1、护理人员培训及考核制度范文护理人员培训及考核制度1一、 新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。二、 持续对在职护理人员开展在岗培训，按年度制定护理人员培训计划，内容应包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。三、 在职人员应按时完成年度各项培训及学习计划。要求护士参训率和学习时间完成率达100%，对未完成者给予处罚，并在当年的评先评优活动中一票否决。四、 定期开展护理三基“基本理论、基本知
2、识、基本技能”训练，提高护理人员综合素质，每年制定并落实全院护士的三基考核计划。并在每月计划中安排落实。护理人员的三基成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行，考核未通过者停职培训，待补考合格后方能继续从业补考仍未合格按本院奖惩办法处理。五、 根据专科发展趋势和需要医学教|育网搜集整理，有计划选送相关护士进修学习新业务技术。进修学习结束后，科室应及时组织相关人员开展“传”“帮”“带”培训。六、 护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核，三基考核 至少每月一次。护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。七、 对培训考核过程中确实存在的问题，应反馈至个人并由科室实施奖惩。八、 根据本部门具体情况每月1-
3、2次业务学习，制定切实可行的学习计划，及时介绍国内外先进护理技术，交流科技成果，开展专科护理讲座，组织“三基三严”培训等。九、 护理人员积极应参加各项培训，参培人员原则不允许请假，特殊情况请假需提前与护士长申请，否则一律按违纪处理。十、 对中级以上护理人员考1次，中级以下护理人员考2次、3次，当年入院护士每次考试都是必考的。中级和副高凡是具备资格的都算，其中理论考试75分为合格，技能操作80分为合格。年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务档案。十一、 在专业技术培训的同时应定期对护理人员开展法律知识、职业道德教育提高医护人员的法律意识、责任意识、安全意识和工作责任心教育，将安全医疗和安全护理
4、贯穿于临床工作之中，使他们自觉树立“安全责任重于泰山”的思想观念，不断增强他们的安全意识和工作责任心 。护理人员培训及考核制度2为强化全院护理人员的“三基”知识和技能，全面提高临床工作水平，根据卫生部及湖南省卫生厅等级医院评审要求，加强对全院护理人员进行理论及操作培训，具体安排如下：一、培训对象全院各科室在岗的护理人员二、理论培训及考核：1、建立“三基”题库，题目范围：制度、职责、流程、预案及法律法规；湖南省医务人员培训指南（护理分册）+习题集；医学临床“三基”训练试题集（护士分册）；2011版临床护理实践指南。2、培训方式：科内集中学习与自学。3、考核安排：护理部统一组织理论考试，11月5日
5、起每周一考N0级护士，周二考N1级，周三考N2级，周四考N3级。（岗位职责中N0及N1级考护士职责，N2级考护师职责，N3级考主管护师职责）。要求合格率100%。考核成绩将给予全院通报并给予奖惩。考试时间：下午4：30-5：30考试地点：门诊五楼多功能厅（如有调整将另行通知）参考人员：各科室各层级抽考1-5人（抽考名单提前一天发到护士长办公邮箱，请注意查收）。三、操作培训及考核：（一）科室层面：各科室成立操作培训小组，严格培训。组长：科室护士长副组长：各科室操作能手及总带教（二）护理部层面：1、重症组：急诊科及各监护室培训项目：输液泵及注射泵监护仪除颤仪心电图机吸引器CPR培训时间：11.6-11.7日下午2:30-5:30，医技楼四楼指导人员：唐迎际、郭丽娟。2、临床组：除重症组以外的其他临床及医技科室培训项目：口腔护理静脉输液鼻饲各种注射法CPR培训时间：11.8-11.9全天，医技楼四楼指导人员：杨阳、晏春丽
