1、沟通 交流 合作 进步 劳动工资劳动工资杨杨 国国 文文一套表劳动工资一套表劳动工资统计年报、定报制度统计年报、定报制度2012年6月年报制度年报制度劳动统计培训主要内容劳动统计培训主要内容 一、填报范围一、填报范围 二、统计原则二、统计原则 三、调查表式三、调查表式 四、基层单位上报要求四、基层单位上报要求 I102-1I102-1表表:一套表中一套表中“从业人员及工资总从业人员及工资总额额”填报范围：包括规模以上的工业填报范围：包括规模以上的工业,限限额以上的批发零售业、限额以上住宿和餐额以上的批发零售业、限额以上住宿和餐饮业、资质以上的建筑业和全部房地产开饮业、资质以上的建筑业和全部房地
2、产开发经营业法人单位。发经营业法人单位。一、填报范围一、填报范围 法人单位上报的数据中要包括法人单位上报的数据中要包括本部本部及其及其所所属产业活动单位属产业活动单位的数据。的数据。-在产业活动单位中要包括在产业活动单位中要包括本地本地和法人单和法人单位在位在外地区外地区兴办的产业活动单位。兴办的产业活动单位。二、二、统计原则统计原则 执行执行“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”的原则的原则 -在法人单位在法人单位直接直接领取全部劳动报领取全部劳动报酬、生活费的人员都应由发放单位统酬、生活费的人员都应由发放单位统计。计。u劳务派遣人员：劳务派遣人员：均由实际用工单均由实际用工单位统计，无论用工单位
3、是否直接发位统计，无论用工单位是否直接发放工资。放工资。三、调查表式三、调查表式 (一一)、从业人员部分、从业人员部分 (二二)、工资总额部分、工资总额部分 (三三)、平均工资部分、平均工资部分 (四四)、补充资料部分、补充资料部分 主主要要指指标标主要指标主要指标（一）从业人员部分从业人员不包括：从业人员不包括：利用课余时间打工的学生及在本单位实利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。习的各类在校学生。离开本单位仍保留劳动关系，并定期领离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费用的人员；取生活费用的人员；本单位因本单位因劳务外包劳务外包而使用的人员。而使用的人员。1.从业人员期末
4、人数从业人员期末人数2.从业人员平均人数从业人员平均人数 指指期末最后一日期末最后一日2424时时在本单位中工作，在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。员数。该指标为时点指标，不包括最后一该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。遣人员及其他从业人员之和。1.1.从业人员期末人数从业人员期末人数（时点指标）（时点指标）【举例】20112011年年1212月初，区内某厂实有生产工人月初，区内某厂实有生产工人1
5、00100人。人。1212月月5 5日新招聘了日新招聘了1010名工人并签订了两年的正式合同；名工人并签订了两年的正式合同；1010日安排某日安排某职业中专的职业中专的5 5名学生到本厂实习三个月；名学生到本厂实习三个月；1515日从劳务派遣企业日从劳务派遣企业招用招用2 2名司机，由劳务派遣企业发放工资。该厂常年雇用一名名司机，由劳务派遣企业发放工资。该厂常年雇用一名退休人员打扫卫生。退休人员打扫卫生。3131日有日有3 3名工人合同到期。该厂名工人合同到期。该厂20112011年期年期末人数为多少人？末人数为多少人？100100人人+10+10人人+2+1+2+1人人-3-3人人=110=
6、110人人【举例举例】某企业某企业20112011年年1212月月3131日当天有一人请病假日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有没上班，出勤的从业人员有100100人，其中人，其中1010个人个人1212月月3131日合同到期，双方不再续签，日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：则该单位年末从业人员期末人数为：100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）在岗职工在岗职工劳务派遣人员劳务派遣人员其他从业人员其他从业人员从业人员期末人数从业人员期末人数聘用的离退休人员聘用的离退休人员聘用的港澳台和外聘用的港澳台和外籍人员籍人员兼职人员兼职人员 在岗职工应该包
7、括：在岗职工应该包括：单位招用的处于试用期的人员单位招用的处于试用期的人员 单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员员 在编制外自行招用的人员在编制外自行招用的人员 工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。长期职工和临时工长期职工和临时工 在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员务派遣人员 ；本单位因劳务外包而使用的人员；本单位因劳务外包而使用的人员 劳务派遣人员劳务派遣人员 是劳务工与劳
8、务输出单位签订劳动合同后，被派遣是劳务工与劳务输出单位签订劳动合同后，被派遣到劳务工使用单位从事劳动的一种特殊用工形式。到劳务工使用单位从事劳动的一种特殊用工形式。注意：注意：（1 1）劳务工必须与劳务输出公司签订劳动合同。）劳务工必须与劳务输出公司签订劳动合同。（2 2）劳务输出公司与劳务工使用单位签订劳务派遣协）劳务输出公司与劳务工使用单位签订劳务派遣协议。议。注意：劳务派遣人员与劳务外包的区别。如：承注意：劳务派遣人员与劳务外包的区别。如：承包单位食堂，应属于劳务外包而不属于劳务派遣，包单位食堂，应属于劳务外包而不属于劳务派遣，而职工要统计也应该由承包劳务外包的公司来统计。而职工要统计也
9、应该由承包劳务外包的公司来统计。何为劳务外包人员何为劳务外包人员?企业根据自身在生产过程的实际情况，把企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由性生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。产，这样的人员成为劳务外包人员。劳务外包人员与劳务派遣人员的区别劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人
10、员的具体工作是用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。员则完全由实际用工单位管理和组织。其他从业人员其他从业人员非全日制人员非全日制人员聘用的已在单位办理正式退休手续的离、聘用的已在单位办理正式退休手续的离、退休人员（既包括本单位返聘的人员，退休人员（既包括本单位返聘的人员，也包括外单位的离、退休人员）。也包括外单位的离、退休人员）。兼职人员或第二职业者兼职人员或第二职业者在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。和外籍人员。管理人员管理
11、人员 在企业及其职能部门中担任领导职务并具有在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、决策、管理权管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管；在建筑业中管理人员包括行合职能部门经理或主管；在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。非全日制人员非全日制人员 根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法规定，以规定，以小时小时计计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均酬为主，劳动
12、者在同一用人单位一般平均每日每日工作时间工作时间不超过四小时不超过四小时，每周每周工作时间累计工作时间累计不超过二十四小时不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日最长不得超过十五日的人员。的人员。不包括：不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等。不定时工作制人员，如：老师，编辑等。判断标准判断标准工作时间工作时间计酬方式计酬方式结算支付周期结算支付周期签订非全日制合同（可以是口头协议）签订非全日制合同（可以是口头协议）【举例】某单位因业务需要在博州建立了某单位因业务需要在博州建立了营销部，该营销部在本地招用了一名兼营销部，该营销部在本地招用了一名兼职出
13、纳，约定每天来营销部工作职出纳，约定每天来营销部工作2 2小时，小时，每周四天，并且按周支付劳动报酬。这每周四天，并且按周支付劳动报酬。这名兼职出纳是否应被统计在该单位人员名兼职出纳是否应被统计在该单位人员中？中？是的，这名兼职出纳应分别被统计在该单位是的，这名兼职出纳应分别被统计在该单位的的“其中：非全日制人员其中：非全日制人员”和和“其他从业人其他从业人员员”指标中指标中 2 2、平均人数部分、平均人数部分（时期指标）（时期指标）从业人员平均人数从业人员平均人数 指报告期内指报告期内(年度、季度、年度、季度、月度月度)平均拥有的从业人员数。平均拥有的从业人员数。注意：年度、季度、月度的平均
14、人数不得用期末注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。在岗职工平均人数在岗职工平均人数劳务派遣人员平均人数劳务派遣人员平均人数其他从业人员平均人数其他从业人员平均人数从业从业人员人员平均平均人数人数平均人数的计算原则公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数 月平均人数的计算月平均人数的计算方法方法1 1：报告月内每天实有的全部人数之和报告月内每天实有的全部人数
15、之和报告月的日历日数报告月的日历日数【举例举例】月平均人数计算月平均人数计算 某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.73（人）注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。季平均人数的计算季平均人数的计算1 1月平均人数月平均人数+6+6月平均人数月平均人数6 6【举例】1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为：(40+2
16、0+26+40+43+52)/6=36.837(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人 年平均人数的计算年平均人数的计算方法方法1 1：报告年内报告年内1212个月平均人数之和个月平均人数之和1212方法方法2 2：报告年内报告年内4 4个季度平均人数之和个季度平均人数之和4 4 在年内新成立的单位年平均人数计算方法为在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以1212个月个月 年平均人数年平均人数=开工之月平均人数开工之月平均人数+12+12月平均人数月平均人数 1212注意：注意：【举例
17、】区内某公司区内某公司20092009年年9 9月成立，每月平均人数如下：月成立，每月平均人数如下：月份月份月平均人数月平均人数9 9月月1010人人1010月月1515人人1111月月1515人人1212月月2020人人求年平均人数求年平均人数?（10+15+15+2010+15+15+20）/1212=5=5（人）（人）注意：分母为注意：分母为1212个月个月(二二)、工资总额部分（时期指标）、工资总额部分（时期指标）指本单位在报告期内指本单位在报告期内直接直接支付给本单支付给本单位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。强调：强调：-直接直接支付给本单位人员
18、支付给本单位人员-是劳动报酬性质是劳动报酬性质 工资总额包括三个部分工资总额包括三个部分在岗职工工资总额在岗职工工资总额其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额劳务派遣人员工资总额劳务派遣人员工资总额 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额统计原则工资总额统计原则 在岗职工工资总额在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补
19、贴、其他工资四部分构成。1 1、基本工资、基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内指本单位在报告期内(季度或年度季度或年度)支付给本单支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。基本工资。包含工龄工资。包含工龄工资。不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。度或
20、上一年度的基础工资。2 2、绩效工资、绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度如年度、季度、月度等等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成
21、工资、年底双薪等。但不包括入股分红、提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。股权激励兑现的钱和各种资本性收益。3 3、工资性津贴和补贴、工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津
22、贴贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡充值卡、购物卡(券券)等。等。4 4、其他工资、其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗
23、职工的工补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。资，如补发上一年度的工资等。包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。在统计工资总额时在统计工资总额时 关于工资总额的一些具体规定关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局根据国家统计局199280199280号文件要求号文件要求,住房补贴或房改住房补贴或房改补贴补贴均应统计在工资总额中。房改一次性补贴款，如补贴均应统计在工资总额中。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的发放到个人，可自行支配的计入计入工资总额内；如补贴为专工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，则款专用存入专门的帐户，则不计入不计入工资
24、总额统计工资总额统计。根据各有关文件精神，各企、事业、机关单根据各有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助电话补助应应计入计入工资总额项中的各种津贴。工资总额项中的各种津贴。根据国家统计局根据国家统计局200220200220文件要求文件要求，单位为职单位为职工缴纳的工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险补充养老保险和补充医疗保险暂不暂不做做工资总额统计。工资总额统计。其他各种商业性保险其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，应其性质为劳动报酬，应计入计入工资总额统计。工资总额统计。单位给职工个人单位给职工个人实报实销实报
25、实销的职工个的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应为岗位津贴或补贴，应计入计入工资总额统工资总额统计。计。有些地区为有些地区为不休假不休假的职工发的职工发放一定的现金或补贴，其性质放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应为劳动报酬，应计入计入工资总额工资总额统计。统计。试行企业经营者年薪制的经试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳年终结算后
26、补发的部分属于劳动报酬性质，应动报酬性质，应计入计入工资总额工资总额统计。统计。根据国家统计局根据国家统计局19991061999106号文件号文件规定，单位以各种名义发放的现金规定，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入且现行统计制度未明确规定不计入工资的工资的都应作为都应作为工资统计工资统计。在岗职工工资总额在岗职工工资总额不包括不包括的项目的项目 根据国务院发布的有关规定发放的创造发根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化
27、建议和技术改进奖以进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。有关有关劳动保险和职工福利劳动保险和职工福利方面的费用方面的费用医疗卫生费医疗卫生费 冬季取暖补贴冬季取暖补贴 职工死亡丧葬费及抚恤费职工死亡丧葬费及抚恤费 防暑降温费防暑降温费 职工生活困难补助职工生活困难补助 婴幼儿补贴（即托儿补助）婴幼儿补贴（即托儿补助）文体宣传费文体宣传费 独生子女牛奶补贴独生子女牛奶补贴 集体福利事业设施费集体福利事业设施费 独生子女费独生子女费 集体福利事业补贴集体福利事业补贴 “六一六一”儿童节给职工的独生子女补贴儿童节给职工的独生
28、子女补贴 探亲路费探亲路费 工作服洗补费工作服洗补费 计划生育补贴计划生育补贴 献血员营养补助献血员营养补助 其他保险福利费等其他保险福利费等劳动保护的各种支出。劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及对接触有毒物质等工种所享受的由、清凉饮料，以及对接触有毒物质等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。劳动保护费开支的保健食品待遇。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。支付给支付给外单位一次性外单位一次性劳务人员的稿费、讲课费及其劳务人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬
29、。他专门工作报酬。一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。投入后的税前收益分配。企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约助金、生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用。金，买断工龄支付给职工的费用。支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。由单位负担的各项社会保险、住房公积金。由单位负担的各项社会
30、保险、住房公积金。劳务派遣人员工资总额劳务派遣人员工资总额 指实际用工单位指实际用工单位(派遣人员的使用方派遣人员的使用方)在一定时期内为在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费、手续费贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费、手续费和其他用工成本。和其他用工成本。（三）、平均工资部分（三）、平均工资部分计算公式：计算公式：个工资总额个工资总额 年平均人数年平均人数此处四个平均工
31、资指标不用企业手工计算，此处四个平均工资指标不用企业手工计算，点击平台操作系统的录入界面上的点击平台操作系统的录入界面上的“自动自动计算计算”按钮，系统可自行计算出结果。按钮，系统可自行计算出结果。（五）、补充资料（五）、补充资料“补充资料”由有资质的建筑业法人单位填报，其他行业调查单位免填。工程技术人员工程技术人员(1)(1)取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并，并担任工程技术工作担任工程技术工作的人员；的人员；(2)(2)无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，
32、并中专理工科系毕业，并担任工程技术工作担任工程技术工作的人员；的人员；(3)(3)未取得工程技术职务资格或无学历，但实际未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程担任工程技术工作技术工作的人员；的人员；(4)(4)已取得工程技术职务资格或从大学、已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中中专理工科系毕业，在企业中担任工程技担任工程技术管理工作术管理工作的人员。的人员。(5)(5)工程技术人员中，不包括已取得工工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但毕业，但未担任工程技术和工程技术管理未担任工程技术和工程技
33、术管理工作的人员工作的人员。一级建造师一级建造师 指按照人事部、建设部制定的指按照人事部、建设部制定的建造师执业资格建造师执业资格制度暂行规定制度暂行规定(人发人发20021112002111号号)，取得，取得中华中华人民共和国人民共和国一级建造师执业资格证书一级建造师执业资格证书和和中华中华人民共和国人民共和国一级建造师注册证一级建造师注册证，并在建设部或，并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。其授权的注册管理机构备案的人员。现场施工人员现场施工人员 指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。工过程的工人。持证上岗人员持证上岗人员
34、 指经过企业培训或劳动部门培训后，考试指经过企业培训或劳动部门培训后，考试(考核考核)合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的人合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。员。计算建筑业劳动生产率的平均人数计算建筑业劳动生产率的平均人数 （1 1）定义：指建筑业企业）定义：指建筑业企业(或单位或单位)报告期实际拥有的、与报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业(或单位或单位)建筑施工活动的非本企业建筑施工活动的非本企业(或单位或单位)人员，但不包人员，但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资括企业内部
35、社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。（2 2）注意事项：）注意事项：如果企业自行完成施工产值中，包括分包给非独立核算如果企业自行完成施工产值中，包括分包给非独立核算经济实体完成的那部分产值，如：分包给一些非独立核算经济实体完成的那部分产值，如：分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队的零散的建筑业包工队(组组)等。为了保持相关数据的一致等。为了保持相关数据的一致性，包工队性，包工队(组组)参与施工的人数也应统计在总包企业计算参与施工的人数也应统计在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。劳动生产率的平均人数内。
36、计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活就在哪里统计为原则，不是以支付工资就在哪里统计为原则，不是以支付工资(即谁发工资谁统即谁发工资谁统计计)为原则。为原则。四、基层单位上报要求 报送要求报送要求 各基层填报单位要严格遵守本制度规定的时间（各基层填报单位要严格遵守本制度规定的时间（2012012 2年年2 2月月1818日日-2-2月月2929日）报送统计数据。日）报送统计数据。填报方式填报方式 各填报单位通过国家一套表软件平台报送本单位数各填报单位通过国家一套表软件平台报送本单位数据。据。季报制度季报制度 培训主要内容 一一、表式、表
37、式及指标计算方法及指标计算方法 三三、基层单位上报要求、基层单位上报要求 一、表式及指标计算方法 注意事项：注意事项：“补充资料补充资料”由有资质的建筑业法人单位填由有资质的建筑业法人单位填报，其他行业调查单位免填。报，其他行业调查单位免填。注意：1-1-本季的平均人数指标数值不本季的平均人数指标数值不能简单的累计相加，而是用相应能简单的累计相加，而是用相应月份的平均人数相加后除以相应月份的平均人数相加后除以相应的月份数计算出来的数值。的月份数计算出来的数值。工资总额：工资总额：1-1-本季工资总额：是本季工资总额：是从从1 1季度到本季度末累计季度到本季度末累计工资相工资相加之和加之和 平均
38、工资：平均工资：“平均工资平均工资”指标可点击指标可点击“自动计算自动计算”按按钮由系统程序自动计算生成。钮由系统程序自动计算生成。二、基层单位上报要求 报送方式及时间报送方式及时间 各基层填报单位要严格遵守本制度规定各基层填报单位要严格遵守本制度规定的时间（的时间（1 1季度季后季度季后4 4日、日、2 2季度季后季度季后3 3日、日、3 3季度季后季度季后8 8日之前）网上报送统计数据。日之前）网上报送统计数据。指标间平衡关系指标间平衡关系从业人员期末人数=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员从业人员期末人数应大于等于从业人员中的女性从业人员期末人数大于从业人员中的非全日制人员从业人员平均人数=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员从业人员工资总额=在岗职工工资总额+劳务派遣人员工资总额+其他从业人员工资总额在岗职工工资总额=基本工资+绩效工资+工资性津贴和补贴+其他工资 注意：注意：1.1.平均工资这四项指标不需要填报，通过计算平均工资这四项指标不需要填报，通过计算得到。得到。2.2.如果工资总额或平均人数指标发生改变如果工资总额或平均人数指标发生改变,则需要重新则需要重新计算平均工资指标，否则审核会出现错误。计算平均工资指标，否则审核会出现错误。注意指标单位注意指标单位 谢谢大家！
