1、2023-1-18利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路利用信息技术变革人力利用信息技术变革人力资源管理资源管理ppt-用友发展用友发展之路之路利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路使命使命人力资源管理信息化建设e-HRHR全产品信息化解决方案利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路岗位岗位团队团队职务簇职务簇企业战略人力资源管理战略人才机制人人经历经历 知识知识 经验经验能力能力 性格性格 职业倾向职业倾向目标目标 绩效绩效 发展发展。职务职能体系职务职能体系薪酬与激励体系薪酬与激励体系绩效管理体系绩效管理体系培训开发体系培训开发体系。利用信息技术变革人力资源管理ppt
2、用友发展之路用友用友e-HRe-HR数据元素及流向：数据元素及流向：人人岗位岗位团队团队职务簇职务簇基本数据基本数据流程处理流程处理管理工具管理工具战略应用战略应用人员信息进出转升素质测评生涯规划岗位信息时间管理岗位评估职务分析团队信息团队管理团队分析人力规划组织信息流程设计组织评估组织设计各种关联各种关联/人力资源管理体系人力资源管理体系利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路人力资源管理方案的最佳选择：人力资源管理方案的最佳选择：事务性软件利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路e-HRe-HR发展历程：发展历程：事务性软件解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持利用
3、信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路事务性软件流程性软件解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需 的基本数据整理需要实施顾问e-HRe-HR发展历程：发展历程：利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路事务性软件流程性软件战略性软件解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需 的基本数据整理需要实施顾问管理流程优化提供管理工具及 数据分析结果需要管理专家e-HRe-HR发展历程：发展历程：利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路事务性软件流程性软件战略性软件影响企业发展解决简单的手工劳动提供数据处理功能
4、不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需 的基本数据整理需要实施顾问管理流程优化提供管理工具及 数据分析结果需要管理专家e-HRe-HR发展历程：发展历程：利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路事务性软件流程性软件战略性软件影响企业发展满足当前需要解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需 的基本数据整理需要实施顾问管理流程优化提供管理工具及 数据分析结果需要管理专家e-HRe-HR发展历程：发展历程：利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路事务性软件流程性软件战略性软件影响企业发展满足当前需要拉动企业发展解决简单的手工劳动提供数据处理
5、功能不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需 的基本数据整理需要实施顾问管理流程优化提供管理工具及 数据分析结果需要管理专家e-HRe-HR发展历程：发展历程：利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路eHReHR发展趋势发展趋势InternetERP专业应用PDA等HR利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路战略战略人才人才人员信息人员信息人力规划人力规划组织设计组织设计职务分析职务分析教育培训教育培训职业生涯职业生涯职业测试职业测试职业追踪职业追踪期权股权期权股权薪酬管理薪酬管理福利管理福利管理奖惩管理奖惩管理价值分析价值分析招聘甄选招聘甄选调配管理调配管理制度政策制度政策
6、合同管理合同管理核决权限核决权限人事文控人事文控更新开发激励制衡勤务管理勤务管理工作管理工作管理员工满意度调查员工满意度调查企业职责检测企业职责检测人力资源管理稽核人力资源管理稽核绩效管理绩效管理人力成本分析人力成本分析人力指标分析人力指标分析团队分析团队分析人才素质测评人才素质测评监控用友用友e-HRe-HR功能模块：功能模块：人才与机制核心竞争力利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路用友用友e-HRe-HR适用于关注绩效的适用于关注绩效的HRMHRM模式模式利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路职务簇模式的人力规划研发系统 f(Y1=F(x1)(新项目、研发周期、投资额)营
7、销业务系统 f(Y1=F(x1)(营业额、市场占有率、产品种类)生产系统 Y1=F(x1)(生产量、加班时间、自然增长率)行政财务系统 f(Y1=F(x1)(自然增长率、固定资产种类)管理层 f(Y1=F(x1)(项目数量、投资额、产品种类)秘书助理系统 f(Y1=F(x1)(总人数、自然增长率)f(x7)用友用友e-HRe-HR适用于关注资源优化的适用于关注资源优化的HRMHRM模式模式利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路用友用友e-HRe-HR适用于关注长期激励的适用于关注长期激励的HRMHRM模式模式利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路组织评估组织评估系系 统统综合报
8、表系统综合报表系统 审批流程系统审批流程系统 邮件系统系统邮件系统系统职务职能职务职能系系 统统招聘甄选招聘甄选管管 理理人力资源人力资源战战 略略绩效评估绩效评估系系 统统人员信息人员信息管管 理理员工调配员工调配管管 理理人力知本人力知本管管 理理员工调查员工调查分析系统分析系统制度政策制度政策管管 理理员工离职员工离职管管 理理人力资源人力资源规规 划划人力资源人力资源诊诊 断断劳动合同劳动合同管管 理理培训开发培训开发管管 理理职业生涯职业生涯规规 划划企业职责企业职责检检 测测勤务管理勤务管理系系 统统薪酬管理薪酬管理系系 统统素质测评素质测评系系 统统专业测试专业测试系系 统统团队
9、分析团队分析系系 统统成本价值成本价值分析系统分析系统管理管理工具工具信息信息处理处理流程流程处理处理战略战略工具工具UFSOFT-HR.NET PRODUCT MAP用友用友e-HRe-HR功能模块：功能模块：利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路组织评估组织评估系系 统统综合报表系统综合报表系统 审批流程系统审批流程系统 邮件系统系统邮件系统系统职务职能职务职能系系 统统招聘甄选招聘甄选管管 理理人力资源人力资源战战 略略绩效评估绩效评估系系 统统人员信息人员信息管管 理理员工调配员工调配管管 理理人力知本人力知本管管 理理员工调查员工调查分析系统分析系统制度政策制度政策管管 理理
10、员工离职员工离职管管 理理人力资源人力资源规规 划划人力资源人力资源诊诊 断断劳动合同劳动合同管管 理理培训开发培训开发管管 理理职业生涯职业生涯规规 划划企业职责企业职责检检 测测勤务管理勤务管理系系 统统薪酬管理薪酬管理系系 统统素质测评素质测评系系 统统专业测试专业测试系系 统统团队分析团队分析系系 统统成本价值成本价值分析系统分析系统管理管理工具工具信息信息处理处理流程流程处理处理战略战略工具工具UFSOFT-HR.NET PRODUCT MAP用友用友e-HRe-HR功能模块：功能模块：有有行业模式应用行业模式应用的业务层次的业务层次无无行业模式应用行业模式应用的业务层次的业务层次要
11、以要以职务簇职务簇为单元为单元实现行业模式的组件化分解实现行业模式的组件化分解利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路具有竞争力的更新体系职等员工职业发展分析图用友用友e-HRe-HR，创造人力资本优势，创造人力资本优势利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路具有竞争力的开发体系群体价值趋势分析图用友用友e-HRe-HR，创造人力资本优势，创造人力资本优势利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路具有竞争力的激励体系月工资月份工资分析图优势成份用友用友e-HRe-HR，创造人力资本优势，创造人力资本优势利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路具有竞争力的制衡体系员工满意度
12、分析图用友用友e-HRe-HR，创造人力资本优势，创造人力资本优势利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路具有竞争力的监控体系员工考评指标设定分析图具备竞争力的考具备竞争力的考评指标范围评指标范围激励指标系列激励指标系列发展指标系列发展指标系列用友用友e-HRe-HR，创造人力资本优势，创造人力资本优势利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路基础应用狭义人力资源管理用友用友e-HRe-HR，适合不同的管理层次，适合不同的管理层次人力资源管理以成本为中心劳动者劳动者利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路标准应用全面人力资源管理用友用友e-HRe-HR，适合不同的管理层次，适合
13、不同的管理层次人力资源管理以利润为中心人力资源人力资源利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路专业应用战略人力资源管理用友用友e-HRe-HR，适合不同的管理层次，适合不同的管理层次人力资源管理以投资为中心人力资本人力资本利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路战略数据战略数据分析数据分析数据流动数据流动数据原始数据原始数据用友用友e-HRe-HR，采用统一的数据交换平台组建模块，采用统一的数据交换平台组建模块操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表
14、单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件操作窗口：模块/表单/控件代码利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路HR战略战略HR工具工具HR流程流程HR数据数据 开放的数据接口、自定义的字段和窗口格式开放的数据接口、自定义的字段和窗口格式自定义流程、随机固化模版、公用数据集合自定义流程、随机固化模版、公用数据集合接插组建，开放参数、运算规则、常模接插组建，开放参数、运算规则、常模固有格式定义，不只是采用固有格式定义，不只是采用HRM工具工具用
15、友用友e-HRe-HR，适合多种人力资源管理解决方案，适合多种人力资源管理解决方案利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路原始数据事务处理、流程实现数据函数与逻辑运算战略规划检索统计组配转移控制补充运算检索统计转移补充用友用友e-HRe-HR，一个平台，多层次运用，一个平台，多层次运用利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路企业企业变化的变化的资源资源持续性的持续性的解决方案解决方案人力资源管理全面服务的核心内容人力资源管理全面服务的核心内容管理工具管理工具管理工具管理管理工具工具用友用友e-HRe-HR，专业的人力资源管理全面解决方案，专业的人力资源管理全面解决方案利用信息技术变
16、革人力资源管理ppt用友发展之路用友用友e-HRe-HR，专业的人力资源管理全面解决方案，专业的人力资源管理全面解决方案利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路用友用友e-HRe-HR，全员的人力资源管理，全员的人力资源管理战略、组织、流程目标、能力、价值利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路eHR数据库数据仓库第一层第一层:数据中心数据中心第二层第二层:业务逻辑业务逻辑第三层第三层:Web服务器服务器第四层第四层:用户用户数据库大型服务器利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路l 组件技术组件技术l 工作流技术工作流技术l B/S架构架构l EJB体系结构体系结构l XM
17、L 数据标准和交换平台数据标准和交换平台利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路真正多层结构，数据与应真正多层结构，数据与应用分开，易部署易管理。用分开，易部署易管理。数据库服务器隐藏在防火数据库服务器隐藏在防火墙后面，外界无法直接访墙后面，外界无法直接访问问,有效保护数据安全。有效保护数据安全。客户机零安装、零维护客户机零安装、零维护降低总体成本降低总体成本利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路eHR安装在总部的服务器上，数据库也在总部的服务器上，分公司的计算机中不安装eHR，也无须安装数据库，只需要操作系统，能上网即可。利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路分公司也需安装eHR和数据库，需要对分公司和总部的服务器设定，使其保持数据同步，eHR支持增量备份。利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路2023-1-18利用信息技术变革人力资源管理ppt用友发展之路
