1、2022年度安全目标责任书根据安全经营工作的要求，为深入贯彻安全生产法等法律法规要求，进一步加强安全管理工作，增强员工的安全意识，切实保障公司员工的人身安全和身体健康，杜绝各类安全责任事故的发生。按照安全目标层层分解的原则，公司总经理（甲方）与公司员工（乙方）签订2022年安全目标责任书，主要内容如下：一、 安全经营目标1、全年实现各类重大事故（人身伤亡、火灾、爆炸等）为零；2、工伤事故为零；3、行车事故为零；4、物料泄漏事故为零；5、安全隐患整改率100%；6、严格遵守“三纪”，无违章违纪现象发生；二、 双方责任甲方：1、负责组织开展各项安全活动及员工的安全教育培训工作。2、认真传达贯彻落实
2、公司的安全会议精神和国家的法律法规。3、认真学习经营业务知识和安全知识，杜绝违章指挥。4、解决乙方无法自行解决的安全问题。5、负责本责任书的考核、奖惩工作。 乙方：1、认真做好安全工作，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家的法律法规和公司的各项安全规章制度。3、积极学习危险化学品装卸、储存业务知识和安全知识，提高安全素质。4、认真进行储罐巡查、及时处理发现的安全问题，不能处理的立即上报，并做好记录。5、严格遵守“三纪”，杜绝违反“三纪”的现象。6、做好同岗位员工的安全监护、提醒工作。三、 考核奖惩1、本责任书按季度考核、年终总评，根据考核、评比情况进行考核奖惩。2、本责任书考核满分为1
3、00分，得分在90分以上者为先进，80-90分为合格，80分以下为不合格。考核合格者享受公司发放的安全奖励，不合格者不享受公司发放的安全奖励。3、本年度内乙方发生安全责任事故，实行安全一票否决制，取消安全奖资格并严格处罚。4、对安全经营措施得力，预防事故有功的人员，由公司研究给予适当奖励。5、本责任书有效期限为一年，即：2022年1月1日至2022年12月31日。6、本安全责任书双方签字后生效。安全考核细规见附件。总经理（甲方）签字：公司员工（乙方）签字： 2022年1月5日附件：安全考核细则1、安全生产目标考核的满分为100分。2、发生安全责任事故（包括人身伤害、操作、设备、火灾、泄露等安全责任事故）一次扣30100分。3、违反“三违”一次扣5分。不接受安全教育培训一次扣罚10分，安全教育不合格一次扣罚5分。4、不按要求参加安全活动一次扣罚110分。5、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。6、不按要求做好检查记录，一次扣3分。3
