1、职位说明书职位名称财务经理所属部门无部门经理杨琨职位编制1直接上级职位总经理直接下级职位主管会计（财务主办空缺）主要工作职责该职责所需联系部门或组织（内、外）1、精细高效的主持财务基础工作审计与考核2、精细高效的组织财务、业务统计会计的数据分析3、系统完整的制定控制整体资产、负债及所有者权益管理4、系统完整的指导计划资本结构控制与调整5、严密高效的指导计划企业筹融资规划与协调6、严密高效的指导计划税收筹划与税金计缴税务局7、严密规范的指导主持绩效评价与财务数据考核管理部8、严密规范的组织岗位设置与人员管理本部门员工9、严密规范的领导内部管理与外部协调内部其他各部门和外部各部门10、其他相关事项
2、工作标准流程： 人事及财务权限人事权限财务部范围内的人事决定权等；财务权限无关键绩效指标1. 财务报表编制及时性、准确性2. 成本核算、分析的及时性、准确性3. 资金管理任职资格教育水平本科及以上工作经验3年以上财务基础工作经验，2年以上财务管理经验专业知识通晓业务、会计基础知识，精通财务管理、法律及战略管理知识等；技能、素质计算机、网络应用能力、沟通协调能力、人际交往能力、计划与组织能力、团队领导与激励、责任心等资格证书必需中级及以上职业证书可选注册会计（税务）师，财务（管理）审计师，英语（日语）资格（培训）证书备注编写人：杨琨核定人：杨琨编写日期：2010年6月1日核定日期：2010年7月
3、1日最近一次更新日期：2010年7月1日职位说明书填写说明一、职位基本信息1. 职位名称：以组织结构图为依据，按照现有的职位名称体系填写。如不清楚职位名称，由该职位上级代为填写。2. 所属部门：该职位所处的部门名称，写到二级部门。如海运部-市场部等。3. 部门经理：请填写职位所在一级部门经理姓名，如海运部市场部销售代表职位，则填写海运部经理姓名。4. 职位编制：根据公司核定的该职位编制数填写，如不清楚，由部门经理或管理部代为填写。5. 直接上级、直接下级：填写直接汇报上级以及直接接受汇报的下级。二、职位责权利1. 主要工作职责：该职位日常主要工作，请归类填写，比如人力资源专员职责包括招聘管理、
4、培训管理、薪酬管理等几大项，并将每大项工作分解，逐条填写。具体要求：a) 按照主次顺序逐条填写b) 用词要精确，不能模棱两可，不能有猜测性的语言c) 原则上每条职责应该包括关键动词、管理范围、影响范围、在什么条件下进行以及要达成的目标。如出纳的职责：严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。d) 动词举例： 2. 该职责所需联系部门或组织（内、外）：标明每条职责所需联系的内外部门或组织，比如公司内部其他部门、外部海关、客户等。3. 人事及财务权限：该职位所具备的权利，一般针对管理职位。a) 人事权限：比如对某些范围的人事具备建议权、报审权、监督权、决定权、否决权等。如，对本部
5、门人事安排拥有决定权。b) 财务权限：财务审批数额权限。4. 关键绩效指标：体现该职位价值的主要绩效指标（有就填上，没有暂时不用填）。三、任职资格1. 教育水平：基本胜任本职位的学历和专业 基本胜任职位所需的最低学历：初中、高中（中专）、大专、 本科、硕士、博士 例如，“本科以上学历，企业管理、市场营销、机械电子等相关专业”2. 工作经验：该职位需要的工作经验和在本行业或相近行业任职的经验 例如，“2年以上货代操作经验”3. 专业知识：为完成职位的工作要求，应该具备基本层面的知识以及对应的水平 顺序为了解、熟悉、掌握、精通 例如，“了解货代、贸易相关专业知识，通晓财务管理、法律等知识，精通人力资源管理知识”。4. 技能、素质：从事该职位所需技能 包括计算机、网络应用能力、沟通协调能力、人际交往能力、公关能力、谈判能力、责任心等。 例如，报关员需具备基本计算机技能、公关能力、谈判能力等。5. 资质证书： 某些特殊岗位必须具备的专业资质证书；例如，司机需要驾照，报关员需要报关员证四、备注 公司有所要求而职位说明书中未列项的内容 在一段时间内公司所具有的特殊要求 非共通性的内容，例如某些职位的特别要求五、职位说明书信息请编写人及审核人填写
