1、n3、1884年在德国首先施行；年在德国首先施行；n4、目前是世界上最广泛的社会、目前是世界上最广泛的社会保险项目。保险项目。2n能否追究工伤职工的过失赔偿能否追究工伤职工的过失赔偿责任；责任；1、追偿的法律依据；、追偿的法律依据；2、追偿的方法；、追偿的方法；3但但 每月扣除的部分不得超过劳每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的动者当月工资的20。若扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资最低工资标准，则按最低工资标准支付。标准支付。n企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例（已废（已废止）止）第第17条：职工玩忽职守，条：职工玩忽职守，违反技术操作
2、规程和安全规程，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；人民生命、财产遭受损失的；或者工作不负责任，经常产生或者工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；材料、能源，造成经济损失的；应责令其赔偿经济损失赔偿应责令其赔偿经济损失赔偿经济损失的金额，由企业根据经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十资的百分之二十n追偿的
3、注意事项；追偿的注意事项；4n3、追偿损失要考虑社会舆论的影响n4、开除、除名不得继续使用用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同。n解除的注意事项解除的注意事项6n3、一到四级工伤职工不得解除n4、仍需要支付一次性伤残就业补助金及就医补助金n3、按造成的原因分：职业病和、按造成的原因分：职业病和事故伤害；事故伤害；8厕所地面湿滑，导致被摔伤。厕所地面湿滑，导致被摔伤。请问：张某能认定为工伤吗？请问：张某能认定为工伤吗？可以可以上厕所是基本的生上厕所是基本的生理需要，且是工作期间理需要，且是工作期间案例案例2：刘某夫妇同在：刘某夫妇同在某砖厂工作，刘某是电工，其某砖厂工作，刘某是电工
4、，其妻为制砖机看守员。由于工作妻为制砖机看守员。由于工作性质比较机动，刘某经常代替性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领妻子工作，为此还受到了厂领导批评。有一天，刘某在顶岗导批评。有一天，刘某在顶岗时，看到机器滚带出故障，就时，看到机器滚带出故障，就用铁锨清理，结果不慎导致右用铁锨清理，结果不慎导致右腿被卷入机器滚带中而受伤。腿被卷入机器滚带中而受伤。请问：刘某能认定为工伤吗？请问：刘某能认定为工伤吗？可以可以事件发生在工作时间、事件发生在工作时间、工作场所、工作原因（此工作工作场所、工作原因（此工作不仅仅指本职工作）不仅仅指本职工作）工作时间包括工艺准备、工工作时间包括工艺准备
5、、工艺结束时间、作业时间、职工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中自然需要的中断时间和工艺中断时间。断时间。9nn案例案例1：赵某和丁某是某：赵某和丁某是某建筑公司的建筑工人，有天下建筑公司的建筑工人，有天下午下班后，他们看到施工现场午下班后，他们看到施工现场灰尘飞扬，就决定撒水消尘。灰尘飞扬，就决定撒水消尘。于是，赵某驾驶撒水车，丁某于是，赵某驾驶撒水车，丁某拖泵撒水。结果在一坡起处，拖泵撒水。结果在一坡起处，由于驾驶技术问题，撒水车后由于驾驶技术问题，撒水车后滑将丁某撞死。另外，赵某没滑将丁某撞死。另外，赵某没有驾驶证，二人也不负责撒水有驾驶证，二人也不负责撒水工作。请问：
6、丁某属于因工死工作。请问：丁某属于因工死亡吗？亡吗？n可以可以nn案例案例2：何女士在一家乡镇企业：何女士在一家乡镇企业工作，有天上午工作，有天上午7：50分，何分，何女士骑自行车到单位上班，在女士骑自行车到单位上班，在厂内停放自行车时，被厂子的厂内停放自行车时，被厂子的看院狗咬伤。请问：何女士能看院狗咬伤。请问：何女士能认定为工伤吗？她的事情该如认定为工伤吗？她的事情该如何处理？何处理？不能，此事件与工作不能，此事件与工作无关，属于意外伤害，可以要无关，属于意外伤害，可以要求企业承担责任，但不属于工求企业承担责任，但不属于工伤伤10nn案例：崔女士是河南一家案例：崔女士是河南一家公司的员工，
7、负责退休办理工公司的员工，负责退休办理工作。退休职工蔡某认为崔女士作。退休职工蔡某认为崔女士给自己核定的退休标准有问题，给自己核定的退休标准有问题，经常找其理论。每次，崔女士经常找其理论。每次，崔女士都会详细的为蔡讲解退休政策都会详细的为蔡讲解退休政策与退休待遇构成，但蔡一直心与退休待遇构成，但蔡一直心怀不满。有天下班后，蔡某在怀不满。有天下班后，蔡某在公司外遇到了正在回家路上的公司外遇到了正在回家路上的崔女士，又去争论退休待遇问崔女士，又去争论退休待遇问题。结果几句话不和，情绪激题。结果几句话不和，情绪激动的蔡某将崔女士打伤。请问：动的蔡某将崔女士打伤。请问：崔女士能被认定工伤吗？崔女士能被
8、认定工伤吗？不不能，此事件不是发生在工作时能，此事件不是发生在工作时间内间内11在工地打工时严重中暑，顿时在工地打工时严重中暑，顿时昏迷不醒，工地其他工人将其昏迷不醒，工地其他工人将其送往医院抢救，一共花费医疗送往医院抢救，一共花费医疗费费4500多元。多元。n请问：这种情况能否算工伤？请问：这种情况能否算工伤？需先进行职业病鉴定需先进行职业病鉴定n职业病诊断申请：单位所在地职业病诊断申请：单位所在地和本人居住地。和本人居住地。n问题：职工退休后被诊断为职问题：职工退休后被诊断为职业病应如何解决？业病应如何解决？12退休后经劳动能力鉴定被确诊退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认
9、为职业病的这一情况，我们认为，对这部分退休矿工可以按为，对这部分退休矿工可以按照照工伤保险条例工伤保险条例的有关规的有关规定享受工伤保险待遇，具体由定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情地方人民政府根据本地实际情况处理。况处理。13n组织的职业病诊断鉴定委员会组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴负责职业病诊断争议的首次鉴定。定。n第二步：第二步：当事人对设区的当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起病诊断鉴定书之日起15日内，日内，可以向原鉴定机构所在地省级可以向原鉴定
10、机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。卫生行政部门申请再鉴定。n省级职业病诊断鉴定委员省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。会的鉴定为最终鉴定。14n案例案例1：薛先生是某公司：薛先生是某公司人力资源部经理，去年人力资源部经理，去年5月到外月到外地参加劳动合同法培训，住在地参加劳动合同法培训，住在了培训公司安排的宾馆，晚上了培训公司安排的宾馆，晚上洗浴时滑倒摔伤，能认定为工洗浴时滑倒摔伤，能认定为工伤吗？伤吗？不是，摔伤跟工作无关不是，摔伤跟工作无关nn案例案例2：侯先生是某公司：侯先生是某公司的推销员，去外地推销时约几的推销员，去外地推销时约几个客户吃饭。酒桌上劝酒时，个客户吃饭。酒桌上
11、劝酒时，客户对侯先生说：你每喝客户对侯先生说：你每喝1玻璃玻璃杯白酒（三两左右），我们公杯白酒（三两左右），我们公司订购你们价值司订购你们价值200万元的设万元的设备一套。生性豪爽的侯先生于备一套。生性豪爽的侯先生于是连续喝了是连续喝了6杯，当时就醉倒在杯，当时就醉倒在地。同样醉熏熏的客户方先生地。同样醉熏熏的客户方先生驾车送侯先生回宾馆，在快速驾车送侯先生回宾馆，在快速行驶中撞到了护栏上，导致侯行驶中撞到了护栏上，导致侯先生重度脑震荡被送到医院。先生重度脑震荡被送到医院。另外，由于饮酒过量，在救治另外，由于饮酒过量，在救治时，医生还发现候先生出现了时，医生还发现候先生出现了胃出血。请问：侯先
12、生的脑震胃出血。请问：侯先生的脑震荡和胃出血能认定为工伤吗？荡和胃出血能认定为工伤吗？脑震荡属于工伤，是由于工作脑震荡属于工伤，是由于工作原因导致。胃出血不属于工伤，原因导致。胃出血不属于工伤，是饮酒过量导致是饮酒过量导致15或者城市轨道交通、客运轮渡、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的火车事故伤害的重点：重点：1、上下班途中的理、上下班途中的理解；解；2、非本人主要责任的理解、非本人主要责任的理解16活动。活动。E、参加单位组织的体育、参加单位组织的体育竞赛受伤。见国法秘函竞赛受伤。见国法秘函2005311号号17于于“因工作原因受到事故伤害因工作原因受到事故伤害的的”的规定，认定为
13、工伤。的规定，认定为工伤。18抢救无效死亡。抢救无效死亡。案例：萧先生是某外资案例：萧先生是某外资企业的总工程师，企业的总工程师，2007年年9月月的一天下午的一天下午2点，工作中的他感点，工作中的他感到头脑晕旋，在同事的劝说下，到头脑晕旋，在同事的劝说下，萧先生开车回家休息。晚上萧先生开车回家休息。晚上7点，点，下班后的妻子回到家中，发现下班后的妻子回到家中，发现萧先生已经死亡，医院的检查萧先生已经死亡，医院的检查结论为突发心脏病猝死。他能结论为突发心脏病猝死。他能被认定工亡吗？被认定工亡吗？n可以，在工作时间，工作岗位身体可以，在工作时间，工作岗位身体不适需与死亡有直接联系，此案中不适需与
14、死亡有直接联系，此案中其同事做了证明是关键点其同事做了证明是关键点n48小时是指进入医院到宣告死小时是指进入医院到宣告死亡的时间亡的时间19家赶，妻子在前，刘先生在后。家赶，妻子在前，刘先生在后。妻子妻到一个街道拐角时，突妻子妻到一个街道拐角时，突然出现三个歹徒，上前去前旗然出现三个歹徒，上前去前旗子的背包。刘先生遂上前与歹子的背包。刘先生遂上前与歹徒搏斗。搏斗中被连捅六刀，徒搏斗。搏斗中被连捅六刀，歹徒逃之夭夭。惊魂未定的妻歹徒逃之夭夭。惊魂未定的妻子将刘先生送往医院，并向子将刘先生送往医院，并向110报了案，警察介入调查后报了案，警察介入调查后一直没有结果，凶手至今逍遥一直没有结果，凶手至
15、今逍遥法外。刘先生出院后，以自己法外。刘先生出院后，以自己是从事救人活动而受到伤害，是从事救人活动而受到伤害，应当按照视同工伤来处理，要应当按照视同工伤来处理，要求单位认定工伤；单位认为，求单位认定工伤；单位认为，刘先生是救妻子而不是其他人，刘先生是救妻子而不是其他人，不属于公益活动的范围。不属于公益活动的范围。请问：刘先生受伤能否认请问：刘先生受伤能否认定为工伤？如何理解公益活动定为工伤？如何理解公益活动的范围？的范围？此案件争议性比较大，但是法院此案件争议性比较大，但是法院最后从弘扬公共道德出发判决最后从弘扬公共道德出发判决是认定工伤的。是认定工伤的。20n注意：一次性伤残补助金不享注意：
16、一次性伤残补助金不享受受21驶的两轮摩托车时，将两轮摩托车驶的两轮摩托车时，将两轮摩托车刮倒。王女士随后被送往镇江市第刮倒。王女士随后被送往镇江市第一人民医院抢救治疗。后法医鉴定一人民医院抢救治疗。后法医鉴定结论：王女士为三级伤残。结论：王女士为三级伤残。2007年年9月月1日日,镇江市丹徒区公镇江市丹徒区公安交通部门出具安交通部门出具道路交通事故认道路交通事故认定书定书认定：刘某驾驶机动车经交认定：刘某驾驶机动车经交叉路口，在未确认安全的条件下，叉路口，在未确认安全的条件下，超越同方向的机动车超越同方向的机动车负此事故负此事故的全部责任；王女士不负此事故责的全部责任；王女士不负此事故责任。交
17、通事故发生后，王静因无证任。交通事故发生后，王静因无证驾驶无牌照摩托车，违反了驾驶无牌照摩托车，违反了道路道路交通安全法交通安全法，被处罚款，被处罚款200元。元。请问：请问：1、无照驾驶、驾驶无照、无照驾驶、驾驶无照车辆是否构成违反治安管理规定的车辆是否构成违反治安管理规定的行为？行为？2、王女士能认定为工伤吗？、王女士能认定为工伤吗？1、是、是2、能，因为王女士的受、能，因为王女士的受伤跟无照驾驶无关伤跟无照驾驶无关案例案例2：甲为某工厂机修车间修：甲为某工厂机修车间修理工。一天，甲接到另一车间乙送理工。一天，甲接到另一车间乙送来的报修单，要求甲为其修理出了来的报修单，要求甲为其修理出了故
18、障的设备。甲将报修单交给了车故障的设备。甲将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，乙要求间主任，并转告车间主任，乙要求第二天就将故障设备修好。车间主第二天就将故障设备修好。车间主任对甲说：你不用听他指挥，你由任对甲说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给甲安排了我来安排工作任务。并给甲安排了其他工作任务，而没有同意甲去为其他工作任务，而没有同意甲去为乙修理设备，也没有安排其他人去乙修理设备，也没有安排其他人去修理乙的设备。第三天，乙找到甲，修理乙的设备。第三天，乙找到甲，问为什么没有将他那台出了故障的问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。甲回答，车间主任要求设备修好。甲回答，车间主任要
19、求他先修别的设备，并说他听自己车他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求乙有什么问题间主任的安排，要求乙有什么问题可以去找其车间主任谈。乙不满甲可以去找其车间主任谈。乙不满甲的回答，开口就骂并动手打了甲，的回答，开口就骂并动手打了甲，两人就厮打起来。结果甲被乙打成两人就厮打起来。结果甲被乙打成重伤。重伤。请问：甲能被认定为工伤吗？请问：甲能被认定为工伤吗？不能22n任的n二、违反治安管理规定的行为：交警的处罚单（罚款、吊销驾驶证、拘留）24n2、工伤职工或者其直系亲属、工伤职工或者其直系亲属、工会组织工会组织在事故伤害发生之在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业日或者被诊断、鉴定为职
20、业病之日起病之日起1年内，可以直接向年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认动保障行政部门提出工伤认定申请。定申请。n3、时效中断：向有关部门请、时效中断：向有关部门请求权利救济；求权利救济；n4、时效中止：、时效中止：A、不可抗力；、不可抗力；B、其他正当理由。、其他正当理由。25n3、未参加工伤保险的，由事故、未参加工伤保险的，由事故发生地劳动保障部门办理。发生地劳动保障部门办理。26【履行工作职责受到暴力伤害的须提供，交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明原件及复印件】【职业病提供，诊断证明书或职业病诊断鉴定书原件及复印件】【职工死亡的
21、，还应提供有关部门出具的死亡证明】【突发疾病死亡须提供，医疗机构的抢救记录和死亡证明】27公厅国务院办公厅转发公厅国务院办公厅转发中央中央组织部、中央宣传部、中央统组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见专业技术人员作用的意见的的通知通知（中办发（中办发20059号）号）的规定办理。该通知规定：的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单
22、位参照工伤保的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险期内的人身意外伤害保险”。28n原则；原则；nC、聘用劳务人员应注意的事
23、项。、聘用劳务人员应注意的事项。n劳务关系的工伤处理原则（劳务关系的工伤处理原则（比比照工伤照工伤）n可能会涉及到人身损害赔偿可能会涉及到人身损害赔偿29n2）劳动关系有工作时间限制；劳务关系无工作时间限制。n3）劳动关系有加班费支付要求；劳务关系报酬标准可以统一，不加班费支付不同的限制。n4）劳动关系有最低工资标准限制；劳务关系无此限制。n5）劳动关系解除或终止受一定条件限制；劳务关系靠双方约定。n6）劳动关系解除或终止有补偿金支付义务；劳务关系只要双方无约定就可不支付。n7）劳动关系有各类假期保护；劳务关系无各类假期保护，干一天活拿一天劳务费。n8）工作中受伤处理原则不一样：劳动关系发生工
24、伤按无过错、无过失原则处理；劳务关系中发生事故按有过错、有过失民事途径处理。n3、法律性质不一样：劳动关系企业对职工享有管理权，上下级关系；劳务关系双方是平等关系。n4、解决争议的途径不同：劳动关系通过仲裁、监察大队；劳务关系通过民事诉讼。n2、有无特殊情况，有以下情况之一的为劳务关系：n退休返聘（不管是何种原因退休）n大学生勤工俭学或社会实习n使用和其他单位有劳动关系的人员（内部退养员工、其他单位富余待岗人员、兼职、借调或派出员工、停薪留职人员）n3、单位是否对员工行使了劳动管理权。（考勤、考核、职务任命、工龄工资）n1）法律定位：不能按劳动合同法，应写依据民法通则和合同法n2）术语使用准确
25、：劳务期限、劳务报酬n3）争议处理途径为民事诉讼n4）协议的终止或解除应明确，及后续责任n5）使用劳务人员应参加商业保险nn2）工资支付关系n3）社会保险关系n4）档案关系n5、用人单位主体不合法；、用人单位主体不合法；n6、童工。、童工。33n2、一次性赔偿：治疗期间的费用和一次性赔偿金n3、治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用34八级伤残的为赔偿基数的八级伤残的为赔偿基数的3倍，倍，九级伤残的为赔偿基数的九级伤残的为赔偿基数的2倍，倍，十级伤残的为赔偿基数的十级伤残的为赔偿基数的1倍。倍。n2、受到事故伤害或患职业病、受到事故伤害或患职业病造成死亡的，
26、按赔偿基数的造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。倍支付一次性赔偿金。n3、赔偿基数，是指单位所赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。度职工年平均工资。35不举证的，劳动保障行政部门不举证的，劳动保障行政部门可以根据可以根据受伤害职工提供的证受伤害职工提供的证据据依法作出工伤认定结论。依法作出工伤认定结论。n3、劳动行政部门调查取证。、劳动行政部门调查取证。36行政诉讼。行政诉讼。37供工伤认定决定和职工工伤医供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。疗的有关资料。n3、争议：对设区的市级劳动能、争议：对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的
27、鉴定结论力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结不服的，可以在收到该鉴定结论之日起论之日起15日内向省、自治区、日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终出的劳动能力鉴定结论为最终结论。结论。n4、自劳动能力鉴定结论作出之、自劳动能力鉴定结论作出之日起日起1年后，工伤职工或者其直年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查
28、鉴定。可以申请劳动能力复查鉴定。38标准。n5、停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；n停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。n6、住院护理费；n7、生活护理费；n8、一次性伤残补助金；n9、伤残津贴；n10、丧葬费；n11、供养亲属抚恤金；n12、一次性工亡补助金；39津贴、丧葬费、供养亲属抚恤津贴、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、鉴定金、一次性工亡补助金、鉴定费。费。nn单位支付范围：停工留薪单位支付范围：停工留薪期待遇、交通食宿费、一次性期待遇、交通食宿费、一次性伤残
29、就业补助金、住院护理费、伤残就业补助金、住院护理费、5到六级工伤的伤残津贴。到六级工伤的伤残津贴。n备注：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。（浙高法民一20147号）40n统筹地上年度职工月平均统筹地上年度职工月平均工资：丧葬费、生活护理费、工资：丧葬费、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。就业补助金。nn上一年度全国城镇居民人上一年度全国城镇居民人均可支配收入：一次性工亡补均可支配收入：一次性工亡补助金。助金。4142n级；级；
30、n单位可以单方解除的：单位可以单方解除的：5至至10级违纪违法；级违纪违法；n职工可以单方解除或终止的：职工可以单方解除或终止的：5至至10级；级；n协商解除或终止：适用于所有协商解除或终止：适用于所有工伤。工伤。43问题；问题；n4、一到四级工伤职工的社保费、一到四级工伤职工的社保费缴纳问题；缴纳问题；n5、超时效的工伤职工能否走民、超时效的工伤职工能否走民事途径维权？事途径维权？n6、工伤职工因劳动能力受影响、工伤职工因劳动能力受影响导致待遇降低怎么办？导致待遇降低怎么办？n7、刚入职的员工未来得及参保，、刚入职的员工未来得及参保，发生工伤怎么办？发生工伤怎么办？44医疗赔额100元累 计
31、 保 费 的20%。2、意外险与社保发生的冲突、意外险与社保发生的冲突意外险与社会保险报销发生冲突的，选择社会保险进行报销。3、意外险伤残等级费用的报销、意外险伤残等级费用的报销工伤时有伤残等级的，必须进行等级费用的报销(前提是在发生工伤时有参意外险)。4、意外险受保期、意外险受保期付款24小时之后方可受保，正常从当月10日起至次月9日。n（3）行政行为、司法行为；n（4）核辐射、核爆炸；n（5）被保险人职员接触、使用含有放射性物质的材料；n（6）被保险人职员接触、使用石棉、石棉制品或含有石棉成份的物质。n二、被保险人的雇员有下列情形之一，导致自身遭受人身损害的，保险人不负责赔偿：n（1）故意
32、行为、犯罪行为、违反治安管理法律、法规和规章；n（2）自残、自杀、醉酒；n（3）服用、吸食、注射毒品；n（4）饮酒后或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶机动车；n（5）无驾驶证，驾驶证失效或者被依法扣留、暂扣、吊销期间驾驶机动车，驾驶与驾驶证载明的准驾车型不相符合的机动车；n（6）无国家有关部门核发的有效操作资格证而使用各种专用机械、特种设备或特种车辆或类似设备装置的。n（2）罚款、罚金或惩罚性赔款；n（3）在合同或协议中约定的应由被保险人承担的赔偿责任，但即使没有这种合同或协议，被保险人依法仍应承担的赔偿责任不在本款责任免除范围内；n（4）保险单中载明的应由被保险人自行承担的免赔额。n
33、四、其他不属于本保险责任范围内的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿。开李某去公司上班。余怒未熄开李某去公司上班。余怒未熄的李某邀上哥们赵某直奔的李某邀上哥们赵某直奔A公司。公司。公司值班人员听说李某二人找公司值班人员听说李某二人找张某后，未加了解，就将他们张某后，未加了解，就将他们放了进去。找到张某后，李、放了进去。找到张某后，李、赵二人遂对其进行殴打，导致赵二人遂对其进行殴打，导致张某身体多处软骨组织受伤，张某身体多处软骨组织受伤，并轻微脑震荡。事后，张某向并轻微脑震荡。事后，张某向劳动行政部门提出工伤认定。劳动行政部门提出工伤认定。请问：张某被殴打致伤请问：张某被殴打致伤能认定为工伤吗？能
34、认定为工伤吗？50单位向其发出了劳动合同终止单位向其发出了劳动合同终止决定书，并按照当地规定向其决定书，并按照当地规定向其支付了一次性就业伤残补助金支付了一次性就业伤残补助金和一次性医疗补助金。黄先生和一次性医疗补助金。黄先生领取了相应补助后，在终止手领取了相应补助后，在终止手续上签了字。之后，黄先生应续上签了字。之后，黄先生应聘到一家建筑公司工作。今年聘到一家建筑公司工作。今年5月份，黄先生因腰部不适到医月份，黄先生因腰部不适到医院检查，经诊断系工伤旧伤复院检查，经诊断系工伤旧伤复发，花去医药费发，花去医药费3万元。因腰费万元。因腰费报效问题，黄先生将建材公司报效问题，黄先生将建材公司和建筑
35、公司一起诉诸劳动争议和建筑公司一起诉诸劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会。请问：黄先生的医药费请问：黄先生的医药费应由谁报销？报销标准如何？应由谁报销？报销标准如何？仲裁委员会应如何处理本案？仲裁委员会应如何处理本案？51分开后另立门户，小王结婚后分开后另立门户，小王结婚后也单独立户，妻子于也单独立户，妻子于2006年年2月怀孕。父母均属于农村户口，月怀孕。父母均属于农村户口，小王死亡时母亲小王死亡时母亲56周岁，父亲周岁，父亲59岁。兄弟三人平时以均摊的岁。兄弟三人平时以均摊的方式供养父母。今年方式供养父母。今年4月，当地月，当地劳动行政部门对小王作出了工劳动行政部门对小王作出了工亡认定。之后，
36、因供养亲属对亡认定。之后，因供养亲属对象的确定以及待遇标准的核定象的确定以及待遇标准的核定问题，小王的亲属与工伤保险问题，小王的亲属与工伤保险经办机构发生了争议。经办机构发生了争议。请问：哪些亲属可以列请问：哪些亲属可以列入供养对象？对于兄弟三人同入供养对象？对于兄弟三人同时供养父母的情况，如何确认时供养父母的情况，如何确认供养义务？供养义务？52,后后,就低头去掏面就低头去掏面.不料不料,杨未注杨未注意意,继续按动开关继续按动开关,致使张某左臂致使张某左臂双处骨折双处骨折,左颧骨骨折左颧骨骨折,右耳周外右耳周外伤伤.杨系本厂行政处职工食堂一杨系本厂行政处职工食堂一正式职工正式职工,口头协议承包职工食口头协议承包职工食堂蒸馍工作堂蒸馍工作,每月上交科里每月上交科里200元元,其工资留在科内其工资留在科内.张在被杨雇张在被杨雇佣后未与其签订有关协议。佣后未与其签订有关协议。请问：张某能申请工伤请问：张某能申请工伤认定吗？工伤事故的责任主体认定吗？工伤事故的责任主体如何确认？有关待遇应由谁承如何确认？有关待遇应由谁承担？担？5354Thank you!
