1、2015年秋期开放教育（专科）劳动与社会保障法课程期末复习指导2015年12月修订第一部分 课程考核说明1考核目的通过本次考试，了解学生对本课程基本内容和重、难点的掌握程度，以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来认识和分析劳动法的现象和经济法问题的能力。考核学生对劳动法法律、法规的基本理论、基本原理的理解和应用分析能力。2考核方式本课程期末考试为闭卷笔试，考试时间为90分钟。3适用范围、教材本课程期末复习指导适用范围为重庆电大开放教育专科法学专业的选修课程。考试命题的教材劳动法学，由贾俊玲主编；中央广播电视大学出版社出版；2010年7月第2版。4命题依据 本课程的命题依据是劳动法课程的
2、教学大纲、教材、实施意见。5考试要求本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。6考题类型及比重考题类型及分数比重大致为：1、单项选择题：每套试卷20道题，每小题2分，共40分。2、多项选择题：每套试卷20道题，每小题2分，共40分。2、案例分析题：每套试卷1道题，每题20分。第二部分 综合练习题一、单项选择题1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ A ）议会颁布的学徒健康与道德法。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。 A. 工人运动的兴起 B.
3、 国家对雇用关系的干预 C. 劳资矛盾发展的结果 D. 法律社会化的产物3. 我国就业促进法规定的就业方针是（D ）。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针 B. 独立实行市场调节就业的方针 C. 独立实行政府促进就业的方针 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部工会法颁布于（ A ）。 A. 1950年 B. 1978年 C. 1992年 D. 2001年6. 地方总工会( C )。
4、 A. 无独立法人资格 B. 具有企业法人资格 C. 具有社会团体法人资格 D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用8. 根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时 C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时 D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ C ）。 A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 B. 劳动者本人不得
5、基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利 C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。 A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级答案：ABDCA CDACC1. 11、下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D ）。 A. A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系
6、有密切联系的其他社会关系D. D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整2.12、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ A）中独立出来的。 A. A民法B. B经济法C. C行政法D. D社会保障法3.13、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。 A. A按应付金额的10%以下B. B按应付金额20%以下C. C按应付金额50%以上100%以下D. D按应付金额100%至150%以下4.14、关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ A ）。 A
7、. A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. C职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D.D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务5.15、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B ）。 A. A100%的工资报酬B. B150%的工资报酬C. C200%的工资报酬D. D300%的工资报酬6.16、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B）的工资报酬。 A.A 150%B.B 200%C. C250%
8、D. D300%7.17、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。 A. A用人单位承担B. B劳动者个人承担C. C政府财政承担D. D劳动者与用人单位共同承担8.18、我国劳动法规定，对怀孕（ C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A.A 3个月B. B5个月C.C 7个月D. D 8个月9.19、社会保险对象是（ A ）。 A. A职工B. B职工和农民C. C城市居民D.D 社会全体人员10.20、根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置( C )。 A.A 劳动检查机构B. B劳动督查机构C. C劳动监察机构D. D劳动检察机构二、多项
9、选择题1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ AD ）。 A. 国际劳工组织章程 B. 国际劳工宪章 C. 国际劳工公约 D. 国际劳工建议书2. 国际劳工组织的机构主要是（BCD）。 A. 国际劳工会员会 B. 国际劳工大会 C. 理事会 D. 国际劳工局3. 劳动法律关系的要素包括（ AB ）。 A. 劳动法律关系主体 B. 劳动法律关系客体 C. 劳动法律关系对象 D. 劳动法律关系内容4. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ABC ）。 A. 劳动法有特定的调整对象 B. 劳动法有特定的主体 C. 劳动法有独立的内容体系 D. 劳动法有特定的调整方法5. 劳动法与民法的区别在（ A
10、BC ）。 A. 调整对象不同 B. 主体不同 C. 调整的原则不完全相同 D. 内容不同6. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ACBCD ）。 A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B. 劳动就业必须是出自公民的自愿 C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入7. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有AC ）。 A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力 B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 C. 劳动就业必须是出自公民的自愿 D. 劳动就业有自愿就
11、业与非自愿就业之分8. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD ）。 A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月 C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月 D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月9. 下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ ABCD ）。 A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C. 在不违反法律、法规规定的
12、情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年10. 工会的性质，一般认为它具有（ ABC ）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 自愿性 D. 全民性11. 下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。 A. 组织权 B. 代表权 C. 参与权 D. 监督权12. 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD ）。 A. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议 B. 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度 C. 审议决定职工福利基金使用方
13、案、职工住宅分配方案等重大事项 D. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长13. 我国工资分配原则有（ABCD）。 A. 按劳分配、同工同酬 B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平14. 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ ABD ）。 A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 C. 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 D. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束
14、力15. 劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。 A. 职业培训时间 B. 停工待料的时间 C. 女职工哺乳婴儿时间 D. 用于上班的交通时间16. 工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。 A. 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系 B. 促进企业的现代化管理 C. 保障劳动者休息权利的实现 D. 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业17. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ACD ）。 A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度 B. 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征 C
15、. 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围 D. 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径18. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（ BCD ）。 A. 劳动行政部门 B. 职业安全卫生行政管理部门 C. 用人单位 D. 劳动者19. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。 A. 女职工 B. 未成年工 C. 农民工 D. 残疾劳动者20. 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。 A. 体现了社会的进步和发展 B. 有利于保护特殊群体的合法权益 C. 有利于提高劳动生产率 D. 有利于促进民族的兴旺发达答案：AD BCD AB
16、ABC ABC ABCD AC CD ABCD ABC ABCD ABCD ABCD ABD ABC ABCD ACD BCD ABCD ABCD1.劳动法的调整对象一般包括（CD ）。 A. 雇佣关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系2.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。 A. 企业的劳动关系B. 国家机关的劳动关系C. 事业单位的劳动关系D. 外商投资企业劳动关系3.根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。 A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动标准法D. 劳动关系法4.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（A
17、BCD ）。 A. 宪法和行政法规B. 地方性法规和经济特区法规C. 国际法律文件D. 国际惯例5.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ AB ）。 A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障下岗人员的自主创业权利6.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。 A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件7.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ CD ）。 A. 用人单位设
18、立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保8.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ABC ）。 A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项9.下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ ABCD ）。 A. 劳动报酬、工作时间、休息休假B. 补充保险和福利、劳动安全与卫生C. 变更、解除、终止集体合同的程序D. 集体合同的期限和
19、违反集体合同的责任10.目前我国的工资形式包括（ABCD）。 A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴（补贴）11.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。 A. 年休假B. 探亲假C. 事假D. 婚假、丧假12.狭义的休息时间仅指（ABC）。 A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间13.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ ABCD ）。 A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假C. 工作日内的间歇休息时间D. 探亲假14.对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。 A. 生
20、产经营单位主要负责人B. 生产经营单位安全生产管理人员C. 生产经营单位的技术人员D. 生产经营单位的临时聘用人员15.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（CD）。 A. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构16.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。 A. 履行审批手续B. 保障其接受义务教育的权利C. 保障其身心健康D. 经未成年人的父母或
21、者其他监护人同意17.我国现行社会保险项目分为（ABCD）。 A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险和生育保险18.职工个人福利通常包括（ABCD ）。 A. 职工住宅福利B. 生活性补贴和单位内部补贴C. 补充社会保险D. 职工生活困难补助19.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ABCD ）。 A. 本人是用人单位法定代表人的近亲属B. 本人是用人单位主要负责人的近亲属C. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D. 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系20.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施
22、（ABCD）。 A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为B. 当事人可能毁灭证据C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得三、案例分析题（一）张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。请计算：张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？答案：张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作
23、8 小时，则每天280元，每小时35元。1根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35150%5262.5元。2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。因此，周六、周日工作应拿工资280200%21120元。3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节3天应拿工资280300%32520元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：5600262.5112025209502.5元。（二）张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两
24、个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？答案：1根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不
25、到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。2根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）先予执行将严重影响申请人的生活。本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。（三）某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会
26、申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据?2劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处?为什么?(试题分值:20分)正确答案：1我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。（4分）本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。（3分）2劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定的行为：（1）劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合
27、受理条件的，应当受理，并通知申请人。（4分）此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。（3分）（2）劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。（3分）本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。（3分）（四）孙某于2006年1月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为1年，在合同期间每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为3700元。试分析：某矿与孙某签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？(试题分值:20分
28、)正确答案：首先，试用期的约定不符合劳动合同法的规定。（3分）我国劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”（3分）某矿与孙某约定的试用期为1年，超出了法律规定的“不得超过6个月”的最高限。（1分）其次，工作时间不合法。（3分）根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某矿将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，某矿还
29、违反了劳动法中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。某矿与孙某关于劳动时间的约定是违法的。（3分） 最后，“包干工资”不合法。（3分）本案中，某矿采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是某矿违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。（1分）（五）章某是三等甲级残疾军人，一次回家探亲后乘坐长途汽车站返回部队。长途汽车票价为80元，郑某掏出残疾军人证，主张残疾军人可享受半价乘车优待
30、。但车主李某却说：“我们的长途车是私人承包的，从来没有半价一说。”。双方相持不下，车上其他乘客急着赶路，便劝章某算了。章某不好意思耽误大家，无奈之下只好全价买了票。章某回到部队后，立刻就此事向相关单位咨询，得到的答复不尽一致。试分析：根据我国有关法律规定，残疾军人乘坐私营车可以享受半价优待吗？(试题分值:20分)参考答案：伤残军人享有抚恤优待的权利，残疾军人乘车减价优待是优待内容之一。（5分）军人抚恤优待条例第36条规定：“现役军人凭有效证件、残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机；残疾军人享受减收正常票价50%的优待。” （6分）这里并没
31、有对交通工具的所有者属性作出限定。（4分）因此，不论何种性质的交通工具所有者或经营者，均应履行国家法律规定，对伤残军人给予半价乘车的票价优待。（5分）（六）农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致身体及精神受损，也基本丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。试分析：1根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？2农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？(试题分值:20分)正确答案： 1根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16
32、周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。（6分）因此，赵某及其未成年子女，若符合上述条件可以享受农村五保供养待遇。（3分）2农村五保供养包括下列供养内容：（1）供给粮油、副食品和生活用燃料；（2）供给服装、被褥等生活用品和零用钱；（3）提供符合基本居住条件的住房；（4）提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；（5）办理丧葬事宜。（5分）农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。（3分）农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。（
33、3分）（七）赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他
34、一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：1.保险公司能否解除与赵某的劳动合同？2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？(试题分值:20分)参考答案：正确答案：1.保险公司不能解除与赵某的劳动合同。（4分）劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用
35、人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”（4分）赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。（2分）2.劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（4分）依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：（1）公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。（2分）（2）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。（2分）（3）依据劳动合同法第46条的规定应支付经济补偿金。（2分）
