1、第15章劳动市场劳动市场Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 2本章概要本章概要n生产要素的需求n劳动供应n买方垄断n不完备合同和效率工资n内部劳动市场Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 3生产要素的需求生产要素的需求n特征1)大量的生产要素的出售者2)大量的生产要素的购买者3)生产要素的买卖双方都是价格接受者Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 4生产要素的需求生产要素的需求n只有一种要素是可变要素时对要素投入品的需求l对要素投入的需求是导致需求u取决于要素成本和产出水平Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 5生产要素的需求生产要素的
2、需求假定u两种投入:资本(K)和劳动(L)u资本的价格是 r，劳动的价格是 wuK 是固定的，L 是可变的只有一种要素是可变要素时只有一种要素是可变要素时对要素投入品的需求对要素投入品的需求Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 6生产要素的需求生产要素的需求l问题u要雇用多少劳动只有一种要素是可变要素时只有一种要素是可变要素时对要素投入品的需求对要素投入品的需求Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 7生产要素的需求生产要素的需求n衡量一个工人产出的价值l劳动的边际收益产出(MRPL)lMRPL=(MPL)(MR)只有一种要素是可变要素时只有一种要素是可变要素时对要素
3、投入品的需求对要素投入品的需求Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 8生产要素的需求生产要素的需求n假定要素市场是完全竞争的l则 MR=P只有一种要素是可变要素只有一种要素是可变要素时时对要素投入品的需求对要素投入品的需求Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 9生产要素的需求生产要素的需求n问题l雇用更多的工人时，MRPL 的值发生什么变化？只有一种要素是可变要素时只有一种要素是可变要素时对要素投入品的需求对要素投入品的需求Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 10生产要素的需求生产要素的需求工作小时工作小时工资工资MRPL=MPLx P竞争性的产出市
4、场竞争性的产出市场(P=MR)MRPL=MPL x MR垄断性产出市场垄断性产出市场(P w 雇用一个工人的边际成本):雇用工人l如果MRPL w:少雇用一些工人l如果MRPL=w:利润最大化时的劳动力数量只有一种要素是可变要素时只有一种要素是可变要素时对要素投入品的需求对要素投入品的需求Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 12生产要素的需求生产要素的需求n比较投入和产出市场产出的边际成本工人数量在利润最大化时 MPMP MRMR)(MPMRP MR)(MP(MRPLLLLLLwwwwChapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 13生产要素的需求生产要素的需求n比较投入
5、和产出市场l在两个市场上，投入和产出的选择都发生在MR=MC的点上uMR 取决于产出的销售uMC 取决于投入的购买Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 14MRPL1MRPL2当两种或两种以上投入品可变时，当两种或两种以上投入品可变时，厂商对一种投入品的需求取决于厂商对一种投入品的需求取决于两种投入品的边际收益产出两种投入品的边际收益产出生产要素的需求生产要素的需求(资本可变时资本可变时)劳动时间劳动时间工资工资（美元（美元/小时）小时）051015204080120160当工资率是当工资率是20美元时，美元时，A代表了厂商劳动力需求曲线上的一点。代表了厂商劳动力需求曲线上的一点
6、。当工资率下降到当工资率下降到15美元时，美元时，MRP 曲线变动了，曲线变动了，在厂商劳动力需求曲线上产生了新的一点在厂商劳动力需求曲线上产生了新的一点C。所以所以A点和点和C点在需求曲线上，而点在需求曲线上，而B点不是。点不是。DLABCChapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 15n假定所有厂商都对工资下降做出反应l所有厂商都会雇用更多的劳动l市场供给会增加l产出品的市场价格会下降l厂商对劳动力需求的数量会下降生产要素的需求生产要素的需求市场的劳动力需求市场的劳动力需求Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 16劳动供给劳动供给n劳动供给l劳动的提供取决于效用的最大
7、化l闲暇在效用上可以替代劳动l工资率衡量了闲暇的价格l高工资率导致闲暇价格的提高Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 17劳动供给劳动供给n劳动供给l高工资率鼓励了工人用劳动替代闲暇（替代效应）l高工资使工人可以购买更多的商品，包括减少劳动时间得到的闲暇（收入效应）Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 18劳动供给劳动供给n劳动供给l如果收入效应超过了替代效应，供给曲线就会向后弯曲Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 19收入效应收入效应 替代效应替代效应劳动供给劳动供给每天的工作小时每天的工作小时工资工资劳动的供给劳动的供给12C工人选择点工人选择点
8、 A:16 小时闲暇小时闲暇,8 小时工作小时工作收入收入=$8016QPAw=$10工资增长的替代效应和收入效应工资增长的替代效应和收入效应闲暇的时间闲暇的时间收入（每天美元数）收入（每天美元数）024082448020Bw=$20假设工资提高到假设工资提高到 20美元美元 替代效应替代效应收入效应收入效应工资提高到工资提高到20美元美元 工人选择工人选择:20 小时闲暇小时闲暇,4 小时工作小时工作 收入收入=$80案例：劳动力供给的弹性案例：劳动力供给的弹性(工作小时工作小时)户主的工作小时户主的工作小时配偶的工作小时配偶的工作小时户主的工作小时户主的工作小时和户主的工资和户主的工资和配
9、偶的工资和配偶的工资和配偶的工资和配偶的工资组别组别的相关度的相关度的相关度的相关度的相关度的相关度未婚男子未婚男子.026(没有孩子没有孩子)未婚女子未婚女子.106(有孩子有孩子)未婚女子未婚女子.011(没有孩子没有孩子)一个挣钱者的家庭一个挣钱者的家庭-.078(有孩子有孩子)一个挣钱者的家庭一个挣钱者的家庭.007(没有孩子没有孩子)两个挣钱者的家庭两个挣钱者的家庭-.002-.086-.004(有孩子有孩子)两个挣钱者的家庭两个挣钱者的家庭-.107-.028-.059(没有孩子没有孩子)SL=AESL=AEDL=MRPLDL=MRPLP*MPL劳动市场的均衡劳动市场的均衡工人数工
10、人数工人数工人数工资工资工资工资竞争性产出市场竞争性产出市场垄断性产出市场垄断性产出市场wCLCwMLMvMABChapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 23劳动市场的均衡劳动市场的均衡n竞争型产出市场的均衡lDL(MRPL)=SLlwC=MRPLlMRPL=(P)(MPL)l市场是有效的n垄断性产出市场的均衡lMR PlMRP=(MR)(MPL)l在工资时 wM时雇佣LMlvM=消费者的边际收益lwM=厂商的边际成本Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 24劳动市场的均衡劳动市场的均衡n竞争型产出市场的均衡lDL(MRPL)=SLlwC=MRPLlMRPL=(P)(M
11、PL)l市场是有效的n垄断性产出市场的均衡l利润最大化l劳动力使用少于有效投入时的水平Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 25买方垄断买方垄断n假定l产出品市场是完全竞争的l投入品市场是完全买方垄断的Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 26买方垄断买方垄断n买方垄断势力的例子l政府u士兵u导弹uB2轰炸机lNASAu宇航员l公司群Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 27SL=平均支出平均支出(AE)边际支出边际支出(ME)为什么边际支出大于为什么边际支出大于 SL?D=MRPL边际支出和平均支出边际支出和平均支出投入品数量投入品数量价格（每单位投
12、入品）价格（每单位投入品）01234655101520w*=13L*wcLcCChapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 28案例：棒球队员市场的买方垄断势力案例：棒球队员市场的买方垄断势力n棒球队所有者造成一个买方垄断的卡塔尔组织l保留条款限制了队员间的竞争l1975队员打满六年之后可以成为自由代理人l1969平均工资$42,000(换算到1999年 大约$200,000)l1997平均工资是$1,383,578Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 29n棒球队所有者造成一个买方垄断的卡塔尔组织l1975 工资支出占球队支出的 25%l1980 工资支出占球队支出的 4
13、0%案例：棒球队员市场的买方垄断势力案例：棒球队员市场的买方垄断势力Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 30双边垄断双边垄断工人数工人数每个工人的工资每个工人的工资DL=MRPLMR510152025102040SL=AEME2519工资的可能区间工资的可能区间wCChapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 31不完备合同和效率工资不完备合同和效率工资n边际生产率工资理论的缺陷边际生产率工资理论的缺陷l在假设方面：第一，能够对工人的贡献准确度量的决定是不符合实际的。第二，工人总能够容易地变换工作，而且没有转换差别的决定也是不符合实际的。l在结论方面：第一，工资、工作经常
14、波动的决定与实际不符；第二，工资率因人而异的假定与实际不符；第三，工资在中年时最高，在年轻时和年老时最低的假定与实际不符。Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 32不完备合同和效率工资不完备合同和效率工资n雇佣关系：不完备合同雇佣关系：不完备合同l不对称信息在劳动市场中占主导地位，因而，存在着逆向选择的问题、精神祸因的问题。在这种情况下，劳动市场是不能仅依靠价格调节的，它需要更多的信息和约束条件来规定。Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 33不完备合同和效率工资不完备合同和效率工资n效率工资效率工资l效率工资即真正能够引起工作效率的工资。即：在给定监督的条件下，使
15、工人不偷懒的工资率。效率工资认为，劳动投入并非以工资率等于劳动的边际产值这一条件为最优条件，因为劳动的实际投入的条件还取决于劳动者的努力程度。Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 34内部劳动市场内部劳动市场n升级提职制度l在长期劳动雇佣关系条件下，企业内部会形成一整套升级提职的制度。职工会在企业内部寻找机会，寻求个人利益和发展。这样，企业内部就出现了一种内部的劳动市场。Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 35内部劳动市场内部劳动市场n内部劳动市场的显著特征是：l雇员的劳动报酬与其工作职位和工种挂钩。l企业内的职位空缺通常由内部选拔加以填补。Chapter 15：劳动市场：劳动市场Slide 36内部劳动市场内部劳动市场n内部劳动市场的缺点是：l竞争者之间可能串通一气、互相勾结，共同松懈懒散。在这种情况发生时，如果企业需要大的改组，就往往从外部聘请经理，而不是从内部提拔，从而避免相互勾结阻挠改革。l竞争者可能互相拆台、拒绝合作、贬低别人，抬高自己。第15章 结束劳动市场劳动市场
