1、就业信息采集与运用就业信息采集与运用困惑与问题困惑与问题 王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电希望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机会进入这样的跨国大企等公司的入驻并渴望有机会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了一跳，此时，他开始重新审
2、视自时候，王兵吓了一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，发现自己其实对富士康这样的企业知己的选择，发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。而当准备重新了解富士康时，他才发现之甚少。而当准备重新了解富士康时，他才发现，自己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效，自己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效的求职途径了。这让他非常困惑。的求职途径了。这让他非常困惑。在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努力也在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某公司最后有了好回报。这天，张琳获得了深圳某公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，最后一轮面一轮面试的通知。按照公司的要求，
3、最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把握这次机会，张试需要到深圳总部进行，为了把握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶到了位于深圳的面试琳赶紧买了火车票并按时赶到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成了面试。待四天后匆匆赶地点，按部就班地完成了面试。待四天后匆匆赶回才后悔地发现自己最渴望进入的农业银行刚刚回才后悔地发现自己最渴望进入的农业银行刚刚结束了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公结束了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予录取！司的通知：未予录取！眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力落，
4、随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。根据杨虎提供的员，希望陈飞能把握这次机会。根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨虎正深陷虎正深陷“传销事业传销事业”的泥潭。的泥潭。如何搜
5、索就业信息就业信息的主要内容就业信息的主要内容就业信息的种类就业信息的种类就业信息的搜索模式就业信息的搜索模式搜索就业信息的渠道搜索就业信息的渠道什么是就业信息 就业信息就业信息：是指用人单位发布的、择业者未知的：是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。存在的就业资料和情报。就业信息的主要内容准确的单位名称准确的单位名称企业文化企业文化发展前景发展前景用人理念用人理念环境氛围环境氛围详细地址详细地址联系方式联系方式联系部门联系部门组织结构组织结构薪酬福利体系薪酬福利体系职位要求职位要求职责范围职责
6、范围职位名称职位名称地理位置地理位置交通状况交通状况单位隶属单位隶属经济性质经济性质就业信息的种类显性就业信息显性就业信息隐性就业信息隐性就业信息单位根据需求单位根据需求通过相关途径通过相关途径进行发布（看得见）进行发布（看得见）单位有需求单位有需求却因个中原因却因个中原因而未必发布（看不见）而未必发布（看不见）就业信息的搜索模式更新目录更新目录做好追踪工作做好追踪工作联系用人单位联系用人单位建立目录建立目录就业信息搜索就业信息搜索合理定位，明确目标合理定位，明确目标就业信息目录公司名称：职位名称：聘用要求：联系人：联系方式：单位地址：招考信息目录单位名称：职位名称：聘用要求：报名时间：打印准
7、考证时间：笔试时间：笔试地点：面试时间：面试地点：咨询电话：搜索就业信息的渠道搜索就业信息的渠道学校学校就业就业指导指导中心中心院学院学生工生工作办作办公室公室各级各级毕业毕业就业就业主管主管部门部门就业就业指导指导机构机构各种各种就业就业市场市场及及人才人才中介中介公司公司社会社会实践实践毕业毕业实习实习社会社会关系关系(师长师长和和校友校友家长家长和和亲友亲友)传传播播媒媒体体利利用用互互联联网网其其他他途途径径校园招聘会应届毕业生求职的主要途径用人单位9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排等，并与各大学校的就业指导中心联系具体招聘事宜。校
8、园招聘会/校园宣讲会基本流程图基本流程图 宣宣 讲讲招聘专业、岗位数量招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略薪资福利、人才战略 收取简历收取简历 筛选简历筛选简历 笔笔 试试 面面 试试 签签 协协 议议其他招聘会 企业专场招聘会 人才市场举办的招聘会 其他高校举办的招聘会参加招聘会了解招聘会的相关情况了解招聘会的相关情况招聘单位、招聘职位等招聘单位、招聘职位等准备应聘材料准备应聘材料进场要早进场要早参加招聘会国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站学校就业网学校就业网专业招聘网站专业招聘网站门户网站门户网站关注公司网站招聘专栏关注公司网站招聘专栏 学校会
9、把进校招聘的各个企业招聘信息及企业宣讲会信学校会把进校招聘的各个企业招聘信息及企业宣讲会信息（招聘的专业、时间、地点）等放在学校就业信息网上，以息（招聘的专业、时间、地点）等放在学校就业信息网上，以方便学生查阅。方便学生查阅。本院：本院：华南理工大学广州汽车学院就业网华南理工大学广州汽车学院就业网 本部：本部：华南理工大学就业在线华南理工大学就业在线我是应届生我是应届生 http:/ http:/ 经常浏览中意的公司网站，掌握对方的动态经常浏览中意的公司网站，掌握对方的动态 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大
10、学生开发就服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。界的了解，提升自己的求职意识。u对象 多数是面向有经验
11、的工作者 毕业生搜集就业信息的补充渠道 国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。u主要业务 办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。u 优劣势分析 方便快捷，但是求职成本较高、成功率相对低 因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。A A、在办公场所悬挂、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件营业执照和招工许可证原件；B B、对服务项目、收费标准等一一、对服务项目、收费标准等一一明码标价明码标价；C C、公示劳动监察机关举报受理电话；、公示劳动监察机关举报
12、受理电话；D D、收费时出具由税务部门监制的、收费时出具由税务部门监制的发票发票，且发票，且发票上所写收费上所写收费 条目与实际服务项目相符；条目与实际服务项目相符；E E、服务人员持有职业资格证。、服务人员持有职业资格证。利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师家庭成员、亲友、师长、校友长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。利用社会关系获得就业信息需要平时人际关系的利用社会关系获得就业信息需要平时人际关系的
13、不断不断积累积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，校友之间的关系，真诚待人真诚待人，善于表现自己，让更多人了，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高对也比较高。各种大众传媒各种大众传媒 报纸、广播、电视、杂志等大众媒体报纸、广
14、播、电视、杂志等大众媒体 便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查找求职信息媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查找求职信息的时候，可以优先考虑和自身专业匹配的人才类、招聘的时候，可以优先考虑和自身专业匹配的人才类、招聘类报纸刊物。类报纸刊物。例如：例如：前程无忧前程无忧、成才与就业成才与就业、人人才市场报才市场报、教育报教育报、中国大学生就业招聘专刊中国大学生就业招聘专刊直接与用人单位联系直接与用人单位联系!电话自荐
15、：电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过询问有关事宜，或者通过114114查号台、黄页，致电询问你感查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是否需要你。兴趣的单位是否需要你。!他人引荐：他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。!亲自登门拜访亲自登门拜访!参加企业专场招聘会参加企业专场招聘会!1 1、公交车站
16、、大马路、广场等一些公共场合粘、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；贴的招聘小广告；!2 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；规定业务额；!3 3、莫名而来的就业机会；、莫名而来的就业机会；!4 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；!5 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。基本资料不完整，找不到地址等。调查显示：七成求职者遭遇过招聘陷阱调查显示：七成求职者遭遇过招聘陷阱 调查显示，70%求职者表示曾遭遇
17、过职场陷阱。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，职业介绍所占25.79%，网络招聘占23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。毕业生应警惕的十大“招聘陷阱”比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。名曰培训，名曰培训，实为骗钱。实为骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加
18、培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出集资款。先洗脑，先洗脑，再骗钱再骗钱一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。跨省招工行骗，跨省招工行骗，再行再行“打劫打劫”毕业生应警惕的十大“招聘陷阱”在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。先交押金，先交押金，后被开除。后被开除。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三
19、个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。招聘单位招聘单位“无无限期试用限期试用”企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，这些做法就无偿地占有了求职者的劳动成果。通过招聘剽窃通过招聘剽窃求职者作品求职者作品毕业生应警惕的十大“招聘陷阱”如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。名义招聘，实名义招聘，实则诱人犯罪则诱人犯罪部分人力资源公司、商务咨询公司等中介机构发布“境外”招聘信息，求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。“境外就业境外就业”，实则被奴役实则被奴役在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，
20、不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工，由此造成了求职者徒劳往返应聘。招聘劳务工，招聘劳务工，“合合同制同制”作门面作门面毕业生应警惕的十大“招聘陷阱”目前有不少企业单位或人才信息公司，短时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息，并在每条信息的岗位描述中留下邮箱和公司的网址，要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。借招聘之名借招聘之名储备人才储备人才识别招聘陷阱的方法1、在接到企业面试电话时，认真确认面试地点，应聘时勿与陌生人到偏僻之处，勿将手机等财物借给陌生的“面试官”。2、如遇到单位要求体检，应
21、该去正规医院而不是私人诊所。3、求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。识别招聘陷阱的方法4、任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。5、对外地企事业或分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论待遇多么好，不要轻信其口头许诺，一定要到劳动保障部门咨询，并办理相关手续。6、想方设法加强对企业的全面了解。比如：从网上搜索相关信息；注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，特别要警惕一些以租用房间作为应聘地点的单位。识别招聘陷阱的方法7、与用人单位签合同时，求职者要“三看”：一看的工商登记；二看合同字句是否准确、清楚、完整；看合同是否有一些必备内容，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。8、主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考能力。9、如果一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安机关报案，寻求法律保护。谢谢！谢谢！
