1、2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人事管理试卷课程代码00324一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1人事管理学的特点是（）A社会性B自然性C交叉性D现代性2西方文官制度建立的重要标志是（）A法治化B政治中立C政事分开D职务常任3中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（）A晚清时期B南京临时政府时期C北洋政府时期D南京国民政府时期4职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是（）A职位B职级C职组D职系5职位调查的对象必须是（）A过去职B现存职C未来职D拟设职6行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和（）A法规解释性B政策研究性C现场强制性D法律制定性7职业准入制度
2、改革的重点是（）A取消收费B统一规范C促进认证社会化D落实单位管理自主权8从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是（）A勒温的场论B卡兹的组织寿命学说C雷诺曲线D库克曲线9通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的未来发展做出判断的预测方法是（）A德尔菲法B定量预测法C定性预测法D现状规划法10下列属于按面试的形式划分的是（）A情境化面试B半结构化面试C多轮面试D职位追溯面试11应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是（）A绩效考核法B面谈征询法C现场观察法D现实分析法12按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估表现在（）A对培训活动的反馈B考核
3、成绩评估C工作表现的评估D工作绩效的评估13从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是（）A招聘程序B工作分析C绩效考核D人员遴选14由于业绩欠佳，不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员流动形式是（）A自然流出B主动流出C被动流出D随机流出15将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是（）A绩效考核的标准B绩效考核的性质C绩效考核的主体D绩效考核的形式16360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自（）A父母B服务对象C员工之前的单位D网络17分享工资理论的提出者是（）A魁奈B魏茨曼C马歇尔D邓洛普1
4、8社会保险的特点不包括（）A保障性B强制性C免费性D互济性19将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是（）A监察参与主体不同B监察的时间顺序不同C监察的内容不同D监察的范围不同20我国的法律监督机关是（）A检察院B审计机关C行政监察机关D组织人事机关二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。21两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（）A察举制B官吏选任制度C征辟制D九品中正制E科举制度22人事信息工作中要处理好的关系有（）A主观与客观的关系B数量与质量的关系C一般与个别的关系D正反馈与负反馈的关系E正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系23职位归级的步骤包括
5、（）A归级调查B办理归级C区分职系D区分职级E归级异议的复核24我国事业单位职位进行横向分类可分为（）A管理类B专业技术类C工勤技能类D执法类E后勤类25现代组织员工的普遍需要比较突出的方面有（）A福利计划B权力需要C培训机会D组织文化E管理参与的机会26人事录用的原则有（）A公平、公正、公开原则B效率原则C合法原则D需求保障原则E重点明确原则27当前中国人才流动呈现的特点有（）A数量大B范围广C比率提高D全方位性E层次提高28采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原则有（）A具体的B可衡量的C可达到的D可实现的E有时间限制的292006年公务员法规定的员工工资构成有（）A基本工资B奖金C津贴D社会保险E补贴30西方议会议员监察制度在表现形式上虽有所差异，但相同的方面有（）A监督施政B监督财政C监督外交D监察政府人事E监督工会三、名词解释题：本大题共4小题，每小题4分，共16分。31文官制度32职级33公务员流动34成就薪酬四、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。35简述职位分类的起因。36简述人事规划的原则。37简述评价中心的含义及优点。38简述人事监察的职能。五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。39试述人事管理学的基本观点。40试述激励的基本方法。
