1、1爱岗敬业 爱企如家2345 “今天工作不努力今天工作不努力，明天努力找工作，明天努力找工作”成为很多员工对自成为很多员工对自己工作角色的共识己工作角色的共识。6案例：小张到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼，矿石中还残留没被冶炼的铁，这样下去，公司会有很大损失。于是他找到了负责该技术的工程师，然而工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。”小张拿着没有冶炼好的矿石找到了总经理。总经理经过检查发现，原来监测机器的某个零件出现了问题，才导致冶炼不充分。总经理感慨道：“我们公司并不缺少工程师，但缺少敬业到位的工程师！”789感言：*成功者
2、找方法，失败者找理由*假如我没有得到我想要的，我即将得到更 好的*要让事情改变，先改变我自己；要让事情 变好，先让自己变得更好*永远不要说：那不归我管、那不是我的工 作、我没空*改变自己，跟旧习惯说再见*活在当下，拥有一颗感恩的心 101112 13一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，集体荣誉至高无上。绝不会为个人私利而损害公司，甚至不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。1415*临危不惧：在工作中经常会遇到这种情形，你的工作堆积如山，压得你喘不过气来，这 时老板又给你布置了新的任务，这时你千万 不要有抱怨，你应该看做是老板对你的信任.*带着思考工作：在工作中，有
3、意识多想一想 自己的决定是否能够经受住考验，自己的计 划是否全面周详。比如：你的老板准备出差，你要替他设想可能遗漏的东西及可能出现 的突发状况。1617 18感言：快乐的人是活出 真实的自己，积 极快乐的人是不 仅活出真实的自 己，也活出最好 的自己！19 20协同合作：一个人的能力是有限的，当一项工作远远超出个人能力范围时，进行团队协作就势在必行。案例：麦肯锡公司在招聘新人时，一位履历和表现都很突出的女性一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，她落选了，尽管她个人能力超群，但缺乏团队合作精神。2122有效时间管理
4、：凡事都有轻重缓急，重要性最高的事情，不应该与重要性最低的事情混为一谈。帕莱托定律告诉我们：应该用的时间做能带来最高回报的事情，而用的时间做其他事情，要“分清轻重缓急，设计优先顺序。”23世界万物无不处于变化之中，所以员工要提高和发挥自己的创造力和创新思维，迈出创新步伐。质疑：创新肯定会摧毁现有的一些东西，要敢于质疑。比如伟大天文学家哥白尼对“地心说”产生怀疑，创立了以太阳为中心的“日心说。”24打破常规：变通能够让我们思维灵活起来，正如一位心理学家说过：“只会使用锤子的人，总是把一切问题都看成是钉子。工作中的大多数问题并非只一个正确答案，它有很多正确的答案。25问：一个聋哑人去买钉子，用手势
5、向售货员示意敲打钉子的手势。下一个过来的是盲人，他怎么买剪刀，该怎么示意售货员？26案例：一个聋哑人去买钉子，用手势向售货员示意敲打钉子的手势。下一个过来的是盲人，他怎么买剪刀，很多人说他只要用两个指头模仿剪布的动作就可以了，产生了思维定势。其实只要说一声：“我要买剪刀”就可以了。因为他不是聋哑人，只是盲人。27*敢于犯错误：例如：时代华纳公司：“允 许失败，但不允许不创新。”*主动适应变化：案例：小赵是公认的好同 事，年年工作量名列前茅，可两次晋升都 没有他。先后提升的两个同事资历没他深，工作量也比他少。他心里很不服，经理 知道后和他们讨论看法：他认为小赵态度 很好，但从无创意。28十、执行
6、力：执行力就是竞争力服从：服从是一种美德，没有服从观念，就不能在职场中立足。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，就可能产生障碍。反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。尊重、理解和宽容：不尊重自己的上司，实际上就是在和自己过不去。还要学会体谅上司，能换位思考站在上司的位置上考虑问题2930办事准时、守时：有个经理谈他成功的秘诀：“要当早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开的人。”办事准时是获得别人信任的手段。做生意，签协议最讲求时效。比如：开会时你迟到了分钟，如果有个人在等你，那么就浪费了大家分钟时间。31我们不能改变生命的长度，但我们可以选择生命的宽度。我们不能左右天气，但我们可以改变心情。我们不能改变容貌，但我们可以展现笑容。我们不能控制他人，但我们可以掌握自己。我们不能预知明天，但我们可以利用今天。我们不能样样胜利，但我们可以事事尽力。32谢谢！
