1、RecruitmentProcessOutsourcingSUM2016.03.23RPO概念 招聘RPO业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务。招聘RPO业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。总结：将复杂的招聘任务移交专业的第三方，高效达成目标同时节约人力成本。招聘预算有限，不增加招聘人员编制，但随着企业扩大招聘压力逐年增加；渠道费用高，很多中低
2、端岗位网络效果差，凭借自行操作又难以满足企业需求；众多不确定因素导致企业突发性紧急招聘需求令人手忙脚乱。越来越多企业开始有全国性招聘需求，二三线城市人才难招，且招聘人员分身乏术；针对性、集约合作型、品牌化招聘服务平台集约合作充分有效的调动全部资源，最大程度上吸引目标受众针对性锁定针对目标，精准把握，提出实效解决方案。人才方案、宣传、招聘、现场服务一站式解决打造品牌化人才服务平台，在人力资源领域形成强有力的区隔竞争，形成有规模、长效性的影响力权威职业信赖解决信任瓶颈权威指导服务介绍RPO服务覆盖的岗位运维设计研发技术类 总经理董秘VP高管市场售前销售销售类 财务行政客服职能类精准把握职位云招聘后
3、台系统品牌化平台专业化VIP服务一站式解决n 一站式解决人才方案、宣讲、招聘、现场服务一站式解决n 专业化VIP服务为客户配置专注于指定行业的资深招聘团队10年以上的招聘解决方案经验及资源积累n 云招聘后台系统5大主渠道注入优质人才资源简历筛选率提高70%候选人沟通率提高50%身份/学历验证效率提高90%n 精准把握职位53项职位需求跟踪行业薪资调研分析人才寻访地图多维度匹配n 品牌化平台强有力的区隔竞争规模化，长效性的影响力阶段/服务 功能说明招聘前招聘调研 资深顾问分析企业招聘现状、分析企业招聘需求、提出改善建议渠道设计渠道选择、品牌设计、精准投放、EDM、SMS、微信、同乡会、IT群组织
4、网申系统候选人简历解析、申请、审阅、状态变更、互动平台招聘中雇主宣传 宣传片、新闻、软文、网络广告、微博推广、SEO等招聘培训 面试技巧、职位分析、薪酬谈判、供应商管理等职位管理 职位描述优化、发布管理、薪酬建议候选人寻访 候选人寻访、简历筛选、电话邀约、邮件、短信、微信互动等人职匹配 简历报告、意向筛选、职业发展、人职匹配、面试评价招聘会组织 现场布置、日程安排、物料准备、安检、场控等招聘后数据分析渠道有效性、招聘漏斗、招聘成本、质量等报告满意度反馈候选人、直线经理、HR等服务水平评价创新传统招聘服务 以前单一招聘网站的依赖 现在招聘形式和渠道更加多样化 以前HR作为专业服务，没有一线更多专
5、业服务的提升机会 现在招聘专业训练将面试官和HR变得专业多了 以前模糊选择招聘渠道 现在招聘渠道选择可以有很多 以前单一企业定制招聘广告和投放投入产出比低 现在招聘信息和广告更细致，更多候选人可供选择主要解决的问题产品优势客户群体 多个部门同时招聘，招聘量大、紧急。各部门领导面试时间难协调，从而导致整体招聘难以推进 企业有意招聘的同时做雇主品牌宣传 高效，可以协调多部门共同参与，同时解决多部门招聘压力；面试时间可统一安排，提高了整体招聘效率。适合全国各区域多部门同时招聘，或雇主品牌宣传的集团型企业既保证了现场气氛、也保证了笔面试人数和质量主动找到目标学生群体电话面试发邀请函预约场地、现场布置、
6、现场支持等进校事宜网络广告校园BBS张贴海报RPO校园客户端可提前做初步甄选（以场次为单位针对目标学生的专场招聘会）u在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法。u根据毕业院校等级、英语等级、专业等条件找到企业的目标学生群体，提前进行个体沟通，保证到场笔面试的学生人数和质量。深入沟通笔试面试安排候选人合格简历E-Mail电话SMS人才寻访项目组简历筛选简历收集品牌宣传 结果反馈候选人跟踪报告提交客户评估简历CCDM电话面试企业部门面试结果通知Offer候选人入职跟踪筛选后联系候选人3466 Candidatesoffer合格候选人359 Candidates约访联系目标候选人182
7、8 Candidates线下主动挖掘+线上邮件收集15062 Candidates推荐合格候选人联系目标候选人联系候选人数量简历收集数量入职候选人126 Candidates成功入职候选人广发银行-信用卡中心上海分公司 12数据呈现领族网-RPO服务：降低企业内部HR工作压力：依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。领族网推出革命性人力资源服务模式 职业规划外包 行业创新职业规划模式，根据不同行业企业缺失管理架构团队，建立团队组建招聘模式，人才猎选后上岗以外包服务模式，跟踪协助管理，从而降低离职风险，解决团队建设难的问题！新型职业规划互动网络平台！职业规划师与人才实现职业规划探寻，清晰岗位真实信息传递，速度快、资源广、目标精确；社交类型候选人活跃在职业规划型社交网站（将社交网站与企业需求相匹配），具有很强的依靠性，便于职场人士拓展人脉，利于领族人才提升职业规划，从而实现企业人岗高度匹配的梦想。
