1、行走于科学与艺术之间的有效教学 关于课堂教学的十个问题 安徽师范大学教育科学学院 李宜江 关于课堂教学的“十问”?一问：什么是上课？?二问：上课有无规律遵循？?三问：谁来上课？?四问：给谁上课？?五问：为什么上？?六问：上什么？?七问：怎样上课？?八问：上的怎么样？?九问：好课有标准吗？?十问：教育需要乌托邦精神吗？一问：什么是上课？教学、上课的一般理解 （一）教学的一般理解（一）教学的一般理解?权威定义1：教学是教师的教和学生的学的共同活动，是学生在教师有目的有计划的指导下，积极主动地掌握系统科学文化基础知识与基本技能，发展能力、增强体质，并形成一定的思想品德的过程。（中国大百科全书教育）?
2、权威定义2：教学是以课程内容为中介的师生双方教和学的共同活动。（教育大辞典）?权威定义3：王策三认为：“所谓教学，乃是教师教，学生学的统一活动；在这个统一活动中，学生掌握一定的知识和技能，同时获得一定的发展，形成一定的思想品德。”?权威定义4：李秉德认为：“教学就是指教的人指导学的人进行学习的活动。进一步地说，指的是教和学相结合或相统一的活动。”?权威定义5：教学是一种尊重学生尊重学生理性思维能力，尊重学生自由意志，把学生看做是独立思考和行动的主体独立思考和行动的主体，在与教师的交往和对话交往和对话中，发展个体的智慧潜能、陶冶个体的道德性格，使每一个学生都能达到自己最佳发展水平自己最佳发展水平
3、的活动。（全国十二所重点师大联合编写教育学基础）?权威定义6：布鲁纳（美国）认为：“教学是通过引导学引导学习者对问题或知识体系循序渐进的学习来提高学习者正在学习中的理解、转换和迁移能力。”?综上所述，教学的本质就是要回答目的论和工具论两个层面的问题，即干什么与怎么干，教学什么和怎样教学？?具体而言：教学是一种实践活动（是做出来的，不是讲出来的，讲也是通过做提炼的）是什么人参加的实践活动呢？他们参加这个实践活动的目的是什么呢？为了保证他们各自目的的实现又该对他们的行为作出何种限制，提供何种便利条件呢？（教师与学生的权利与义务）通过什么样的途径、方法来给他们的行为提供一个展示或者约束的舞台呢？?所
4、以，抽象的教学是否可以这样定义：在特定的时空条件在特定的时空条件下，教的人与学的人通过某种特殊的实践合作方式来完成他们各自的和共同的使命。成他们各自的和共同的使命。（二）上课的一般理解?从传统教学工作的基本环节看：从教师教的角度分析教学工作，它一般包括备课、上课、课外作业的布置与批改、课外辅导和学生成绩的检查与评定五个基本环节。?（时髦的话语：教学设计1教学过程 教学反馈与补救 教学评价与反思教学设计2）?上课是教学工作的中心环节，甚至成为狭义的教学。上课之前的环节是上课的准备阶段，上课之后的环节是上课的必要延伸与合理补充。所以，教学的战场就是课堂，就是专门打仗的地方，打仗前的地方（备课）不叫
5、战场，叫根据地或者驻军地（屯兵地），打仗后的地方也不叫战场，若仗打胜了就叫新的根据地或者驻军地（屯兵地），这样下次打仗就可以从多个根据地发起进攻，胜率就会提高；若仗打败了，最好的结果是退回原先的根据地，最坏的结果是丧失根据地，退回到原先根据地之前的那个根据地。二问：上课有无规律遵循？教学过程基本规律?既然上课是教学的核心环节，是战场，那么教学过程的基本规律，上课应当遵循。教学过程的规律一般认为有以下四条：（一）直接经验与间接经验相互作用的规律 传习与经历、实验、体会等结合；他教与自学相结合等（二）掌握知识与发展智力相互作用的规律?高分高知，高知高智，高智高能；但是，高分与高知的吻合度、高知与高
6、智的吻合度、高智与高能的吻合度是更高的（相对于低分、低知、低智）?所以，知识并不是智力、能力的天敌，而是好朋友，知识本身并没有错，有问题的可能是我们给的是什么知识（是知识还是信息？），我们是怎么给的知识。（三）教与学相互作用的规律（三）教与学相互作用的规律?任何教学实践中，忽视教与学的任何一方都是弊大于利的。但根据课的内容、学生的特点、教学的环境等，在特定情境中可以侧重于某一方，这不仅可能而且必须。一碗水端平不仅不可能也不是必须。?教是为了不教，学是为了更好地学；教以学的需要为前提，学并不以教的需要为前提。?教是要走向自我否定的，学却要走向自我肯定。教在自我否定中自我肯定，学在自我肯定中自我成
7、长。（四）知识传授与品德发展相互作用的规律（四）知识传授与品德发展相互作用的规律?知识是智慧与德行的基础。苏格拉底直言：知识即美德。并进一步断言：人们知善必行善，人们行恶是因其不知善。?人类学习知识有两个目的，一是改造自然和社会，让人们过上富裕的生活（这些知识更多是自然科学、社会科学知识）；一是改造人自身，让人们过上幸福的生活（这些知识更多是人文知识）。?雷夫艾斯奎斯：在我眼里，学生分三种，我称为孩子一、孩子二、孩子三，孩子一是天才，聪明，爱上学，爱老师，出身好，有他们在我的班级里真的很幸福。孩子三，不喜欢上学，每次考试都不及格，非常憎恨老师，父母也恨你，如果你敢骂他的孩子，父母就会来杀掉你（
8、大笑）。我们大部分老师都把时间花在孩子一和孩子三身上，因为孩子一聪明，学得快，我们不要花很多时间就能教会。孩子三我们如果不花时间，他就会毁了你的生活（笑），给你带来很多的麻烦。而我呢，就把时间花在普通的孩子二身上，他们普通、平凡、数学不是最好，写作文不是最好，其他都一般般，但是他们不捣乱，老师不会在他们身上花太多精力。我大部分精力放在他们身上，让他们做得更好，我看到一个小女孩子，我会告诉她，你的声音很好听，我最幸运的一件事就是有你在我的班级，我迫不及待等着你的成功，他们就会非常兴奋，他就会转化成孩子一的行为，当孩子三在那里找麻烦的时候，他们就会找不到捣乱的伴。让孩子二来影响班级，就会形成良好的
9、班风，安静，和谐。对于所谓孩子三，老师的任何办法都不会奏效，我们只有为他们创造更有趣的课程，让他们产生兴趣，才能改变他们。?雷夫：我的学生都从非常小的社区来，晚上会有枪声，他们的父母没有去过大学，没有书读。我的教室里有非常重要的助手，就是我以前的学生，他们会来帮助我，每天放学后，我把门打开，高中生会回来，大学生也会回来。我们都喜欢为孩子打造愿景，但孩子们却有自己的理想。所以我知道聪明不是那么重要，品格远比学习成绩重要，正派得体远比考试得高分重要，人们总是巴不得孩子在几个星期的时间内就无所不知，我不赶时间，我不在乎每周末的考试，我更关注的是一个孩子十年后能用得着的素质。?雷夫：我的学生天天让我生
10、气我的学生天天让我生气，做的事难以置信。我们每年做一个艺术作业，每年成功，做了三十年了，就是在木板上画画。今年开学第一天，有个学生把作画的喷漆给喝了，我很生气。但是我学到一个经验，希望学生控制情绪希望学生控制情绪，首先我自己要控制情绪，因为我生气也不会让他们变成我希望的人，如果我希望他们做善良的人，可我自己大吼大叫，那就是言行不一，我从来不提高自己的声音，因为这对学生毫无用处。一开始年轻的时候我确实对他们吼叫，可是他们只学到一点，就是对我很恐惧。假如我安静，教室也会安静，假如你能很好地调适你的情绪，你会发现奇迹发生。三问：谁来上课？关于教师的一般认识 （一）教师何许人也？（一）教师何许人也？?
11、中国学生心目中所喜欢的教师 1.热情、耐心 2.根据学生的不同水平进行教学 3.公正、不偏心 4.学识渊博 5.工作注意方式、方法 6.工作认真负责 7.关心学生课余生活 8.虚心、平易近人 9.以身作则 10.注意学生兴趣 美国著名教育家保罗韦地博士花了40年时间，收集了9万名学生所写的信，内容是关于他们心目中最喜欢的老师。据此，保罗韦地概括出作为一个好教师的人格魅力的12个方面：-友善的态度。“她的课堂有如一个大家庭，我再也不怕上学了”。-尊重课堂内每一个。“她不会把你在他人面前像猴子般戏弄。”-耐性。“她绝不会放弃直到你能做到为止。”-兴趣广泛。“她带给我们课堂以外的观点，并帮助我们去把
12、所学到的知识用于生活。”-良好的仪表。“她的语调与笑容使我很舒畅。”-公正。“她会给予你应得到的，没有丝毫偏差”。-幽默感。“每天她会带回来少许欢乐，使课堂不致单调。”-良好的品性。“我相信她与其他人一样会发脾气，不过我从未见过。”-对个人的关注。“她会帮助我去认识自己，我的进步有赖她。”-坦率。“当她发觉自己有错，她会说出来，并会尝试其他方法。”-宽容。“她装作不知道我的愚蠢，将来也是这样”。-教学策划艺术。“忽然间，我能顺利念完我的课本，我竟然没有察觉是因为她的指导。”（二）教师的专业态度（二）教师的专业态度 1.专业理想?（对教育事业的热爱）2.专业情操?（对教师职业的热爱）3.专业自我
13、?（对教师自我的热爱）4.专业性向?（与教师职业的缘分）?教师的专业性向是指教师成功从事教学工作所应具有的人格特征，或者说适合教学工作的个性倾向。?霍兰德认为，社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，其个性适合做教师，因为他们热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系融洽。他们总在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。他们给人的印象是：向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。（三）教师为什么不能只盯着课堂？?最直接的理解就是，课堂只是战场，不是作战的全部，需要根据地等各方面的支持与配合，否
14、则眼睛只盯着战场的人往往是打不了胜仗的。宏观理解，教育教学活动不是孤立的，是与学校生活、家庭生活、社会生活等密切相连的。四问：给谁上课？关于学生的一般认识?主体作用于客体的方式主要不是取决于主体的主观意愿，而是取决于客体的客观属性。同理，教师教育其工作对象的方式主要不是取决于教师的主观意愿，而是取决于其工作对象的客观属性。教师工作对象的客观属性限制了教师对其工作对象的认知与驾驭。1.学生本身的复杂性限制了教师对其的认知学生本身的复杂性限制了教师对其的认知?学生是一群有着发展的连续性与突变性、发展的阶段性与个体差异性等特征的特殊群体，是一个个充满无限发展可能的鲜活生命体。教师的工作是“一对多”，
15、而不是“一对一”的。每一个学生都会拥有不同的禀赋和个性特征；每个学生的发展在来源上有先天、后天之别，在出现程序上有初始、后继之别，在阶段上有共性、个性之别，在内容性质上有自然与社会之别，在载体上有身体、心理之别等。每个学生都是复杂唯一的个体，教师面对的则是这些复杂唯一个体的集合体，所有这些，限制了教师对其工作对象的认知。2.学生发展规律的模糊性限制了教师对其的驾驭学生发展规律的模糊性限制了教师对其的驾驭?随着脑科学、心理科学、教育科学等科学研究的不断深入，关于儿童青少年身心发展规律的认知越来越客观、全面，不断有关于儿童青少年身心发展规律的研究成果问世，且许多已得到实践的检验。这些说明了儿童青少
16、年身心发展规律存在确定性。但另一方面，由于儿童青少年本身的复杂性和差异性，也决定了儿童青少年身心发展规律存在模糊性。儿童青少年身心发展规律是确定性与模糊性的辩证统一，确定性决定了儿童青少年发展中的可教性和科学性，模糊性决定了儿童青少年发展中教育的有限性和艺术性。教师工作对象发展规律的模糊性，决定了教师在促进学生发展时，仍然存在许多不确定性，限制了教师对学生发展的驾驭。在教学实践中，对于学生种种行为表现背后的因素认识就存有很大的困难，更难的是，有时即便知道了影响因素，教师往往也无法控制。3.学生潜能发展的多元无限性限制了教师对其驾驭的匹配性学生潜能发展的多元无限性限制了教师对其驾驭的匹配性?美国
17、心理学家加德纳教授提出的“多元智力理论”，至少说明了人的潜能是有广度的，是多元的，是组合的。脑科学研究的成果，至少说明了人的潜能是有深度的，是一种无限发展的有限性。所以，人的潜能从结构上看，具有多元性，从发展上看具有无限性，是多元与无限的结合，表现出多元无限性。教师工作对象潜能发展的多元无限性，限制了教师对其工作对象驾驭的匹配性。有时，教师缘于对学生某方面潜能是否拥有的认知偏差，存在对学生潜能开发的误区或盲区；有时，教师缘于对学生某方面潜能发展高度的认知偏差，存在对学生潜能开发的过犹或不及。?在诸多与人相关的学科中，能与教育相比的恐怕只有政治了，因为这两个学科与人的心理、思想等内在世界密切相关
18、。所以，德国哲学家康德曾说，在人类的种种发明中，有两件事是最为困难的，一是政治的艺术，另一是教育的艺术。小结：我们应有怎样的学生观：我们应有怎样的学生观 （1）从“规范”到“引导”（2）从“客体”到“主体”（3）从“挑剔”到“欣赏”（4）从表象到本象 （5）从一维到多维 （6）从静态到动态 五问：五问：为什么上？为什么上？关于教学目标的一般认识 传传 授授 新新 知知 课课 识识 程程 知识、技能知识、技能 过程、方法过程、方法 情感 态度 价值观?三维目标应是终极目标，应是分散的整合，应是所有教学活动的指向，应是榜样的示范（尤其是过程与方法、态度情感与价值观）六问：上什么？上什么？关于教学内
19、容的一般认识?对知识的来龙去脉的了解，知识的过去、现在、未来。?如何选择、整理、处理、讲授教学内容。?教师对知识的贡献不在于创造新的知识，而在于创新传递知识的方式。?教师专业知识的高重复性与低前沿性限制了 教师专业知识的发展性?教师的工作虽然具有较高的创造性，但这种创造性主要是基于教师工作的方式方法，技能技巧而言，基于教师教学内容的重组加工而言。教师在这种创造的过程中，其专业知识并未获得多少创造，而是具有较高的重复性，是“铁打的营盘流水的兵”（即相对稳定的知识结构与总量，应对不同的学生）。换句话说，教师的专业知识在多年的教学工作中，一般不会有质的变化，只是在知识的组合方式、知识的呈现方式等方面
20、会有区别。教师专业知识的高重复性限制了教师专业知识发展的机会。?教师专业知识的低前沿性限制了教师专业知识发展的动力。因为一方面，基础性知识具有一定的共识性，相对成熟，不在学科研究的前沿；另一方面，基础性知识表明教师不关注学科知识发展前沿，也不影响其成为一名合格甚至优秀的教师。这样教师就不大会自找麻烦，去关注难以搞懂的学科前沿知识，这样就丧失了提升自身专业知识的发展动力。七问：七问：怎样上课？怎样上课？关于教学方法的一般认识 （一）教学原则（一）教学原则 第一，因材施教 第二，循序渐进 （二）教学模式（二）教学模式?国外主要教学模式例举 1.程序教学模式 2.掌握学习教学模式 3.发现教学模式
21、4.非指导性教学模式 1.程序教学模式 美 斯金纳?根据操作条件反射学习理论提出学习过程是作用于学习者的刺激与学习者对它做出反应之间形成联结的过程，基本序列是“刺激反应强化”。?任何一种复杂的行为，都可以运用逐步接近、累积的办法，用简单的行为联结而成。斯金纳?美国新行为主义心理学家和新行为主义教育流派的著名代表人物?程序教学模式的基本主张:指一种依靠教学机器和程序教材，呈现学习程序、学生的反应并将学生反应的正误情况反馈给学生，引导学生进行个别学习的教学模式。?程序教学模式教学程序简图 解 释 回到上一步 误答 正答 问 题（刺激）解 答（反应）确 认（强化）继续下一步?运用程序教学模式应遵循的
22、原则?小步子原则?积极反应原则?及时反馈原则?自定步调原则?低错误率原则 美 布卢姆 掌握学习教学模式 在“所有学生都能学好”的思想指导下，以集体教学为 基础，辅之以经常、及时地反馈，为学生提供所需的 个别化帮助以及所需的额外学习时间，从而使大多数 学生达到的课程目标所要求的掌握标准。2.掌握学习教学模式?掌握学习教学模式教学程序图 单元的划分与教学目标具体化 达标 矫正学习 平行的形成性测验 未达标 诊断性测验与学前矫正 实施集体教学 单元后测验（形成性测验）总结性测验 新的单元目标循环 深化学习 3.3.发现教学模式 美 布鲁纳 根据其认知心理学观点提出 教学的根本目标在于尽可能地使学生成
23、为自主且自动的思想家，使其日后能独立地向前迈进。一般步骤：?1）创设问题情景，提出问题；?2）提出假设；?3）验证假设；?4）得出结论；?5）运用结论，使其巩固和深化，形成迁移能力。美 罗杰斯 人本主义心理学 首先基于对人类的基本信任，相信人类的天生潜能是积极的，只要后天提供一定的条件，这种潜能就会自然而然地释放出来，潜能也因而得到实现。4.“4.“非指导性非指导性”教学模式教学模式 非指导性教学模式的基本主张:非指导性教学模式是强调以学生为中心，以情感为基调，通过师生间的非指导性谈话等活动,形成以知、情协调活动为主线，使学生积极主动地完成学习任务的一种教学模式。非指导性教学模式的特点:?（1
24、）非指导性教学以师生间的非指导性交谈为核心.?（2）体现了学生为中心的教育思想。?（3）强调师生间平等的伙伴关系。?（4）重视学生非智力因素的发挥。?我国中小学常用几种的教学模式 1.传递接受教学模式 传递接受 教学模式 主要运用于系 统知识、技能 的传授学习 由教师直接控制 着教学过程 学习者的学习 主动性得不到 充分发挥 使学习者能迅 速有效地掌握 较多的信息 1.传递接受教学模式 激发学习动机 复习旧课 讲授新课 巩固运用 复习检查 基 本 程 序 2.自学辅导教学模式 自学辅导教学 模式是把原来由 教师系统讲授的 部分改为在教师 指导下由学生自 学教材的一种教 学模式。激发、促进、锻
25、炼、提高学生的 思维能力，充分 调动他们的学习 积极性。基 本 程 序 自学 练习 指导 启发 指导 讨论 交流 2.2 自学辅导教学模式 3.引导发现教学模式 引导发现教学模式是一种以问题 解决为中心，注重学生独立活动，着眼于 创造性思维能力和意志力培养的教学模式。其最主要的功能，在于使学习者学会 如何学习，有利于培养学生的探索能力。基 本 程 序 假设 总结 提高 问题 验证 3.引导发现教学模式 4.情境陶冶教学模式 情境陶冶教学模式 是一种强调个性发展，不仅要重视理智 活动而且要通过情感的陶冶，充分调动 学生无意识心理活动的潜能，使他们在 思想高度集中、精神完全放松的情况下 进行学习的
26、教学模式。4.情境陶冶教学模式 基 本 程 序 创设 情境 总结 转化 参与 活动 5.示范模仿教学模式 示范模仿教学模式是一种教师有目 的地把示范技能作为有效的刺激，以引起学 生相应的行为，使他们通过模仿有效地掌握 必要的技能的教学模式，主要用于以训练为目 的的教学。5.示范模仿教学模式 参与性 练习 基 本 程 序 迁移 定向 自主 练习 教学方法 讲授法 谈话法 演示法 讨论法 实验法 参观法 练习法 实习法?我国中小学常用的教学方法（三）教学方法?教学方法的选择 选择教学方法的 标准 教学规律和原则 教学目的和任务 教学内容和特点 时间和空间条件 班集体的特征 教师本身可能性 教学手段
27、的现 代化程度 学生的年龄特征 和学习水平（五）教师上课的技巧 导入的技巧：唤起学生的注意力，刺激学生的学习兴趣。强化的技巧：适时对学生正确的学习行为给予奖赏。变化刺激的技巧：变换感觉的途径，变换交流的模式，变换语言的声调。发问的技巧：训练、改善学生的反应，增强学生的参与程度。分组活动的技巧：组织小型的学生小组，指导咨询，鼓励协作。教学媒体运用技巧：板书的设计，教具的使用，现代化教学手段的掌握。沟通与表达的技巧：书面语言的使用，口头语言的表达，体态语言的运用。结束的技巧：总结学习的表现，提出问题的要点，复述学习的重点。补救教学的技巧：学生的个别辅导，学生作业的指导。八问：八问：上的怎么样？上的
28、怎么样？关于教学评价的初步认识?人常说，教师的活是个良心活。是的，再怎么严密的评价体系都不可能评价出教师努力与付出的全部，所以，在这个充满浮华与诱惑的时代，能够做到问心无愧问心无愧就是一种难得的境界，为此，让学生满意是我们不懈的追求，让自己满意是一种崇高的要求。九问：好课有标准吗？好课有标准吗？关于评课的初步认识?一堂好课的一般标准：1.目的明确，重点突出 2.内容正确，掌握熟练 3.方法恰当，启发思维 4.语言清晰，教态自如 5.教书育人，调动全体 6.结构合理，组织得好?华东师大教授叶澜认为，一堂好课没有绝对的标准，但有一些基本的要求。大致表现在5个方面。（1）有意义，即扎实）有意义，即扎
29、实?一节课中，学生的学习是有意义。初步的意义是他学到了新的知识；再进一步是炼了他的能力；再往前发展是在这个过程中有良好的积极的情感体验，使他产生更进一步学习的强烈的要求；再发展一步，在这个过程中他越来越会主动地投入到学习中去。这样学习学生会学到新东西，学生上课，“进来以前和出去的时候是不是有了进来以前和出去的时候是不是有了变化”，没有变化就没有意义。一切都很顺，教师讲的东西学生都知道了，那你何必再上这个课呢?所以第一点是有意义的课，也就是说，它是一节扎实的课。（2）有效率，即充实?表现在两个方面：一是对面上而言，这堂课下来，对全班学生中的多少学生是有效的，包括好的、中间的、困难的，他们有多少效
30、率；二是效率的高低，有的高一些，有的低一些，但如果没有效率或者只是对少数学生有效率，那么这节课都不能算是比较好的课。从这个意义上，这节课应该是充实的课。整个过程中，大家都有事情干，通过你的教学，学生都发生了一些变化，整个课堂是充实的，能量是大的。（3）有生成性，即丰实?这节课不完全是预设的，而是在课堂中有教师和学生的真实的、情感的、智慧的、思维的、能力的投入，有互动的过程，气氛相当活跃。在这个过程中既有资源的生成，又有过程状态生成。这样的课可称为丰实的课。（4）常态性，即平实?我们受公开课的影响太深，当有人听课的时候，容易出的毛病是准备过度。教师课前很辛苦、学生很兴奋，到了课堂上成了准备好的东
31、西来表演。大量的准备，课堂上没有新的东西生成出来，是准备好的东西的再现。当然，课前的准备有利于学生的学习。但课堂有它独特的价值，这个价值就在于它是公共的空间，这个空间需要有思维的碰撞、相应的讨论，最后在这个过程中师生相互地生成许多新的东西。“新基础教育”反对借班上课，为了让大家淡化公开课的概念，至少不去说“公开课”，只有“研讨课”。不管谁坐在你的教室里，哪怕是部长，你都要旁若无人，你是为孩子、为学生上课。不是给听课的人听的，要“无他人”，所以我把这样的课称为平实的课(平平常常，实实在在的课)。这种课是平时都能上的课，而不是很多人帮你准备，然后才能上的课。（5）有待完善，即真实?在一些所谓的优质
32、课上，师生配合紧密，一节课目标达成度较高，教学方法多样化，看起来是十全十美，但作为一个教师来说，课不可能十全十美，十全十美的课作假的可能性很大。只要是真实的就是有缺憾的，有缺憾是真实的一个指标。公开课要上成是没有一点点问题的课，那么这个预设的目标本身就是错误的，一节所谓的优质课，正像做过优质课的老师提到的那样，自己就不知道哪些是自己的，哪些是别人的。我们提出 学习先进但并不是把老师固定在一个模式下去实施教学，生活中的课本来就是有缺憾的、有待完善的，这样的课称为真实的课。?扎实、充实、丰实、平实、真实扎实、充实、丰实、平实、真实，说起来好象很容易，真正做到却很难，但正是在这样一个追求的过程中，教
33、师的专业水平才能得到提高，他的心胸也变得博大起来。同时他也才能够真正享受到教学作为一个创造过程的全部欢乐和智慧的体验!?教师要有非常教师要有非常6+1的境界的境界 非常6+1（即6有+1有）?教师头顶要有蓝天?教师脑中要有目标?教师眼中要有学生 课堂定会有精彩?教师手中要有教法?教师脚下要有路径?教师心中要有大爱 十问：十问：教育需要乌托邦精神吗？教育需要乌托邦精神吗？?在联合国教科文组织教育丛书教育财富蕴藏其中这部经典著作中，时任国际21世纪教育委员会主席的雅克德洛尔以“教育：必要的乌托邦”为题为该书作序言。他在序言中强调，教育的某些理想有人会认为是乌托邦，教育的某些理想有人会认为是乌托邦，然而这是必要的乌托邦，甚至是至关重要的乌托邦。结束语：结束语：?我们给学生留下什么样的明天，在很大程度上取决于我们给今天留下什么样的学生，这与教师自身素养密切相关。我们未必能够做到或者等到学校“绿树成荫”，但现在可以种下一棵“绿树”，若做不到这一点，可以播下这棵“绿树的种子”，如果连这一点也无法做到的话，可以开垦适合这个种子生长的“土壤”，以此类推。总之，我们会找到需要现在就去做的工作，只是这个工作可能会让我们失去很多或者背负许多，作为教师的您能够并且愿意去承受吗？谢 谢！
