供住房（五）一般情况下，公司给员工提供住房(招聘时约定不给住房的除外招聘时约定不给住房的除外)，不要求公司提供住房的员工，公司给予一定的住房补贴。不要求公司提供住房的员
48、工，公司给予一定的住房补贴。（六）工资的扣减（六）工资的扣减l事假按请假天数扣减工资：病假按国家有关规定执行。事假按请假天数扣减工资：病假按国家有关规定执行。l旷工：按旷工天数的旷工：按旷工天数的3 3倍扣减工资。倍扣减工资。l迟到迟到/早退：上班迟到早退：上班迟到/早退早退4-104-10分钟计迟到分钟计迟到/早退一次，当月迟到早退一次，当月迟到/早早退累计三次或以上，按旷工一天计。迟到退累计三次或以上，按旷工一天计。迟到1010分钟以上每次按旷工半天分钟以上每次按旷工半天处理。处理。（七）公司每年根据效益及物价指数上涨调整工资。（七）公司每年根据效益及物价指数上涨调整工资。v宿舍管理制度宿
49、舍管理制度l凡在集体宿舍住宿的员工，由办公室统一安排，未经批准不得私自改换，凡在集体宿舍住宿的员工，由办公室统一安排，未经批准不得私自改换，或私自入住，不准私配门钥匙转交他人，否则，将作罚款处理。或私自入住，不准私配门钥匙转交他人，否则，将作罚款处理。l住宿员工有保护公物的义务，宿舍内的设施装备及贵重物品，应负责保住宿员工有保护公物的义务，宿舍内的设施装备及贵重物品，应负责保护和保养，未经批准不得擅自拆移、改换、搬动。因公用设施装备和公护和保养，未经批准不得擅自拆移、改换、搬动。因公用设施装备和公用物品的损坏或丢失所造成的维修费和赔偿费均由当事人或责任人承担，用物品的损坏或丢失所造成的维修费和
50、赔偿费均由当事人或责任人承担，找不到当事人或责任人则由本宿舍员工平均分摊。找不到当事人或责任人则由本宿舍员工平均分摊。l不准在宿舍内酗酒、赌博、打架闹事，严禁传播黄色书籍、音像带，不不准在宿舍内酗酒、赌博、打架闹事，严禁传播黄色书籍、音像带，不准在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。准在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。l集体宿舍内严禁外来人员留宿集体宿舍内严禁外来人员留宿(尤其是异性留宿尤其是异性留宿)，不准将门匙留给外来，不准将门匙留给外来人员单独停留集体宿舍，如有发现任何类似情况，将严格处理并处以罚人员单独停留集体宿舍，如有发现任何类似情况，将严格处理并处以罚款。款。l宿舍卫生实行轮值制，由宿舍长
