1、村（居）微网格工作考核办法为进一步完善基层社会治理现代化体系，切实加强各村（居）微网格工作管理考核，夯实网格管理基础，加快构建职责明确、管理精细、信息共享、渠道畅通、服务有效、功能完善的基层网格，经研究，特制定镇微网格工作考核办法。一、考核对象全镇27个村（居）。二、考核内容1.覆盖率重点围绕各村（居）微网格档案建立情况、联户情况、微网格员任用情况、上岗公示情况进行评价。2.活跃率重点围绕各村（居）微网格微信群建立情况、信息发布情况进行评价。3.满意率重点围绕各村（居）微网格工作对民生改善、服务群众、社会和谐等方面的群众满意率进行评价。三、考核方式1.考核项目由政法和社会事业局每季度综合各村（
2、居）微网格工作情况进行评分。2.涉及抽样调查的考核项目由政法和社会事业局采取分类别、多层次、随机抽样的方法进行。按照各村居上报的微网格数，每个微网格区域内随机抽查3-5户（微网格区域内随机走访抽查，不依靠村居提供的微网格或微网格员花名册抽查）。四、计分办法1.分值比例。分值考核以百分制进行加减，基数为100分，其中覆盖率40分、活跃率30分、满意率30分。2.扣分规则。单一考核项目分值扣完即止。3.减分项目。因工作不力，处置不及时而发生责任事故或造成较大负面影响的，见一起倒扣1分，扣满10分为止。五、考核结果运用1.考核时间为每季度末。2.每季度的考核结果，作为镇对各村居该季度微网格员工作经费
3、发放依据。3.各季度的考核结果，计入镇对村（居）网格工作考核。村（居）微网格工作考核评分表村居第季度考核项目分值计分办法得分覆盖率（40分）档案建立情况10各村（居）要建立微网格工作专班，形成工作结构图，健全信息发布、上岗公示、工作例会及巡查走访制度，形成微网格员、辖区人员、辖区商户等基础台账，未建立工作结构框架图的扣2分，相关台账不健全的见1项扣1分。覆盖情况10微网格要实现全覆盖，微网格区域内随机走访抽查，每发现1户（或一个商户）未被列入微网格的扣0.5分，扣完为止。微网格员任用情况10微网格员原则上要由年龄70岁以下，身体健康，能熟练操作智能手机，对周边环境熟悉，能专司其职的人员担任。每
4、发现1名不会使用智能手机的微网格员扣1分。上岗公示情况10在每户醒目位置设置公示牌，将网格长、网格员和微网格员姓名、联系电话、工作职责、监督电话等基本信息进行公示，每发现1户未上岗公示的扣1分。活跃率（30分）微信群建立情况15各村（居）要建立村级微网格工作群，未建群的扣2分；所有微网格都要建立微信群，若发现有微网格未建群的扣3分；同时该微信群要包含该微网格内的所有户数，每户至少要确保有1人在群。如发现进微信群的户数与实际户数的比值为90%-99%，扣2分；比值为80%-89%，扣4分；比值为70%-79%，扣6分；比值为60%-69%，扣8分；低于60%，扣10分。信息发布情况15微网格员要及时在微信群内发布信息，传达工作要求、工作内容。每个微网格员每月至少在微网格群里发布或推送信息、通知等3条。少一条扣0.5分。满意率（30分）网格服务满意率30根据辖区内对微网格管理服务工作满意度进行抽样调查。本项具体得分按满意率乘以项目总分30分计算，若满意率低于60%，本项不得分。减分项(10分)减分项目10及时处理通过微网格反映的矛盾纠纷调解、信访问题、安全生产隐患、公共卫生（新冠肺炎疫情）举报及管控信息，因上报、处置不及时而发生责任事故或造成较大负面影响的，见1起倒扣1分。总分合计
