1、人力资源二级考试基人力资源二级考试基础知识考试要点础知识考试要点23456第一章第一章 劳动经济学劳动经济学 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观两个层次：微观和宏观7第一节第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法8 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动劳
2、动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行的科学。力市场现象及劳动力市场运行的科学。9劳动经济学的理论基础劳动经济学的理论基础 一一劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性（教材第（教材第12页）页）劳动资源的稀缺性属性：劳动资源的稀缺性属性：（2008.5考试考试-3级多选题）级多选题）其一，相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需其一，相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望）要和愿望）其二，绝对的属性（社会和个人的无限需要和愿望其二，绝对的属性（社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化）的增长、变化）其三，本质表现：是其三，本质表现：是消费劳动资源消费劳动资源的的支付能力支付
3、能力、支支付手段付手段的稀缺性。的稀缺性。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。10 二二效用最大化效用最大化（教材第（教材第2页）页）在现代市场经济中，市场运作的主体是企在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。业和个人。个人追求的目标是效用最大化。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润最大化企业追求的目标是利润最大化 效用最大化行为的观点，通常作为经济分效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。析的基本假设。11 三三劳动力市场劳动力市
4、场（教材第（教材第23页）页）(1)在劳动力市场上，在劳动力市场上，居民户是劳动力的供居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方给方，企业是劳动力的需求方，通过双方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。于某种产品和服务的生产的职业岗位上。(2)就业量与工资的决定是劳动力市场的就业量与工资的决定是劳动力市场的基基本功能。本功能。12(3)劳动经济学的劳动经济学的主要任务主要
5、任务就是要认识劳动就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提示劳动力市场的种种复杂现象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。定机制对劳动力资源配置的作用原理。(4)劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有的商品相比，具有显著的特殊性显著的特殊性，这种特，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。大区别是劳动经济学产生的基础。13
6、四劳动经济学的研究方法（教材第四劳动经济学的研究方法（教材第35页）页）劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。和规范研究方法。实证研究方法实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身身“是什么是什么”的问题。（的问题。（2008.5考试考试-3级单选题）级单选题）规范研究方法规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济以某种价值判断为基础，解决客观经济现象现象“应该是什么应该是什么”的问题，即要
7、说明所要研究的对的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏。象本身是好还是坏。研究方法研究方法实证实证研究法研究法是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法应该是什么应该是什么价值判断价值判断14 经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。有三类：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。（2008.11考试考试-2级级3级多选题）级多选题）实证研究方法排斥价值判断，规范研究方实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的。法并不是完全对立的。15练习
8、题练习题 1.下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（）A相对的稀缺性相对的稀缺性 B绝对的属性绝对的属性 C消费劳动资源的支付能力、支付手段的消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。稀缺性。D效用最大化效用最大化16 2.劳动力市场上，居民户是劳动力的（劳动力市场上，居民户是劳动力的（）A供给方供给方 B需求方需求方 C中介方中介方 D合作方合作方17 3.劳动经济学的研究方法主要有哪两种（劳动经济学的研究方法主要有哪两种（）A实证研究方法实证研究方法 B调查研究方法调查研究方法 C规范研究方法规范研究方法 D理论研究方法理论研究方法 18 4.实证研究方法重点
9、是研究是（实证研究方法重点是研究是（）。）。A现象本身现象本身“是什么是什么”的问题的问题 B现象现象“应该是什么应该是什么”的问题的问题 C现象本身现象本身“不是什么不是什么”的问题的问题 D现象现象“不应该是什么不应该是什么”的问题的问题19第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求 一一 劳动力与劳动力供给（教材第劳动力与劳动力供给（教材第57页）页）劳动力劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。口，包括就业者和失业者，即社会
10、劳动力。劳动参与率劳动参与率：是衡量、测量人口参与社会：是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。范围内的人口比率。公式：总人口劳动力参与率公式：总人口劳动力参与率=（劳动力（劳动力/总人口）总人口）*100%年龄别（性别）劳动力参与率年龄别（性别）劳动力参与率=（某年龄（性别）（某年龄（性别）劳动力劳动力/该年龄（性别）人口）该年龄（性别）人口）*100%20 所谓所谓劳动力供给劳动力供给，是指在一定的市场工资，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且
11、能够提供的劳动时间。庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。工资率工资率W(元时元时)劳动力供给劳动力供给量量S(人人时时)符符号号 1.51.5 2.0 2.0 2.5 2.5 3.0 3.0 3.5 3.5 4.0 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给表劳动力供给图劳动力供给图21 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹劳动力供给弹性性。（。（2007年年5月考试单选题）月考试单选题）Es=(S/S)/(W/W)22 根据劳动力供给弹性
12、的不同取值，一般将根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力劳动力供给弹性分为五大类供给弹性分为五大类：即即Es=0。供给无弹性，。供给无弹性，即即Es。供给有无限弹性，。供给有无限弹性，即即Es=1。单位供给弹性，。单位供给弹性，即即Es1。供给富有弹性，。供给富有弹性，即即Es1。供给缺乏弹性。供给缺乏弹性23 研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。说与悲观性劳动力假说。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体（一级劳动力为男性成年人，二级劳动力大的群体（一级劳动
13、力为男性成年人，二级劳动力为中年妇女）。为中年妇女）。附加性附加性劳动力假说劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关系向关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反反向关系向关系男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应周期不存在敏感的反应24 二劳动力需求（教材第二劳动力需求（教材第79页）页）劳动力需求劳动力需求：企业在一定特定时期内，在某种工资：企业在一定特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业率下愿意并能够雇佣的劳动
14、量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。雇佣意愿和支付能力的统一。劳动力需求的理论是关于生产的理论。劳动力需求的理论是关于生产的理论。劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。的比值。劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。求的自身工资弹性值为负值。WWDD/Ed25 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为可将劳动力需求的工资弹性分为5类：类：（1）需求无弹性，即）需求无弹性，即Ed0。（2）需求有无
15、限弹性，即）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即Ed1。（4）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即Ed1。（5）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即Ed1。26 三企业短期劳动力需求的决定（三企业短期劳动力需求的决定（P911）短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。故可变的成本也就是工资。边际生产递减规律：当把可变的劳动投入边际生产递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加投入的增加会使产量
16、增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减、超过一定限度时，增加的产量开始递减、这就是劳动的边际生产力递减规律。这就是劳动的边际生产力递减规律。272829 四四 劳动力市场的均衡（教材第劳动力市场的均衡（教材第1113页）页）（1）劳动力市场劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实
17、现劳动力资源优化配置的机制和形式。（力资源优化配置的机制和形式。（2007年年5月考试多选题二月考试多选题二级）级）30（2）劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义。（。（2007年年5月考试多选题二级）月考试多选题二级）劳动力资源的最优分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的劳动力资源的最优分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。第一个意义。同质的劳动力获得同样的工资。同质的劳动力获得同样的工资。充分就业。经济社会在均衡时，实现了充分就业。充分就业。经济社会在均衡时，实现了充分就业。（3）劳动力市场的本质属性劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节，是指劳动力市场
18、所维护、反映和调节的经济利益的性质。的经济利益的性质。31 五人口、资本存量与均衡工资率（教材第五人口、资本存量与均衡工资率（教材第1314页）页）1人口对劳动力供给的影响（教材第人口对劳动力供给的影响（教材第13页）页）（1）人口规模人口规模。在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系成正向关系。（2）人口年龄结构人口年龄结构。（。（2007年年5月考试多选题三级）月考试多选题三级）人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳
19、动力供给；通过劳动年龄组龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。在劳动超龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力在劳动超龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。32（3）人口城乡结构人口城乡结构。人口城乡结构及其变动，对正处于。人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进程中的发展中国家的劳动力市场产生重工业化和现代化进程中的发展中国家的劳动力
20、市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。33 2资本存量对劳动力需求的影响资本存量对劳动力需求的影响 资本存量的增加，根本改变了劳动力与资资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。劳动的边际产品增加。一般情况表明，生产率的增长最终将导致一般情况表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。整个经济劳动力需求的增加。3人口、资本存量与劳动力市场均衡人口、资
21、本存量与劳动力市场均衡 资本存量的增长率高于人口的增长率，其资本存量的增长率高于人口的增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。大。34 练习题练习题 1对于劳动力供给量变动的百分比小于工对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（资率变动的百分比，判断正确的是（）。）。AES1BES2DES0BEd1DEd136 3劳动力供给弹性是（劳动力供给弹性是（）变动对工资率）变动对工资率变动的反应程度。（变动的反应程度。（2007年年5月考试题）月考试题）A劳动力需求量劳动力需求量 B劳动力需求增长量劳动力需求增长量 C劳动力供给量劳
22、动力供给量 D劳动力供给增长量劳动力供给增长量37 4劳动力市场均衡的意义有（劳动力市场均衡的意义有（）。）。（2007年年11月考试题）月考试题）A充分就业充分就业 B同质劳动力获同样工资同质劳动力获同样工资 C体现工资差异体现工资差异 D劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配 E增大工资总额增大工资总额 38第三节第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构构 一均衡价格论的一般原理及工资决定（教材第一均衡价格论的一般原理及工资决定（教材第1415页）页）。3940 二工资形式（教材第二工资形式（教材第15151717页）页）生产要素分为生产要素分为
23、4 4类：土地、劳动、资本和企业家才能。类：土地、劳动、资本和企业家才能。工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。际提供的劳动数量。1 1、基本工资、基本工资:是以货币为支付手段是以货币为支付手段,按照时间或产量计算按照时间或产量计算的报酬的报酬,是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分.(1)(1)工资率工资率:单位时间的劳动价格单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）并不是全部劳动报酬）(2)(2)货币工资与实际工资货币工资与实际工资:实际工资实际工资货币工
24、资货币工资价格指数。（价格指数。（2007.52007.5考试题二级单选题）考试题二级单选题）所谓所谓货币工资货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到，是指工人单位时间的货币所得。它受到3 3个主要因个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。41(3(3）计时工资与计件工资计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量格产品的数量(作业量作业量)和计件工资率计算工资报和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的
25、工资（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）形式，计件工资实为计时工资的转化形式）计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。方式。42(4)福利福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分部分.支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性法定性企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性福利支付方式：实物支付和延期支付。福利支付方式：实物支付和延期支付。43 练习题练习题 1.下列哪些工资的说法是对的（）。下列哪些工资的说法是对的（）。A工
26、资的决定是以劳动力价值为基础工资的决定是以劳动力价值为基础 B工资就是劳动力作为生产要素的均衡价工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。格。C工资是劳动力的需求价格与供给价格相工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格一致的价格 D工资形式的关键，是以何种方式准确反工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量映和计量劳动者实际提供的劳动数量44 2.实际工资（实际工资（）A货币工资货币工资价格指数价格指数 B价格指数价格指数货币工资货币工资 C货币工资货币工资*价格指数价格指数 D价格指数价格指数+货币工资货币工资45 3.生产要素分为生产要素分为4类：类：()。A土地土
27、地 B劳动劳动 C资本资本 D企业家才能企业家才能46第四节第四节 就业与失业就业与失业 一就业总量的决定（教材第一就业总量的决定（教材第1820页）页）47 社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。决于总需求水平。总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即，即（2007年年5月、月、11月考试多选题三级）月考试多选题三级）设：均衡国民收入为设：均衡国民收入为Y，消费为，消费为C，储蓄为，储蓄为S，投资为，投资为I，则有：则有：YCSCI。48 二失业及其类型（教材第二
28、失业及其类型（教材第20页）页）主要有以下失业类型：（主要有以下失业类型：（20072007年年1111月考试单选题三级）月考试单选题三级）1 1摩擦性失业摩擦性失业（20082008年年5 5月考试多选题二级）月考试多选题二级）它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。摩擦性失业是一种岗位变换经常处于流动过程之中。摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。（之间的失业。（20072007年年5 5月考试单选题三级）月考试单选题三级）49 摩擦性失业是一种正常性失业摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场，即使劳动力市场处于劳
29、动力供求均衡状态时也会存在这种类型的处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。是高效率利用劳动资源的需要。50 2技术性失业（技术性失业（2008年年5月考试多选题二级）月考试多选题二级）这类失业是效率提高的必然结果。这类失业是效率提高的必然结果。解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技力市场政策，强化职
30、业培训，普遍地实施职业技能开发。能开发。3结构性失业结构性失业 结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等。资计划等。51 4季节性失业季节性失业 人们的消费习惯、流传久远的习俗对消费人们的消费习惯、流传久远的习俗对消费行为的影响，进而对劳动力需求的连锁反行为的影响，进而对劳动力需求的连锁反应所形成
31、的失业，亦属于季节性失业的范应所形成的失业，亦属于季节性失业的范畴畴。52 三需求不足性失业（教材第三需求不足性失业（教材第21页）页）总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。（愿失业）的主要原因。（2008年年5月考试单选题月考试单选题三级）三级）刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向业的根本方向。53 四失业度量和失业影响（教材第四失业度量和失业影响（教材第21页）页）常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。业持续期
32、。周期性失业，它是一种最严重、最常见而又最难周期性失业，它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。对付的失业类型。公式：公式：失业率失业率=失业人数失业人数/社会劳动力人数社会劳动力人数*100%=失业人失业人数数/(就业人数就业人数+失业人数失业人数)*100%平均失业持续期平均失业持续期=失业者失业者*周数周数/失业人数失业人数54 平均失业持续期的长度是反映失业严重程平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业相同的情况
33、了经济的动态性；如果在失业相同的情况下，平均失业持续期的延长，则表明劳动下，平均失业持续期的延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。（力市场中存在长期失业者。（2008.11三级三级单选题）单选题）55就业与失业状态如下图所示：就业与失业状态如下图所示：56城镇失业总人数(1978-2002）0100200300400500600700800单位：万人57城镇失业率统计（1978-2002）0%1%2%3%4%5%6%58(1)失业给经济增长与社会发展带来负面影失业给经济增长与社会发展带来负面影响。响。失业造成家庭生活困难。失业造成家庭生活困难。失业是劳动力资源浪费的典型形式。失业是劳动力资源
34、浪费的典型形式。失业直接影响劳动者精神需要的满足程失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。度。(2)平均失业持续期的长度是反映失业严重平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性。反映了经济的动态性。59 五政府行为和劳动力市场（教材第五政府行为和劳动力市场（教材第2327页）页）60(1)最低社会保障是以国家或政府为主体的。最低社会保障是以国家或政府为主体的。(2)在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主
35、要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。付水平和变动税率。宏观政策宏观政策内容内容类型类型财政政策财政政策政府税收、预算支出政府税收、预算支出扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性货币政策货币政策调控利息调控利息扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性收入政策收入政策调节工资和物价调节工资和物价调节收入和物价的关系调节收入和物价的关系收入平等化收入平等化61(3)当基尼系数接近当基尼系数接近0时，收入便接近于绝时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表便接近于绝对不
36、平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。示收入越不平等。从世界各国情况来看，基尼系数小于从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，时，表示收入差距非常小；基尼系数在表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在在0.20.4之间。之间。(4)政府实施货币政策的主要措施包括：调政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。业务。62(5)实行收入政策，可以限制收入差距的过度扩大，实行收入政策，可以限制收入差距的过度扩大，有利于达到社会福利最大化的目标和维持社
37、会的有利于达到社会福利最大化的目标和维持社会的公平。在这一问题上要处理好公平。在这一问题上要处理好“效率与公平效率与公平”的的关系。关系。劳动力市场的制度结构要素（劳动力市场的制度结构要素（2007年年11月考试月考试多选题）多选题）（1）最低劳动标准。）最低劳动标准。最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。最低工资标准。最低工资标准。最长劳动时间标准最长劳动时间标准。其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。63（2）最低社会保障（）最低社会保障（Y）。）。最低社会保障是以国家或政府为主体的
38、最低社会保障是以国家或政府为主体的。（3）工会。）工会。工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。标准的实施进行监督。最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等3个制度结构，个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。保护。对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策对就
39、业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。和收入政策。6465影响就业总量的三大宏观调控政策：影响就业总量的三大宏观调控政策：（1）财政政策。）财政政策。2007年年11月助理企业人月助理企业人力资源管理师考试（以下简称助）、企业力资源管理师考试（以下简称助）、企业人力资源管理师考试（以下简称师）单选人力资源管理师考试（以下简称师）单选题题 财政政策是指政府运用财政预算来调节总财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。经济增长的一种宏观经济管理对策。（2007.11单选题助单选
40、题助/师）师）财政政策的内容包括通过增减政府税收和财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出来调节经济。（预算支出来调节经济。（2008.5多选题助）多选题助）66 财政政策因其目标的不同，可以分为两种类型：扩张财政政策因其目标的不同，可以分为两种类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。性的财政政策和紧缩性的财政政策。扩张性财政政策扩张性财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。（2008.11
41、多选题助）多选题助）当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，由于有当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，由于有效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水平的失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免平的失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。购买，增加政府转移支付等。67 紧缩性的财政政策紧缩性的财政政策则是通过采取减少政府购买和则是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，转移支付、提高税率等措施来削
42、弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。付水平和变动税率。68（2）货币政策。（）货币政策。（2007.11单选题助单选题助/师）师）货币政策也包括两种类型：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策也包括两
43、种类型：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。货币政策。当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲置，失业严重，政府就要实行扩张性的货币政策，如降低置，失业严重，政府就要实行扩张性的货币政策，如降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券等。法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券等。紧缩性的货币政策是通过削减货币供应量，提高利率，以紧缩性的货币政策是通过削减货币供应量，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需减少总需求的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性
44、的货求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的货币政策。币政策。政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务调整贴现率和公开市场业务。69（3）收入政策。）收入政策。收入政策及其作用。收入政策及其作用。实行收入政策实行收入政策，可以限制收入差距的过度扩大，有利于达，可以限制收入差距的过度扩大，有利于达到社会福利最大化的目标和维持社会的公平。在这一问题到社会福利最大化的目标和维持社会的公平。在这一问题上上要处理好要处理好“效率与公平效率与公平”的关系的关系。收入差距的衡量指标收入差距的衡量指标基尼系数基尼系数。
45、（。（2007年年11月助月助单选题）单选题）在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）和可比法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）和可比性强的特点。性强的特点。70 所谓所谓基尼系数基尼系数，是意大利经济学家基尼依，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分据洛伦茨曲线创制
46、的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。如果收入分配完全平均，则洛伦茨曲线是如果收入分配完全平均，则洛伦茨曲线是一条成一条成45角的直线。反之，如果全部收角的直线。反之，如果全部收入都归一人，则洛伦茨曲线将构成正方形入都归一人，则洛伦茨曲线将构成正方形的底边和右边。的底边和右边。7172国际认定的基尼系数警戒线为国际认定的基尼系数警戒线为0.40.4。世界世界银行发展报告中称，中国基尼系数目前已银行发展报告中称，中国基尼系数目前已扩大至扩大至0.4580.458。今后
47、如能在福利政策和税收。今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基尼系数是有可能逐政策方面加以调节，基尼系数是有可能逐步降低的。步降低的。20102010年大致维持现有水平不再年大致维持现有水平不再扩大，保持在扩大，保持在0.450.45左右，左右，20202020年略有下降年略有下降达达0.400.40左右。左右。收人政策措施。收人政策措施。调控收入与物价关系的措施；收入平等化调控收入与物价关系的措施；收入平等化措施措施。73 主要考点主要考点 1.劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性P1 2.劳动经济学的研究对象劳动经济学的研究对象P35 3.劳动力供给劳动力供给P56 4.劳动力市场的含义劳
48、动力市场的含义P11 5.劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义P13 6.人口对劳动力供给的影响人口对劳动力供给的影响P13 7.工资形式工资形式P1516 8.第四节就业与失业第四节就业与失业P182774 练习题练习题 1.均衡国民收入等于均衡国民收入等于()。A总供给总供给B总需求总需求 C投资储蓄投资储蓄D消费储蓄消费储蓄 E消费投资消费投资75 2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（结构上的失衡所引致的失业称为（）。）。A摩擦性失业摩擦性失业 B技术性失业技术性失业 C结构性失业结构性失业 D季节性失业季节性失业76
49、 3.需求不足性失业具体表现形式为需求不足性失业具体表现形式为()A摩擦性失业摩擦性失业B结构性失业结构性失业 C增长差距性失业增长差距性失业D周期性失业周期性失业 E季节性失业季节性失业77 4劳动力市场的制度结构要素有（）。劳动力市场的制度结构要素有（）。A劳动力供给量劳动力供给量 B最低社会保障最低社会保障 C劳动力需求量劳动力需求量 D最低劳动标准最低劳动标准 E工会工会78 5.扩张性的财政政策措施有（扩张性的财政政策措施有（）。）。A扩大政府购买扩大政府购买 B减少政府购买减少政府购买 C增加政府转移支付增加政府转移支付 D增加税收增加税收 E降低税率降低税率 79 6.（）是政府
50、通过调节利率来调节总需）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（济增长的一种宏观经济管理对策。（2007年年11月考试题）月考试题）A财政政策财政政策 B收入政策收入政策 C金融政策金融政策 D货币政策货币政策80 7政府实施货币政策的主要措施包括政府实施货币政策的主要措施包括（）。）。A调节法定准备金率调节法定准备金率 B调整税率调整税率 C调整利率调整利率 D调整贴现率调整贴现率 E公开市场业务公开市场业务81 8.从世界各国来看，基尼系数（从世界各国来看，基尼系数（）时，）时，表示收入差距非常小。
