1、1 1 第第608章章最低工資條例最低工資條例 勞工處勞工處 2011年年5月月21日日2 2最低工資條例最低工資條例2009年年7月月8日日最低工資條例草最低工資條例草案案提交提交立法會立法會2010年年7月月17日立法會三讀通過日立法會三讀通過最低工資條例最低工資條例3 3最低工資條例最低工資條例(續續)2011年年1月月5日附屬法例獲立法會通日附屬法例獲立法會通過，首個過，首個法定最低工資水平訂為每法定最低工資水平訂為每小時小時28元，並於元，並於2011年年5月月1日開始日開始實施實施 2011年年 3月初：有關殘疾人士特別月初：有關殘疾人士特別安排的附屬法例獲立法會通過安排的附屬法例
2、獲立法會通過4 4最低工資條例最低工資條例(續續)工資下限工資下限適當平衡：適當平衡：防止工資過低防止工資過低 盡量減少低薪職位流失盡量減少低薪職位流失 維持本港經濟發展維持本港經濟發展 維持本港競爭力維持本港競爭力5 5最低工資條例最低工資條例(續續)以時薪為單位以時薪為單位在其他實施最低工資的地方廣泛採用在其他實施最低工資的地方廣泛採用較公平及可行較公平及可行立法會人力事務委員會及勞工顧問委員會由立法會人力事務委員會及勞工顧問委員會由2008年年起已有共識起已有共識平均平均得低於法定最低工資的水平得低於法定最低工資的水平並改變或影響現存按照並改變或影響現存按照僱傭合約及僱傭合約及僱傭條僱傭
3、條例例採用的支薪模式採用的支薪模式(例如例如:月薪月薪、日薪等、日薪等)6 6最低工資條例最低工資條例(續續)重要條文盡量緊貼重要條文盡量緊貼僱傭條例僱傭條例:例例：工資的定義、工資期、：工資的定義、工資期、僱傭合約僱傭合約、僱員的法定權益僱員的法定權益、罰則等、罰則等 勞資審裁處和小額薪酬索償仲裁處負責勞資審裁處和小額薪酬索償仲裁處負責處理申索、勞工處進行執法處理申索、勞工處進行執法7 7適用範圍適用範圍最低工資條例最低工資條例參照參照僱傭條例僱傭條例的的適用範圍適用範圍 論全職、兼職、臨時工等論全職、兼職、臨時工等 論是否論是否僱傭條例僱傭條例的連續性合約的連續性合約8 8僱傭條例僱傭條例
4、 連續性合約連續性合約:受僱於同一僱主受僱於同一僱主4星期或以上，星期或以上，每周工作每周工作18小時或以上小時或以上(4-18的規定的規定)所有僱傭條例適用的僱員，論其工作時所有僱傭條例適用的僱員，論其工作時，都享有條例下的一些基本保障，例如工資，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。僱員如根據連續性合約受僱，可享有僱員如根據連續性合約受僱，可享有多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務等。遣散費及長期服務等。9 9適用範圍適用範圍 (續續)最低工資條例最低工資條
5、例豁免下列兩類僱豁免下列兩類僱員員:留宿家庭傭工留宿家庭傭工 指定的實習學員及工作經驗學員指定的實習學員及工作經驗學員1010留宿家庭傭工留宿家庭傭工留宿（論性別或種族）留宿（論性別或種族）主要考慮：主要考慮：獨特工作模式獨特工作模式獨特聘用條款（非現權益）獨特聘用條款（非現權益）1111實習的學生實習的學生法定最低工資法定最低工資涵蓋涵蓋沒有僱傭關沒有僱傭關係的實習係的實習如如有僱傭關係有僱傭關係，指定的實習學員指定的實習學員及工作經驗學員亦獲得及工作經驗學員亦獲得豁免豁免1212指定的實習學員指定的實習學員條例附表條例附表1指明的本地教育機構的全指明的本地教育機構的全日制經評審課程日制經評
6、審課程的學生的學生;或或居於香港並修讀居於香港並修讀非本地全日制學位或非本地全日制學位或高程度教育課程的學生高程度教育課程的學生教育機構安排或認可的實習教育機構安排或認可的實習必修或選修必修或選修教育機構發出的文件（或其副本）教育機構發出的文件（或其副本）1313條例附表條例附表1教育機構教育機構大學大學專上學院專上學院提供專上課程的學校提供專上課程的學校職業訓練局職業訓練局1414 工作經驗學員工作經驗學員條例附表條例附表1指明的本地教育機構的全日制經評指明的本地教育機構的全日制經評審課程審課程的學生；的學生；或或居於香港並修讀居於香港並修讀非本地全日制學位或高程度非本地全日制學位或高程度教
7、育課程的學生教育課程的學生獲豁免學生僱用期獲豁免學生僱用期 可與課程無關可與課程無關開始受僱時未滿開始受僱時未滿26歲歲每一公曆年每一公曆年豁免一次豁免一次最長連續最長連續59天天 教育機構發出的文件（或其副本）教育機構發出的文件（或其副本）學生的法定聲明學生的法定聲明（或其副本）（或其副本）1515為殘疾人士制定特別安排為殘疾人士制定特別安排 法定最低工資同樣適用於殘疾僱員法定最低工資同樣適用於殘疾僱員和健全僱員和健全僱員殘疾人士：有權殘疾人士：有權啟動生產能力水平啟動生產能力水平評估評估特別安排是與相關組織共同制定特別安排是與相關組織共同制定16為殘疾人士制定特別安排（續）為殘疾人士制定特
8、別安排（續）殘疾人士登記證殘疾人士登記證 試工期：試工期：4星期（或直至完成評估，以較短星期（或直至完成評估，以較短者為準），少於者為準），少於50%的的法定最低工資法定最低工資殘疾人士選擇評估員，生產能力水平評估於殘疾人士選擇評估員，生產能力水平評估於工作地點進行，勞工處會向評估員支付評估工作地點進行，勞工處會向評估員支付評估津貼津貼評估證明書由評估員、殘疾人士及僱主簽署評估證明書由評估員、殘疾人士及僱主簽署=法定法定最低工資最低工資 生產能力水平生產能力水平現職殘疾僱員於現職殘疾僱員於2011年年5月月1日前選擇過渡性日前選擇過渡性安排安排(填寫及聯同僱主簽署選擇表格填寫及聯同僱主簽署選擇
9、表格)171717僱員獲付最低工資的權利僱員獲付最低工資的權利 工資期內的總工作時工資期內的總工作時 最低工資最低工資 乘以乘以 法定最低工資額法定最低工資額(28元元)如須付予僱員的工資如須付予僱員的工資低低於最低工資於最低工資:額外報酬最低工資額外報酬最低工資減去減去 須支付予僱員的工資須支付予僱員的工資傭傭合約須視為僱員有權獲得額外報酬（傭傭合約須視為僱員有權獲得額外報酬（僱傭僱傭條例條例權益、強積供款、權益、強積供款、僱員補償條例僱員補償條例權益等）權益等），及可藉合約摒除條例，及可藉合約摒除條例 1818計算最低工資的工作時計算最低工資的工作時僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根僱員按
10、照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示據僱主的指示留駐僱傭地點當值的時間留駐僱傭地點當值的時間，論當時有否獲派工作或獲提供培訓，論當時有否獲派工作或獲提供培訓僱傭地點僱傭地點：符合以下說明的任何地點：符合以下說明的任何地點-僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示指示-為執行工作或接受培訓為執行工作或接受培訓-而留駐該地點當值而留駐該地點當值 1919工作時工作時（續）（續）包括與受僱工作有關的交通時包括與受僱工作有關的交通時間，間，但包括但包括用於往來居住地用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外
11、）的非慣常僱傭地點除外）2020工作時（續）工作時（續）法例法例並無並無列出所有用作計算法定最低工列出所有用作計算法定最低工資的工作時的實際情況資的工作時的實際情況如有關時間按照僱傭合約或與僱主的協如有關時間按照僱傭合約或與僱主的協議視作僱員的工作時，也包括在計算議視作僱員的工作時，也包括在計算法定最低工資內法定最低工資內2121工資工資按僱傭條例按僱傭條例工資的涵義，工資的涵義，包括包括：所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣、超時工作薪酬）、小費及服工津貼、佣、超時工作薪酬）、小費及服務費務費 工資期為期一個月，除非有相反證明工資期為期一個月
12、，除非有相反證明2222工資工資(續續)最低工資最低工資是以是以工作時工作時作計算基礎作計算基礎就僱員的就僱員的非工作時非工作時而支付予該僱員而支付予該僱員的款項，的款項，得得算作為須支付的工資算作為須支付的工資例如：休息日薪酬、假日薪酬、年假例如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬等薪酬、疾病津貼、產假薪酬等2323工資工資(續續)如果僱員在用膳時間是按照僱傭如果僱員在用膳時間是按照僱傭合約、或在僱主同意或指示下而合約、或在僱主同意或指示下而留駐僱傭地點當值留駐僱傭地點當值，該段時間應，該段時間應包括在計算最低工資的工作時包括在計算最低工資的工作時內內2424工資工資(續續)
13、僱傭條例僱傭條例沒有規定食飯時沒有規定食飯時間及休息日間及休息日為為有薪有薪或或無薪無薪一一向向屬僱傭雙方協定的僱傭條屬僱傭雙方協定的僱傭條件件2525工資工資(續續)若按照勞資協議食飯時間及休息日屬若按照勞資協議食飯時間及休息日屬有薪有薪:這些這些屬非工作時屬非工作時支付的支付的款項款項須在最低工資以外另付須在最低工資以外另付2626工資工資(續續)僱主可以單方面改有關合約僱主可以單方面改有關合約條款條款如果僱主出現困難，可充分諮詢如果僱主出現困難，可充分諮詢員工以尋求共識員工以尋求共識勞工處會積極提供協助勞工處會積極提供協助計算最低工資計算最低工資例子例子 假設按照僱傭合約：假設按照僱傭合
14、約：薪酬：月薪薪酬：月薪$5,000，星期日為休息日，星期日為休息日 星期一至六：每天工作星期一至六：每天工作8小時，而另外每天小時，而另外每天1小時用膳時間小時用膳時間工資期為工資期為30天天(包括包括4天星期日天星期日)，總工作時：，總工作時：208小時小時(26天天x 8小時小時)27情況情況(1)用膳時間及休息日均屬用膳時間及休息日均屬無薪無薪計算方法計算方法:(i)該月按總工作時計算的最低工資：該月按總工作時計算的最低工資：$5,824 208小時小時$28(ii)就該月須支付予僱員的工資：就該月須支付予僱員的工資：$5,000在這例子中，由於（在這例子中，由於（ii）少於（）少於（
15、i），僱主除支付），僱主除支付月薪月薪$5,000外，也要支付外，也要支付額外報酬額外報酬$824（$5,824$5,000），），以符合最低工資的要求，即以符合最低工資的要求，即合共合共$5,824。28計算最低工資計算最低工資例子（例子（續）續）情況情況(2)用膳時間及休息日均屬用膳時間及休息日均屬有薪有薪計算方法計算方法:(i)該月按總工作時計算的最低工資：該月按總工作時計算的最低工資：$5,824 208小時小時$28(ii)就該月須支付予僱員的工資：就該月須支付予僱員的工資：$3,852$5,000 休息日薪酬休息日薪酬$667*用膳時間薪酬用膳時間薪酬$481#*休息日薪酬休息日薪
16、酬=5,000 30天天 x 4天天=$667#用膳時間薪酬用膳時間薪酬=$5,000 30天天 9小時小時x26工作日工作日=$481在這例子中，在這例子中，由於（由於（ii）少於（）少於（i），僱主除支付），僱主除支付月薪月薪$5,000外，也要支付外，也要支付額外報酬額外報酬$1,972($5,824$3,852），以符合最），以符合最低工資的要求，即低工資的要求，即合共合共$6,972。29計算最低工資計算最低工資例子例子(續續)3030工資（續）工資（續）根據根據僱傭條例僱傭條例指明條文的指明條文的扣薪扣薪，須算，須算作為須就該工資期支付的工資作為須就該工資期支付的工資例子：僱主從僱
17、員例子：僱主從僱員3月份的工資內扣除月份的工資內扣除300元，代該僱員作出強積的僱員供款元，代該僱員作出強積的僱員供款計算僱員計算僱員3月份的工資是否低於法定最月份的工資是否低於法定最低工資的水平時，包括該低工資的水平時，包括該300元元3131工資（續）工資（續）於工資期內預支或超額支付的工資，於工資期內預支或超額支付的工資，得算作為須就該工資期支付的工資得算作為須就該工資期支付的工資於工資期內就較早工資期而支付予僱員於工資期內就較早工資期而支付予僱員的欠付工資，得算作為須就該工資期的欠付工資，得算作為須就該工資期支付的工資支付的工資佣佣:在僱員事先同意下，於工資期首在僱員事先同意下，於工資
18、期首7天後而於緊接該工資期後的第天後而於緊接該工資期後的第7天終結前天終結前支付的佣，須算作為須就該工資期支支付的佣，須算作為須就該工資期支付的工資付的工資3232備存總工作時紀錄備存總工作時紀錄 現時現時僱傭條例僱傭條例工資及僱傭紀錄工資及僱傭紀錄:僱主須存放每位僱員在過去僱主須存放每位僱員在過去12個月內的工資及僱傭個月內的工資及僱傭紀錄，並須在僱員職後紀錄，並須在僱員職後6個月內個月內繼續保存繼續保存 如須就工資期支付僱員的工資如須就工資期支付僱員的工資少於少於每月每月11,500元：元：僱主備存的工資及僱傭紀錄須包括該僱員於該工資僱主備存的工資及僱傭紀錄須包括該僱員於該工資期的期的總總
19、工作時工作時 如勞工處要求僱主出示文件時，總工作時與如勞工處要求僱主出示文件時，總工作時與僱僱傭條例傭條例指明的工資及僱傭紀錄資料指明的工資及僱傭紀錄資料(僱員姓名、僱員姓名、身份證號碼、工資期、每個工資期的工資、有薪年身份證號碼、工資期、每個工資期的工資、有薪年假、病假、產假和假日及有關款項假、病假、產假和假日及有關款項)載於同一份文載於同一份文件件33法定最低工資水平法定最低工資水平法定最低工資水平的檢討：每兩年至法定最低工資水平的檢討：每兩年至少一次少一次最低工資委員會負責最低工資委員會負責檢討檢討3434實施實施 法定最低工資法定最低工資:僱主及僱員參考指引僱主及僱員參考指引 24小時查詢熱線小時查詢熱線2717 1771（由（由1823電電話中心接聽）話中心接聽）勞工處勞資關係科勞工處勞資關係科10個分區辦事處個分區辦事處勞工處的網頁勞工處的網頁 www.labour.gov.hk 3535謝謝 謝謝
