1、XX公司安全生产例会制度1、安全生产例会包括公司级（公司安全生产领导小组）安全生产例会、车间级安全生产例会、班组级安全生产例会。2、公司级安全生产例会每月召开一次。公司主要负责人主持，安委会成员和其他相关人员参加。主要内容包括：传达贯彻国家安全管理法律法规及有关文件精神；确定安全投入事项，研究安全整改措施；调度和总结公司当月安全管理工作情况，通报有关安全信息；安排部署下月安全生产工作等。3、车间级安全生产例会，每月召开一次。由车间主任主持，车间副主任、安全员和相关人员参加。主要内容包括：传达公司安全会议精神，总结车间本周安全工作，落实安全工作具体事项。4、班组级安全生产例会，每日一次，由班组长
2、主持。主要内容包括：传达公司、车间安全会议精神，总结本班的安全工作情况，强调当班要注意的安全问题，落实上级布置的安全整改及有关事项。5、安全生产例会要按时召开，主持人因故不能参加时要提前委派其副职主持会议。其他成员不准无故不参加会议。6、安全生产例会要有详细的会议记录。其内容包括：会议召开的时间、地点、主持人、参加人员、主要议题、决定的事项等。会议记录要字迹工整，字面整洁，专人记录，存档保管。安全检查制度为及时发现事故隐患杜绝违章指挥、违章作业和违法劳动纪律现象，消除不安全因素，防患于未然，确保各项规章制度的实施，确保安全生产，特制定本制度。一、安全检查的类型：安全检查分为：日常安全生产检查、
3、定期安全生产检查、职工代表不定期巡视检查、季节性及节假日期间安全生产检查、专业（专项）安全生产检查、综合性安全生产检查等。二、安全检查主要内容：1、安全生产责任制的落实情况。2、安全操作规程的落实情况。3、安全技术措施的实施情况。4、安全隐患的整改验收情况。5、安全事故的报告和处理情况。6、职工安全防护知识。7、职工处理紧急安全事件的操作技能情况。8、安全警示标志的配置、保养情况。9、安全设施的配置、维护、维修、保养、使用情况。10、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器运输、装卸工具和附件的检验监测情况。11、员工宿舍内的电线、电器私拉、乱拉情况，以及紧急疏散、道路出口的畅通情况。12、特
4、种作业人员持证上岗情况。13、劳动防护用品的配备和使用情况。14、夏季防暑、降温、防洪措施落实情况。15、根据季节特点的防雷、防火、防爆措施落实情况。16、电器设备安全防护的使用、维护、维修、保养情况。17、消防、避雷设施的装置使用、维护、保养情况。三、安全检查组织的分工及检查频次负责人主要内容频次1总经理(1) 重大危险源或主要危险源监控措施(2) 安全投入效果验证(3) 各级安全责任制的落实情况等(4) 主要污染源、粉尘场所的治理情况(5) 劳防用品的配备和职业健康安全情况1次/月2主管安全副总经理(1) 保障安全生产条件(2) 应急救援预案要求的必备条件10天/次3安全员(1) 安全管理
5、制度和安全防范措施的落实情况(2) 安全操作规程的执行情况(3) 各级安全检查记录及安全档案的建立情况2次/周4车间主任或同级部门负责人本部门范围内的重大危险源或主要危险污染场所的监控措施落实情况安全生产责任制和安全管理制度执行落实情况2次/周5保卫消防科长安全保卫、防火、防爆制度措施的落实情况3次/周6各职能部门负责人管理范围内一切安全事项1次/4小时7班组长管理范围内一切安全事项2次/周8安全员管理范围内一切安全事项2次/班9岗位员工管理范围内一切安全事项班中巡回检查安全检查的要求各种安全检查都要有详细的记录，同时要针对具体情况做出立即或限期整改的决定。安全检查记录要写明组织级别、时间、参
6、加人员、发现的问题、整改要求，整改完成时间、整改责任单位和责任人等。安全隐患整改制度事故隐患是指生产作业过程中存在的人的不安全因素、物的不安全状态和管理上的缺陷。只有及时采取措施消除隐患，才能把事故消灭在萌芽状态，做到防患于未然。为及时消除安全隐患，制定本措施。1、隐患整改的基本原则是：六定、五不准。六定：定安全隐患项目、定隐患整改措施、定隐患整改责任人、定隐患整改时间、定隐患整改质量要求、定整改验收部门。五不准：凡个人能整改的不准推到班组，凡本班能整改的不准推到下班，凡班组能整改的不准推到车间，凡车间能整改的不准推到公司，凡立即能整改的不准延迟时间。2、各级各部门对发现的安全隐患要及时报告，
7、重大隐患可直接上报公司主要领导，以保证尽快解决。3、职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。4、对严重威胁安全生产的隐患，基层有条件整改的项目，要立即下达安全隐患整改通知书，并立即整改到位；不能立即整改的，必须采取可靠的防范措施，如实告知现场工作人员存在的危险因素；存在重大安全隐患无法保证安全的，要立即停产整改。5、建立隐患整改督办验收制度。安全员要对发现的安全隐患下达整改通知书，由检查人员、被检查单位负责人共同签字，并督促责任单位按时整改到位后，由安全员负责组织验收，并签署验收意见。6、对车间能整改的安全隐患，车间要立即制定整改方案，报安全员
8、审查同意后整改。7、凡本部门无力制定整改措施计划的，要报安全科，会同有关职能部门制定整改措施。8、整改责任单位，必须按规定的时间进行整改，不得互相推诿、扯皮、托期、延期。9、各专业职能部门的负责人和验收人对安全隐患的整改结果承担验收责任。10、由于资金或技术问题暂时不具备整改条件的，有关部门要写出书面报告，经主要负责人批准后，可列入下步整改计划。11、物资供应部门要对安全隐患整改所需的物资、器材及时供应，并对产品质量负责，严禁购进假冒伪劣产品或三无产品。12、隐患整改通知书、验收意见书等书面资料，要认真填写，并经有关人员签字后存档。13、对未按期、按要求整改隐患的，视情节轻重对相关责任部门和人
9、员给予经济处罚，由此引起重大伤亡事故的，承担相应的法律责任。14、对安全生产监督管理部门或上级有关部门检查发现的安全隐患，要按指令要求和时限整改到位，由公司安全科组织协调，整改到位后，书面申请下达整改指令的部门组织验收。安全培训教育制度为加强安全培训教育工作，提高职工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。1、安全培训人员：要进行安全培训的人员包括公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员。2、各级管理人员和所有员工要接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、
10、控制职业危害和应急处理的能力。经培训合格后，取得上级管理部门或本公司颁发的上岗资格证书后，方可上岗作业。未经安全生产培训合格的人员，不得上岗作业。公司主要负责人要学习和掌握下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析。公司安全生产管理人员要学习和掌握下列内容：（1）国家安全生产方针政策和有关安全生产法律法规、规章和标准；（2）安全生产管理、安
11、全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析。3、新上岗的从业人员岗前培训时间不得少于24学时。从事危险化学品等作业的新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。4、厂级岗前安全培训内容要包括：（1）安全生产情况及安全生产基本知识；（2）安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。5、车间级岗前安全培训内容要包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭
12、受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）车间安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及要注意的安全事项；（8）有关事故案例。6、班组级岗前安全培训内容要包括：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例。7、职工公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，要重新接受车间和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，要对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。8、特种作业人员必须按照
13、国家有关法律、法规的规定接受专门安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。9、安全培训的组织实施。（1）公司主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训工作，由安全科向安全生产监督管理部门联系，集中培训考核。（2）其他人员的安全培训工作，由公司安全员统一组织实施。具备安全培训条件的，要以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对职工进行安全培训。10、建立从业人员安全培训档案，详细准确记录培训考核情况。安全奖惩制度为了全面落实公司各项安全管理规章制度，维持正常生产程序，确保安全生产，防止事故发生，特制定本奖惩制度。一、安全奖励1、公司实现当月安全生产，各
14、类事故为零，给予全体职工一次性奖励。2、以车间为单位，连续一季度安全生产无事故，给予单位一定奖励，由车间奖励到重点岗位及车间工人。3、对工艺、设备、安全措施有重大改进，解决安全生产关键问题的，酌情给予有关单位或个人奖励。4、对认真巡检，发现隐患及时处理，避免重大事故发生的给予奖励。5、对不断提出合理化建议，并被采纳的给予奖励。6、对在事故抢救中，采取有效措施，控制事故不扩大的给予奖励。7、对安全管理成绩显著，本单位连续一年无任何事故发生的生产单位的领导，安全管理人员给予奖励。二、处罚对于违犯安全管理规定的单位和个人，根据情节轻重影响大小，责任大小，分别酌情给予经济和行政处罚，直至追究刑事责任。
15、1、违章指挥、强令冒险作业的指挥人员。2、违章作业的操作人员。3、造成生产、设备、人员伤亡事故的。4、造成事故、瞒报、谎报、拖延不报的。5、事故调查过程中，破坏事故现场，弄虚作假提供虚假材料的。6、发生事故不执行四不放过原则的。7、拒不接受安全检查或妨碍安全检查的。8、不执行事故隐患整改通知书的单位和个人。9、任意损坏或擅自拆除安全装置、职业卫生防护设施、应急救援设施、通讯报警设施、消除器材的。10、不按规定佩戴使用劳动防护用品的。11、不会使用消除器材的。12、检修现场管理混乱，违犯安全管理规定的。三、奖惩资金的管理和使用1、奖惩资金必须在财务科设立专户，且奖惩收支两条线，各奖惩单位也要建立
16、自己的奖惩台帐，每月都要和财务兑帐，做到帐帐相符。2、奖惩要履行相关手续，且有领导签字。职工受奖时，要签字领奖，受罚时，要有罚款单据。3、安全处罚资金要纳入安全奖励基金管理，不得挪作他用。若安全奖励资金不够使用，要从安全投入费用中提取。劳动纪律管理制度为了加强企业内部管理，规范职工行为，做到有章可循，避免企业管理的盲目性、随意性，使企业步入科学管理轨道，树立良好的企业形象，特制订本规定。一、适用范围：公司在册职工及其他在公司临时工作人员。二、考勤规定1、工作人员必须提前上班时间15分钟到公司，开班前会，由部门主管负责。2、严格执行上班点名，下班考勤制度。三、交接班规定1、上小班人员必须严格执行
17、岗位现场交接班制度，严禁接班不来自动停产脱离岗位或半路交接班。2、交接班要清、要细，把关键问题交待好，交接设备运转日志、设备和卫生区卫生、工具、辖区整体完好性、遗留问题及处理安排等。3、机电设备部各班组必须每日填写设备巡检、检修、维护记录，并将遗留隐患问题及处理结果报机电主管。四、工作岗位规定1、工作人员出入公司门岗必须下车，自行接受门卫检查。2、所有岗位人员严禁酒后上岗。3、所有人员都要严格按照岗位责任制进行工作，遵守安全操作规程，听从指挥，服从工作分配、安排和调动。4、坚守工作岗位，禁止工作期间从事与本工作无关的其它活动；严禁脱岗或串岗，因特殊情况急需暂时离岗的，必须经部门主管同意，指派人
18、员顶替后方可离岗；特殊情况急需较长时间离岗的，应向部门主管请示批准后方可离岗，记录离岗时间。5、所有人员工作期间都要精神集中，严肃认真，严禁嬉戏打闹，或进行打架斗殴等其它不文明言行。6、所有人员严禁在门岗停留，严禁与门卫进行非工作交谈。五、会议规定1、会议是贯彻上级文件和有关指示精神，宣贯公司规章制度和企业生产、经营、管理等重大事项，讨论研究解决问题，重大问题决策的一种手段，包括公司职工大会、安全生产调度会、班前会和收工会等。2、会议参加人员、会议地点和时间必须提前通知（各种例会除外），职工大会要提前1天时间通知，由部门主管负责传达。3、所有与会人员必须提前10分钟进入会场点名，因故不能到会者
19、本人必须提前逐级请假，经经理批准后方可缺席。4、严格会场纪律，会议期间严禁交头接耳或进行其它与会议无关的活动（要求会议讨论的除外）。六、请销假规定1、必须严格遵守请销假制度，做到事前请假，事后销假。2、请假必须填写请假条，并应将本职工作与接替者交待清楚，以免影响正常生产经营。3、职工请假在3天以内的（含3天），部门主管批准；3天以上由经理签字批准方可休息。4、后勤管理人员必须经经理批准，方可休息。5、休假期满，到批准人处销假，方可上班，考勤人员方可考勤。6、休假期满，如因特殊情况仍不能正常上班的，必须提前一天到公司补假。在外地不能到公司补假的，要提前一天电话请假，事后补假。7、工作期间，因遇特
20、殊情况急需请假的，请假时间不足4小时记半个工；超过4小时，当日不记工。七、事故处理及分析制度1、事故分析范围：机器设备损坏事故、人为责任导致停机和停产事故、造成经济损失的事故事项、轻伤以上人身伤亡事故、重大侥幸事故、质量事故及其它影响较大和性质较严重的事件等。2、一般事故（停机不停产或停产小于30分钟）必须马上向部门主管汇报；较大事故（停机停产时间在1小时以内）、重大事故、轻伤以上事故、重大侥幸事故、质量事故部门主管必须马上向经理汇报，组织及时处理。3、所有事故必须在事故发生后24小时之内分析，小型事故由部门主管组织分析；较大和重大事故由经理主持，相关人员参加分析。4、事故分析必须认真做好分析
21、记录，并将分析结果、责任认定等报公司，处理意见由公司研究决定。八、洗澡规定1、公司澡塘为方便职工洗澡而设立，严禁外来人员洗澡（特殊情况需经经理批准，按规定收费）。2、大班洗澡时间可提前15分钟，各小班交班考勤后方可洗澡。3、严禁在澡塘内使用热水洗衣服和随地大小便。4、严格按要求存放个人物品和清扫各自卫生区，保持澡塘卫生清洁。5、洗澡水水温夏季应保持在42左右，冬季应保持在50左右，司炉工严格控制。6、澡塘内木板拖鞋要始终保持数量稳定，坏拖鞋要及时修理补充，严禁私藏。九、处罚规定1、偷盗、冒领、私分公物、公物私用，金额在30元以下（含30元）的处10倍罚款；30元以上的由公司研究从重处理。公物私
22、借，按物品原值10%处罚。2、上班迟到者罚款3元，迟到15分钟以上者不予安排工作；早退者，当日不记工。迟到或早退月累计3次予以辞退。3、班前不点名的部门罚点名者3元/次；不执行上班点名下班考勤的部门罚考勤者3元/次。4、不执行现场交接班，扣除当日工资；接班不来自动脱岗造成事故或自行停止生产者，由公司研究处理。5、现场交接班交接不清、不细造成事故的视事故情况和损失由公司研究处理。6、机电各班组记录填写不认真罚3元/次；未将发现隐患及时处理上报的，当日不记工。7、出入公司门岗，不执行下车接受检查规定，罚款10元/人次（无携带物品）；如携带物品出入公司门岗，不执行下车接受检查规定，由公司研究给予辞退
23、或待岗处理。8、酒后上岗按严重违章处理；因此影响正常生产、事故处理者，一律按严重违章处理。9、不听从指挥，或不服从分配、安排和调动者一律停止工作。10、上班睡觉、干私活等从事与本工作无关的活动者罚320元/次。工作人员到其它岗位串岗时，本岗位人员必须劝阻，否则按串岗处理。串岗人员连续串岗两个岗位（含两个）以上，或脱岗、串岗、睡觉1小时（含1小时）以上者，一经发现立即辞退；1小时以内者给予一次性罚款350元。11、因脱岗、串岗、睡觉、迟到、早退给生产经营、工序质量、设备、安全造成隐患、损害、损失者，500元以下予以全额赔偿，500元以上予以辞退。12、上班精神不集中、嬉戏打闹影响正常工作者罚31
24、0元/次；寻滋聚众闹事打架斗殴者，视情节轻重由公司研究处理。13、在门岗停留或与门卫进行非工作交谈，处罚办法同第11条规定。14、会议迟到者罚3元/次；旷会者罚款10元。因通知不到而未参加会议者要追究有关通知者责任。15、会议期间听讲不认真，严重扰乱会场秩序并被警告者罚3元/次。16、未按规定执行事前请假，事后销假者按旷勤处理。17、请假休息未将本职工作交接清楚，影响生产经营者，由公司视影响程度研究处理。18、旷勤15天以内者，每天罚款20元；15天以上者按企业职工奖惩条例处理。19、事故汇报不及时，影响事故处理者，由公司研究处理。20、事故分析不及时，每超出规定时限1小时罚组织者1元；特殊情
25、况不能按时组织分析时，应向公司主要领导请示批准后，另择时分析；责任认定不清，原因不明，罚主持人和组织人10元/人，并在24小时内重新组织分析。21、提前洗澡者按早退处理，公司职工直系亲属洗澡，门卫负责监督、登记，漏记1人次，罚门卫3元。22、直系亲属在规定时间内洗澡，收费3元/人次，非直系亲属或不按公司规定时间洗澡，收费5元/人次。23、澡塘内用热水洗衣服者罚10元/次；在澡塘小便，罚款50元/次。24、砖瓦等废物清理不及时罚当班司炉工3元。25、洗澡水温偏差过大，导致职工反映强烈者，根据实际情况，由公司研究处理。26、拖鞋修理不及时或数量不足时罚修理者0.5元/只天。27、机电设备部工作期间
26、做不到活完料尽，工作现场清理不及时，使用工具设备未放回原处者，罚款10元/人天，遗留或丢失现场物品、材料，按原值50100%处罚。28、因工作不负责任造成窝工浪费、返工、超时超耗不足100元时，费用自负，超过100元时，由公司研究处理。29、管理人员和人、财、物重点管理岗位因失职、渎职等不作为行为给公司造成经济损失或营私舞弊、损公肥私，情节较轻的调离工作岗位；情节严重的由公司研究处理。30、因操作失误造成材料、物品、仪器、工具等损坏，按原值2050%赔偿（自然损耗除外），如因违章操作损坏按全额赔偿。31、巡检卫生不合格，按当日公布名单，每人次罚款3元。十、本规定自2009年6月1日起执行。岗位
27、巡回检查制度一、班组负责人或值班人员要每半小时对所管辖系统进行一次巡回检查。二、检查重点1、各项工艺指标是否在控制范围内，变化趋势如何。2、所属运转设备是否运转正常平稳，有无异常声响，各润滑点润滑是否良好，各密封点有无泄漏，轴承及电机温升是否在规定范围内。3、各静密封点及静止设备、管道有无泄漏。4、各部仪表、阀门是否处于正常位置，工况是否良好。5、所属管道有无堵塞，物料有无跑、冒、滴、漏等。6、各种安全设备、设施的配置、维护、维修、保养、使用情况。7、主要危险源的检测、监控措施落实和紧急情况下应急措施准备情况。8、职业卫生防护、应急救援、通讯报警设施的配置、维护、维修、保养、使用情况。9、劳动
28、防护用品的配备和使用情况。10、冬季防冻措施落实情况。11、夏季防暑、降温，防洪措施落实情况。12、电器设备安全防护的使用、维护、维修、保养情况。13、消防、避雷、通讯、报警装置的使用维护、维修、保养情况。三、检查中发现的问题要及时处理，处理不了的要及时报告并做好原始记录。岗位交接班制度交接班是上、下班之间交清情况，保证生产连续稳定进行的一项重要制度，交接班必须严肃认真，严格执行六交、四不接、三注意。六交：1、交完成任务情况；2、交工艺技术指标执行情况；3、交安全生产，预防措施及设备运转情况；4、交工区卫生和为下班生产准备情况；5、交备品备件、工具、用具及其它材料的数量和完好情况；6、交上级决
29、议、指示执行情况。四不接：1、不按上述六个方面交待清楚不接；2、原始记录不齐、不全、不准不接；3、设备维护不好，或出了事故应该处理而未处理好不接；4、人为造成工艺指标达不到要求不接。三注意：1、接班人必须提前三十分钟左右进入岗位，对口交接情况，检查所属设备运转情况，做到重要生产部位一点一点的交接，重要的生产数据一个一个的交接，重要的工具一件一件的交接。然后由班长召开班前（后）会，听取各岗位工人汇报后再布置任务和指出交接班中应注意事项。2、正式交接时，有问题要充分协商解决，确有重大原则问题争执不下，可报请车间领导解决。作好交接班原始记录。3、接班人未到，交班人不得离开岗位，但责任应由接班人负。交
30、接班前发生或发现的问题要由交班者负责，接班后发生和发现的问题由接班者负责。设备安全管理制度为加强设备管理，做到正确使用，精心维护，使设备经常处于良好工作状态，特制定本制度。一、建立设备档案。按类别把传动设备、静止设备、仪器仪表、特种设备等设计、制造、安装、使用、维护、改造、更新、报废等情况记入档案。档案要专人管理，资料要收发登记。二、购置设备时，必须从有资质生产能力的专业生产厂家购买，其技术文件、安装使用维修说明书、产品质量证明、合格证等资料齐全（包括图纸、质量证明书、说明书、合格证等）。三、设备设计、制作、安装要符合国家或行业规定要求，其技术资料及安装验收情况要登记卡片，进入档案。四、设备在
31、运行过程中要精心操作，加强维护。操作人员对所使用设备要做到：1、严格按照操作程序和规定步骤进行设备的起动和停运。做到起动前认真准备，起动中反复检查，停运后妥善处理。运行中不超温、不超压、不超速、不超负荷。2、严格执行巡回检查制度。定时、定点按照巡回检查路线对设备进行仔细检查，认真填写运行记录，发现设备有松、缺、漏、脏等情况要及时处理。3、认真做好设备润滑工作。坚持五定（定质、定量、定时、定点、定期对润滑部位进行注油、清洗、换油）和三级过滤（向固定油桶装油、向油壶装油、向油壶加入到注油器和加油点进行过滤）。保证油质，工具清洁好用，润滑效果良好。4、严格执行交接班制度。交接双方要在现场对口，逐项交
32、接，在操作日志上正式签字。五、严格执行包机制度。设备管理落实到岗位人员。做到分工明确，各负其责，台台设备有人管，维修工人（机、电、仪）对分工负责包干的设备负有维修、保养的责任，要定时检查，主动向操作工人了解设备运行情况，发现缺陷及时消除，不能立即解决的要详细记录，结合中、小修消除缺陷和隐患。六、设备检测、检验、检修要符合国家标准或行业规定，检测、检验、检修要有登记台帐；设备发生事故及处理措施要有登记台帐，同时进入设备技术档案。七、设备的完好情况、运转时间、设备的利用率都要由操作工、维修工结合设备科做好记录，最后由设备科做单项考核。记录和考核结果要存档。八、厂房建筑物、设备基础、外管道及支架要由
33、专人经常检查维护，保证完好。设备、管道的仪表和安全装置要齐全完好，按规定检查和调整。九、所有设备都要做到定期防腐。十、对在用的特种设备要严格按特种设备的管理制度执行。十一、对封存、备用和闲置的设备要登记建档，并定期维护保养。十二、设备的备品备件按照仓库及备品备件管理办法执行。十三、设备的改造和报废，要符合国家标准或行业标准。安全设施管理制度1、工业生产中的安全联锁装置、温度、压力、液面超限报警装置、事故停车装置、高压设备的防爆泄压装置、防止火焰传播的隔绝装置、事故照明、安全疏散装置、电气设备的过载保护装置、机械传动部分的防护装置、防噪声和粉尘装置、防灼伤烫伤的冲淋装置、应急救援设施以及在车间、
34、仓库等作业场所设置的通风、防晒、调温、防火、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤等设施为安全设施。2、公司必须从有资质和能力生产的单位购置安全设备及配件。部分公司自制的设备，其设计、安装、制作必须符合国家标准或行业标准。3、安全设施设备要足额配置到位，由设备安装使用单位负责管理。4、建立安全设施设备台帐和档案，实行严格分工，专人专管。管理人员对安全设施设备要实行巡检制度，明确检查部门、人员、检查要求和次数，做到逐日巡检，并记录巡检情况，相关人员签字存入档案。班组负责人或巡检人员对当班的安全设施设备至少每两小时巡检一次。5、安全设施的使用、维护和保养，由车间岗位操作人员和维修人
35、员负责。要严格交接班制度，制定责任制，坚持定期、不定期巡回检查，精心操作，加强维护，确保安全设施的清洁、灵敏和好用。在检查中发现问题要及时消除，不能立即消除的，要采取防范措施或报警、停运等紧急措施。6、各类安全设施设备要编入设备检修计划。检修要符合国家标准或行业标准，对安全设施、设备检修的要求，检修记录存入档案。7、按国家有关规定定期对安全设施、设备检测和检验，对不符合要求的要及时更换。检测、检验和更换结果要记入档案。8、安全设施、设备的改造要符合国家或行业标准的要求。9、安全设施运行中，除维护和操作人员外，其他人员不得乱动。10、安全设施不准随意拆除、挪用或废置不用。若确需拆除，须经安全部门
36、同意，主管领导批准。对需岗位检修的，要在采取相应的安全防范措施后，在确保安全的条件下进行拆卸，检修结束后要立即回复原位。消防设施管理制度1、公司内部设置的消除设施和用品包括消防供水管路、报警装置、消防泵、消防栓、消防带、灭火器、消防桶等。公司必须按照国家规定合理、定额配置到位，并设置消防安全标志。2、消防设施要求统一管理，专人负责，建立完整的档案。3、消防器材要放在使用方便处，冬季要防冻，夏季要防晒、通风、防潮。4、消防通道要畅通无阻，不得占用防火间距并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。5、消防设施专管人员要定期、不定期巡回检查，看灭火器材使用年限和查喷咀是否堵塞，查是否有损坏。巡查情况要作
37、好记录。6、对消防机械（如消防泵、柴油消防泵）要处于常备状态，并定期双人试验，做好记录，签字存档。7、消防设施必须按国家规定定期进行检修、检验，超期、到期或不合格的消防器材必须更换，要确保消防器材的完好和有效。维修、检验、更换情况要做好记录。8、使用人员必须经过消防安全培训，组织进行消防训练，掌握消防器材器具结构性能和操作方法。9、消防设施不能随意拆除、挪用或废置，若确有必要拆除的，必须报请公安消防部门批准。安全投入制度1、为保证安全生产，必须投入足够的安全生产费用。必须明确公司安全决策机构、主要负责人，对因资金投入不足而导致安全事故的发生负责。2、公司要根据国家规定，建立提取安全费用制度，确
38、定提取标准，一般为公司月销售收的0.24%，安全费用实行专门提取、专户储存，专门用于安全生产。3、建立专项安全费用台帐。对每支出一笔费用，其金额、用途、经手人、都要登记清楚，定期汇总，供公司领导参考和决策。4、安全生产所必须的资金投入包括：（1）安全培训教育所需费用。（2）为从业人员配备的符合国家标准或行业标准的防护用品及保健费用。（3）安全设施的投入费用和对其维护、保养费用。（4）职业卫生安全投入的费用：包括防尘、防毒、调温、照明采光、噪声治理、振动消除、放射性防护、现场急救等八个方面。（5）安全检查及整改所需费用。（6）建立应急救援队伍，配置救援器材，开启应急救援所需费用。（7）安全评价费
39、用。（8）安全奖励费用。（9）设备检测、检验费用。（10）配置消防器材费用。（11）防雷防静电费用。（12）安全警示标志费用。（13）建设项目安全三同时所需费用。（14）为从业人员缴纳的工伤社会保险费用。（15）依法缴纳安全风险抵押金。（16）安全技术措施工程改造费用。5、安全生产费用的计划编制（1）由车间或职能科室提出下年度安全生产投入项目，由车间、安全员和技术人员写出方案，编制计划，交安全科汇总。（2）安全科审查、平衡后，编制出全厂年安全措施计划草案，报公司安委会批准。（3）由公司安委会审查年度安全措施投入计划草案，研究其可行性和必要性，最后确定保留、增加、或删减项目，同时确定实施单位，确
40、定完成时间和投运日期。6、经批准后的安全措施项目，要编入公司年度计划，一般不准变动。若因特殊情况确需更改的，报安委会审查批准。7、所提取安全费用不足的，要从税后留利或其他自有资金中补充。事故报告与处理制度 一、事故报告1、公司发生生产安全事故后，事故现场有关人员要立即报告公司负责人。2、公司负责人接到事故报告后，要迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3、公司负责人要在1小时内按照生产安全事故报告与调查处理条例规定的报告内容，向安全生产监督管理部门和有关主管部门报告事故情况。4、发生安全生产事故，任何人不得隐瞒不报、谎报或拖延不报。二、事故调查处理1、事故调查处理要
41、按照四不放过（未查明事故原因不放过、事故责任者未受到处理不放过、整改措施未落实到位不放过、职工未受到教育不放过）的原则办理。2、发生轻伤事故和一般设备事故，由公司安全科牵头，组织生产、技术、设备、工会、办公室等有关处室、车间调查，查明事故直接原因和间接原因，提出事故调查处理意见和应采取的安全改进措施和建议，报公司安委会研究批复，并按照批复意见追究相关责任人的行政和经济责任。3、对重大未遂事故，也要按照四不放过的原则调查处理，以汲取事故教训，避免发生类似事故。4、发生人员重伤、死亡、急性工业中毒和重大财产损失的事故，要在事故发生的2小时内迅速上报市政府有关部门。在迅速采取措施，抢救伤员的同时，必
42、须保护好事故现场。对事故抢险抢救过程中确需移动的有关证据，要采取拍照、绘制现场示意图等措施留存证据。三、事故应急救援。发生生产安全事故之后，根据事故严重程度，及对事故是否会进一步扩大地判断，由公司负责人决定启动公司事故应急救援预案，明确应急救援总指挥、各抢险、抢救、生产控制、现场警戒等救援组织和人员，按照职责分工立即开展救援，必要时向市政府有关应急抢险救援部门或周边援助机构申请援助。四、事故责任追究。事故经调查研究处理意见后，以文件形式下发各车间和科室，落实责任人的处理意见，并在公司范围内通报，举一反三，认真汲取事故教训，发生同类事故后，要从重处罚。属于上级有关部门调查处理的事故，按照上级有关
43、部门下达的处理意见执行。五、事故结案。事故处理完毕后，由安全员填写事故结案审批表，报主管经理或总经理审批后结案，并制作专门档案。安全档案管理制度1、各种生产档案资料是方便生产、搞好管理的主要依据。因此，档案管理必须专人专管，并具备一定业务素质，同时具有为生产服务、为公司负责的思想。2、公司及各车间、科室要根据各自职责建立健全各种资料档案，并设立专柜，把安全会议记录、岗位原始记录、设备图纸、技术文件、消防、检修、检查、事故处理等几十种安全生产资料存档，要分门别类，登记编号，要易查易看，严格存理。3、档案的保存，对不断应用于生产中的永久性档案资料要妥善保存。对永久性档案资料，各单位要每年分类疏理一
44、次，需移交的要送公司档案室保管。4、严格执行各类档案资料借阅制度，借阅人要打借条，重要资料要经过主管领导批准，阅后按时归还。档案员要爱护档案资料，定期清理、清点，保证其完好无损。5、做好各种图纸的复制工作，保证技术资料正确，统一并能及时提供给生产单位使用。6、档案需注销时，要报安全部门研究审查，报主管领导批准后，方可注销。7、部分档案资料属单位知识产权或个人专利，档案员有义务保密，不经产权人或领导批准，不得外借。劳保防护用品管理制度劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特
45、种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，特种劳动防护用品实行安全标志管理；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。1、公司要按照国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为职工足额配备劳动防护用品。公司财务部门要安排用于配备劳动防护用品的专项经费。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。公司安全科、生产科负责编制劳动防护用品计划，报总经理审批。供应部门要根据批准的计划采购供应。2、购买劳动防护用品要从经国家批准的有资质能力生产的厂家或经营单位购买。产品要有合格证、说明书等，特种防护用品必须有安全标志。3、实行入库验收制度。劳动防护用品入库时，要有安全、技术
46、等部门检查、验收，对无安全标志的特种劳动防护用品，无合格证或与技术说明书不符的，外观和内在质量不符合要求的防护用品，一律不准入库。4、劳动防护用品的领用和管理由办公室和安全科统一负责。工作服、鞋、帽等一般劳动防护用品的发放时间要符合国家和行业的有关规定。在生产过程中临时用劳动用品，由单位提出申请，安全科批准，履行相关手续后领取使用。5、设立劳动防护用品专柜。安全科要根据公司各岗位的分布情况和岗位有毒有害物质的危害情况，在某些岗位设立劳动防护用品专柜。专柜要三班专人交接和管理，并定有责任制度。安全科定期、不定期检查，并记录使用和管理情况。6、职工必须经过劳动防护用品的使用培训，在作业过程中，必须
47、按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。7、新入厂职工，凭三级教育卡和通知单领取劳动防护用品。职工的工种调整要按照新岗位要求，配备劳动防护用品。8、建立劳动防护用品使用台帐。各车间要对分管的防护用品设立台帐，对其分布、使用和更新时间等登记清楚，按时为职工更新劳动防护用品。在使用周期内丢失、损坏的，由使用者出资配备；因事故抢险等原因丢失、损坏的，公司无偿配备。9、公司工会有权对公司劳动防护用品管理进行监督，并提出改正意见。职业卫生管理制度一、职业卫生管理的目的预防、控制和消除生产中有害因素对人体的危害，防止职业病，保护从业人员健康和相关权益，保证安全生产。二、职业卫生管理措施1、
