1、2023-2-32023-2-32 2想改变自己命运的时候，从态度开始。2023-2-32023-2-33 3方向方向成功者成功者失败者失败者个人定位个人定位 把自己定位在行业的角把自己定位在行业的角度度我是中国某行业中的我是中国某行业中的一分子。一分子。把自己定位在职业角度把自己定位在职业角度我是我是某企业的打工仔某企业的打工仔面对工作压力时的心态面对工作压力时的心态 1、不管工作是否早已完成，、不管工作是否早已完成，始终在以一种学术研究的态始终在以一种学术研究的态度做事，跨越思维的舒适区，度做事，跨越思维的舒适区，不断寻找新的改进点，尽可不断寻找新的改进点，尽可能努力做的更好。能努力做的更
2、好。2、主动加班，在别人都已休、主动加班，在别人都已休息、喝咖啡的时间寻找差距息、喝咖啡的时间寻找差距努力改进、不断学习，而且努力改进、不断学习，而且乐在其中乐在其中因为在此过程因为在此过程中的他体会到自我提升的乐中的他体会到自我提升的乐趣。趣。公司的任务量分配不公平，公司的任务量分配不公平，你这个月达成率越高，下个你这个月达成率越高，下个月的任务量就越高，所以只月的任务量就越高，所以只要任务能完成就够了。要任务能完成就够了。“打打工吃饭，要聪明一点，别给工吃饭，要聪明一点，别给自己找麻烦。自己找麻烦。”对个人成长的规划和态度对个人成长的规划和态度 有非常强的学习欲，有非有非常强的学习欲，有非
3、常清晰的个人规划，寄望于常清晰的个人规划，寄望于通过提高自己的专业技能改通过提高自己的专业技能改善自己的职业前途。善自己的职业前途。没有清晰的个人规划，寄没有清晰的个人规划，寄望于搞好望于搞好“人事关系人事关系”得到得到提升。提升。结局结局 也许在某一个企业里，反也许在某一个企业里，反而因为自己而因为自己“跑的太快跑的太快”受受到同事排挤。但从长远角度到同事排挤。但从长远角度看，这种人的经历更有含金看，这种人的经历更有含金量，他们的专业技能提升的量，他们的专业技能提升的非常快，三五年之后，会在非常快，三五年之后，会在专业、职位、薪资等各方面专业、职位、薪资等各方面把原来的老同事、甚至老上把原来
4、的老同事、甚至老上级远远甩在身后级远远甩在身后 也许在某一个企业因为也许在某一个企业因为“善于搞人事工作善于搞人事工作”占一时占一时上风，但从长远角度看，最上风，但从长远角度看，最终会因为终会因为“不学无术不学无术”而落而落伍或被淘汰。伍或被淘汰。2023-2-32023-2-34 4 工作已经5年了，眼看着同年进公司的同事们，一个个坐电梯似的往上升，而自己却没有得到上司的青眼相待，阿哲心理极不平衡。论学历，阿哲毕业于重点高校；论能力，阿哲的业务干得也不赖。都没有错，那么，是什么让阿哲被遗忘在角落里？2023-2-32023-2-35 5 阿哲的问题在于，工作态度不端正，不能给人以“踏实稳重”
5、的感觉；他身上充满“自由”的气息。无论是言谈还是举止，都比较随意。而且神态、语气都带着一丝傲慢。“职业倾向性”测评结果显示，阿哲性格比较外向，不喜欢受人束缚，崇尚自由。阿哲也坦言：重点高校毕业出来，能力是比谁都高那么一点点，头抬得也比谁都高那么一点点。于是上班迟到、早退是家常便饭；上班时间，玩电脑游戏和网上聊天更是明目张胆。阿哲在同事圈里也是出了名的“清高”，因此同事关系不融洽，老板耳里自然充斥了阿哲的“是非”，上司哪敢委以重任2023-2-32023-2-36 6职业生涯是需要认真对待的。即便你的工作能力平平、学历略逊一点，但你的工作态度非常好，兢兢业业，踏实刻苦；而他，虽然学历高你一点，能
6、力强你一点，但是工作懒懒散散，又心高气傲，相信上司的天平也会因感情因素而向你倾斜，因为你的信用度强，更让上司放心和安心。2023-2-32023-2-37 7懂得一份耕耘一份收获的道理，才会高瞻远瞩，才会一步一个脚印，更积极地对待职业生涯。而良好的工作态度，还能给同事和上司一个很好的印象。同事会朝你看齐，至少不会有“把柄”落入恶人之口。而好的口碑传到上司耳里，巩固上司的记忆存储器，上司自然把你加入“贮备干部”的行列。2023-2-32023-2-38 8首先要认识职业生涯，再去制订完备的行动方案，“落实到行动上”更是职涯成功的关键。工作态度，看似微小的一个细节，但是却能影响职业道路的行进。拥有
7、明确的职业目标、周密的职业计划，你对未来充满信心后，你的工作态度、职业观自然也会潜移默化地转变。2023-2-32023-2-39 9 公司规模不同，用人标准有一定的差异。但是，从根本上看，他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。人才评价标准：一是能力，二是态度。2023-2-32023-2-31010能力能力态度态度弱弱强强差差好好人裁人裁人才人才人财人财人材人材2023-2-32023-2-31111左下角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。左上角：能力很强，态度很差，对
8、企业不认同。他们是“刚才”的“才”。对这类人才，老板很难用他。右上角：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。2023-2-32023-2-31212优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生 2023-2-32023-2-313131、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、做事半途而废 6、对未来悲观 7、好高骛远2023-2-32023-2-31414消除破坏性批评 A.我们对待别人(1)多表扬少批评(2)批评对事不对人(3)对未来不对
9、过去,把80%的时间用于解决问题，而非追究问题本身。(4)永远不要打击别人的自我价值。B.当我们受到破坏性批评时，心理要有准备，要清楚的认识到，这是破坏性批评，是对方消极心态的表现，我不能受他影响，我的事虽然不对，但我的人绝非像他所说的那样.反省自己时，千万不能自暴自弃，自我埋怨，作自杀式的自责。冷静地分析总结才能避免再次犯错误，才能不断提高 2023-2-32023-2-31515 （1）仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。（2）逐一找出您要进行的步骤。（3）拖延是最大的敌人，立刻行动。（4）观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5）修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。2023
10、-2-32023-2-31616过去的他（她）成功的他（她）海伦海伦看不见听不见的残疾人作家吕蒙吕蒙被人叽为吴下阿蒙白衣渡江，打败关羽的名将 里根里根二流演员美国总统吴士宏吴士宏护士TCL集团副总裁俞敏洪俞敏洪高考两次落榜新东方创始人2023-2-32023-2-31717*做一个勇于承担责任的人*做一个具有团队精神的人*做一个善于学习的人 2023-2-32023-2-31818 YES，I AM READY！2023-2-32023-2-319192023-2-32023-2-32020如何融入对方：认同、升华、超越如何对待平凡：不急功近利、长期责任感。如何处理挫折：学会看对方优点的心智模
11、式 不要用现在的眼光看未来，要用未来约束现在2023-2-32023-2-32121知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能态度是什么？是什么？怎么干？怎么干？愿意干愿意干2023-2-32023-2-32222 有两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游，路况很坏，到处都是坑洞。其中一位导游连声抱歉，说路面简直像麻子一样。而另一个导游却诗意盎然地对游客说：“诸位先生女士，我们现在走的这条道路，正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。”（注：虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同的态度。思想是何等奇妙的事，如何去想，决定权在你。）2023-2-32023-2-32323我们可能无法掌握风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整自己的心情。让我们不再抱怨，因为，我的态度是一切的根源！
