1、第7课 了解就业政策 分析就业信息 教学目标教学目标 ：了解当前大学生就业的相关政策与规定，让毕业生能够及时、有效地获取就业信息，了解就业信息的搜集渠道，帮助毕业生提高信息收集与处理的效率与质量。案例导入 在某大学毕业生宿舍，小赵在电脑前不停查找着各种HR网站的信息，智联招聘、前程无忧他根据自己的专业和兴趣选择着就业岗位。虽然现在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗从他额头滚落。而他邻床的杨阳早已胸有成竹，手中早就握着几个单位的就业意向书，从国企到民企，杨阳在犹疑不决，但脸上有种灿烂的神情。是什么让同一个专业、同一个宿舍的他们在就业的重要关头面临不同的情况呢？教学重点：教学重点：就业政策教学难点：教学
2、难点：就业政策的分析与利用教学方法：教学方法：情景教学法教学课时：教学课时：2课时教学内容：教学内容：教学内容就业信息的分析与利用就业信息的类别就业的市场意识与竞争意识一二四就业信息的收集三自我认识自我探索探索了解工作世界搜寻就业信息搜寻就业信息制做求职简历求职行动计划模拟求职训练实施求职行动并再评估觉知与承诺(总结原因)案例分析 经过采访记者发现，原因在于他们对于就业信息掌握的情况不同。小赵只是单一地将搜集就业信息定位在传统的网站搜索，杨阳则有更多的想法，他说：“我觉得自己能在就业上脱颖而出，主要是因为手头有很多就业信息可以选择。从综合学校就业指导中心提供的就业信息，到我自己去心仪企业网站链
3、接上搜集招聘信息，我在尽可能多地搜集和利用就业信息，我是赢在起跑线上。”奖励对象：1、应届统招统分毕业生，无违约记录；2、到西藏、新疆、青海、甘肃、宁夏、内蒙古、四川、云南、陕西、广西、贵州等西部地区就业的毕业生；3、参加省选调生、“农村教师资助行动计划”、“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职工作”等国家及地方基层项目的毕业生；经个人自愿申报，学部评议推荐，学院集中审核后认定通过，予以表彰和奖励。就业政策与就业指导服务就业政策与就业指导服务一、国家就业政策一、国家就业政策.二、收集与分析就业信息 就业信息的类别就业信息的类别就业信息的收集就业信息的收集1就业信息的分析与利用就业信息的分析
4、与利用23 宏观就业信息：国家就业方针、原则、政策和相关的就业法律法规；社会对人才的需求；未来行业的发展趋势；社会就业形势；人口资源等等。中观就业信息：地方用人政策；高校管理部门为实现毕业生充分就业而制定和实施的各种规章制度、政策；就业的一般流程等等。微观就业信息：用人单位信息。（由招聘单位或人才市场、中介公司等机构发布的旨在招聘人员从事某项工作的信息）就业信息的类别1招聘单位的基本情况（1）单位的准确名称、性质及隶属关系（2）单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布；（3）单位的联系方式，如联系人、电话、通信地址、Email等；（4）单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构；（5）单
5、位的经营业务范围、类别及服务内容；（6）单位需要的专业背景、具体工作岗位及对所需人才的具体要求；（7）单位的财务状况、绩效考核体系、培训体系及薪酬体系。2需求岗位的工作情况3招聘单位的工资待遇4招聘条件5招聘数量和报名方法微观就业信息（用人单位信息）构成准确的单位名称准确的单位名称企业文化企业文化发展前景发展前景用人理念用人理念环境氛围环境氛围详细地址详细地址联系方式联系方式联系部门联系部门组织结构组织结构薪酬福利体系薪酬福利体系职位要求职位要求职责范围职责范围职位名称职位名称地理位置地理位置交通状况交通状况单位隶属单位隶属经济性质经济性质微观就业信息（用人单位信息）构成三、就业信息的收集(学
6、校就业机构)(供需见面会)(报刊杂志)(互联网)(新闻媒体)(通 信)就业信息的收集（一）四大常规渠道 招招 聘聘 会会 1 学校就业指导中心学校就业指导中心 2 网网 络络 信信 息息3 报报 刊刊 杂杂 志志 4招聘会是求职的主要渠道之一，分为：校园宣讲招聘会校园宣讲招聘会大型招聘会大型招聘会 招招 聘聘 会会 1 校园宣讲招聘会是应届毕业生求职的主要途径。用人单位一般在9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排等，并与各大学校的就业指导中心联系具体招聘事宜。宣讲招聘会内容一般包括几个部分：招聘单位介绍、职位说明、今年招聘计划、问答与自由交流、
7、校友经验谈、进行招聘等。宣 讲招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略收取简历筛选简历笔试面试签协议用人单位校园专场招聘流程 大型招聘会地点一般在当地的大型展览馆或体育场馆，有时候也会在一些著名高校举行，一般能吸引很多的公司、学校参加，所提供的职位数量也相当可观。大型招聘会l学校举办l行业协会主办l政府公共服务机构主办l人才中介组织主办l企业集团组织主办了解招聘会了解招聘会相关情况相关情况准备准备应聘材料应聘材料20份份进场要早进场要早参加大型招聘会，要做到 就业服务中心的一项工作就是通过网络和公告等方式将用人单位的需求信息公布出来，经常访问就业服务中心的网页或查看学校的公告栏，是获取就业信息的重
8、要渠道。其特点是：针对性强、可靠性大、成功率高 学校就业指导中心学校就业指导中心 2 网网 络络 信信 息息3p种类l毕业生就业信息网l企业网站l门户网站l专业招聘网站l人才市场网站lBBS 自己动手，结合职业期待找一找有哪些专业或行业性人才招聘网站？网网 络络 信信 息息3 教育部学生司和全国高校毕业生就业指导中心主办的中国大学生就业杂志，是专门为毕业生服务的专业性最强的刊物，是毕业生求职的好帮手。另外还有许多报刊开设就业信息服务的栏目，如人才市场报、前程无忧、成才与就业、中国青年报、新安晚报、合肥晚报等。报刊提供的信息真实性较强，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的
9、需求程度。当然也不排除一些虚假的就业信息被刊登出来。报报 刊刊 杂杂 志志 4多种渠道的优劣对比四大渠道四大渠道优优 点点缺缺 点点招聘会招聘会和招聘人员面对面接触和招聘人员面对面接触信息准确，全面信息准确，全面人多拥挤人多拥挤无法预知公司无法预知公司待聘的职位的详情待聘的职位的详情学校的就业学校的就业服务中心服务中心竞争对手相对少一些竞争对手相对少一些针对性强针对性强与专业相关职位信息丰富与专业相关职位信息丰富职位受专业限制严重职位受专业限制严重信息局限于本校资源信息局限于本校资源网络信息网络信息信息量大信息量大成本低成本低方便快捷方便快捷竞争对手多竞争对手多信息反馈慢，成功率信息反馈慢，成
10、功率低低报刊杂志报刊杂志能发现一些潜在、能发现一些潜在、有价值信息成本低有价值信息成本低能利用的报刊杂志很能利用的报刊杂志很少少时效性差时效性差就业信息的收集（二）三大特殊渠道 关关 系系 网网 1 互互 助助 求求 职职 2 实实 习习 单单 位位3 直接与用人单位联系直接与用人单位联系 4对求职有帮助的关系网大致的三类人构成：（1 1）核心名单：你的家庭成员、亲戚、邻居和朋友）核心名单：你的家庭成员、亲戚、邻居和朋友（2 2）次要名单：新旧同事、同学、教授和其他一些熟人）次要名单：新旧同事、同学、教授和其他一些熟人（3 3）外围名单：你不认识但可能会对你获得某职位有所帮助的人）外围名单：你
11、不认识但可能会对你获得某职位有所帮助的人 关系网非常重要的原因：理由一：员工推荐是公司招揽人才的重要手段理由一：员工推荐是公司招揽人才的重要手段理由二：通过关系网可以得到很多别人不知道理由二：通过关系网可以得到很多别人不知道 的需求信息的需求信息理由三：利用关系网可以避免自己的简历被无理由三：利用关系网可以避免自己的简历被无 缘无故地筛选掉缘无故地筛选掉 关关 系系 网网 1社会关系 利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的 渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系 网络。很多同学得就业和考研都是利用老师的关系来崔 荐促成的。利用社会
12、关系获得就业信息需要平时人际关系的不 断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让 更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会 看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过 社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针 对性强，价值相对也比较高。32p有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人列出有可能帮助你的人拜访拜访留下简历、电话号码留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作认真处理各方推荐工作 组建求职团队的前提条件：是“志同道不合”一个好的求职团队利处：信息的共享 经验的分享 资料的完善 机会的
13、拓展 如果可能的话，和志同道合的同学一起组建一个求职的团队，会更好的帮助你以及这个团队中的每个成员求职。互互 助助 求求 职职 2 实实 习习 单单 位位3 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。l电话联系l内部人士引见l亲自登门拜访l参加行业展览会、商业酒会 直接与用人单位联系直接与用人
14、单位联系 4就业信息的分析与利用（一）就业信息的筛选l掌握重点l善于对比l不耻下问l了解透彻l避免盲从l适合自己 1掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。2善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。3不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。4了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。5避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认
15、为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。6适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。可以参照以下进行选择：l专业性l兴趣爱好l性格特征l技术能力l综合素质l用人单位的特殊要求（二）就业信息处理的原则l正确选择l善于开拓l迅速反馈l建库更新1要选择好就业信息，要选择好就业信息，首先必须能在较短首先必须能在较短的时间内查阅大量的时间内查阅大量信息，以便从中迅信息，以便从中迅速发现最有用、最速发现最有用、最重要的信息；其次，重要的信息；其次，要鉴别、判断，善要鉴别、判断，善于识别信息的准确于识别
16、信息的准确性、有效性和可行性、有效性和可行性。性。正确选择正确选择 2信息的价值信息的价值会用会用则有，不会则有，不会则无则无。当获得一。当获得一定量定量的就业信息的就业信息时就时就必须善于利必须善于利用，用，否则仍将一否则仍将一无所无所获。获。善于开拓善于开拓3信息有很强的时信息有很强的时效性，及时用之效性，及时用之是财富，过期不是财富，过期不用是垃圾，当收用是垃圾，当收集到广泛的信息集到广泛的信息并加以分析处理并加以分析处理后，应尽早决断后，应尽早决断并向用人单位反并向用人单位反馈信息，犹豫不馈信息，犹豫不决会痛失良机。决会痛失良机。4要建立就业信息要建立就业信息库，并及时更新库，并及时更
17、新其中内容，以保其中内容，以保证在使用该信息证在使用该信息时，信息的准确时，信息的准确性和有用性。性和有用性。建库更新建库更新迅速反馈迅速反馈 公司名称公司名称:职位名称职位名称:聘用要求聘用要求:联联 系系 人人:联系方式联系方式:单位地址单位地址:四、就业信息的开发（三）避免就业信息陷阱注意就业信息的九种陷阱：（1）以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。（2）先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。（3）虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。（4）薪酬陷阱。（5）抵押陷阱。（6）义务劳动、试用陷阱。（7）口头承诺陷阱。（8）“托儿”陷阱。（9）女生还要避免单独应试。学会避免就业信息陷阱：
18、（1）重视学校信息栏和校园招聘会上提供的信息。（2）优先选择到政府人社部门所属人才交流机构 举办的人才市场或人才中介去求职。（3）加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。（4）通过正规渠道获取招聘信息。（5）不要缴纳诸如面试费等费用。（6）不要被职位的名称所迷惑。（7）学会求证就业信息真伪。对网上的信息要通过网下的其他途径，比如向用人单位打电话，向有关主管部门和学校就业指导中心咨询等等，先多方求证、确认，再去应聘。切不可轻易相信一些媒体，特别是网上的信息或同学、朋友间传递的“小道消息”。（8）接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对 方的情况，如对方名称、经营范围等，进行 核实后再作决断。（9）加强自我保护意识,防止个人资料泄密。不要随意在网上公开自身的重要信息。尽可能作一些必要的保 留，特别是自己的家庭住址和家庭电话最好不要填写，只留电 子信箱联系即可。（10）不要将重要证件作抵押，尤其是身份证、学 位证、毕业证等（11）发觉被骗要及时报案。只要我们认清自己的实力，不要相信天上掉馅饼，就可以有效规避就业陷阱。1、就业信息包括哪几个方面？2、收集就业信息的渠道有哪些？3、如何分析和利用网上信息？4、怎样识别人才中介代理机构的就业信息？思考与练习大学生职业发展教育教研室 谢 谢 ！
