1、 全国2016年4月高等教育自学考试机关管理试题课程代码：00509一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、我国魏晋时期三省委最高政务机构，其执行机构是（C）A、中书省B、门下省C、尚书省D、政令省2、机关的委员会制也被称为（B）A、独任制B、合议制C、混合制D、辅助制3、机关管理维持生存和发展的直接依据和现实基础是机关的（D）A、管理环境B、生存环境C、外部环境D、内部环境4、社会环境最基本的组成部分是（B）A、国际环境B、经济环境C、科技环境D、教育环境5
2、、机关内的机构设置既要保持相对稳定，又要不断改进，称为机关管理组织运转的（A）A、适应性原则B、法治原则C、目标统一原则D、权责相称原则6、下列属于机关内部上下级之间的职权划分依据是（C）A、机关运转的程序要求B、机关运转制度C、“事”、“人”、“物”、“地”等因素D、机关协调要求7、调整行政机关在行使职能活动过程中所发生的各种社会关系的行政法律规范总和称为（C）A、行政复议法B、行政处罚法C、行政法D、行政许可法8、下列属于机关物资的低值易耗品是（B）A、图书资料B、办公用品C、原材料D、燃料9、按机关工作流程构建的、由各个执行环节的管理制度构成的制度体系是（D）A、统领性机关管理制度B、协
3、调性机关管理制度C、横向结构机关管理制度D、纵向结构的机关管理制度10、机关各管理部门、各管理层次活动中都普遍存在的管理程序是（A）A、综合办公事务管理B、专项业务事务管理C、决策咨询管理D、总结评估管理11、“为政之要，唯在得人”的经验是指机关的人事管理，它是（A）A、机关管理的核心和关键B、合理开发使用人才的重要保证C、助于社会发展D、助于人力资源竞争12、根据法律有关规定任用机关工作人员的方式是（C）A、考任制B、聘用制C、委任制D、选任制13、李某由科长职位转移到副处长职位的流动类型是（D）A、空间流动B、专业流动C、职位流动D、层次流动14、著名论文在噪音中的通信的作者是（D）A、艾
4、维李B、马斯洛C、韦伯D、申农15、将经过加工的信息，以参阅文件、简报、通报或信息快报的形式向上级机关或有关部门传递的方式是（C）A、反向相互传递B、单向被动传递C、多向主动传递D、单向主动传递16、现代计划方法中，强调“目标和计量效果的量变”特点的是（A）A、运筹学方法B、数学建模方法C、经济计量模型方法D、系统动力学方法17、机关计划方法中投入产出分析的提出时间是（A）A、20世纪40年代B、20世纪50年代C、20世纪60年代D、20世纪70年代18、本机关和其他单位之间的协调是（B）A、内部关系的协调B、左右关系协调C、上下关系协调D、合作关系协调19、以调动人的主动性为直接目的，以采
5、用激励手段为主要形式的一种管理方式是（B）A、集权方式B、民主方式C、调控方式D、监管方式20、将公文分成上行文、下行文和平行文的依据是公文的（C）A、来源B、涉密程度C、行文方向D、具体公务活动领域21、下列属于机关管理方法中法律手段的特点是（A）A、权威性B、无偿性C、垂直线D、稳定性22、围绕中心工作进行统筹兼顾、系统安排、协调配套地开展工作的方法是（D）A、“开诸葛亮会”B、“抓中心环节”C、“蹲点、种试验田”D、“弹钢琴”23、以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是（B）A、管理程序优化法B、目标管理方法C、网络规划技术D、科学预测方法24
6、、对影响管理工作结果的各种管理因素进行评分评估来测量管理效率的方法是（D）A、行政费用测量法B、管理职能测量法C、单位费用测量法D、管理组织因素评分测量法25、围绕机构重组、权力划分、职能配置、人员调整等机构“硬件”方面进行的改革类型是（B）A、改进型B、改组型C、封闭型D、开放型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共1O分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、机关管理的宏观社会环境包括（ACE）A、国际环境B、招商引资环境C、国内政治经济环境D、国际政治经济环境E、科技文化教育环境27、机关
7、管理制度的基本特征包括（ABCDE）A、法律的从属性B、层次的配套性C、功利的目标性D、范围的确定性E、具体的操作性28、机关管理程序设计的基本要求包括（ABCDE）A、目标一致B、系统规范C、环环相扣D、制约明确E、有机整合29、机关信息的特征包括（BCDE）A、权威性B、政策性C、思想性D、真实性E、内部性30、机关改革内部制约因素包括（ABC）A、既存制度方面的阻力B、机关组成人员的阻力C、机关理念、理想和价值观念的阻力D、落实决策方案的阻力E、影响个体利益的阻力三、判断说明题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）先判断命题正误，然后说明正确或错误的理由。判断1分，说明2分；判断错误，
8、全题不得分。31、计件费用法是管理职能测量法的一种。答：错误。计件费用是行政费用测量法的一种。32、德比克法是美国兰德公司设计出的一种向专家函询进行预测的方法。答：错误。特尔菲法是美国兰德公司设计出的一种向专家函询进行预测的方法。德比克法是对特尔菲法的改进。33、现代机关管理方法更加重视发挥人在机关管理活动中的技术能力作用。答：错误。现代机关管理方法更加重视发挥人在机关管理活动中的主导作用。34、中央设六部，是魏晋以来中央行政机关长期发展演变的结果。答：错误。中央设六部，是秦汉以来中央行政机关长期发展演变的结果，也是地主阶级的统治经验在国家组织机构上的反映和总结，无疑是一个很大的发展。四、简答
9、题（本大题共4小题，每小题5分，共2O分）35、简述机关管理组织建构原则。答：（1）精干合理原则（1分）（2）整体效能原则（1分）（3）管理幅度原则（1分）（4）协调一致原则（1分）（注：若有简单论述，则酌情加1分）36、简述机关人事管理的意义。答：（1）机关人事管理是机关管理的核心和关键；（2分）（2）机关人事管理有助于社会发展。（1分）（3）机关人事管理是合理开发、使用人才的重要保证。（2分）37、简述机关信息管理的作用。答：（1）为领导科学决策提供依据；（2分）（2）为实现现代化管理创造条件。（2分）（注：若有简单论述，则酌情加1分）38、简述制定机关计划的程序。答：（1）估量机会（1分
10、）（2）确立目标（1分）（3）确定前提（1分）（4）拟订草案（1分）（5）决定计划（1分）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共2O分）39、论述机关管理的指挥原则和方式。答：一、指挥的原则1、统一指挥原则（1分）2、依法管理原则（1分）3、综合效益原则（1分）4、集体领导与个人分工负责相结合的原则（1分）二、指挥的方式1、“两维理论”观点。（1分）即把领导行为归纳为“关心工作”和“关心人”两大类。2、“领导行为连续带理论”观点。（1分）即集权式领导行为和协商式领导行为两者之间存在许多过渡的领导行为方式。3、“领导情境理论”观点。（1分）即领导活动是一个动态的过程。4、“领导生命周期理论
11、”观点。（1分）即被领导者的成熟程度对行政领导行为方式有重要影响。（注：若有论述，则酌情加2分）40、论述提高机关管理效率的途径。答：（1）理顺关系，建立科学合理管理体制；（2分）（2）优化党政机构；（1分）（3）健全机关管理法规和工作制度；（1分）（4）提高机关领导者的素质和领导艺术；（1分）（5）提高党政机关人员素质；（1分）（6）采取有效措施，调动机关工作人员的积极性；（2分）（7）逐步实现机关管理技术和工具的现代化。（2分）六、综合应用题（本大题共1小题，13分）41、材料：某机关属于两个机关合并后新组建的机关。原有各机关档案保管年限长，数量比较多，内容也比较广泛。目前需要建立该机关成
12、立后的档案管理制度，以规范新机关的档案管理工作。问题：（1）新机关需要开展哪些工作来制定该机关的档案管理制度？（2）该管理制度属于机关管理制度的哪一种结构体系？答：1、新机关需要开展哪些工作来制定该机关的档案管理制度？档案管理制度是机关管理制度的一种，新机关需要开展以下工作程序来制定该机关的档案管理制度。（3分）（1）充分调查论证；（1分）（2）适时作出制定的决策；（1分）（3）制度内容的设计；（1分）（4）制度系统论证；（1分）（5）制度批准执行；（1分）（6）制度实施的宣传教育。（1分）2、该管理制度属于机关管理制度的哪一种结构体系？该管理制度属于机关管理制度横向结构体系。（2分）是综合办公系统管理制度之一，具有业务活动的专指性、机关的整合性以及相互协调性。（2分）
