1、2023-1-15入职培训ppt副本入职培训入职培训ppt-副本副本入职培训ppt副本培训内容培训内容企业背景与组织结构企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4入职培训ppt副本企业背景与组织结构企业背景与组织结构入职培训ppt副本企业背景与组织结构企业背景与组织结构入职培训ppt副本企业背景与组织结构企业背景与组织结构总经理内容运营设计海淘顾问产品编辑推广媒介人力资源入职培训ppt副本工作流程图工作流程图顾问调度审核编辑运营客服入职培训ppt副本培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4入职培训p
2、pt副本管理制度管理制度入职培训ppt副本管理制度管理制度入职手续入职手续入职入职转正期转正期转正转正 所需材料（身份证复印件、最高学历证书复印件，1寸照片2张）填写员工入职登记表 签署保密协议、劳动合同 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email 领取办公用品等 试用期满，本人填写转正审批表 交由人力资源部递交到其直接经理对其进行评估。人力资源部部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 薪资开始按转正标准发放 办理社会保险，住房公积金手续入职培训ppt副本管理制度管理制度离职手续离职手续v辞职辞职转正员工：转正员工：提前三十天书面提出提前三十天书面提出 填写填写离职申请表离职申请表，根据表中流
3、程办理手续，根据表中流程办理手续 签订签订解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书试用期员工：试用期员工：提前三天书面提出提前三天书面提出 填写填写离职申请表离职申请表，根据表中流程办理手续，根据表中流程办理手续 签订签订解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书入职培训ppt副本管理制度管理制度入职培训ppt副本管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）v工作时间：工作时间：8:30-17:30v午餐时间午餐时间12:00-13:00共共1小时。小时。v上下班打卡上下班打卡入职培训ppt副本管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）入职培训ppt副本管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）入职
4、培训ppt副本v 加班加班 公司鼓励员工在工作时间内完成工作；公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。出差及公司集体会议活动除外。管理制度管理制度考勤管理（五）考勤管理（五）入职培训ppt副本管理制度管理制度入职培训ppt副本管理制度管理制度假期管理（一）假期管理（一）v 法定假期法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（元旦节（1月月1日）：放假一天；
5、日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；清明放假一天；五一劳动节（五一劳动节（5月月1日至日至3日）放假一天；日）放假一天；端午节放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（十一国庆节（10月月1日至日至3日）放假三天。日）放假三天。入职培训ppt副本管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）入职培训ppt副本管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）v 假期审批程序假期审批程序 需提前向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）需提前向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，报部门负责人审批员工
6、填写请假申请单，报部门负责人审批 申请单交人事部备案申请单交人事部备案 办理工作交接手续办理工作交接手续 返岗后，在人事部办理销假手续返岗后，在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应电话告知部门负责人突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续入职培训ppt副本管理制度管理制度入职培训ppt副本管理制度管理制度福利制度（一）福利制度（一）v 五险一金五险一金 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险社会保险：养
7、老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金住房公积金入职培训ppt副本管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）v 工资工资 发放形式为银行转账发放形式为银行转账入职培训ppt副本管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）v 年终奖金年终奖金入职培训ppt副本管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）v 其他福利其他福利入职培训ppt副本管理制度管理制度入职培训ppt副本管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策v发薪时间发薪时间每月15号发上一月的工资。v薪资标准薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的工作能公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的工作能力，工作
8、经验和其它相关因素决定其薪金。力，工作经验和其它相关因素决定其薪金。实际薪金实际薪金=本薪本薪+提成提成/绩效绩效+其他福利其他福利-社保公积金社保公积金-税款税款v发放方式发放方式 员工本人办理浙商银行卡，薪金将直接存入银行私人帐户员工本人办理浙商银行卡，薪金将直接存入银行私人帐户v薪资保密薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任员工负有对其薪资保密的责任入职培训ppt副本培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定公司财务报销规定3公司员工义务4入职培训ppt副本财务制度财务制度入职培训p
9、pt副本财务制度财务制度费用报销费用报销入职培训ppt副本财务制度财务制度费用报销费用报销入职培训ppt副本财务制度财务制度费用报销费用报销v 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；v 发票抬头：；v 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；v 票据规定式样粘贴，附报销单后。入职培训ppt副本财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销入职培训ppt副本财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。入职培训ppt副本财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v 与目的地之间往返与目的地之间往返 如特殊情况需超出以上标
10、准的需事先由总经理批准（在如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申出差申请表请表 的的“特殊申请特殊申请”中注明）。中注明）。入职培训ppt副本财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v 住宿费住宿费 住宿费标准住宿费标准“每夜每夜”指须在目的地住宿的夜。指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。入职培训ppt副
11、本财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v 业务招待费业务招待费 事先审批（在事先审批（在出差申请表出差申请表 的的“特殊申请特殊申请”中注明）；中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。注明事由及人员。入职培训ppt副本财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v 杂费杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅差旅费报销单费报销单，经审批后实报实销。，经审批后实报实
12、销。入职培训ppt副本培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务公司员工义务4入职培训ppt副本员工义务（一）员工义务（一）v 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；v 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；v 员工有责任定期查看自己的电子邮件；v 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；入职培训ppt副本员工义务（二）员工义务（二）v 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；v 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；v 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；v 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；v 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。入职培训ppt副本欢迎加入金源耀业欢迎加入金源耀业我们的公司我们的公司2023-1-15入职培训ppt副本
