1、关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通 知公司各部门： 为全面落实企业安全生产责任制，完善公司安全生产责任体系，规范公司安全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办法。安全生产目标与指标考核办法1. 安全生产目标与指标考核实行安全目标指标考核记录进行考核打分。安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。2. 若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司先进单位评比，安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。3. 若安全生产目标与指标考核不合格达标，由安全主任责令限期整改，相关职能不能参与部门先进单
2、位评比。4. 若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 有限公司 2018年1月1日安全目标指标考核记录 被考核部门： 日期： 序号考核项目考核标准应得分实得分备注1宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。102安全生产监督检查未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣5分。安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施奖惩的扣5分。103安全生产制度制落实未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；1
3、04安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。105安全生产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；未进行日常安全教育的扣5分；未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣5分。106生产安全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分；部门发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未保护好现场的扣5分；未能提出整改措施的扣10分；未对责任人进行处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分；107隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。108职业健康未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；员工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。109生产设施及作业安全未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施进行检查、维护的，扣5分；进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；有“三违”现象的，一次扣5分。1510安全台帐资料未按要求建立安全资料档案的扣5分；安全资料未及时归档的扣3分。5考核合计100考核结果不合格 合格 良好 优秀 处理意见考核人签字注：考核分数在60分以上为合格，75分以上为良好，90分以上为优秀。60分以下为不合格。考核优秀部门按公司相关奖惩制度予以奖励。
