1、主講：人資課主講：人資課 孟蓉孟蓉總則總則 本院為樹立管理制度、健全組織功 能，依據勞動基準法及有關法令規定，並參酌醫療工作環境與特性，訂定本規則。僱用僱用新進試用新進試用 本院得與新進員工約定試用，除特殊情形縮短、延長 外，試用期間基準為訓練三個月，試用合格者依規定 正式僱用之。試用期間內經評為不及格者，得不為僱用。專業執照之保管專業執照之保管 僱用有專業證照者，於到職時該員應將專業證書、考試及格證書、畢業證書繳至人資課，由人資課向相關單位辦妥入會及執業登錄後，保留影本，正本發還該員。年資起算日年資起算日 本院員工之工作年資以到職本院之日起算，留職停薪人 員停職期間之年資不予計算。工資工資核
2、薪標準核薪標準 員工之薪資按其工作性質，依薪資敘薪表之標準核發，但不得低於法定之基本工資。月薪制月薪制 本院採月薪制，薪資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。薪資發放日薪資發放日 員工薪津採按月支付為原則，於次月8日一次核發(遇例假日順延一天)出勤出勤輪班輪班 輪班人員工作起迄時間經排定後，未經單位主管同意，不得私自調 班。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領夜勤津貼，其辦法另訂 之。出勤管理出勤管理 本院員工應準時上下班，並依規定親自刷卡或簽到，不可代刷卡。忘刷卡者，應填具忘（免）打卡申請單。因公外出時，應於事前填具公出單或出差單。出勤異常出勤異常 出勤刷卡結算起訖為上月26日至
3、當月25日。，超出者皆會扣全勤及部份業績獎金。有關出勤異常之處理除依本院遲到、請假扣款規定辦理外，另列入季考核評比。給假給假例假例假 員工每七日至少應有一日之休息，作為例假日，薪津照給。但 輪班制人員，本院得依排班表另行調配例假日休息。特別休假特別休假 員工在本院服務滿一定期間者（以到職日為計算基準），每年應依下列規定給予特別休假，薪資照給，留職停薪期間年資不 計。一、服務滿一年以上三年未滿者，給予七日。二、服務滿三年以上五年未滿者，給予十日。三、服務滿五年以上十年未滿者給予十四日。服務滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。本院採年度結算制。勞工請假規則勞工請假規則 員工給假分為、婚假、
4、喪假、公假、公傷病假、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十一種，因故不能出勤時應請假；其給假規定如下：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。勞工請假規則勞工請假規則勞工請假規則勞工請假規則勞工請假規則勞工請假規則天災假天災假(颱風、超大豪雨颱風、超大豪雨)是否停止上班，以南投縣政府發佈為 準。原本已排休者，不另給予補休時數，亦 不得更改為上班班別。服務服務 員工應遵守本院規章、辦法及一切規定，本公誠廉敏，勤慎謙和之精神，執行職務。在工作時間內應克盡職守。本院為善盡對健康及環境的責任員工必須恪遵以無檳、無菸健康照護服
5、務為執行目標。不在上班時間嚼食檳榔、吸煙，全面實施禁檳禁煙，並推動全院健康促進營造優質職場。不得，所有隨便離開工作崗位或提前準備下班等行為。服從上級主管之指導，忠於職守，發揮服務精神。考核考核考核期間考核期間 試用期滿考核：新進人員適用之，標準為3個月。月考核:每月一次，單位主管於每月考核獎金、績效中有 評核權。季考核:每年四次，3、6、9、12月。年終考核：每年年終一次。考核會談：每年之年中及必要時，由各單位主管與所屬正 式編制人員進行會談一次，並紀錄之。考核資格考核資格 下列人員不得參加季、年終考核：一、試用期未滿者。二、尚在留職停薪者。三、約聘、兼職及工時人員。遷調遷調職務調動職務調動
6、本院為配合業務需要，增進員工工作歷練，得依遷調原則，定期或不定期實施職務或工作輪調，受調整之員工無正當理由不得拒絕。移交手續移交手續 員工於調職或離職時應就職務範圍內之業務及經管詳列清冊一式三份辦理移交手續。進修與訓練進修與訓練 本院為提高人員素質，增進員工工作知識及技能，依 員工本身條件及工作需要，實施相關訓練。進修補助進修補助 經選派赴國內(外)研修或考察業務之員工，除照發薪 資及支給費旅費外，其進修期間年資照計。有關國內 外進修補助辦法另訂於國內出差管理辦法中。加簽服務合約加簽服務合約 奉派參加院外所舉辦之訓練或實習人員，需依受訓 契約標準表規定辦理加簽服務合約。返回本院服務 未滿一定期
7、間而離職者，應還進修期間之薪津及旅 費。福利、保險福利、保險u結婚祝賀禮金補助u喪葬補助u地下室員工用餐、補助u生日禮金u住院慰問u久任獎勵u社團成立補助u國內/外旅遊補助u單位聚餐補助u節慶慰勞、活動u員工體檢u看診折扣優惠u聯誼活動u設立福利委員會u設立勞工安全衛生課u勞保、健保u團體保險u三節獎金職業災害職業災害職災補償職災補償 員工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病 時，依規定予以補償。補償折抵補償折抵 本院依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故 所生損害之賠償金。職災認定處理職災認定處理(針扎針扎.交通事故交通事故)，核定後再到人資課 領職業傷病門診單/住院申請書，遇假日可
8、先掛號看 診，事後再補單。離職離職離職離職 員工離職，均須填具申請單及流程單，辦妥移交及離 職手續，始得離職。辦妥手續離職者，本院應結清薪資於次月入個人帳 戶，並開立離職證明書及勞健保轉出單及退公會說明單。離職預告離職預告 員工自請離職時，應按下列規定預告其部門主管，違 者扣月半薪：在本院繼續服務三個月內於七日前。在本院繼續服務一年以上未滿三年於二十日前。在本院繼續服務三年以上於三十日前。留職停薪留職停薪留職停薪留職停薪 員工於留職停薪期間，停發一切薪資，且復職後年資不併計。留職停薪期間最短一個月，最長一年。留職停薪期間之年資扣除。復職30日前需經簽准始得復職，逾期未辦復職手續者，視同離職。留
9、職停薪期間倘申請繼續參加勞、健保者，應一次繳清應繳之費用(含雇主負擔部份)；未於繳費期限內繳清者逕予停保。育嬰留職停薪育嬰留職停薪 1.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前 2.最長二年 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。另勞保局有育嬰留職停薪津貼之發放。申訴管道申訴管道u單位主管u行政值班主管u院長信箱u電話反應：人資課31008u網頁信箱：部門網頁/人資課網頁設有員工信箱，提供 員工意見之反映窗口u員工滿意度調查u每年度與主管會談紀錄 附則附則安全衛生安全
10、衛生 本院依勞工安全衛生法及有關法令，專設勞工安全衛 生課，辦理勞工安全衛生工作，防止職業災害發生，保障員工安全與健康。勞資協商勞資協商 本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規定下，由勞資雙方依據 本院訂定之勞資爭議危機處理要點協商之。未盡事項未盡事項 本規則如有未盡事項，得依勞動基準法及相關法令之 規定或參酌團體協約。主講：人資課主講：人資課 孟蓉孟蓉排班排班 人員班表由單位於人事管理系統中作業，並於當 月1日前完成上半月及16日前完成下半月班表排定。院方因業務量減縮致員工需彈性排定休假者，同 意配合以自願性休假或至他單位支援。調班調班 人員調班應由單位主管
11、視工作需要調度或因個人需要調班時應自行覓妥代理人並以兩人互調為原則，並於事前key單或填單送交。個人因故需調班(私調)，不予發給全勤獎金。未經單位主管同意，不得私自調班。請假請假 應事先填具假卡，未及事先辦理請假手續，應於當日向主管報備，於次日補辦請假手續或委由他人代辦。請假最小單位：銷積假以半小時；特休.事假.病假以半日；婚.產.喪.陪產假以日計。加班加班 主管得視業務需要，要求員工加班或調整輪班之班次。加班單填寫之時間點需為整點，如08:00 08:30，不能填寫如08:07 08:40。報請加班時數以每次始可申請加班費。應由主管依業務實際需要確實填寫，並最慢於交至人資課。加班時數得選以加
12、班費或積假兩種方式。積積.借假借假 同仁積假。積假數為負值時得由特休假中折抵，需 填具請假單說明。凡離職、留職停薪或調離原單位時應即 結清積、借假時數，並依規定折算代金 方式處理。特休特休 在本院服務滿一定期間者，每年依勞基 法給予特別休假。特休假方式採年度制預先排定休假，由 單位主管與員工協商，得一次或分次於 該年度休完。行事曆排定之例假日不得再以特休假排 休。公出、出差公出、出差 應於事前填寫公出單或出差申請 單並依【國內出差管理辦法】有關 之規定辦理。刷卡刷卡 應依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班 刷卡限制於上班前1小時內始可認定。刷卡異常公告：一樓人資課公佈欄、S槽人資課及
13、mail至各主管周知。公告後之7天內受理補單。識別證損毀無法使用、忘攜帶或遺失者，應填具忘(免)打卡申請單。另遺失者給予2天期限找尋卡片，第3天仍未尋獲者，至人資課開單繳費申請補發。遺失或損毀者，申請補發需繳交工本費500元。忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業績 獎金。考勤單據遞送期限考勤單據遞送期限項次項次單據名稱單據名稱遞送遞送(處理處理)期限期限1公出單公出單公出前公出前2出差單出差單出差前出差前3忘刷卡單忘刷卡單 識別證遺失識別證遺失.忘帶或損毀：當日忘帶或損毀：當日45系統排班系統排班 當月當月1及及16日前完成上日前完成上.下半月排定下半月排定6調班單調班單主管事前或
14、當日電腦主管事前或當日電腦key單或翌日遞送單或翌日遞送7請假單請假單請假當日前或翌日遞送請假當日前或翌日遞送8連休單連休單請假當日前連同請假單一併遞送請假當日前連同請假單一併遞送遲到遲到.私調私調.請假扣款規定請假扣款規定假別假別扣款項目扣款項目季考績季考績遲遲1-10分分四次四次(含含)()(含忘打早退含忘打早退)扣全勤扣全勤五次五次(含含)以上，除扣全勤外每次加扣業績以上，除扣全勤外每次加扣業績獎金十二分之一獎金十二分之一 不扣分不扣分 扣扣1 1分分 曠職曠職扣全勤及業績獎金十二分之一扣全勤及業績獎金十二分之一 一日扣一日扣5 5分分 事假事假扣一日薪資扣一日薪資 每年每年1414天內
15、不扣，天內不扣，超過每日扣超過每日扣2 2分分 產假產假到職未滿半年薪資折半到職未滿半年薪資折半 不扣分不扣分 病假病假年度累計年度累計3030天內扣半日薪，天內扣半日薪，超過不給薪超過不給薪 每年每年3030天內不扣，超過每日天內不扣，超過每日扣扣1 1分分 主講：人資課主講：人資課 孟蓉孟蓉身心諮商輔導身心諮商輔導 目的：解決員工在工作、生活上之各種問題，使員工能以健康的身心投入工作，提昇工作績效促進個人人格發展。員工關懷小組：家醫科醫師、護理師、社會工作師、臨床心理師、法務專員。諮商管道-(週一-五上班時段)心理諮商窗口：心理師36536(週一.二.四下午4-5)法律諮商窗口：法務專員3
16、1052(週一.三.四上午10-12)性騷擾防治措施、申訴性騷擾防治措施、申訴 本院設有性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法。申訴電子郵件信箱 cs0307csshow.org.tw 此兩管道由專人負責，以保護申訴人之隱私。直接向本院申訴評議委員會申訴。相關辦法放置於本院公共平台/S槽/人資課/人資相關法規、規範、辦法檔案內。另放置於院內網頁/員工入口/查詢項/部門園地/人資課/人資相關規範、辦法檔案內供人員參閱及查詢，使同仁清楚並確實執行。薪資結構薪資結構(加項加項)本薪：學歷全勤：出勤紀錄、請假專業津貼：專業晉階執照津貼：執照夜勤津貼：每月夜勤業績獎金：出勤紀錄Off代金：離職、制服考核獎金：月評
17、核值班績效：月評核薪資結構薪資結構(減項減項)請假扣款：請假伙食費：每月用餐費自提勞退：新制自提撥所得稅：應稅69000以上自費保險：新光自保夜勤津貼夜勤津貼小夜班：16:00-24:00 大夜班：24:00-08:00整點核算：零頭時數者，一律自18:00開始起算行政護理醫技醫事課小夜300480/550350420大夜500680/750500600小夜零頭50/時80/91時58/時70/時大夜零頭62.5/時85/93時62.5/時75/時人資訊息管道人資訊息管道u一樓人資課公佈欄uwebEIPu竹秀網站/員工入口/查詢項/部門園地/人資課uS槽/人資課(如人資相關規範.新進到職訓練)人資課網站公告區人資課網站公告區人資課人資課S槽公告區槽公告區
