1、职位说明书职位名称仓库主管所属部门仓库部门经理职位编制1直接上级职位副总经理直接下级职位理货员、资料整理员主要工作职责该职责所需联系部门或组织（内、外）1、全面负责仓库的管理工作，根据仓库管理流程安排工作，制定合理的计划和流程；仓库内部（1）掌握仓库半成品、完成品、B品、辅料等的库存情况，保证数据准确真实，做好系统录入及台帐工作；仓库内部（2）做好在库物资盘点工作，确保帐实相符；仓库内部2、保证在库物资的安全问题，做好防火、防盗、防水工作； 仓库内部3、负责开拓市场，开发新客户，维护老客户，增加公司仓储业务量；客户4、监督检查仓库的5S管理；仓库内部5、负责与公司其他部门的联系沟通，做好宏观调
2、控；公司内部其他部门6、负责制定本部门人员的招聘计划、员工的培训、教育、绩效考核、指导等工作，全面提高本部门人员的综合素质和工作水平；仓库内部（1）根据部门年度工作计划，确定部门人员编制，对部门的人员动向全面了解，及时协调联系管理部进行人员招聘；（2）合理有效的安排本部门的工作，明确各自职责，提高本部门的整体工作效率；（3）负责本部门绩效考核的实施工作，做好绩效考核、面谈和指导；（4）对新入职员工进行岗前培训、在职培训，开发员工的技术和能力，帮助员工调节好个人状态，形成良好的工作氛围； 人事及财务权限人事权限对部门内部人员的任免建议权；部门内部人员的考核权和工作指导权财务权限无关键绩效指标1.
3、 货物出入库及时准确性2. 在库物资盘点情况3.在库物资安全情况任职资格教育水平大专以上学历（内部招聘中专以上学历）工作经验2年以上仓库管理经验专业知识仓库管理和仓储知识；技能、素质具有较强的沟通、协调和管理能力，工作态度严谨，爱岗敬业、责任心强、良好的职业道德及团队合作精神资格证书必需可选备注编写人：核定人：编写日期：2010年6月1日核定日期：最近一次更新日期：职位说明书填写说明一、职位基本信息1. 职位名称：以组织结构图为依据，按照现有的职位名称体系填写。如不清楚职位名称，由该职位上级代为填写。2. 所属部门：该职位所处的部门名称，写到二级部门。如海运部-市场部等。3. 部门经理：请填写
4、职位所在一级部门经理姓名，如海运部市场部销售代表职位，则填写海运部经理姓名。4. 职位编制：根据公司核定的该职位编制数填写，如不清楚，由部门经理或管理部代为填写。5. 直接上级、直接下级：填写直接汇报上级以及直接接受汇报的下级。二、职位责权利1. 主要工作职责：该职位日常主要工作，请归类填写，比如人力资源专员职责包括招聘管理、培训管理、薪酬管理等几大项，并将每大项工作分解，逐条填写。具体要求：a) 按照主次顺序逐条填写b) 用词要精确，不能模棱两可，不能有猜测性的语言c) 原则上每条职责应该包括关键动词、管理范围、影响范围、在什么条件下进行以及要达成的目标。如出纳的职责：严格审核付款凭证和审批
5、手续，及时准确无误地办理各种应付款项。d) 动词举例： 2. 该职责所需联系部门或组织（内、外）：标明每条职责所需联系的内外部门或组织，比如公司内部其他部门、外部海关、客户等。3. 人事及财务权限：该职位所具备的权利，一般针对管理职位。a) 人事权限：比如对某些范围的人事具备建议权、报审权、监督权、决定权、否决权等。如，对本部门人事安排拥有决定权。b) 财务权限：财务审批数额权限。4. 关键绩效指标：体现该职位价值的主要绩效指标（有就填上，没有暂时不用填）。三、任职资格1. 教育水平：基本胜任本职位的学历和专业 基本胜任职位所需的最低学历：初中、高中（中专）、大专、 本科、硕士、博士 例如，“
6、本科以上学历，企业管理、市场营销、机械电子等相关专业”2. 工作经验：该职位需要的工作经验和在本行业或相近行业任职的经验 例如，“2年以上货代操作经验”3. 专业知识：为完成职位的工作要求，应该具备基本层面的知识以及对应的水平 顺序为了解、熟悉、掌握、精通 例如，“了解货代、贸易相关专业知识，通晓财务管理、法律等知识，精通人力资源管理知识”。4. 技能、素质：从事该职位所需技能 包括计算机、网络应用能力、沟通协调能力、人际交往能力、公关能力、谈判能力、责任心等。 例如，报关员需具备基本计算机技能、公关能力、谈判能力等。5. 资质证书： 某些特殊岗位必须具备的专业资质证书；例如，司机需要驾照，报关员需要报关员证四、备注 公司有所要求而职位说明书中未列项的内容 在一段时间内公司所具有的特殊要求 非共通性的内容，例如某些职位的特别要求五、职位说明书信息请编写人及审核人填写
