1、员工休假及考勤管理制度XXXXXXXXXXX 有限公司员工休假及考勤管理制度（试行）1. 总则1.1. 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率， 保护公司员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考 勤工作。1.3. 工作时间1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，白 班：8:30 至 12:00，13:00 至 16:30；中班：16:3024:00； 晚班：24:
2、00 至次日早上 8:30。1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午 11：40 至 12:40，下 午 17:00 至 18：00 轮流吃饭。1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报公 司领导同意后通知执行。1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工作。1. 5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、 早退、旷工、擅离职守。1. 假期规定2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定 的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法 规规定的其它休假节日。2.2. 年休假第 1 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度2.2.1
3、. 公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内，工 资津贴照发。2.2.2. 年休假假期：2.2.2.1. 工龄满 1 年以上不满 10 年者，每年休假 5 日； 2.2.2.2. 工龄满 10 年，不满 20 年者，每年休假 10 日； 2.2.2.3. 工龄满 20 年以上者，每年休假 14 日； 2.2.2.4. 获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予的劳动模范、劳动英雄称号的，加假 5 日。2.2.2.5. 假期均含公休假日，不含法定假日。2.2.3. 年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下，照顾 员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休完。2.2.4. 下列情况之一者
4、，不享受年休假：2.2.4.1. 当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处分者；2.2.4.2. 公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假时间 者；2.2.4.3. 由员工填写请假申请登记表，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。2.3. 婚假2.3.1. 公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津贴照 发。2.3.2. 婚假假期 5 日；晚婚者（男方 25 周岁、女方 23 周岁以 上初婚）假期 7 日。假期包括公休假日和法定假日，一 年内有效。2.3.2.1. 由员工填写请假申请登记表，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。2.4. 丧假2.4.1. 公司
5、员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去世，第 2 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度可请丧假五日，一年内有效。2.4.2. 在规定的假期和路程假内，工资津贴照发。2.4.3. 由员工填写请假申请登记表，经车间主任或部门经 理审核，副总经理批准后方可休假。2.5. 产假2.5.1. 女员工产假为 3 个月。产前检查凭医院证明，一次准假 一日，计入产假。2.5.2. 女员工在满 24 周岁后生育第一个孩子为晚育，晚育且 按计划生育的，除享受上述规定外，增加奖励产假 30 日。2.5.3. 女员工计划生育内怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠 不满 4 个月的，产假为 7 日；妊娠 4 个月以上
6、的，产假 为 15 日，休假期间工资照发。2.5.4. 员工产前检查请假，由员工填写请假申请登记表，经 车间主任或部门经理批准后进行产前检查。2.5.5. 员工产假需填写请假申请登记表，经车间主任或部 门经理审核，副总经理批准后方可休假。2.6. 节育假2.6.1. 凡实行计划生育进行节育手术者，由医院出具证明，最 长不超过 3 天，休节育假按公假处理。员工填写请假 申请登记表，经车间主任或部门经理审核，副总经理批 准后方可休节育假。2.7. 病假2.7.1. 员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，可请病 假。休病假 1 日以上的须出具医院的病假证明和诊断书， 并按证明上的病休时间休息。病
7、休续假及住院者康复上 班也须由医院开具证明。2.7.2. 员工休病假，实行医疗期的规定,按公司相关制度规定 发放工资。员工的医疗期按企业职工患病或非因工负伤第 3 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度医疗期规定。2.7.3. 由员工填写请假申请登记表，经车间主任或部门经 理批准后方可休假。2.7.4. 工伤假2.7.5. 员工经有关部门按规定确认为工伤的，可享受工伤假。 2.7.6. 员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定 为 1 个月至 24 个月，严重工伤或职业病需要延长医疗 期的，最长不超过 36 个月。工伤医疗期时间，由综合办
8、公室根据医院及工伤认定部门出具的证明，报公司领导 审批。2.7.7. 工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工 伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工受伤前 12 个月 内平均月工资收入。2.8. 事假2.8.1. 员工因本人处理私事需要休事假者，须事先提出申请， 说明事由，经批准后可休事假。2.8.2. 事假按天数扣发工资，按公司有关制度发放工资。 2.8.3. 由员工填写请假申请登记表，经车间主任或部门经理批准后方可休假。2. 9.加班补休假，由申请人填写补休申请登记表，部门经理 或车间主任审核，副总经理批准，报综合办公室。2. 考勤管理3.1. 上下班考勤管理公司员工除总经理和副总经理
9、外一律实行上下班打 卡登记制度。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代 理他人或由他人代理打卡。3.2. 出差及外出办事考勤管理3.2.1. 公司员工出差应事先填写出差申请登记表，因工作紧第 4 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度急来不及经有关领导核准时，到达出差地后应及时与上 级取得联系，回来后 2 日内补填。3.2.2. 出差审批：出差由部门经理审核，副总经理批准。 3.2.3. 公司员工如因外出办事无法打卡，需事先向车间主任或部门经理申请，填写外出工作登记表，获得车间主 任或部门经理批准后方能外出。3.3. 加班考勤管理3.3.1. 加班是指非本岗位工作范围，且不在工作时间内完成的
10、 工作，或紧急事件在正常工作时间内无法完成、必须利用 非正常工作时间进行的工作。3.3.2. 公司提倡“高效优质地工作”，原则上不安排加班。确因 紧急任务或突发原因需加班者，由申请人填写加班申 请登记表，部门经理或车间主任审核，副总经理批准。 批准后由综合办公室计入加班。3.3.3. 公司依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当 按照下列标准支付加班工资：3.3.3.1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低 于小时工资基数的 150支付加班工资；3.3.3.2. 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能 安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200支付加班工资；3.3
11、.3.3. 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时 工资基数的 300支付加班工资。3.4. 考勤登记管理3.4.1. 每月考勤统计时间从该月第一日至该月最后一日。由部 门经理或车间主任指定员工于每月 2 日之前将上月本部 门员工的出差申请登记表、请假申请登记表、外出工 作登记表、加班申请登记表等考勤记录送综合办公室， 综合办公室进行审核后统计汇总，原则上于 6 日之前编第 5 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度制完成上月工资津贴，经副总经理批准后，原则上由财务 部于 8 日发放员工上月的工资津贴。3.4.2. 员工有特殊情况无法在 2 日之前报综合办公室，需及 时通知综合办公室，综
12、合办公室将延期发放该员工工资 津贴。该员工必须在 8 日之前补完手续交综合办公室， 经综合办公室审核后统计汇总，编制完成该员工工资津 贴，经副总经理批准后，原则上由财务部于 10 日发放。 该员工在 8 日之前未补完手续则顺延至下月发放工资 津贴。3.4.3. 如该月 2 日、6 日、8 日、10 日为节假日，则应提前完 成出差申请登记表、请假申请登记表、外出工作登 记表的报送、汇总和工资津贴的编制、发放工作。3.4.4. 在考勤卡中未体现出勤，在出差申请登记表、请假申 请登记表、外出工作登记表中又未反映，且综合办公 室于 2 日之前未接到通知的情况，一律按旷工处理。3.4.5. 公司维护考勤
13、制度的严肃性，全体员工应共同遵守，相 互监督。3.4.5.1. 凡在考勤工作中故意弄虚作假、谎报、漏报、开具假 证明，一经检查发现或检举核实，公司对当事人处以 20100 元罚款，对部门、车间有关责任人进行通报批 评。3.4.5.2. 对于严格执行和模范遵守公司考勤制度，当年全勤 者（即无事假、病假、迟到、早退和旷工），公司给予公 告表扬。3.4.6. 迟到、早退、旷工、擅离职守、串岗、睡岗的界定： 3.4.6.1. 未经准假，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者为迟到；未到下班时间，提前 30 分钟以内下班者为 早退。3.4.6.2. 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关第
14、 6 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度的事务或私事者，为擅离职守。3.4.6.3. 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 30 分钟或未经 准假不到班者为旷工。3.4.6.4. 离开本岗位，串至他人岗位为串岗。3.4.6.5. 在本岗位上睡觉为睡岗。3.5. 公司对迟到、早退、旷工、擅离职守、串岗和睡岗等违反 考勤制度的行为要予以处罚，罚则如下：3.5.1. 员工如有迟到、早退者，每次罚款 30 元。3.5.2. 旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=月工资总额/20.92*旷工天数*扣发 旷工工资比例（200%）累计旷工 10 日以上（包括 10 日）给予开除处分，并 取消年终奖。
15、3.5.3. 工作时间内员工因擅离职守、串岗或睡岗，每发现一 次扣 30 元；若因擅离职守、串岗或睡岗造成经济损失， 对当事人处以 30-300 元罚款或经济补偿。对部门经理 或车间主任进行通告批评。3. 6. 因工作原因忘记打卡，应及时填写说明经部门经理或车 间主任审批后报人力资源部核实，3 次以上视为矿工。3. 请假规定及审批程序4.1. 一般员工、部门经理请假 1 天以内（含 1 天）的由直接上 级批准，送综合办公室备案。4.2. 一般员工、部门经理请假 1 天以上的由直接上级审核， 副总经理批准,综合办公室备案。4.3. 公司总经理助理等高管人员请假，需经副总经理批准。 4.4. 总经
16、理请假由董事长批准。4.5. 所有假期必须严格遵守上述程序，由请假人亲自申请和 办理手续，未经批准，不得擅自休假，否则当旷工处理。4.6. 病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人第 7 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早 进行请假手续，以免影响工作相关安排。如事前未提出 请假的，一律无效。4.7. 假期休完后须及时向批准休假的车间主任、部门负责人、 公司主管领导或综合办公室销假。因急病、急事等特殊 原因不能事先请假者，应先打电话或委托其他同事向直 接上级报告情况，并在事后及时按程序补假。4. 8. 员工未请假或请假未经批准、擅自离开
17、工作岗位、无故 不来上班、或休假期满无故不来上班者，均按旷工处理。4. 附则5.1. 公司的其他规定与本制度相悖的，按本制度规定执行。 5.2. 本制度由综合办公室负责解释。5.3. 员工须按时参加公司组织的培训、会议、活动，不得缺席， 如需请假，须事先经部门经理审核后，由副总经理审批， 未经审批擅自缺勤的按旷工处理。5.4. 表格说明5.4.1. 请假申请登记表此表适用于各类请假；5. 4.2外出工作登记表此表是为外出办事无法打卡而设计 的，员工外出工作,需事先向直接领导请示同意。6. 相关记录：外出工作登记表；请假申请登记表；加班申请登记表；补休申请登记表；出差申请登记表；员工违章登记卡第
18、 8 页 共 13 页申 请人部门和岗位类别因公外出 调 休 假 事 假 产假员工休假及考勤管理制度外出工作登记表部 门员 工日期起止时间事由批准人备注请假申请登记表第 9 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度婚 假 工伤假 节育假 丧假其他时间年 月 日 时至 年 月日 时共计： 天员工签字审批人意见及签字年月 日备注加班申请登记表部 门员 工加班理由加班日期起止时间部门意见审批人意见年第 10 页 共 13 页月日员工休假及考勤管理制度补休申请登记表部 门员 工补休时间部门意见审批人意见年月 日出差申请登记表部 门员 工出差事由出差地点起止时间出差时间天数人数第 11 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度审批人意见年月 日备注员工违章登记卡登记时间： 编号：年月日填卡人：违 章部 门违章岗位： 违章人员：违章事实：违章人员签字主管领导签 字处罚依据处罚金额￥ 大写：副总签字注：本表一式三份，当事人、综办、主管领导各执一份。第 12 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度第 13 页 共 13 页
