1、新时代的劳动者 要以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，坚持劳动光荣。劳动者分工不同，地位平等学学生活生活动动 请写出你的职业理想并把它挂在理想树上。为什么要就业呢？请结合你的职业为什么要就业呢？请结合你的职业理想谈一谈。理想谈一谈。就业的意义专业与就业专业与就业 由图表可以看出什么问题？由图表可以看出什么问题？第二产业的人才结构第二产业的人才结构思考：为什么会产生就业难与用工荒这样的矛盾问题？材料一：材料一：2018 2018年中国高校毕业生达到年中国高校毕业生达到820820万万人，再创新高，人，再创新高，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的
2、学生大约也是这个数量，青年的就业群体加在一起大约生大约也是这个数量，青年的就业群体加在一起大约有有16001600万万左右。左右。材料二：材料二：物流、家政、餐饮、建筑等行业薪资水涨船高，物流、家政、餐饮、建筑等行业薪资水涨船高，然而仍面临然而仍面临用工荒用工荒的问题。有招聘网站最新的调查数的问题。有招聘网站最新的调查数据显示，外来务工大省广东省据显示，外来务工大省广东省用工缺口为用工缺口为46%46%，其中，其中仓仓储物流、家政保洁等行业人才缺口最大储物流、家政保洁等行业人才缺口最大。材料三：材料三：宁要宁要都市都市一张床，不要一张床，不要西部西部一套房。一套房。就业难就业难用工荒用工荒 结
3、构性矛盾结构性矛盾 我国的就业形势合作探究合作探究如何解如何解决决就就业问题业问题政府企业个人 如何解决就业问题如何解决就业问题 如何解决就业问题如何解决就业问题 如何解决就业问题如何解决就业问题 （1 1）这份合同合法吗？）这份合同合法吗？（2 2）劳动者的合法权利有哪些？）劳动者的合法权利有哪些？（3 3）怎样维护劳动者的合法权益）怎样维护劳动者的合法权益？（国家、企业、个人）（国家、企业、个人）“我毕业时找工作就频频被问到我毕业时找工作就频频被问到会不会马上生孩子会不会马上生孩子，现在跳槽又遇，现在跳槽又遇到单位让我到单位让我不生二胎不生二胎。”单位人力资源部负责人拿出了单位人力资源部负
4、责人拿出了一份合同，让她签署一份合同，让她签署“保证保证3 3年之年之内不生二胎，否则将按降薪降职处内不生二胎，否则将按降薪降职处理。理。”维护劳动者的合法权益国家：国家：1.加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系；2.实施劳动法，规范劳动合同制度，惩处侵犯劳动者权益行为。劳动者：劳动者：1.自觉履行劳动者的义务；2.依法签订劳动合同；3.通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合理、合法途径。企业：企业：遵纪守法，维护劳动者的合法权益。来自西安的召唤来自西安的召唤 浙商纷纷入陕，京东205亿投资落地西安，就业岗位增多；174家世界500强企业落户西安，西安成为陕西自贸区核心区
5、积极实施“民营经济倍增计划”，加快培育一批民营经济骨干企业，推动“大西安”在追赶超越中实现大发展 5531计划，西安计划在五年的时间里投入38个亿，要留住百万大学生在本土就业创业 截止到2017年10月16日，2018年国考报名审核通过总人数为67340人，共有8666个职位有人过审，占总数的55.6%，与去年同期相比略有下降。专家分析今年考试报名更趋理性，县级以下基层职位报名人数增加，仍存在一些职位报考人数较少或无人报考的情况。由此可见，劳动者应树立()自主择业观 竞争就业观职业平等观 多种方式就业观A BC D 会展设计师、宠物驯导师、婚姻家庭咨询师、珠宝首饰评估师、调香师社会日新月异的发
6、展催生了很多新风扑面、生机勃勃的新兴职业。新兴职业的出现表明就业是民生之本 标志着以创业带动就业已蔚然成风 有利于缓解严峻的就业和再就业压力 有利于提高居民的生活水平和质量、A、B、C、D、在首届全国职业院校技能大赛上，有近千家企业观看，其中位列世界500强的企业有20多家。有的企业老总还当起了“星探”，亲自到赛场抢夺技能“明星”，这与当前的“就业难”形成强烈反差。上述材料主要表明，劳动者（）要不断提高职业技能和技术水平 要增强市场竞争意识，转变就业观念 要依法履行平等就业和选择职业的义务 实施积极就业政策，改善就业环境A B C D0135 280135 28 东方网载文指出，现在人们把工作时间定为“朝九晚五”，岂料“超时加班”相当普遍。有些企业为了完成生产任务，把“朝九晚五”的工作时间变成了“朝九晚无”，严重侵害了劳动者的合法权益，是完全错误的。对此行为，劳动者应当（）A忍气吞声，自认倒霉 B采取一切手段保护自己的权利C要求有关部门惩处此犯罪行为 D依法通过多种途径维护自己的合法权益
