1、安全知识培训2018年10月一 开展安全知识培训的目的二 安全生产法律法规知识三 安全生产基础知识四 消防安全知识五 职业卫生知识1 国家法律法规的要求 安全培训是国家安全生产法等法律法规，赋予生产经营单位的重要职责。2 员工自我保护的需要 新员工相对缺乏工作经验和安全知识，安全意识和自我保护意识相对薄弱，很容易发生安全事故。所以需要加强学习，提高安全意识，减少安全事故的发生。(一一)我国现行的安全法律法规：我国现行的安全法律法规：1中华人民共和国安全生产法（最新修订日2014年12月1日）2中华人民共和国劳动法（最新修订日2009年8月27日）3中华人民共和国职业病预防法（最新修订日2017
2、年11月5日）4中华人民共和国消防法（最新修订日2009年5月1日）(二二)安全生产法安全生产法规定规定从业人员的安全生产权利从业人员的安全生产权利 1 合同权 2 知情权 3 建议权 4 批评、检举控告权 5 接受培训权 6 获得合格劳动防护权 7 拒绝危险权 8 紧急避险权 9 工伤索赔权10 工会监督权(三三)安全生产法安全生产法规定规定从业人员的安全生产从业人员的安全生产义务义务1遵章守纪，服从管理；2正确佩戴和使用劳动防护用品；3参加培训，掌握安全生产技能；4及时报告事故隐患。(四四)特种作业人员特种作业人员 特种作业是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安
3、全可能造成重大危害的作业。电工作业、金属焊接（气割）作业 、爆破作业、压力容器操作、建筑登高架设作业、起重作业、锅炉司炉作业等高危作业均为特种作业。对特种作业人员的基本要求：年满18周岁，初中及以上文化程度；经县级以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；按上岗要求的技术业务理论和实际操作技能考核成绩合格；符合相应特种作业需要的其他条件。(五五)工伤认定工伤认定工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3在工作时间和工作场所内
4、，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4患职业病的5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(五五)工伤认定工伤认定6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的(五五)工伤认定工伤认定工伤保险条例第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1因故意犯罪；2醉酒导
5、致伤亡的；3自残或者自杀的。(六六)安全生产方针安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理(一一)什么是安全生产？它的意义是什么？什么是安全生产？它的意义是什么？1安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。2包括两方面的安全：（1）人身安全。(包括劳动者本人及相关人员)（2）设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。(二二)发生安全事故的三个因素发生安全事故的三个因素1人的不安全行为2物的不安全状态3管理的缺陷(二二)发生安全事故的三个因素发生安全事故的三个因素
6、1人的不安全行为：(1)操作错误，忽视安全，忽视警告；(2)造成安全装置失效；(3)使用不安全设备；(4)手代替工具操作(5)物体（指成品、半成品、材料、工具等）存放不当；(6)冒险进入危险场所；(7)攀坐不安全位置（如平台护栏等）；(8)在起吊物下作业、停留；(9)机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；(10)有分散注意力行为；(11)在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用不安全装束；(12)对易燃、易爆等危险品处理错误。(二二)发生安全事故的三个因素发生安全事故的三个因素2 物的不安全状态：(1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；(2)设备、设施、工具、附件有缺陷
7、；(3)个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）；(4)设备在非正常状态下运行。(二二)发生安全事故的三个因素发生安全事故的三个因素3 管理的缺陷(1)技术和设计缺陷；(2)安全生产教育培训不够；(3)人员安排不当，劳动组织不合理；(4)对现场工作缺乏检查或指导错误；(5)没有安全生产管理规章制度和安全操作规程；(6)没有事故防范和应急措施或者不健全；(7)对事故隐患整改不力，经费不落实。(三三)安全工作的几项原则安全工作的几项原则1“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则：这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全
8、面责任。2“三同时”原则：指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用。(三三)安全工作的几项原则安全工作的几项原则3 3“四不放过四不放过”原则原则:指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过；安全防范措施未落实不放过；责任人和相关人员未受到教育不放过；责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查明原因，分清责任，教育群众，采取对策，处理责任人，防止同类事故的再次发生。4 4“四不伤害四不伤害”原则原则:自己不伤害自己；自己不伤害他人；自己不被他人伤害；保护他人不被伤害。(四四)企业安全生产应知应会企业
9、安全生产应知应会1 “三违三违”：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。2 2观念转变：观念转变：要我安全-我要安全-我会安全3 3 三级安全教育：三级安全教育：公司级安全教育；车间级安全教育；班组级安全教育。(四四)企业安全生产应知应会企业安全生产应知应会4 4 操作人员操作人员6 6个严格遵守个严格遵守严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。(四四)企业安全生产应知应会企业安全生产应知应会5 5 起重作业起重作业1010不吊不吊指挥信号不明或乱指挥不吊；超负荷不吊；工件紧固不牢不吊；吊物上面有人不吊；安全装置不灵不吊；工件
10、埋在地下不吊；光线阴暗看不清不吊；斜拉工件不吊；棱角物件没有措施不吊；钢水包过满不吊。(四四)企业安全生产应知应会企业安全生产应知应会6 6 下班离岗前下班离岗前1010要要电闸要拉下断开；门窗要关严锁牢；热源处不堆放易燃易爆物品；怕光晒的物品要遮盖好；液流开关要关闭；各种用具要清点后收齐放好。易燃易爆物品要注意通风良好，不得超量存放。夏天防雷、防雨设施要保证完好，沟渠要保持畅通。冬季取暖设备的泄水阀要保持正常。火种要妥善处理好。(三三)企业安全生产应知应会企业安全生产应知应会7 7 焊接作业焊接作业1010不焊不焊不是焊工不焊；要害部门和重要场所未经批准不焊；不了解周围情况不焊；不了解焊接物
11、内部情况不焊；装过易燃易爆物品的容器不焊；用可燃材料做保温隔音的部位不焊；密闭或有压力的容器管道不焊；焊接部位有易燃易爆物品不焊；附近有与明火作业相抵触的作业不焊；禁火区内未办理动火审批手续不焊。(四四)企业安全生产应知应会企业安全生产应知应会8 8 防止违章动火防止违章动火6 6大禁令大禁令动火证未经批准，任何情况严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时做动火分析，严格禁止动火；没有消防措施、无人监护，严格禁止动火。(四四)企业安全生产应知应会企业安全生产应知应会9生产区域内生产区域内1212个不准个不准加强明
12、火管理，防火、防爆区内不准吸烟；生产区内不准带小孩；禁火区内，不准无阻火器车辆行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与工作无关的事；在班前、班上不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按工厂规定穿戴劳动保护用品(包括工作服、工 作帽、工作鞋等)，不准进入生产岗位；安全装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；停机检修后的设备，未经彻底检查不准启动；不戴安全帽不准登高作业。(四四)企业安全生产应知应会企业安全生产应知应会1010班组生产调度班组生产调度“五不准五不准”危险作业未经审批，不准作业。设备安全防护装置
13、不全、不灵，不准使用。新工人未经三级安全教育，不准上岗。特种作业人员未经安全培训、取证，不准独立操作。劳动组织、人员调配、作业方式不符合安全要求，不准违章指挥。(五五)安全色、安全标志安全色、安全标志1安全色 安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。我国安全色标准规定 红、黄、蓝、绿 四种颜色为安全色红色：禁止；黄色：警告和注意；蓝色：指令，即必须遵守；绿色：提示(五五)安全色、安全标志安全色、安全标志2 对比色 对比色有黑白两种颜色，黄色安全色的对比色为黑色。红、蓝、绿安全色的对比色均为白色。而黑、白两色互为对比色。3 安全线 根据国家有关规定，安全线用白色，宽度不小于6
14、060。4 安全标志 安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。(一一)燃烧的概念及三条件燃烧的概念及三条件(火三角火三角)燃烧是一种放热发光和发烟的化学反应。燃烧三条件：1 1可燃物可燃物（如天然气、可燃气体、液化石油气、汽油、煤、木材、纸张、橡胶、棉花、化学纤维等）。2 2助燃物助燃物（氧气）3 3引火源引火源（明火、火星、电火花、高温物体等）(二二)火灾的概念和分类火灾的概念和分类1 火灾的概念：广义来讲，凡是超出有效范围的燃烧称为火灾。消防中有火灾和火警之分：（1）火警是指当人员和财产损失较小时登记为 火警。（2）火灾是指凡失去控制并对财产和人身造成 损害的燃烧现象。(二
15、二)火灾的概念和分类火灾的概念和分类2 2 火灾的分类火灾的分类火灾分类（GB/T 49682008）火灾根据可燃物的类型和燃烧特性，分为A、B、C、D、E、F六大类。A A类火灾类火灾：指固体物质火灾。这种物质通常具有有机物质性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。如木材、干草、煤炭、棉、毛、麻、纸张等火灾。B B类火灾类火灾：指液体或可熔化的固体物质火灾。如煤油、柴油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡、塑料等火灾。C C类火灾类火灾：指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、氢气等火灾。D D类火灾类火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金等火灾。E E类火灾类火灾：指带电火灾。物体带电燃烧的
16、火灾。F F类火灾类火灾：指烹饪器具内的烹饪物（如动植物油脂）火灾。(三三)灭火的方法灭火的方法1隔离法 方法：将可燃物与着火源隔离开来，燃烧会停止。2冷却法 方法：将燃烧物的温度降至着火点以下，使燃烧停 止,或者降低邻近火场的可避免形成新的可燃条件，如采用水和干冰进行降温。3窒息法 方法：消除燃烧要素助燃物，使燃烧停止。主 要措施是阻止助燃物进入燃烧区，或用惰性介质和 阻燃剂稀释阻燃物，如水、二氧化碳、泡沫等。(四四)常用灭火器的种类常用灭火器的种类1 干粉灭火器（1）灭火原理 干粉=碳酸氢钠或磷酸铵盐+滑石粉或二氧化硅 干粉喷射到燃烧物上会形成隔离层，阻止燃烧；同时高热 会分解出二氧化碳，
17、冲淡燃烧物周围的氧气起窒息作用，达到灭火目的。(四四)常用灭火器的种类常用灭火器的种类1 干粉灭火器（2）干粉灭火器适用范围碳酸氢钠干粉灭火器适用于易燃、可燃液体、气体及带电设备的初起火灾；磷酸铵盐干粉灭火器除可用于上述几类火灾外，还可扑救固体类物质的初起火灾；碳酸氢钠、磷酸铵盐干粉灭火器不能扑救金属燃烧火灾(四四)常用灭火器的种类常用灭火器的种类1 干粉灭火器（3）干粉灭火器使用方法将机筒上下颠倒几次，使干粉在筒内处于松散状态；打开驱动器瓶，使驱动器瓶的CO2进干粉；对着失火位置喷射干粉灭火。（4）干粉灭火器使用注意事项应存放于阴凉干燥处，保持干粉不受潮，不结块；驱动器瓶应定期称重，若重量超
18、过1/10时应充气或更新；每次使用前应该检查驱动气体压力并试压。(四四)常用灭火器的种类常用灭火器的种类2 二氧化碳灭火器（1）灭火原理 CO2为无色、无味、比空气重的不燃气体，喷射到燃烧物上能起冷却窒息作用，当空气中CO2的含量达30%时，在30到40S内即可将火扑灭。（2）CO2干粉灭火器适用范围 主要适用于扑救贵重设备、档案资料、仪器仪表、600V以下的电器设备及油脂等火灾。CO2不能用于扑灭钾、纳、镁、铝等轻金属火灾，因这些物质能与它起化学反应而使其失效。(四四)常用灭火器的种类常用灭火器的种类2 二氧化碳灭火器（3）CO2干粉灭火器的使用方法应将机筒直立提至火场位置立于地上，尽量靠近
19、火场；拔出保险销，一手拉着喷管手柄，另一手按下柄式开关或扣上套环，使喷嘴喇叭对着火源喷射；火熄灭后，应在燃烧物上再喷一层CO2干冰，以防复燃；（4）CO2干粉灭火器使用注意事项使用CO2灭火器时，应防止手冻坏；放置在高温42以上时，应用水将刚瓶降温，以保证安全；如重量少于1/10时，应补足或更新；不用时松开手柄开关，剩下的CO2可留着继续使用。(四四)常用灭火器的种类常用灭火器的种类3 泡沫灭火器（1）灭火原理 6NaHCO2+3AL2SO43Na2SO4+2AL(OH)3+6CO2 由于AL(OH)3和泡沫剂均为粘性物质，化学反映产生的CO2被包围在粘性溶液中间而形成大量泡沫，喷射到燃烧物表
20、面能遮盖火源，隔离氧气来源起窒息作用，泡沫内含的水分有一定的冷却作用，可阻碍燃烧物挥发可燃气体。(四四)常用灭火器的种类常用灭火器的种类3 泡沫灭火器（2）泡沫灭火剂器适用范围适用于扑灭A类和B类初起火灾；适用于油田、炼油厂、车库、飞机库、港口以及油库等场所，但对易溶于水的易燃液体如丙酮、酒精等的灭火效果不太好，对电气火灾也不宜使用。（3）泡沫灭火器使用方法提至火场上风位置，松开弹簧盖，将机筒倒置并摇动，使两种药液化合产生CO2泡沫从喷嘴喷出；燃烧的下部周围喷射，从下到上，从周围到中间进行灭火。使用完后，应立即更换新药，换药时，应将机筒内胆洗净。(四四)常用灭火器的种类常用灭火器的种类3 泡沫
21、灭火器（4）泡沫灭火器使用注意事项灭火机应置于易取用之处。防止高温和太阳暴晒。每三个月检查一次，检查的方法是用细铁丝通入喷嘴，查看是否畅通，并分别取少量的甲/乙药两种进行混合，查其发泡效果是否良好。(五五)火灾处理火灾处理1 1火灾发生时最正确的应变措施是：火灾发生时最正确的应变措施是：发出警报、疏散、在安全的情况下设法扑救（火灾发生时应三会火灾发生时应三会：会报警、会灭火、会逃生会报警、会灭火、会逃生）2 2 报警报警报火警须知报火警须知：拔通火警电话119，镇定情绪，讲清着火地点，火灾大小，何物质着火，有无人员被困，爆炸及周围建筑物的相邻情况，再讲清报警人姓名，其电话号码，门牌号，必要时可
22、到指定路口去等待，以便消防车能及时到达火场。发生火灾，报完火警后应发生火灾，报完火警后应：泒人到单位门口，街道交叉口等候消防车，并带领消防车迅速赶到火场。(五五)火灾处理火灾处理3 逃生与自救(1)当发生火灾时，每位员工迅速寻找最近的安全出口离开火场，切忌在通道上你推我攘，互相挤压，堵塞通道。(2)火灾中产生的烟雾含有多种有毒气体，烟大被围困时，如烟气不太浓，应用温毛巾蒙住鼻和口后，最好卧地爬行，因为烟气上升，贴近地面的空气层的烟较少，可以减少因呼吸遭受的烟毒危害。(3)冲过火场时，为了避免衣服，头发着火，要想办法用水浇湿头发和衣服。(4)衣服着火时，千万不能狂奔乱跑，在无人帮助时，应把衣服脱
23、掉或撕下扔掉，来不及时可边脱边躺在地上打滚，把火苗压灭或跳到水池、河等有水的地方灭火，若有人相助可用湿麻袋、毯子、湿物等把人包裹起来或用水浇浇向着火者，严禁用灭火器直接向着火者喷射。(一一)职业病职业病1 什么叫职业病？中华人民共和国职业病防治法第二条规定如 下：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2 职业病的特点(1)病因明确；(2)群体发病；(3)疾病发生与劳动条件密切相关；(4)很难治愈；(5)可以预防性。(一一)职业病职业病3 职业病的危害(1)对个人的危害：一旦患上职业病，往往很容易使患者丧失劳动能
24、力甚至致残、致死，慢性职业病往往需要终身治疗，治疗和康复费用昂贵。(2)对企业的危害：职业病人逐年不断累积的医疗和康复费用会给企业造成严重的负担，有可能导致企业破产。(企业必须承担职业病患者的治疗康复费用，甚至被罚款)(3)对国家的危害：由于职业病患者绝大多数是青壮年，直接影响到我国人口素质和劳动力资源的可持续发展。(4)因病致贫、因病返贫比较普遍，特别是那些丧失劳动能力或病故的农民工，其家中老人和孩子无人抚养，极易成为社会不稳定因素。(一一)职业病职业病4 职业病的种类 2013年国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织对职业病的分类和目录进行了调整，最新印发的职
25、业病分类和目录中共列出法定职业病十类、职业病十类、132132种种。(一一)职业病职业病职业病分类：(1)职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(19种)(2)职业性皮肤病(9种)(3)职业性眼病(3种)(4)职业性耳鼻喉口腔疾病(4种)(5)职业性化学中毒(60种)(6)物理因素所致职业病(7种)(7)职业性放射性疾病(11种)(8)职业性传染病(5种)(9)职业性肿瘤(11种)(10)其他职业病(3种)(一一)职业病职业病5 常见职业病(1)职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病：水泥厂工人 水泥尘肺 铸造厂工人 铸工尘肺 工具厂喷砂工 矽肺 电镀抛光工人 混合性尘肺 炉前、采煤工 煤工尘肺 尘肺病尘肺病
26、：长期在大量灰尘的环境下工作(如在建筑工地，矿场等)吸入过多灰尘而引起的疾病。(一一)职业病职业病5 常见职业病(2)职业性化学中毒蓄电池等铅作业 铅中毒氯气槽罐泄露 氯气中毒反应釜/容器清洗 硫化氢中毒皮鞋厂粘合 苯、正己烷中毒印刷厂 甲醇中毒(3)职业性皮肤病由于接触有刺激性的化学物品引起的。(4)噪声性耳聋 长期在噪声环境工作中引起的耳朵不灵，如打桩工作等。(二二)作业场所危害因素的识别作业场所危害因素的识别1危害因素的分类(1)生产工艺中的危害因素 化学因素：A生产性粉尘 B生产性毒物 物理因素：A不良气象条件及异常气压、气温、湿度等。B噪声与震动。C电磁辐射。电磁波波长越短、即频率越
27、高，生物学作用就越强，危害越大。生物因素 使人致病的病毒、细菌、微生物、寄生虫等生物体。(二二)作业场所危害因素的识别作业场所危害因素的识别1危害因素的分类(2)劳动过程中的危害因素 过大的劳动强度；过长的劳动时间；不合理的作业方式；不合理的工具、设备。(3)生产环境中的危害因素自然环境中的；工艺环境中的；人工环境中的；不合理的厂房设计和设备布置。(二二)作业场所危害因素的识别作业场所危害因素的识别2 识别危害因素的基本方法(1)了解物料的物理、化学性质，识别有毒有害物料；(2)分析工艺过程、识别存在或产生有害作用的工序、中间产物；(3)了解设备、工具结构性能，分析其工作状况，识别设备工具产生
28、的危害因素；(4)了解操作方法，分析作业方式是否合理；(5)了解生产环境状况，分析厂房设计、生产布局、设备布置是否合理。识别环境中的有毒有害因素；(6)了解工时与人力安排，分析劳动组织是否合理，识别劳动过程中的危害因素。(三三)作业场所危害因素的控制作业场所危害因素的控制1 1控制的涵义和作用控制的涵义和作用 采取职业卫生工程技术措施、个人防护措施、卫生保健措施和组织管理措施消除、减弱、限制有害因素，使作业人员不受其害。2 2控制的对象、措施、对策控制的对象、措施、对策(1)控制对象控制作业环境危害因素的浓度(强度)；控制直接作用人体的危害因素的浓度(强度)；控制接触时间。(包括单次接触时间和
29、累计接触时间)(三三)作业场所危害因素的控制作业场所危害因素的控制(2)控制的基本措施优先运用工程技术措施；辅以个人防护措施；配套卫生保健措施；采取组织管理措施，强化职业病防治管理。(3)控制的基本对策消除，使作业环境不存在危害因素，实现本质安全。减弱，部分消除作业环境的危害因素，使危害程度降低。限制，将危害因素局限在作业环境中的特定空间。(四四)个体防护个体防护1 1 国家有关防护用品法规国家有关防护用品法规劳动法第54条规定：用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。职业病防治法第20条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。2 2个人防护用品的
30、概念及作用个人防护用品的概念及作用(1)个人防护用品(又称劳动保护用品)，是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。(2)个人防护用品的作用，是使用一定的屏蔽体，采取隔离、封闭、吸收、分散等手段，保护机体或全身免受外界危害因素的侵害。(四四)个体防护个体防护3 个人防护用品分类(1)按照用途分类以防止伤亡事故为目的的防护用品a 防坠落用品，如安全带、安全网等；b 防冲击用品，如安全帽、防冲击护目镜等；c 防触电用品，如绝缘服、绝缘鞋、等电位工作服等；d 防机械外伤用品，如防刺、割、绞碾用的防护服等；e 防酸碱用品，如耐酸碱手套、防护服和靴等；f 耐
31、油用品，如耐油防护服、鞋和靴等；g 防水用品，如胶制工作服、雨衣、雨鞋等；h 防寒用品，如防寒服、鞋、帽、手套等。(四四)个体防护个体防护以预防职业病为目的的防护用品a 防尘用品，如防尘口罩、防尘服等；b 防毒用品，如防毒面具、防毒服等；c 防放射性用品，如防辐射服、铅玻璃眼睛等；d 防热辐射用品，如隔热防火服、电焊手套、有机防护眼镜等；e 防噪声用品，如耳塞、耳罩、耳帽等。(四四)个体防护个体防护(2)以人体防护部位分类头部防护用品，如防护帽、安全帽等；呼吸器官防护用品，如防尘口罩、防毒口罩等；眼面部防护用品，如焊接护目镜、防冲击护目镜等；手部防护用品，如一般防护手套、绝缘手套等。足部防护用
32、品，如防水、防油、防滑、防酸碱鞋及电绝缘鞋等。躯干防护用品，通常称为防护服，如一般防护服、防油服、防酸碱服等。(五五)职业健康体检职业健康体检中华人民共和国职业病防治法第三十二条规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(五五)职业健康体检职业健康体检1用人单位义务：(1)配备防护措施、治理职业危害(2)作业场所危害检测与评价管理(3)劳动者健康监护(上岗前、在岗中、离岗时)(4)危害告知(合同、作业场所公告、培训教育)(5)建立危害监测和劳动者健康档案(6)职业病报告义务(7)对职业
33、病患者的救治、安置(8)已发参加工伤劳动保险(9)落实职业危害治理和职业病防治经费(10)未成年工、女工保护(五五)职业健康体检职业健康体检2劳动者权利：(1)获得职业卫生培训教育(2)获得职业卫生防护(3)接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务(4)知情权：危害、危害后果、防护条件(5)要求改善工作条件(6)拒绝强令违章操作、冒险作业(7)批评、检举、控告(8)参与民主管理(9)享受国家规定的工伤保险待遇(10)要求并获得健康损害赔偿(五五)职业健康体检职业健康体检3职业健康检查的目的(1)及时发现职业禁忌，筛选职业危害易感人群；(2)及时发现职业性健康损害，评价健康变化与职业危害因素的关系
34、；(3)及时发现、诊断职业病，以利及时治疗或安置职业病人；(4)为职业危害评价、职业危害治理效果评价提供科学依据。(五五)职业健康体检职业健康体检4检查性质/类别(1)职工就业前(招工体检)(2)职工在岗期间(定期体检)(3)职工离退岗前(4)事故性(应急)体检(五五)职业健康体检职业健康体检5职业健康体检的内容登记内外科检查测血压化验抽血B超心电图肺功能听力测试X光检查(五五)职业健康体检职业健康体检6体检结果的处置(1)应当告知职工本人体检结果。(2)体检结果报告书存入单位职业卫生档案。(3)体检指标有异常的要及时进行复查。(4)检查确定有禁忌症的应当调离。(5)检查出其它疾病的应当及时治疗。(6)可疑职业病的送职业病防治院申请确诊。谢谢！
