1、TRONIXIN 新员工入职培训新员工入职培训 欢迎您加盟深圳市创亿欣精密电子股份有限公司，成为创亿欣团队创亿欣团队中的一员。公司将为您提供驰骋人生的舞台舞台，创造一展身手的机会机会，在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想梦想，将从这里延伸到未来！未来！培训内容：培训内容：第一部分第一部分 公司简介公司简介 第二部分第二部分 规章制度规章制度 第三部分第三部分 工作心态工作心态 第一部分第一部分 公司简介公司简介我们的历史我们的历史 2000年2月18日成立一个由二十余人组成,厂房400平方米的小型加工厂,公司主要以贸易及加工为主。2003年元月通过ISO9001-200
2、0质量管理体系认证。2003年3月建立公司产品网页,通过信息技术予发推广。2006年8月正式通过ISO14001-2004环境管理体系认证。2006年11月底正式成为SATA协会会员。2006年12月至2007年3月,正式启动ERP管理,并于2007年4月正式上线,使公司的管理更趋科学化、标准化、规范化。2008年3月底正式成为HDMI协会成员。我们的规模我们的规模 创亿欣集团创亿欣集团创亿欣电子创亿欣电子湖南铭鸿电子湖南铭鸿电子江西同创欣江西同创欣德恒欣线材香港欣亿通香港欣亿通组织架构组织架构全球市场及客户分类全球市场及客户分类经营产品经营产品企业目标、精神、发展策略企业目标、精神、发展策略
3、企业目标:成为拥有一流人才队伍、一流产品、一流服务的公司。企业精神:诚信、高效、务实、创新。企业发展策略:以人为本，共同发展。品质政策品质政策:追求卓越品质，不断创新技术追求卓越品质，不断创新技术 提供优质服务，强化持续改进提供优质服务，强化持续改进 创造超凡价值，实现永久经营创造超凡价值，实现永久经营环境方针环境方针:遵守法规，提高意识 防治污染，持续减废 节约能源，保护环境 务实经营，绿色企业环保方针：环保方针：遵守法律法规，管控有害物质 降低环境污染，提供绿色产品 持续稳定的发展，创办一个集研发、制造、加工为一体的事业实体。公司愿景公司愿景:引进和研发新产品、新工艺、实现产品多元化、制程
4、自动化。提高产品品质，使产品顺利打入国际市场。第二部分 规章制度 第一章 人事管理制度用人政策:有德有才，破格使用有德有才，破格使用 有德无才，培训使用有德无才，培训使用 有才无德，限制使用有才无德，限制使用 无德无才，坚决不用无德无才，坚决不用入职手续办理:应聘者须到公司行政部办理入职手续，方可成为公司员工；办理入职手续前应备齐以下资料，并保证所提供证件为本人所有，真实、合法、有效：1.应聘者本人亲自填写并签名员工履历表，并经权责主管批准入职。2.身份证原件和复印件（A4纸，复印证件双面；公司核对原件，复印件存档）3.毕业证、学历证、职业资格证书的原件和复印件（大专及以上须提供）4.个人近期
5、一寸彩色免冠照片2张；5.数码回执照一张（办理社会保障卡）劳动合同管理:所有员工须与公司签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系。劳动合同甲方由授权代表签署并加盖公司法定代表人印章，乙方必须由员工本人签署，禁止代签。劳动合同一式二份，员工、公司各保管一份。入职一个月内拒绝签订劳动合同，公司有权立即解除劳动关系。双方均有权依法终止、解除、不续签劳动合同。试用期管理:凡入职公司者，均须约定试用期。经试用合格者，方可正式录用。双方签订合同期限一般为三年，试用期为三个月，主管级及特殊技术人员为六个月。试用期间，双方可随时终止劳动关系。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同关系。离职管理:员工离
6、职包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。1.辞职:员工因个人原因主动提出离职申请 试用期满员工提出离职必须提前30天以书面辞职申请书向部门提出申请，并经逐级审批同意后方可生效；未提前30天申请辞工者，作急辞处理，急辞者，扣除一个月基本底薪；员工提出离职申请时，部门主管及行政部应进行离职面谈，了解真实原因。2.自动离职：自动离职：有下列情形之一者，属于自动离职：未经书面申请自行离职；或虽有书面申请但未经批准自行离职；连续旷工三日或全年非连续累计旷工七日；公司已批准其辞职申请，但员工未依公司规定办妥离职交接手续而自行离职；自动离职者，未结算的薪资及其遗留物品均视为自行放弃，自动离职者事后无权追索。
7、4.开除：开除：员工在职期间，因违反国家法律法规、公司制度，情节严重，符合下列情形之一者，公司有权予以开除，不需支付任何经济补偿金；造成公司或他人财务损失的并须照价赔偿；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究责任。伪造、虚构、假冒他人身份、学历、经历及其他资料入职者；或不符合公司人员聘用原则被录用者。一个月内累计三次或全年累计六次违反公司管理制度，受到书面警告或经济处罚仍屡教不改；或违反公司管理制度情节恶劣者；不服从工作调动、分配及正常分工，或消极怠工、不尽职责，造成消极恶劣影响，经劝告仍不能改正者。3.辞退：辞退：因公司原因需辞退员工时，或员工劳动合同期满不予续签的，依相关规定办理。离职手续办
8、理:办理离职手续时间为每周四上午9：00；办理离职手续时应交还厂证,工衣,钥匙，文件资料等,如有遗失则按成本价或相关制度予以赔偿；离职员工凭及本人真实有效身份证下午14:00点到保安室确认工资；离职工资打至员工银行帐户；内宿员工需凭将行李搬出并经宿舍保安进行检查，所有离职人员须在结算工资当天17:30前出厂。第二章第二章 工作纪律工作纪律出勤管理:作息时间 上午 8：00至中午12：00 午休 12：00至下午13：30 下午 13：30至下午17：30 打卡规定:所有员工均应按时打卡上下班 未打卡无签卡时按缺勤论 漏打卡超过三次，每签卡一次罚款10元并记警告一次 如遇考勤机异常应及时与行政部
9、联系，申请签卡，否则以缺勤论 迟到、早退：迟到、早退：1-3分钟由部门主管处理 4-10分钟扣款5元 11-20分钟扣款10元 21-30分钟扣款15元 超过30分钟以旷工半天论处旷工旷工 旷工不到半天按半天计算，超过半天不到一天按一天计算 旷工一次扣除旷工时间的三倍工资请（休）假:.所有请假人员须经部门主管层级批准后，请假员工方可离开工作岗位。.原则上不接受口头或电话请假，如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日电话告之其部门主管，返回后补办手续。.凡不配合公司安排，未经领导批准或未依正常手续办理请假而不到岗者，一律以旷工处理。.请事假者，假期内不予薪资，其他福利将全额扣除或按
10、比例扣除。.员工生病不能坚持工作时，经批准后可以申请病假休息，并需附公立医院每天治疗单及医院医生证明，未能提供者则视为事假处理.未休完假提前返回上班，应即时向行政部申请销假，否则以正常请假天数计算出勤。工作纪律:.准时打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡。.不得将食品带入工作区域，上班时间不准吃零食、聊天、喧哗、追跑游戏、打瞌睡。.不得浏览与公司工作无关的网站，不得在工作区域播放音乐。.不得拨打与工作无关的私人电话，不得聊与工作无关的话题。.保持工作台面干净整齐，不得摆放个人物品。.非指定操作者，不得操作各种设备、仪器（含办公设备）指定操作者须依操作规范操作，特别注意安全。不迟到不早退，
11、尽量提前5分钟到岗做好上班准备工作。1.嘉奖：嘉奖：品行端正、遵守规章、工作认真及服从指挥甚至为全体员工楷模者；维护公司声誉及形象，在客户中树立良好公司形象和口碑；工作表现优异,当月被评为优秀员工者；节约成本有一定成效者；提出工作流程、作业技术或管理制度的改进建议，经采纳后具有一定成效者；超额、显著提前完成工作指标、任务者；认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；依公司其它规定给予嘉奖奖励者。员工奖惩:2记小功：记小功：发现工作中的问题、为公司创造了效益或者避免了损失者；预防或者遇到非常事件，应变措施得宜，使公司减免损失者；维护公司财产设备有力者；检举揭发或防止造谣、预谋滋事或其它危害公司利益
12、的行为，使公司减免损失者；办理公司重大活动绩效显著者；提出工作流程、作业技术或管理制度的改进建议，经采纳后具有显著成效者；节约成本，成效较为显著者；策划、承办、执行重要事务成绩显著者；连续两年被评为优秀员工的；依公司其他规定给予小功奖励者。3记大功：记大功：办理重要业务成效特别突出或有特殊功绩者；在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应 对于舞弊或有危害公司权益事情，能揭发和/或制止者；作业方法创新与改进，降低作业成本，成效显著，并维持相当品质与水准者；对公司的发展有重大贡献或提出改进建议，经采用后具有显著成效者；遇有重大意外火灾、险情，维护公司重大利益或避免重大损失者；依公司其它规定给予大
13、功奖励者。4.警告警告 随地吐痰，倒水或乱扔垃圾。休息时间内，在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。浪费公司水、电及其他资源。于公众地方或公司禁止地方乱拉绳线晒衣物。践踏草坪，损坏或偷取花草树木。不在指定地点停放单车，摩托车。在宿舍就餐者 不按房号，床号入住，私自调换房间或床位,不按规定排队打卡者。在食堂就餐不将剩余饭菜倒入垃圾桶内，不清洁自己就餐地方者 公司认为应该予以口头警告处罚的其他情形。5.记小过记小过 工作时间内做与工作无关的事情者 没有合理原因，不服从上司命令或进行越权行为。工作场所辱骂同事。擅自在通告栏上张贴或涂改通告。发表或传播有损公司形象的言论。隐瞒工作失误，不向上级报告。故意阻延
14、工作进度。在宿舍酗酒或吸烟。未经批准，私自带外人进入厂区或留宿。擅自动用电器及消防设备。在宿舍内查出电器和煤油炉及/或其他易燃危险品，并有使用迹象。未经同意，私换门锁，柜锁。造谣生事，诽谤或诬告他人。委托他人代打卡或代替他人打卡者。公司认为应该予以记过处罚的情形。6.记大过记大过 私拆宿舍内设施，私装或私改室内电线，电器等。虚报加班，骗取加班工资。给非同宿舍人员长期提供该房钥匙。未经允许，私自进入变电室、仓库及其它禁入重地。从阳台窗口往楼下高空抛物。对同事暴力威胁，影响公司秩序者。无故损毁公司财务，或损毁公司重要文件者。泄露本人薪资或打听他人薪资机密者。7.降级、降薪降级、降薪 公司有权对不能
15、胜任其岗位职责或表现差者予以降级或降薪处理。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。公司生产经营发生严重困难的。公司依照法律规定进行重整而裁员的。8.开除开除 违反国家法律法规，其情形包括但不限于：违反国家法律法规，其情形包括但不限于：员工被依法追究刑事责任的；参加非法组织帮派（如法轮功等）；盗窃公司或他人财物；利用职务之便贪污、受贿、索贿；赌博或举行搏彩游戏；违反政府计划生育管理条例；以公司名义在外招摇撞骗；利用公司客户资料或商情资料从事其他
16、买卖；严重违反公司规章制度的包括但不限于以下情形：严重违反公司规章制度的包括但不限于以下情形：.用伪造的记录文件等欺骗公司，使公司财务遭受损失或造成恶劣影响；.玩忽职守、严重失职，营私舞弊，使公司直接蒙受经济损失达人民币5000元者；.蓄意破坏公司资产，造成他人意外受伤或公司遭受经济损失者；.同时与其他用人单位建立劳动关系；.打架、寻衅闹事、殴打他人；.在公司宿舍男女混住者；.煽动工人闹事或消极怠工者；.泄露公司的商业、技术、财务、工资等机密者；.窥查公司业务、技术、管理或其他机密者；.在禁区（如发电房、仓库、变电室等）吸烟、使用煤油炉或禁用电器，携带易燃易爆物品进入厂区，造成消防隐患者。工牌
17、管理:.员工上班及出入厂区时，应将工牌佩戴于工作服左胸前显著位置，并保持正面朝上。.初次发放工牌免费，如有丢失应备好照片通知管理部补发。但应交纳相应的工本费用。.厂牌工本费(厂证20元,IC卡10元)。员工 处理OK基层管理干部（如线长，组长）处理NG 处理OK本部门主管 处理NG 处理OK管理部主管 处理NG 处理OK总经理沟通申诉薪资规定薪资规定:.员工基本底薪为1500元,每年根据劳动法规定为全员统一调薪；.公司实行21.75天工作制，每天正班8小时，加班时间另计费用：平时加班（星期一至星期五）：12.93元/时 休息日加班（星期六至星期天）：17.24元/时 .工龄工资：满一年后：10
18、元/月；二周年后：20元/月；三周年后：30元/月；四周年以上：40元/月；五年以上：50元/月.岗位津贴依作业工站予以相应加给30-150元之间；.工资计算周期为上月26日至次月25日为一个月；.工资发放时间为每月15日，由公司打至员工银行帐户；.新进员工银行卡由公司免费办理,(沙井建设银行)。第三章 薪酬福利薪酬福利伙食费伙食费:伙食标准为9元/天,270元/月,公司补贴20元,实际每月扣取250元,外餐者不扣伙食费。(需在每月22日前申请方为有效)*离职人员当月未能消费的固定餐费，离职工资结算时不予以补回。住宿水电费住宿水电费:住宿费:55元/月,水电费:15元/月,外宿人员不扣住宿费和
19、水电费。保险费用保险费用:工伤保险费用全部由公司承担。合作医疗费：公司8元/月，个人4元/月 意外险:个人10元/月 社保卡工本费:20元/人法定福利项目:法定节假日法定节假日 元旦(1月1日)一天 春节(农历三十、初一、初二)三天 清明节(农历清明当日)一天 劳动节(5月1日)一天 端午节(农历五月初五)一天 中秋节(农历八月十五)一天 国庆节(10月1日、2日、3日)三天带薪年假带薪年假 .工作满一周年，未满十周年者，有薪假为5天.工作满十周年，未满二十周年者，有薪假为10天 .工作满二十周年以上者,有薪假为15天.非工作原因,未在规定时间内休完有薪假将不得累计或补偿薪资.有薪假期有薪假期
20、 婚假婚假 .达到法定结婚年龄且已过试用期（女员工必须满20周岁/男员工必须满22周岁）员工结婚，凭本人的结婚证原件，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁初婚的、女年满23周岁初婚的）增加至10天。.婚假必须于结婚登记的一年内一次休完，否则未休完的婚假以作废处理，婚假期内如遇公休日和节假日，均不另外加假。.员工在规定内请婚假期间的工资发放基本底薪。丧假丧假 .员工的直系亲属(即父母、配偶、儿女)死亡时，可申请有薪丧假三天（需提供医院或相关部门证明），丧假须一次休完。.在规定内请丧假的，丧假期间工资按基本底薪发放。产假产假/哺乳假哺乳假 .凡符合国家计划生育政策规定生育的已婚在职女员工，凭医院
21、证明及有效之准生证和出生证原件可按规定享受98天产假.如因工作需要，须提前返岗时，须经休假员工本人申请，并呈请直接上司批准。剩余产假中的正常工作日(即除休息日之外的工作日)可作为有薪假于当年内补休。.休产假者，必须提前一个月提交休假申请,办理好工作交接手续后方可正式休假,产后必须提供准生证与出生证相关证明。.哺乳时间，女性员工生育后一年内可以凭小孩出生证明向公司申请每天一小时的哺乳时间，具体的哺乳时间双方协商确定。额外福利项目：生日基金：生日基金：公司每月为在同一个月内过生日的所有人员于月底举办晚会或赠送精美礼品。婚丧福利：此项福利需在本厂工作满一年者方可享有。婚丧福利：此项福利需在本厂工作满
22、一年者方可享有。本厂人员如有新婚者，凭结婚证可到管理部领取贺礼200元；本厂人员如有直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡者，可凭死亡证到管理部领取奠仪200元。生活福利用品生活福利用品:入职满三个月后发放:纸巾、香皂、牙膏；入职满一年后发放：纸巾、香皂、牙膏、毛巾、洗衣粉。第四章第四章 行政管理行政管理门禁管理 .携带公司物品出厂时，必须持经公司授权主管开具签发的物品出厂放行条，经保安核实后方能放行。.员工个人物品，应由行政部开具签发的宿舍进出放行条，经保安核实后予以放行。宿舍管理 .共同维护宿舍环境卫生，垃圾丢入垃圾桶内，不得任意倾倒；不得饲养小动物及有碍公共卫生等行为；.节约能源,养成随手关灯
23、、关水的好习惯。.凡经安排入住者，未经批准,不得调换床位或房间。.严禁带非公司员工及异性同事进入宿舍或留宿。.离职员工必须于办理离职手续当日在公司规定的时间内搬离公司宿舍,逾期不搬离宿舍则按60元/天收取住宿费。.对公司配备之公共设施应妥善使用，损坏丢失者照价赔偿。.不得私拉电源、电线，不得使用电器和煤油炉或其他易燃或危险物品等。.讲究社会公德，不得在休息时间内，因个人行为而影响他人休息。.贵重物品避免放在宿舍内，否则如有遗失公司概不负责。.严禁在宿舍内用餐或将公物带回宿舍使用。.严禁在厂区内(包括公司宿舍及车间)赌博、酗酒。就餐管理 .就餐人员应持卡就餐，一人一卡，不得共用。.员工须在规定时
24、间内就餐，就餐时间由行政部负责调整并提前公布。.就餐时应自觉排队，不得拥挤、插队。.爱惜粮食、珍惜水源，杜绝浪费。.员工如对伙食及工作人员有意见，请向行政部主管反映，严禁当场发生争执。工衣管理.公司为所有新员工入厂一周后免费发放当季工衣两件。.所有在职员工在工作时间内必须按公司规定穿着工衣。.工衣穿着使用期限为三年,穿着满三年后方可以旧换新。.若因丢失申请领取新工衣,需照价赔偿。.新员工入职不满半年离职,按工衣成本价全额从离职工资 中扣取.若严重破损或丢失的,按成本价从离职工资中扣取。工衣成本费：工衣成本费：冬工衣:员工31元/件,职员:34元/件;夏工衣：员工:19.5元/件,干部:21元/
25、件，工帽:5元/顶。厂区环境管理 .各员工应保持厂区内草地整洁，果皮杂物必须扔入垃圾箱。.严禁在宿舍阳台上往外抛垃圾，杂物，如造成意外伤害者应承担赔偿责任。.必须在指定的地点停放单车、摩托车，乱停乱放者以口头警告或书面警告处理。.严禁在工厂公共区域内着睡衣出入。安全管理：安全意识安全意识.安全第一，预防为主。.严格遵守安全操作规程，遵守公司的规章制度。.正确使用劳动保护用品。灭火器和消防栓的使用干粉灭火器：一拔（拉环）二摇（摇动瓶体内的干粉）三压（压下鸭舌把）四扫射（人站在火势之上风，对准火源扫射）消防栓：一取水带（消防栓箱的门由玻璃制成，紧急情况下可击碎玻璃取出水带）二抛开水带三接（一端接水
26、枪，另一端连接消防栓；技术要求是对准卡口，顺时旋转45度，带子不够长度时，可另取一条按上述方法连接。）四扫射（人站在火势之上风，对准火源扫射）如何报警逃生如何报警逃生发现不安全因素或危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。报警一般情况下，发生火灾后报警和救火应当同时进行；当发生火灾，现场只有一个人时，应该一边呼救，一边进行处理，必须赶快报警，边跑边喊，以便取得群众的帮助。报警拨通“119”电话后，准确地讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物是什么、火势大小、报警人姓名以及使用电话的号码。逃生邻室起火，万勿开门，应跳入窗户阳台，呼喊救援或用前法脱险。烟雾较浓时，不必惊慌，宜用膝、肘着地，匍匐前进，因为近地处往往残留清新空气(注意：呼吸要小而浅)。身上着火，可就地打滚，或用厚重衣物覆盖压灭火苗。在非上楼不可的情况下，必须屏住呼吸上楼。逃离时要用湿毛巾掩住口鼻。如果烟味很浓，说明大火已经封门，不能再开门逃生。此时应将门缝塞严，泼水降温，呼救待援。逃离前必须先把有火房间的门关紧。
