1、XXXXXXX物流有限公司安全管理制度汇编编制：审核：批准：版本号： 年 月 日发布令为贯彻执行“安全生产、预防为主、综合治理”方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立全公司安全生产的自我约束机制，防止和减少生产安全事故，保障职工的安全与健康。现制定了公司安全生产责任制和管理制度，经批准，于 年 月 日发布并实施。望各部门和员工必须严格遵照执行，履行安全职责，确保公司的生产安全。签发人：XXXXXX 目 录安全生产目标管理制度一、目的为明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，建立健
2、全安全生产管理体系，落实安全生产责任，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司及其所属各部门。三、安全生产目标指标1.工亡和重伤事故为零；2.职业危害事故、环境污染事故为零；3.爆炸事故、一般及重大火灾事故为零；4.三级安全培训教育率100%；5.安全隐患整改率100%；6.特种设备检测率及完好率100%；6.消防设施设备配置及完好率100%；7.轻伤事故率小于0.3%。四、目标与指标的制定原则1.年度安全生产目标与指标由总经理组织相关部门根据历年和上年度安全生产执行情
3、况制定，由总经理审议通过后颁布执行。2.安全生产目标与指标的制定不能低于行业和安监部门规定的目标指标，不能低于上一年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。3.死亡及重伤事故，职业病危害事故及环境污染事故，重大事故（火灾、爆炸等）必须严加控制，确保事故发生率为零。4.安全生产目标除事故发生率的硬指标外，还应包括隐患排查治理、安全培训等方面的指标。5.安全生产目标与指标必须进行量化（即每项均有指标），同时要把安全生产目标层层分解，公司有指标；各部门、部门、班组直至员工均有安全生产目标与指标。五、目标与指标的分解1.安全目标制定后，根据各部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标并制定实施计划
4、和考核办法。2.安全生产目标层层分解、量化考核后，财务部要把安全生产目标与奖金分配挂钩。六、目标与指标的实施1.总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产的同时全面开展安全生产目标管理和安全生产达标活动，做到“五同时”，总结经验，评出先进并实行奖励，树立先进榜样。2.运营部每年年末要对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行检查，并做好检查记录。七、目标与指标的奖励考核安全生产目标与指标的奖励考核参照安全生产奖惩制度。八、附则本制度自颁布之日起执行，解释权在运营部。九、 附件安全目标监测记录表安全生产目标评审记录 年度安全生产目标监测记录表部门：年度目标一
5、月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月总计总计安全生产目标评审记录评审内容、条款是否适宜拟修订条款时间安全领导机构安全领导小组组 长：总经理副组长：经理成 员：运营部主管、财务部主管安全组织机构图总经理财务部主管经理运营部主管安全生产责任制制度一、 目的为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产主体责任，规范安全管理行为，提高安全生产工作的整体水平，有效控制生产安全事故及职业病的发生，保证XXXXXXX物流有限公司（以下简称公司）又好又快发展，结合公司实际情况，制定本责任制。二、 适用范围本制度适用于公司各部门。三、 职责（1） 公司建立安全生产责任制
6、，安全生产责任制是公司安全生产管理制度的核心。公司的各级领导和管理人员，必须根据本公司的实际情况和各部门及人员职责分工，按照“安全生产、人人有责”，安全生产“事事有人管、层层有人抓”的安全责任体系。（2） 总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产负全面责任。负责全面贯彻、执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准，在安全生产方面具有指挥决策权。（3） 分管经理是安全生产直接责任人，对分管范围的安全生产负主要领导责任。（4） 各部门经部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产负全责。（5） 其他各类管理人员，必须在自己的业务工作范围内，对实现安全生产负责。（6） 公司员工对本岗
7、位的安全生产负直接责任。公司员工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。（7） 公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。四、检查与考核（1） 运营部安全管理人员负责对本制度的执行情况进行监督、检查和考核。（2） 考核结果纳入安全绩效评定，按照安全生产奖惩管理制度进行奖惩兑现。五、各级人员安全职责5.1总经理安全生产职责1、总经理是企业安全生产第一责任人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。2
8、、负责建立、健全本单位安全生产责任制，批准安全生产方针和目标，并作出承诺。3、批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。4、组织制定并实施本单位安全生产教育与培训计划。5、批准公司组织架构，确保资源合理配置，保证本单位安全生产投入的有效实施。6、重视员工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。7、负责督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，树立安全生产表率，奖励和表彰正确安全行为。8、负责组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，并及时、如实报告生产安全事故。9、定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大
9、问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。5.2经理安全生产职责1. 按照“谁主管，谁负责”和“一岗双责”原则，负责分管业务范围内的安全生产工作。2. 执行国家安全生产方针政策、法律法规及公司的安全管理规定，组织将安全生产职责和安全生产目标层层分解下达到每个部门和每个员工，贯彻公司各项安全生产要求，合理配置资源，保证各部门安全生产目标的实现。3. 坚持“五同时”原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，监督检查各部门安全生产责任制的落实情况和公司各项安全生产管理制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。4. 按时参加安全生产工
10、作会议，分析公司安全生产动向，及时解决安全生产中存在的问题。5. 发生生产安全事故要及时向总经理报告，按事故应急预案组织事故抢救，组织重大事故调查，并按“四不放过”原则对事故进行处理，贯彻事故行政责任追究的有关规定。6. 深入了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作。7. 负责复审相关方的安全资质，审核安全协议（合同），并监督执行情况。8. 参加项目工程设计的“三同时”工作，监督其符合职业安全卫生规范标准技术要求。9. 组织公司事故应急处理预案的制定、修订和演练，落实事故应急防范措施。负责公司生产安全事故的调查处理；建立、健全事故档案；组织各类事故汇总统计报告；配合工伤鉴定和认定。5.3
11、运营部安全生产职责1. 对新入厂职工和外来务工人员及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到使用部门。会同安全部组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2. 对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。3. 根据中华人民共和国消防法制定本公司的安全消防管理制度，健全安全保卫制度，认真做好要害部门安全生产的保卫工作和厂区的交通管理工作。4. 组织、指导安全人员开展安全工作，按时组织安全例会，总结分析安全生产情况和存在的薄弱环节，并提出改进意见，布置安全工作的重点；5. 制定公司有关安全生产的管理制度，组织公司安全学习和考试，监督有关部门开展员工安全教育培训工作，以
12、及相关方的安全教育。6. 检查督促规程及各项规章制度的执行情况，及时提出修订现场规章制度。7. 制定公司级事故应急预案，组织公司每年一次的事故演习活动。 8. 掌握企业主要生产过程的火灾特点，经常深入生产现场监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路畅通。9. 经常进行防火宣传教育，组织专业和义务消防组织的培训工作，组织消防演练。要经常组织消防专业检查，督促整改火险隐患。?10. 负责火警、火灾事故、破坏事故和厂区交通事故，要积极组织扑救火灾并保护现场，按照“三不放过”原则，进行调查处理和上报工作。?11. 负责组织安全管理人员学习国家有关安全工作的
13、法律、法规、条例、规定和上级有关安全生产的文件；12. 制定公司年度安全生产目标、计划，负责审定公司安全生产管理制度；5.4财务部安全生产职责1. 财务部主管是财务部的安全负责人，对部门安全工作负全面责任。2. 协助建立健全本部门安全生产责任制，贯彻公司各项安全生产要求，合理配置资源，保证本部门安全生产目标的实现。3. 协助编制安全技术措施费用计划和安保基金隐患治理资金计划，确保安全资金的投入。4. 执行公司安全生产投入管理制度的规定，协助安全管理人员制定年度安全生产费用使用计划、总结年度安全生产费用使用情况、保证安全生产费用专款专用。5. 负责各类事故实施救助处理款项，安全生产、劳动保护、员
14、工健康卫生等费用支出。6. 协助审核各类事故处理的费用支出，并将其纳入经济活动分析内容。7. 协助组织本部门员工积极参加公司组织的消防、安全生产宣传、教育、培训活动。8. 做好本部门办公设备、消防设施、办公环境的检查维护工作，使其保持完好和正常运行。9. 及时向公司负责人和安全管理人员报告事故，并按应急预案履行相应的职责。5.5仓储部安全生产职责1.认真执行“谁在岗、谁负责”的消防原则和“安全第一，防消结合”的消防工作方针，以及各项消防法规。2.仓管人员具备一定的消防知识，熟练掌握“三懂三会”内容要求。3.严格执行有关防火管理规定，搞好仓库防火、防盗和危险化学品、气瓶及储运设施的管理。4.加强
15、明火管理，禁止违章动火，严格执行“禁止吸烟”的规定。5.每天下班前负责对库房内外进行巡视，无异后方可离去。6.做好电气设施检查，不准在岗位私自安装和使用电器设备，下班时必须切断库房电源。7.库房内无人时必须上锁。8.所属岗位各类物品的存放应符合消防规定。各类物品应分类隔开存放。9.对消防设施、器材进行定期检查，使之处于完好状态。未经许可不准动用。10.保障疏散通道、安全出口畅通，消防安全疏散标志齐全完好。11.积极参与火险隐患的整改，发生火灾边扑救、边报警。5.6兼职安全员安全职责1. 贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助上级组织推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。2. 组
16、织制订和完善安全技术规程、安全管理制度和员工劳动防护用品标准，并监督检查。3. 组织制定公司年度安全工作计划，督促有关部门按期执行。4. 组织员工的安全思想、安全管理和安全技术的教育和应急演习。5. 组织本单位的安全大检查和考核，监督、检查隐患的整改工作。6. 负责安全管制点的安全监察工作以及厂内交通、消防的管理工作。7. 协助有关部门做好职业病防治等工业卫生工作。8. 经常进行现场检查，指导基层安全工作，发现违章有权制止，不听劝阻者，可令其停止工作，并立即通知有关领导。9. 组织开展安全生产竞赛活动，总结和推广安全生产的先进经验。10. 综合分析研究安全生产中的突出问题，及时向领导或有关部门
17、提出改进意见。11. 参加安全事故的调查、统计、上报和建档工作，参加各类安全事故的调查、处理、整改和工伤鉴定工作。5.7员工安全职责1. 参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。2. 正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器村、消防器材。3. 不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。4. 发生安全事故时，应迅速参与事故的救护等善后工作。六、附件安全会议记录表安全生产会议记录时间地点主持人记录人参加人员缺席人员会议内容安全生产责任制管理制度一、目的根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准要求，规范安全生产责任制
18、的管理，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等。三、内容与要求3.1 安全生产责任制的制定；3.1.1运营部负责组织制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障；3.1.2公司领导层、职能部门、管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；3.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：（3） 满足国家安全生产法律法规和其他要求；（4） 要与管理制度协调一致；（5） 根据本公司、部门实际情况，责任制内容描述明确、具体、可操作，能考核。3.1.4 制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。3.2 安全生产责任制的沟通公司应对安
19、全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。3.3安全生产责任制的评审每年对安全生产责任制评审与更新一次，保持适宜性：（1） 与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；（2） 与公司管理体制的协调性；（3） 所有责任制的可操作性。3.4 安全生产责任制的培训对公司主要负责人、安全生产管理人员、部门负责人和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。3.5安全生产责任制的考核安委会办公室考察各部门安全生产责任制的落实情况，并形成安全责任制考核记录表，考核期为一年。四、 附件安全责任制考核记录表安全责任制适宜性评审表安
20、全责任制考核记录表被考核部门考核时间责任制执行情况存在问题考核意见考核单位 考核负责人 年 月 日注：考核与被考核部门各一份 制表人安全责任制适宜性评审记录评审内容、条款是否适宜拟修订条款时间 制表人安全生产投入管理制度一、目的为保证安全生产所需资金投入，形成企业安全生产投入长效机制，使企业达到法定的安全生产条件，特制定本制度。二、定义安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。三、内容与要求3.1 安全费用包括安全培训教育所需资金投入；为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费；安全设施、安全连锁、
21、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用；职业卫生改进、检测费用，员工休息、洗浴设施费用；应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用；事故隐患整改费用；安全生产技术研究和推广费用；其它为提高安全状况所需费用。3.2 安全生产资金的提取和使用3.2.1结合公司实际情况，按有关部门颁布的企业安全生产费用提取和使用管理办法标准执行。经总经理签字批准后提取，实行专款专用。3.2.2 财务部人员负责确保审批后的安全措施资金的按期落实使用工作，确保安全资金单列科目，建立台帐，专款专用。3.3 安全生产费用的管理3.3.1安全管理人员依据各部门的安全生产工作规划、计划和要求，汇总编制下一
22、年度的安全生产费用投入预算，报总经理；总经理审核通过后，报公司财务部。3.3.2 公司财务人员对安全费用的提取与使用实施监督检查。3.3.3 如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全领导小组研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。四、附件安全生产费用台账安全生产费用使用计划安全生产费用台账序号费用大类使用细目费用(元)1完善、改造和维护安全健康防护设备设施及设备设施安全性能检测检验安全警示标识及安全宣传栏等购买、制作安装、维修、维护特种设备、避雷设施、大型施工机械、支架等检测、检验，设备维修养护其他安全防护措施、检测设施、设备2应急救援器材、装备的配备及应急救援演练各种应急救
23、援设备及器材，急救药箱及器材组织应急演练其他专门为应急救援所需而准备的物资、设备工具3安全评价、职业危害评价日常安全生产检查、评估聘请专家参与安全检查和评估4重大危险源监控、事故排查和治理对重大危险源、重大事故隐患进行辨别、评估、整改、监控对有重大危险因素的分部、分项工程专项施工方案进行论证、咨询5安全生产教育培训和配备个体防护装备“三类人员”和特种作业人员的安全教育培训、复训内部组织的安全技术、知识培训教育购买个人防护装备6其他与安全成产直接相关的支出召开安全生产专题会议等相关活动举办安全生产为主题的知识竞赛、技能比赛等等活动安全经验交流、现场观摩购置、编印安全生产书籍、刊物、影像资料配备给
24、专职安全员使用的相机、电脑等物品安全生产奖励费用：发给专职安全员工资以外的安全目标考核奖励，安全生产工作先进的个人、集体的奖励安全生产费用总额比例 年安全生产费用使用计划表 序号内容使用项目采购数量单位单价总价备注合 计支付方式XXXXXX负责人经办人财务部门负责人分管经理总经理法律法规和标准规范管理制度一、目的为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道。确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。二、 适用范围适用于公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全标准化法律、法规
25、及其他要求的控制。三、内容与要求 3.1识别和获取安全生产法律法规的范围：1. 国家的法律、法规和标准；2. 市政府制定的法规、标准及规定；3. 国内行业有关标准和规定。 3.2.收集途径1. 公司各部门可通过与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，通过走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律，主动获取相关的法律、法规及其它要求。2. 公司各部门可通过政府机构、报纸杂志、互联网等渠道获取国家、地方对安全生产有关的法律、法规及其它要求。3. 运营部也可以通过安全生产监督管理部门、技术监督部门、以及公安、消防、社会和劳动保障、卫生等部门获取有关安全生产的法律法规、标准及其它
26、要求。 3.3 程序1. 公司各部门每年至少进行一次识别和获取本部门适用的安全生产法律法规标准规范与其他要求，并将涉及到的法律、法规等专业技术规范、规定等名单上报运营部汇总。2. 运营部按汇总明细将收集到的最新版本法律法规及其他要求汇总，并上交至总经理批准后下发相关部门执行。3. 各职能部门负责将公司适用的安全生产法律法规及相关技术标准、规范要求传达和培训员工，并监督检查执行情况。4. 运营部应每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，使企业的各项安全管理制度和技术标准、规范符合安全生产法律法规和其它要求。 3.4.更新1. 运营部要根据公司实际情况和法律、法规及其
27、他要求，修订安全管理制度，各部门及相关方根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性：（1） 是否与公司职业健康安全、消防有关。（2） 是否为最新的版本。2. 各部门负责保存与本部门有关的法律、法规及其它要求。3. 当上述法律、法规及其它要求更新时，应及时修正清单，将新的内容补发到相关部门，并对旧的文件做相应的处理。四、 附件适用性法律法规清单安全生产法律法规及其他要求符合性评审记录表适用法律法规及标准清单序号名称文号级别实施/修订日期法律法规规章标准安全生产法律法规及其他要求符合性评审记录表序号安全生产法律法规及其他要求生效修订日相关条款符合性评审纠正措施涉及的安全管理制度文件和档案管
28、理制度一、目的为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。三、内容及要求3.1文件主管部门应保证所有具有关键作用的岗位，均能获取相应的文件，并对这些文件进行控制和管理。3.2.文件的编制、批准、评审与修订3.2.1安全操作规程的编制、评审与修订由各部门负责人组织相关人员（设备管理人员、技术人员、安全员、岗位操作人员）组成编制、评审小组，对安全操作规程进行编制、评审与修订，组织者要做好记录，并形成评审修订报告，报总经理批准后实施。3.2.2安全规章制度的编制、
29、评审与修订由安全领导小组组织相关人员组成编制、评审与修订小组，对本公司安全规章制度进行编制、评审与修订，组织者做好记录，并形成评审修订报告，报总经理批准后实施。3.3 评审的频次、内容3.3.1.评审的频次：正常情况下由安全领导小组组织，每年组织评审一次，当出现以下情况时，可随时组织评审修订。1) 当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时，现行安全规章制度不能充分满足法律、法规要求；2) 组织机构的管理职责发生重大变化时，需重新分配安全生产职责；3) 上级安全监督部门提出相关整改意见；4) 安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题；5) 生产设施新建、改建、扩建，现行
30、管理制度及文件不能覆盖其安全管理；6) 当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；7) 其他相关事项。3.3.2评审内容1) 安全生产责任制、安全规章制度；2) 公司适用的安全生产法律、法规、条例、标准；3) 操作规程。3.4.评审修订依据1) 国家行业最新的安全生产法律、法规、条例、标准；2) 安全规章制度和安全操作规程评审结果；3) 制度执行过程中，员工提出其它合理建议。3.5 档案管理要求3.5.1 公司运营部建立公司安全记录档案。3.5.2 档案填写要做到完整、准确、字迹清晰。记录中不允许涂改。必要时可以划改，划改处应签名。3.5.3 各种职业健康安全档案必须注明时间、填写档案人
31、姓名及档案内规定的签字人姓名。3.5.4 档案由产生或接收档案的部门保管。由档案的产生的岗位对其准确性、真实性负责。3.5.5 如无特殊规定。一般的职业健康安全档案保存期为三年。3.5.6 到期的档案，应征得档案所属部门主管领导批准，由档案保存岗位销毁。3.5.7 产生档案的部门应按公司统一规定的表格式样填写。3.5.8 档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。3.5.9 应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。3.6 文件和档案的借阅3.6.1 文件资料档案借阅，必须有借阅手续，借阅档案要注意保护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还，到期不能归还者，要说明情况，并办理续借手续。3.6.2 借
32、阅的档案应注意保密，未经许可，不得随意公开、发表或转借他人。3.6.3 归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记本上注销。3.7 文件和档案的作废与销毁3.7.1文件作废时，文件制发部门应及时收回现场使用的所有旧版文件。3.7.2文件作废收回后，文件制发部门应在文件与资料发放登记台帐备注“作废收回”字样和日期。3.7.3作废文件和档案应采取适当的方式进行处理。五、 附件文件评审表安全生产标准化文件与资料发放登记台账文件与资料借阅登记台帐文件修订记录表 文 件 评 审 表本次评审性质： 年度评审 修订文件 废止文件文件名称：文件编号：版本：文件生效（废止）日期： 年 月 日文件评审日
33、期： 年 月 日评审参加人员签名:评审原因评审文件的主要内容：1) 与法律、法规符合性分析： 2) 与企业发展总体水平的相适应性分析： 3) 与工艺流程和装置变化的相适应性分析： 4) 安全管理制度之间的相容性和匹配性分析： 评审文件建议更改内容简述： 文件评审记录人： 年 月 日xxxxxxx审核意见： 签字： 年 月 日安全副总审批意见： 签字： 年 月 日总经理意见： 签字： 年 月 日备注：安全生产标准化文件与资料发放登记台账序号文件与资料名称领用部门或单位数量时间领用人备注1234567891011文件与资料借阅登记台帐序号文件与资料名称借阅部门或单位数量借阅时间借阅人归还时间123
34、4567891011文 件 修 订 记 录 表修订文件名称 序号修改条款修订原因修订内容说明修订日期安全教育培训管理制度一、目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，促使员工掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司各部门安全培训教育和安全资格证的管理。三.工作程序3.1各级管理人员的安全培训教育3.1.1依照安全生产法的规定，总经理及主管安全生产人员长必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。3.1.2专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理
35、部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。3.1.3班组长及班组安全员的培训，由安全管理人员负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。3.2生产岗位员工安全培训教育3.2.1新进职工培训教育3.2.1.1新进职工经公司进行公司级、部门级、班组级三级教育培训合格后方可上岗工作。相关部门对员工培训进行相应记录。3.2.2外来人员培训教育由运营部负责管理，并对人员进行安全教育，签订公司参观学习人员安全告知表后，方可在有关部门派专人带领下，按本公司要求进入生产现场。3.2.3“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。3.2.3.1员工调整
36、工作岗位（转岗）或离岗一年以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的公司级、部门级、班组级安全教育培训后，方可上岗;离岗一年以下,试其情况,应进行部门级、班组级安全教育培训。3.2.3.2非本公司职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。3.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。3.2.5部门级安全教育由部门主管及部门安全员负责并实施。教育内容是部门生产特点和生产流程及设备配置情况；部门安全规章制度和安全生产技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施
37、及事故应急措施；事故案例等。3.2.6班组（岗位）安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配置情况；生产设备；安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。3.3特种作业人员安全培训教育3.3.1从事电工、起重工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。3.3.2特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。3.3.3特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参
38、加复审教育考试者原操作证作废。3.4临时工安全培训教育3.4.1按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我公司使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报生产部门和人事部门备案，3.4.2各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。3.4.3临时用工不超过5日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。3.4.4各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。3.4.5对从事特种作业的无证人员一律不得使用。3.5外来施工人员安全培训教育3.5.1凡外单位来公司承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后,由公司办公室负责。3.5.2公司应对外来施工人员进行安全教育,并签定外来施工单位安全环保协议，培训中应告知其本公司的的安全管理制度及有关的各项安全规定。3.6日常性安全培训教育3.6.1部门要根据本部门安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。3.6.2在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全负责人，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。3.6.3部门要经常利用班前会，黑板报，标语等形式
