1、积极心态助您实现成功人生积极心态助您实现成功人生谢占祥谢占祥 常州华科塑料有限公司重庆分厂常州华科塑料有限公司重庆分厂温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司2远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练课堂公约课堂公约n请请把手机调至关机或振动状态。把手机调至关机或振动状态。n请到课堂外接打电话。请到课堂外接打电话。n课堂内不许吸烟。课堂内不许吸烟。n课堂内不许大声喧哗。课堂内不许大声喧哗。n有问题请举手提问。有问题请举手提问。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司3远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练挑水和尚挖井带来的管理启示n 两个和尚分别住在相邻两座山上的庙里，这两座
2、山之间有一条河，两个和尚两个和尚分别住在相邻两座山上的庙里，这两座山之间有一条河，两个和尚每天都会在同一时间下山去河边挑水，久而久之便成为了好朋友。每天都会在同一时间下山去河边挑水，久而久之便成为了好朋友。n不知不觉五年过去了，突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那不知不觉五年过去了，突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：座山的和尚心想：“他大概睡过头了。他大概睡过头了。”因此也没太在意。哪知第二天，左边这座因此也没太在意。哪知第二天，左边这座山的和尚还是没有下山挑水。一个星期过去了，右边那座山的和尚心想：山的和尚还是没有下山挑水。一个星期过去了，右边那座山的和
3、尚心想：“我的我的朋友可能生病了，我要过去看望他，看看能帮上什么忙。朋友可能生病了，我要过去看望他，看看能帮上什么忙。”n等他看到老友之后，大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点儿也等他看到老友之后，大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点儿也不像一个星期没喝水的样子。他好奇地问：不像一个星期没喝水的样子。他好奇地问：“你已经一个星期没下山挑水了，难你已经一个星期没下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？道你可以不用喝水吗？”朋友带他走到庙的后院，指着一口井说：朋友带他走到庙的后院，指着一口井说：“这五年来，我这五年来，我每天做完功课后都会抽空儿挖这口井，即使有时很忙，但能挖多少算多少。如
4、今，每天做完功课后都会抽空儿挖这口井，即使有时很忙，但能挖多少算多少。如今，终于让我挖出了水，我就不必再下山挑水去了，可以有更多的时间练我喜欢的太终于让我挖出了水，我就不必再下山挑水去了，可以有更多的时间练我喜欢的太极拳了。极拳了。”n讨论：讨论：这是一个寓言故事。它告诉我们自己的公司无论现在赚多少钱，都一这是一个寓言故事。它告诉我们自己的公司无论现在赚多少钱，都一定要有自己的特长或者技术核心。挖一口属于自己的井，培养自己独特坚实的实定要有自己的特长或者技术核心。挖一口属于自己的井，培养自己独特坚实的实力。所谓力。所谓白天求生存，晚上求发展白天求生存，晚上求发展，昨天的努力就是今天的收获，今天
5、的努力就昨天的努力就是今天的收获，今天的努力就是未来的希望是未来的希望，多年前不分伯仲的同窗好友，如今的境遇可能大不相同。岁月不，多年前不分伯仲的同窗好友，如今的境遇可能大不相同。岁月不饶人，当年龄大了，挑不动水时，你还会有水喝吗？所以，要学会饶人，当年龄大了，挑不动水时，你还会有水喝吗？所以，要学会居安思危居安思危。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司4远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练 把一只青蛙放进装有沸水的把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。杯子，它会马上跳出来。把一只青蛙放进温水并慢慢加热，把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时，开始
6、它很舒适，等到发现水太热时，却已没有能力跳出。却已没有能力跳出。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司5远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司6远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练第一个推销员：第一个推销员：失望地放弃努力，失败沮丧而回失望地放弃努力，失败沮丧而回另一个推销员：另一个推销员：惊喜万分，最后发大财而归惊喜万分，最后发大财而归故事：两个皮鞋推销员故事：两个皮鞋推销员温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司7远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练n雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，雨后，一只蜘蛛艰
7、难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来一次次地向上爬，一次次地又掉下来第一个人看第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消于是，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什沉。第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪
8、明起来。第三个人看像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。他变得坚强起来。秘诀：有成功心态者处处都能发觉成功的力量。秘诀：有成功心态者处处都能发觉成功的力量。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司8远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练n日本丰田公司招聘考试试题：日本丰田公司招聘考试试题：富士山在你对面富士山在你对面100米的地方，怎样米的地方，怎样才能使它走过来离你更近些？才能使它走过来离你更近些？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司9远卓咨询远卓咨询员工素质提升
9、训练员工素质提升训练讨论：成功是因为什么讨论：成功是因为什么？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司10远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练成功是因为：成功是因为：态度态度技能技能其他其他态度态度技能技能其它其它13%7%80%讨论：成功是因为什么？讨论：成功是因为什么？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司11远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练成功定律成功定律温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司12远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练观念决定心态观念决定心态心态决定行为心态决定行为行为决定习惯行为决定习惯习惯决定未来习惯决定未来温州天富机械有限公
10、司温州天富机械有限公司13远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练态度决定一切态度决定一切n归罪于外，归因于内归罪于外，归因于内n不是不可能，只是暂时没有找到方法不是不可能，只是暂时没有找到方法n成功一定有方法，千万别说不可能成功一定有方法，千万别说不可能n在每一个不幸中孕含着同当量幸运在每一个不幸中孕含着同当量幸运 的种子。的种子。爱因斯坦爱因斯坦温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司14远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练没有任何借口没有任何借口n在在西点军校，不管什么时候遇到学长或西点军校，不管什么时候遇到学长或军官问话，只能有四种回答：军官问话，只能有四种回答：“
11、报告长官，是报告长官，是”“报告长官，不是报告长官，不是”“报告长官，报告长官，没有任何借口没有任何借口”“报告长官，我不知道报告长官，我不知道”。除此之外，不能多说一个字。除此之外，不能多说一个字。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司15远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练1.1.愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；2.2.没有目标，没有目标，缺乏动力，不思进取；缺乏动力，不思进取；3.3.缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；4.4.心存侥幸，不愿付出；心存侥幸，不愿付出；5.5.固执己见，不
12、能宽容人；固执己见，不能宽容人；6.6.自卑懦弱，无所事事；自卑懦弱，无所事事；7.7.自高自大，自高自大，清高虚荣，不守信用，等等。清高虚荣，不守信用，等等。消极心态的人消极心态的人温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司16远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练消极心态消极心态温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司17远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练n问问问问自己：自己：我有哪些消极心态？我有哪些消极心态？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司18远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练n“墨非定律”产生于美国，事情发生在1949年。一位名叫墨非的空军
13、上尉工程师，认为他的一位同事是个倒霉蛋，不经意地说了句笑话：“如果一件事情有可如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。”这句笑话在美国迅速流传，并扩散到世界各地，最后演变成如下墨非定律墨非定律：n“如果事情可能向坏的方向发展，它一定如果事情可能向坏的方向发展，它一定会这样。会这样。”n可见，消极心态的破坏力是巨大的。可见，消极心态的破坏力是巨大的。墨非定律墨非定律 温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司19远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练现代人常见的托付思想：现代人常见的托付思想：n宿命思想：将自己托付给上天宿命思想：将自己托付给上天形
14、象代言人：算命先生形象代言人：算命先生n救济思想：将自己托付给社会救济思想：将自己托付给社会n等靠要思想：将自己托付给政府等靠要思想：将自己托付给政府n铁饭碗思想：将自己托付给工作单位铁饭碗思想：将自己托付给工作单位n“找市长找市长”思想：将自己托付给上级领导思想：将自己托付给上级领导n老板会有办法的：将自己托付给上司老板会有办法的：将自己托付给上司n老公我这辈子全靠你了：将自己托付给家庭老公我这辈子全靠你了：将自己托付给家庭n在家里靠父母，出外靠朋友：将自己托付给别人在家里靠父母，出外靠朋友：将自己托付给别人 n掌握自己的命运请从彻底解除托付思想开始掌握自己的命运请从彻底解除托付思想开始温州
15、天富机械有限公司温州天富机械有限公司20远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练1.1.有必胜的信念；有必胜的信念；2.2.善于称赞别人；善于称赞别人；3.3.乐于助人，乐于助人，4.4.具有奉献精神；具有奉献精神；5.5.微笑常在，乐观自信；微笑常在，乐观自信；6.6.能使别人感到你的重要。能使别人感到你的重要。积极心态的人积极心态的人温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司21远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练积极心态的魔力积极心态的魔力n优点优点1 1 积极心态能够激发热情积极心态能够激发热情 n优点优点2 2 积极心态能够增强创造力积极心态能够增强创造力n优点优点
16、3 3 积极心态的人总是相信天生积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生好运气会促使好事情发生 温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司22远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练积极心态积极心态温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司23远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练n问问问问自己：自己：我缺少哪些积极心态？我缺少哪些积极心态？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司24远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练老木匠老木匠 有个老木匠准备退休有个老木匠准备退休.老板问他是否可以老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠只得答应了。帮忙再建一座房子，老木匠
17、只得答应了。但老木匠的心已不在工作上了，用料也不但老木匠的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准，这时他那么严格，做出的活也全无往日水准，这时他的敬业精神已不复存在。的敬业精神已不复存在。老板并没有说什么，只是在房子建好后，老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，这是你的房子，”老板说：老板说：“是我送给是我送给你的礼物。你的礼物。”老木匠一生盖了多少好房子，最老木匠一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司25远卓咨询远卓咨询
18、员工素质提升训练员工素质提升训练 所谓敬业就是敬重你的工作！在心理上敬业有两个层次，低所谓敬业就是敬重你的工作！在心理上敬业有两个层次，低一点的层次是拿人钱财，与人消灾，也就是敬业，是为了对雇主一点的层次是拿人钱财，与人消灾，也就是敬业，是为了对雇主有个交代；高一点的层次是把工作当成自己的事，基至融入了使有个交代；高一点的层次是把工作当成自己的事，基至融入了使命感和道德感。而不管哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负命感和道德感。而不管哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责责认真做事，一丝不苟，并且有始有终！认真做事，一丝不苟，并且有始有终！在部分的人初进社会时，认为做事都是为了雇主而做，其实在
19、部分的人初进社会时，认为做事都是为了雇主而做，其实从长远来看，工作完全是为了自己，因为敬业的人能从工作中学从长远来看，工作完全是为了自己，因为敬业的人能从工作中学得比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就得比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后从事不同行业，你的工作方法也必会为你带来助力！因算你以后从事不同行业，你的工作方法也必会为你带来助力！因此，以老板的心态对待公司的人，从事任何行业都容易成功。此，以老板的心态对待公司的人，从事任何行业都容易成功。有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些
20、人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业以老板的心态对待公司！以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯！温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司26远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练以前不好意思做的，现在要做；以前不好意思做的，现在要做；以前不敢跳的，现在要跳；以前不敢跳的，现在要跳；从事保险业务的人，要敢于创新；从事保险业务的人，要敢于创新；不断问就会；不断问就会；不断做就能；不断做就能
21、；不断学就懂；不断学就懂；不断走就会到！不断走就会到！台湾国泰人寿庄秀凤台湾国泰人寿庄秀凤温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司27远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练花两分钟时间，在花两分钟时间，在“口口”字上加两笔，字上加两笔，使它变成另外一个字。使它变成另外一个字。时间两分钟时间两分钟温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司28远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练“口口”字游戏答案（字游戏答案（34个）个）n田，甲，由，目，召，只，叭，田，甲，由，目，召，只，叭，叻，号，叶，叽，可，旧，另，叻，号，叶，叽，可，旧，另，古，右，叮，史，兄，句，叱，古，右，叮，史，
22、兄，句，叱，台，叹，叨，叼，司，叩，叵，台，叹，叨，叼，司，叩，叵，石，电，囚，巴，占，申石，电，囚，巴，占，申 温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司29远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练积极心态与消极心态积极心态与消极心态n小故事：水泥大王浅野一郎到东京创业小故事：水泥大王浅野一郎到东京创业时，发现有卖水的。他想连水都能卖钱时，发现有卖水的。他想连水都能卖钱与连水都还要钱的区别。看问题的角度与连水都还要钱的区别。看问题的角度不一样。结果不一样。不一样。结果不一样。n小故事：小孩长跑第二很高兴，说第一小故事：小孩长跑第二很高兴，说第一的不知被我追的多惨。的不知被我追的多惨。n
23、对半瓶水的看法：只有半瓶，还有半瓶对半瓶水的看法：只有半瓶，还有半瓶呢呢温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司30远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练积极心态积极心态n对待工作：勤奋对待工作：勤奋n对待公司：敬业对待公司：敬业n对待老板：忠诚对待老板：忠诚n对待自己：自信对待自己：自信温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司31远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练知识技能态度是什么？是什么？怎么干？怎么干？愿意干愿意干态度与能力态度与能力知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。其中态度尤
24、其扮演着带动的角色。知识知识+技巧技巧=能力能力温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司32远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练1 态度很差，能力很差。态度很差，能力很差。这类人只能用这类人只能用人裁人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。形容，因为他们最容易成为裁员的对象。态度与能力态度与能力2 态度很好，能力很差。态度很好，能力很差。这类人可称之为这类人可称之为人材人材，给老板的感觉是：将就用吧。，给老板的感觉是：将就用吧。3 能力很强，态度很差。能力很强，态度很差。他们对企业不认同。这类人可称之为他们对企业不认同。这类人可称之为“人才人才。对这类人才，。对这类人才，老板很难用
25、他。老板很难用他。4 能力很强，态度很好。能力很强，态度很好。他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财财”字来形容他。这类人可称之为字来形容他。这类人可称之为“人财人财”，他是老板最，他是老板最喜欢的人。喜欢的人。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司33远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。度也好。态度与能力态度与能力人材人材态度不错，就是干态度不错，就是干不了事。将就用吧！不了事。将就用吧！人财人财态度好
26、，又有能力。态度好，又有能力。真是公司的财源呀！真是公司的财源呀！人裁人裁没有能力，态度又没有能力，态度又差。裁掉算了！差。裁掉算了！人才人才能力挺强，就是态能力挺强，就是态度太差。真是难用度太差。真是难用呀！呀！态态度度能力能力温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司34远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练故事：致加西亚的信故事：致加西亚的信地点：古巴地点：古巴背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人）人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人）事件：美国总统想与古巴将领
27、加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。事件：美国总统想与古巴将领加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。但问题是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人但问题是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人向他推荐了罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道向他推荐了罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道罗文是如何把信送到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实罗文是如何把信送到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实收到了这封信。收到了这封信。从企业用人的角度考虑，罗文就是真正的人才。假设一个人，从企业用人的角度考虑，罗文就是真正的人才。假设一个人，他做事时需要公司提供所有的要件，那么，
28、这个人不是能够给企他做事时需要公司提供所有的要件，那么，这个人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办法克业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办法克服困难，能够处理老板办不到的事情。服困难，能够处理老板办不到的事情。真正的人才是自己想办法给企业创造财富的人。真正的人才是自己想办法给企业创造财富的人。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司35远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练【自检自检】结合你目前的状况，你认为应该在结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进，能够使自己成为企业的哪些方面改进，能够使自己成为企业的“人财人财”？温州天富机械有限
29、公司温州天富机械有限公司36远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练五星员工态度能力*GO 老板的坐标系老板的坐标系温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司37远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司38远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练 1、我是否在工作上展现高绩效与高生产力，让公司因而获利？我是否在工作上展现高绩效与高生产力，让公司因而获利？请仔细想一想 我是否全神投入工作，全力以赴？我是否全神投入工作，全力以赴？我是否清楚知道自己工作的目标与方向？我是否清楚知道自己工作的目标与方向？对于公司交办的工作目标，我是否都能达
30、成？对于公司交办的工作目标，我是否都能达成？我的计划总能在预订的时间与预算内达成？我的计划总能在预订的时间与预算内达成？主管对我的业绩满意度是否比其它同事高？主管对我的业绩满意度是否比其它同事高？发现绩效与生产力下降时，我是否懂得解决之道？发现绩效与生产力下降时，我是否懂得解决之道？-公司的首要目标在于获利，你必须能够证明你是公司的珍贵资产，你及你的公司的首要目标在于获利，你必须能够证明你是公司的珍贵资产，你及你的工作对公司的目标有所贡献。而公司的获利与顾客有关，因此你必须对顾客发挥工作对公司的目标有所贡献。而公司的获利与顾客有关，因此你必须对顾客发挥正面影响力，你可以从留住旧顾客获开发新客源
31、着手，纵使你没有与顾客直接接正面影响力，你可以从留住旧顾客获开发新客源着手，纵使你没有与顾客直接接触，也能提供最高品质的产品或服务。触，也能提供最高品质的产品或服务。-小秘诀：你可以建立自己的绩效清单，详细记录任务内容及目标、任务结果及绩效、小秘诀：你可以建立自己的绩效清单，详细记录任务内容及目标、任务结果及绩效、开始开始及及完成日期等信息，每季或每半年填写一次，再考使面谈时，可以成为有利完成日期等信息，每季或每半年填写一次，再考使面谈时，可以成为有利的证据，争取较高的绩效评比。的证据，争取较高的绩效评比。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司39远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升
32、训练2.2.我是否能找到我的核心才能，并强化它，让自我是否能找到我的核心才能，并强化它，让自己的身价愈来愈高？己的身价愈来愈高？请仔细想一想请仔细想一想 我的核心才能可以应用在不同的市场上吗？我的核心才能可以应用在不同的市场上吗？我的核心才我的核心才能可以创造出真正的价值吗？能可以创造出真正的价值吗？我的核心才能可以带给公司获利吗？我的核心才能可以带给公司获利吗？我的核心才能是不是很难被他人取代？我的核心才能是不是很难被他人取代？我的核心才能是否经得起市场的快速变化？我的核心才能是否经得起市场的快速变化？我的核心才能会不会因为新的技术的出现而我的核心才能会不会因为新的技术的出现而被淘汰？被淘汰
33、？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司40远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练.我是不是一个丰富阅历的通才，并且能有效整我是不是一个丰富阅历的通才，并且能有效整合各种资源？合各种资源？请仔细想一想请仔细想一想 我是否彻底了解公司业务，以及部门我是否彻底了解公司业务，以及部门 与其它事业单位之间的关系？与其它事业单位之间的关系？我是否了解公司其它部门的运作流程？我是否了解公司其它部门的运作流程？我是否愿意多作些努力让这些流程更顺畅？我是否愿意多作些努力让这些流程更顺畅？我是否能协调其它部门，请他们提供协助以便让工作更快更好？我是否能协调其它部门，请他们提供协助以便让工作更快更好？
34、我是否具备基本的整体商业概念，亦即了解基础的财务、会计、我是否具备基本的整体商业概念，亦即了解基础的财务、会计、行销、经济管理等领域？行销、经济管理等领域？我是否常阅读各种财经媒体及成功企业有关的书籍，随时吸收我是否常阅读各种财经媒体及成功企业有关的书籍，随时吸收 新知？新知？在工作上遇到瓶颈时，我永远可以知道可以从何处得到帮助吗？在工作上遇到瓶颈时，我永远可以知道可以从何处得到帮助吗？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司41远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练4.4.我能不能主动行销我自己，而不是被动地等待他人发掘？我能不能主动行销我自己，而不是被动地等待他人发掘？仔细想一想
35、仔细想一想 我能与我的主管保持良好的沟通吗？我能适时让他知道我的才能与表现我能与我的主管保持良好的沟通吗？我能适时让他知道我的才能与表现吗？吗？我是否常参加专业的会议或期刊上发表自己的相关经验与研究心得？我是否常参加专业的会议或期刊上发表自己的相关经验与研究心得？我有没有参加专业领域的相关社团或聚会，并争取成为其中的干部？我有没有参加专业领域的相关社团或聚会，并争取成为其中的干部？公司征求提案时，我是不是常常愿意提出一些对公司有意的提案？公司征求提案时，我是不是常常愿意提出一些对公司有意的提案？我有没有主动争取参与一些特别的计划，或自愿在委员会担任职务？我有没有主动争取参与一些特别的计划，或自
36、愿在委员会担任职务？我能否掌握在会议发言或简报的机会好好表现？我能否掌握在会议发言或简报的机会好好表现？小秘诀小秘诀 如果你在一次晋升机会中，虽曾被考虑，但却未被选中，有些方法可以让你下如果你在一次晋升机会中，虽曾被考虑，但却未被选中，有些方法可以让你下次有更大的胜算：首先写一封信给做升迁决策的主管，感谢他将你列入考虑；之后次有更大的胜算：首先写一封信给做升迁决策的主管，感谢他将你列入考虑；之后陈述你被告之的落选理由，且承诺你将尽一切努力克服这些缺失。在一段时间之后，陈述你被告之的落选理由，且承诺你将尽一切努力克服这些缺失。在一段时间之后，写另一封信告诉他，你在经过怎样努力之后，已确实改进你的
37、缺点。写另一封信告诉他，你在经过怎样努力之后，已确实改进你的缺点。将你自己视为商品而非只是一个员工，你要做的是如何将自己这个商品推销给将你自己视为商品而非只是一个员工，你要做的是如何将自己这个商品推销给你的老板、主管、其它高阶管理者、同事及客户，让他们感觉你的存在，知道你是你的老板、主管、其它高阶管理者、同事及客户，让他们感觉你的存在，知道你是谁认识你的名字、外貌及专长，而且对公司的成功功不可没。谁认识你的名字、外貌及专长，而且对公司的成功功不可没。温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司42远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练5.5.我是否积极向上管理，以便扩展我的影响力？我是否
38、积极向上管理，以便扩展我的影响力？部属与主管是一体的，部属的成功才是主管的成功，主管的成功也仰部属与主管是一体的，部属的成功才是主管的成功，主管的成功也仰赖部属的同心协力赖部属的同心协力 ，如何把这两者的关系连成一气，则有赖积极的向，如何把这两者的关系连成一气，则有赖积极的向上管理。你的目标是建立一种合作的伙伴关系，以正面开放的心胸与上管理。你的目标是建立一种合作的伙伴关系，以正面开放的心胸与你的主管相处，藉由合作的方式你可以被赋予更多的自主权与更大的你的主管相处，藉由合作的方式你可以被赋予更多的自主权与更大的责任。责任。仔细想一想仔细想一想 我是否了解主管做事方法与风格，然后思考如何做才能最
39、有效的配合？我是否了解主管做事方法与风格，然后思考如何做才能最有效的配合？我是否随时告知主管工作进行的我是否随时告知主管工作进行的状状况，以及部门中正在酝酿的问题？况，以及部门中正在酝酿的问题？在提出工作困难的同时，我是否也能提出可能的解决方案？在提出工作困难的同时，我是否也能提出可能的解决方案？我是否能主动为主管分忧解劳，而成为主管的代理人？我是否能主动为主管分忧解劳，而成为主管的代理人？我是否能针对自己的长处或技能，提供主管适当的支持？我是否能针对自己的长处或技能，提供主管适当的支持？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司43远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练6.6.我是不
40、是随时准备好接受挑战，并承担更多的职责？我是不是随时准备好接受挑战，并承担更多的职责？n不论我们是否喜欢，改变常常突如其来，让人措手不论我们是否喜欢，改变常常突如其来，让人措手不及。遇到改不及。遇到改变，大部分人的第一个变，大部分人的第一个反应是恐惧，怀疑自己吸收及适应的能力，反应是恐惧，怀疑自己吸收及适应的能力，甚至不愿意思考未来。但是如果你不逼自己挑战极限，绝对不会甚至不愿意思考未来。但是如果你不逼自己挑战极限，绝对不会知道你到底有多少能力。知道你到底有多少能力。n请仔细想一想请仔细想一想 我是不是能够以正面的观点看待心的挑战？我是不是能够以正面的观点看待心的挑战？我是不是一直在动脑筋，积
41、极思考下一步该怎么做？我是不是一直在动脑筋，积极思考下一步该怎么做？我是不是会自告奋勇我是不是会自告奋勇做一些别人做一些别人不愿意做的工作？不愿意做的工作？当同事有问题找我时，我愿不愿意伸出援手帮助他们解决？当同事有问题找我时，我愿不愿意伸出援手帮助他们解决？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司44远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练7.我是否具备了领导能力、团队能力、沟通能力我是否具备了领导能力、团队能力、沟通能力等人际技巧？等人际技巧？对于现今的企业组织，孤独的巨星已经没什么价值了。个人的知识技对于现今的企业组织，孤独的巨星已经没什么价值了。个人的知识技能很重要，但是让计划
42、得以执行的人却是人际与管理能力。尤其在合能很重要，但是让计划得以执行的人却是人际与管理能力。尤其在合作取代权威命令的今天团队工作与网状组织成为常态，人际县市拔擢作取代权威命令的今天团队工作与网状组织成为常态，人际县市拔擢人才时的重点，平时与同事相处、孤僻、不易协调的人，即使再有才人才时的重点，平时与同事相处、孤僻、不易协调的人，即使再有才干，也会令人再三考虑。干，也会令人再三考虑。请仔细想一想请仔细想一想 我与同事主管之间是否能相互信任且开诚布公地沟通？我与同事主管之间是否能相互信任且开诚布公地沟通？我是不是能与团队成员产生互补，共同达成目标？我是不是能与团队成员产生互补，共同达成目标？我有没
43、有团队成功盛于个人荣耀的观念，会热心帮助团队的成功？我有没有团队成功盛于个人荣耀的观念，会热心帮助团队的成功？我能不能鼓舞激励同事，以凝聚士气？我能不能鼓舞激励同事，以凝聚士气？我能避免到人长短或搬弄是非吗？我能避免到人长短或搬弄是非吗？我会主动让别人知道我的需求，而不是等待别揣测我的心意吗？我会主动让别人知道我的需求，而不是等待别揣测我的心意吗？我是否言行一致，信守承诺，行事光明正大？我是否言行一致，信守承诺，行事光明正大？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司45远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练我有没有找到能提供给我各类协助的智囊团作为我的支持？我有没有找到能提供给我各类
44、协助的智囊团作为我的支持？要建立智囊团，你和你的团员们必需彼此互惠，让他们提供给你各类的协助，要建立智囊团，你和你的团员们必需彼此互惠，让他们提供给你各类的协助，同样的你也要依所具备的能力，成功扮演对方智囊团一角。你的参与意愿与能力同样的你也要依所具备的能力，成功扮演对方智囊团一角。你的参与意愿与能力愈多，为别人的成长贡献得也愈多，就能寻得更多人加入你的智囊团，自己也得愈多，为别人的成长贡献得也愈多，就能寻得更多人加入你的智囊团，自己也得到更多的助益。到更多的助益。请仔细想一想，我的智囊团有没有包括以下几种角色？请仔细想一想，我的智囊团有没有包括以下几种角色？有没有可以为我带来信息，协助我建立
45、事情优先级的顾问师？有没有可以为我带来信息，协助我建立事情优先级的顾问师？有没有可以激发我达到颠峰，强化我的创造力，使我有所突破的催化者？有没有可以激发我达到颠峰，强化我的创造力，使我有所突破的催化者？有没有可以庆祝我的成功，肯定我的成就，让我觉得人生更有意义的庆祝有没有可以庆祝我的成功，肯定我的成就，让我觉得人生更有意义的庆祝者？者？有没有在我遭遇困难时能给我支持与鼓舞，扭转我情绪低潮的拉拉队？有没有在我遭遇困难时能给我支持与鼓舞，扭转我情绪低潮的拉拉队？有没有赶给我批评与建议，让我重新思考计划、改善构思的连结者？有没有赶给我批评与建议，让我重新思考计划、改善构思的连结者？有没有可以帮我建立
46、坚强的自我形象的自尊建立者？有没有可以帮我建立坚强的自我形象的自尊建立者？有没有可以提供我赚钱、借钱、投资、储蓄信息的财务专家？有没有可以提供我赚钱、借钱、投资、储蓄信息的财务专家？有没有可以宣扬我的成就与才气，让别人肯定我的公关专家？有没有可以宣扬我的成就与才气，让别人肯定我的公关专家？有没有价值观与行为堪为典范，值得我去模仿的角色模范？有没有价值观与行为堪为典范，值得我去模仿的角色模范？有没有在职位上有权利及影响力，可以帮助我攀上事业的颠峰的后援者？有没有在职位上有权利及影响力，可以帮助我攀上事业的颠峰的后援者？有没有可以提供我每天生活必需的各种服务，让我无后顾之忧的技术支持者？有没有可以
47、提供我每天生活必需的各种服务，让我无后顾之忧的技术支持者？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司46远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练我是否了解组织选拔人才与核薪制度，并能从中找出成功之道？我是否了解组织选拔人才与核薪制度，并能从中找出成功之道？一般企业都有一套审核晋升标准，员工的升迁按年资，修习一般企业都有一套审核晋升标准，员工的升迁按年资，修习教育训练的学分、工作绩效及其它能力的评估，按所升任的职务教育训练的学分、工作绩效及其它能力的评估，按所升任的职务不同有所不同的条件要求。而在薪资制度上，有些企业强调年资不同有所不同的条件要求。而在薪资制度上，有些企业强调年资或资历的重
48、要性，绩效并非决定因子；有些企业强调结果；有些或资历的重要性，绩效并非决定因子；有些企业强调结果；有些企业则强调过程与结果并重；有些企业完全强调个人表现；有些企业则强调过程与结果并重；有些企业完全强调个人表现；有些企业则极为看中团队的表现。企业则极为看中团队的表现。同样表现的员工在不同的制度下，得到的重视与发展自然不同样表现的员工在不同的制度下，得到的重视与发展自然不同。因此想要得到高薪、步步高升，必需确实了解公司制度的精同。因此想要得到高薪、步步高升，必需确实了解公司制度的精神及重点，然后在重点上力求表现。神及重点，然后在重点上力求表现。请仔细想一想请仔细想一想 我知不知道公司采用什么样的选
49、才与晋升标准？我知不知道公司采用什么样的选才与晋升标准？我知不知道公司所采用的薪资制度为何？我知不知道公司所采用的薪资制度为何？我的特质与公司出人头地的关键成功因素是否相符？我的特质与公司出人头地的关键成功因素是否相符？我能不能找出公司里被主管所认可的人，注意他们的优点是否我能不能找出公司里被主管所认可的人，注意他们的优点是否正是我应加强的？他们可否帮助我加强？正是我应加强的？他们可否帮助我加强？温州天富机械有限公司温州天富机械有限公司47远卓咨询远卓咨询员工素质提升训练员工素质提升训练.我愿不愿意学习新的技能、使用新的科技，以便应用于我的工我愿不愿意学习新的技能、使用新的科技，以便应用于我的
50、工作上？作上？当你知道如何更方便，更利落地工作时，自然会有高效率及当你知道如何更方便，更利落地工作时，自然会有高效率及好成绩。在今天，信息科技的应用已成为工作的一部份，透过计好成绩。在今天，信息科技的应用已成为工作的一部份，透过计算机，可以帮助我们把工作做得更好。具备必要的计算机技能，算机，可以帮助我们把工作做得更好。具备必要的计算机技能，将使你更具竞争力。将使你更具竞争力。请仔细想一想请仔细想一想 我目前的工作与新科技相结合吗？我目前的工作与新科技相结合吗？要保有目前的工作，我是否都拥有了所需的技能？要保有目前的工作，我是否都拥有了所需的技能？我目前拥有的技能中，是不是还有需要提升的？我目前
