1、风云网络科技有限公司LOGO目录CONTENTS正能量概念感受正能量发掘正能量充满正能量0102030401正能量概念正能量概念当下，中国人为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，贴上“正能量”标签。它已经上升成为一个充满象征意义的符号，与我们的情感深深相系，表达着我们的渴望，我们的期待。正能量可以引导人们有积极向上的三观。正能量现泛指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活和世界变得圆满幸福的动力和感情。01发现问题02查找原因03采取措施04执行解决正能量概念02感受正能量感受正能量感受正能量“正能量”既是一种积极的人生态度，也是一种积极的学习态度、工作态度和生活
2、态度。“正能量”的内涵十分丰富：它代表积极、不消极；自信、不恐惧；面对、不逃避；自信、不自卑；我们需要正能量感受正能量感受正能量拖延症郁郁寡欢明确有些事必须得做，仍然自欺欺人地拖了又拖，为此还找来各种各样的理由给自己开脱，于是困在了想得太多而做的太少的恶性循环里，不可自拔。由高压紧凑的生活随之而来的心灵感冒，经济负荷、人际关系的不融洽，以及自我要求过高，未达到预期标准的心理落差等等，都是导致忧郁的诱因。哀怨态精神疲惫犹如被镣铐紧锁着，满脸沉重而疲惫，昏昏不知所以然却总是流露出精疲力竭的神情。精神疲惫会使人失去激情，嗜睡而乏力，还时常伴有不稳定的消极情绪。死盯着消极面，牢牢记住受到多少次的不公正
3、待遇，或者他人对自己多少次态度不友善，委屈难耐，诸如此般苦闷埋在心底很久都无法释怀，只能自寻烦恼。感受正能量感受正能量办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人杀伤力最大辐射面最广-抱怨感受正能量感受正能量后悔找到自己错失的原因，找到工作未能达到最好
4、效果的理由，提醒自己要找一个更有效果的做法。生气 帮助他人作出反应并采取行动，使他人能够克服那些本不可逾越的障碍和困难。悲伤让人更好地从失去中取得教训，从而更珍惜目前所拥有的一切。恐惧提高神经系统的灵敏度，并且令个人的危机意识增强，提高对工作潜在问题的警觉性。03发掘正能量发掘正能量发掘正能量态度乐观、积极、向上的人，充满热心、希望与信念。这样的人就像是一个正能量磁场或一种气流，可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。以原则为核心的人有时只是远离有害的氛围，智慧使他们能够预感负能量的强度，掌握处事时的幽默感和时机。了解你自身的能量，知道你是如何散发并引导这股能量的。当你陷身困惑、争执或消极能量之中
5、时，你应当尽力做个和事佬，尝试解脱或改变破坏性的能量。当积极的能量与下一个特质结合时，你会发现它具有一种自我完成的预见性。发掘正能量发掘正能量发掘正能量发掘正能量固定心态的观点认为：“人的聪明是天生的，三岁定十八”；在事情变得艰难的时候，会退缩并丧失兴趣。固定心态发掘正能量发掘正能量成长心态的观点认为“聪明才智是可以靠后天积累而形成的”。通过努力工作，你可以随着时间推移而变得更聪明、更优秀01做别人不愿意做的事情02任何一个岗位都要做销售03有计划地做很重要的事04把“需要”变成“喜欢”正能量概念摆正心态5点建议04充满正能量传递正能量传递正能量少关心点负面新闻少一些阴暗与猜疑多关心点正面消息
6、多一些阳光与笑容发现生活中的真善美传递正能量传递正能量做出让人跟随自己的行动不要在工作中“绑架”员工 建立合适管理机制建立一个有效的“计划流程敢于给你认为对的人一个机会 做一个充满正能量管理者传递正能量传递正能量面对拥堵和嘈杂的世界，种种灰色情绪拢聚，生活也似乎暗无天日，因而，用正能量的光芒滋养生命，才能驱走凝重的云团，与幸福相逢。多做正能量的传递传递正能量传递正能量 有节奏的做事;珍惜当前的工作;不要抱怨；要自信；要有爱心；心态正能量小贴士传递正能量传递正能量 搞好人际关系；搞好人际关系；沟通时专注对方；沟通时专注对方；听懂是基本要求；听懂是基本要求；别拿亲近的人当出气筒；别拿亲近的人当出气筒；没意见是最大意见没意见是最大意见沟通正能量小贴士传递正能量传递正能量 不断学习；不断学习；注重细节；注重细节；学会与人分享；学会与人分享；学会消化；学会消化；储备知识；储备知识；将想法形成文字将想法形成文字知识正能量小贴士传递正能量传递正能量能否给我们更多的正面能量，让我们可以奔跑着追赶太阳，在新的磁场、全新的方向，要歌声嘹亮就要大胆开嗓；谁都需要向阳的自由生长，要把所有阴霾完全释放，让昨日理想活在心上、呼吸在路上，我要全身飞扬！正能量谢谢您的欣赏LOGO
