1、广东省2018年1月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题课程代码：11469一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、系统是由若干既有区别又有联系且相互作的要素所构成，是一个具有特定功能的（A）A、有机集合体B、混合体C、分层组合体D、无序统一体2、决定劳动力资源在产业间的分布次序的是（A）A、人类消费的需要B、社会发展阶段C、劳动力资源的总量D、劳动力资源的结构3、根据阿瑟刘易斯的劳动力转移理论，如果现代城市部门提供的工资高于传统农业部门工人维持生存的工资，传统农业部门的劳动供给是（B）A、无弹性的B、无限弹性的C
2、、弹性为0D、弹性为14、阿瑟刘易斯劳动力转移模型的实质内容就是（A）A、劳动力有限供给条件下，资本主义部门扩大和农业自给部门的缩小B、劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和农业自给部门的扩大C、劳动力无限供给条件下，资本主义部门扩大和农业自给部门的缩小D、劳动力有限供给条件下，资本主义部门的小和农业自给部门的缩小5、造成城乡间劳动力流动的主要经济动因是（A）A、城乡间的差距B、城乡劳动法律制度差距C、城乡人力资本水平的差距D、城乡自然环境水平的差距6、有关劳动力资源配置的说法，正确的是（C）A、仅受劳动力资源自然属性的制约B、仅受劳动力资源经济属性的制约C、既受劳动力资源自然属性的制约，
3、也受其经济属性的制约D、仅受劳动力资源社会属性的制约7、资本的有机构成是指（A）A、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成B、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成C、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化D、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化8、影响第三产业就业的主要因素是（C）A、城市化水平B、人口素质C、投资政策D、工业化水平9、劳动力向第三产业转移，不是人们的主观意志定的，其重要的决定因素是（B）A、物质构成的变化B、消费构成的变化C、价值构成的变化D、技术构成的变化10、资本的技术构成是指（A）A、生产资料和劳动力的比例B、
4、设备投资和技术投资的比例C、固定资本和流动资本的比例D、技术投资和工资总额的比例二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选，错选、多选或少选均无分。11、宏观劳动力的合理性配置属于（AB）A、自然规律B、首要的经济规律C、社会规律D、首要的发展规律E、自然规律中的社会现象12、资源配置的基本形式有（AB）A、物质资源的配置B、劳动力的配置C、人力资源配置D、资本配置E、计划配置13、加快发展第三产业，扩大就业的指导方针包括（ABCDE）A、根据市场需求，因地制宜地发展第三产业B、大力发展多种所有制形式的第三产业C、把增强和
5、完善城市功能与发展第三产业紧密结合起来D、加强对发展第三产业的指导、管理和监督E、加快第三产业职业教育14、影响和决定劳动力生产率的因素可归结为（BCE）A、劳动法律和纪律教育因素B、社会经济因素C、经济因素D、自然条件E、物质技术因素15、物质技术因素对劳动生产率的影响主要表现在（ABCDE）A、劳动手段B、劳动对象C、生产工艺D、生产力布局E、能源16、劳动力配置的统包统配的制度的主要弊端有（ACD）A、造成了待业人员对国家的过分依赖B、造成企业盲目扩张规模C、严重束缚了就业者努力提高自身素质的积极性D、用人单位不能根据自身需要决定所需的劳动力E、制约了民营企业的发展17、就业吸纳弹性系数
6、大于或接近0.8的部门主要有（ABCE）A、批发零售贸易业B、餐饮业C、房地产业D、高等教育业E、其他服务业18、造成城乡间劳动力流动的动机增强的因素主要有（ABC）A、城乡间收入差距B、城乡社会保障水平C、城乡个人发展机会差距D、城乡劳动法律制度差距E、城乡自然环境差距19、改革开放以来，我国国民经济结构变化的特点主要表现在（ACDE）A、由传统的农业国转变为门类齐全、初步现工业化的发展中国家B、高等教育迅速成为国民经济主要部门C、由“重重工业，轻轻工业”转变为轻重工业协调发展D、农业内部结构由片面强调“以粮为纲”转变为农林牧渔全面发展E、由偏重工业特别是重工业发展转变为三次产业全面发展20
7、、改革开放以来我国农业劳动力数量和结构变动的特点主要包括（ABCD）A、农业劳动生产率不断提高，从事农业生的劳动力总量呈现出下降的趋势B、农业劳动力素质不断提高C、农产品贸易不断增长，农业产业内部劳动力结构不断调整D、劳动力市场机制成为配置农村劳动力资源的基础E、大量劳动力逐渐转移到现代农业三、名词解释题：本大题共3小题，每小题3分，共9分。21、劳动力配置答：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。劳动力配置包括两个方面，从宏观来看，突出地表现为劳动力在不同地区、不同部门、不同产业、不同行业之间的配量；从微观来看主要表现为在不同企业之间的配置或
8、在同一企业内部不同工作岗位的配置。22、人口迁移“推拉”理论答：纳德博格提出系统的人口迁移“推拉”理论。其主要观点认为：从运动学观点，人口迁移是两种不同的力作用的结果，一种是促使人口迁移的力量，另一种是阻碍人口迁移的力量。23、劳动力行政调配答：是国家有关行政机构和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间进行分配和调动的制度。四、简答题：本大题共5小题，每小题7分，共35分。24、简述劳动力和生产资料的优化结合关键因素。答：在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：（1）劳动力和生产资料是生产的基本
9、要素，两者结合起来形成生产过程。（2）劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。（3）劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。25、简述劳动力配置二元结构存在的原因。答：（1）国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果。（2）体制内劳动力配置者的既得利益刚性。（3）社会保障制度改革严重滞后。（4）劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。26、简述竞争和科技革命促进产业结构调并优化劳动力资源配置的原因。答：（1）竞争导致企业破产和工人失业。在发达的商品经济（市场经济）条件下，各生产部门和各企业之间存在着激烈的竞争，尤其是在资本集中过程中，竞争更加激烈。（2）科技革命使产业结构发生变化，从
10、而引起对劳动力需求的变化。科技革命使产业结构发生重大调整，原有产业被新兴产业所代替，致使原有产业部门改组甚至被淘汰。从对劳动力的需求方面看，每一次技术革命从而引起的产业革命都是对劳动力的重新选择。27、简述影响产业间劳动力配置的因素。答：决定和影响产业间劳动力配置的因素较为复杂，有经济因素、社会因素，以及其他政治因素等。具体包括：（1）工资。在市场经济条件下，价格信号是引导和配置劳动力资源的主要信号，是调节劳动力供求关系的主要杠杆。（2）城乡居民的消费结构和水平。28、简述劳动力流动的微观成本。答：劳动者要实现就业转换，完成劳动力流动，必然要付出一定的代价，形成劳动力流动的成本。通常包括：（1
11、）直接成本。指劳动者为了实现流动而直接支付的费用。它主要包括寻找工作信息的支出、流入地与流出地之间的交通费用、劳动者在流入地的安家费用、解除劳动合同之前的费用等。（2）机会成本。指劳动者在流动期间，由于放弃了原来的就业岗位，从而失去了原有工作可能获得的收入及其福利。（3）心理成本。指劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境，离开亲朋好友，为此所付出的精神上的代价。（4）风险成本。流动劳动力风险成本偏高，主要表现为：失业风险偏高；伤病风险增大；劳动过程风险增加。五、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。29、试述促进就业结构优化的途径。答：一、实施积极的产业政策，优化产业结构。1、遵循比较优
12、势原则，发展劳动密集型产业。2、优化发展第三产业，拓宽就业渠道。二、优化农业内部结构，加快城市化进程。三、消除制度性壁垒，完善劳动力市场1、首先应该以促进劳动力流动，尤其是农村劳动力的自由流动为基本前提。2、其次，使工资成为劳动力供需变动的真正信号，使劳动力的价值得以真实反映。3、再次，完善劳动力市场就业服务体系，提供灵活且富有弹性的就业管理制度。建立有效的劳动力中介服务市场和专业技能人才市场。四、加大教育培训投资，提高劳动力素质。1、首先，政府应着眼于农村基础教育和基本技能培训的转移支付。2、其次，引导全社会改变传统的教育观念，强化对于成人教育和技能培训的认识。3、最后，树立终身教育的观念，
13、鼓励个人和企业对人力资本的投资。五、健全社会保障体系，防范社会风险。30、试述传统体制下的劳动力配置方式和特点。答：一、劳动力行政调配制度这种制度是国家有关行政机构和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段，对在职的劳动力在不同都门、不同地区、不同单位之间进行分配和调动的制度。特点：1、统筹兼顾，适当安排2、区别轻重缓急，保证重点3、坚持自力更生，先内后外4、力求专业对口，发挥专长5、以地区为主，就近调配二、统包统配制度这种制度是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度。国家不仅对大学、中专毕业生、技校毕业生和家居城镇的复员、退伍军人等统一“包下来”安置工作，而且对城镇普通高、初中毕业生和其他需要就业者，甚至城镇刑满释放人员，国家也负责统一安排工作。特点：1、对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配2、单一化的企业用工形式3、对劳动力的统一调配和调剂4、低工资、高福利的僵化工资制度5、劳动力配置的城乡分割6、劳动力配置的城乡分割7、农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动
