1、出出纳纳考考核核表表 被被考考核核人人： 考考核核 月月份份： 年年 月月 指指标标维维度度考考核核指指标标权权重重评评分分考考核核标标准准考考核核人人 财财务务指指标标业业绩绩完完成成情情况况20%20% 两品牌月度销售 计划实际完成率 ： 财务统计 职职务务职职责责 妥妥善善保保管管库库存存现现 金金和和各各种种有有价价证证 券券 账实不相符的次 数： 财务经理 现现金金收收付付、银银行行 结结算算准准确确及及时时 20%20% 现金收、付款出 错或不及时次数 为: 财务经理 处处理理各各种种收收、付付 款款业业务务准准确确及及时时 20%20% 考核期内账务处 理数目出错或不 及时的次数
2、为： 财务经理 记记帐帐准准确确及及时时10%10% 考核期内记账出 现错记、漏记次 数为： 财务经理 工工资资发发放放准准确确度度10%10% 考核期内工资发 放出错次数为： 财务经理 工工作作关关系系员员工工满满意意度度10%10% 考核期接受员工 不满投诉的次数 为： 财务经理 备备注注： 考考核核标标准准（各各项项满满分分5 5分分 ） 完成率达到100%的评5分 ，达到90%-99%的评4分 ，达到80%-89%的评3分 ，达到70%-79%的评2分 ，达到60%-69%的评1分 ，未达到60%的评0分。 次数为0的评5分，次数为 1的评4分，次数为2的评3 分，次数为3的评2分，次 数为4的评1分，次数为4 次以上的评0分。 出出纳纳考考核核表表 被被考考核核人人： 考考核核 月月份份： 年年 月月 备备注注： 次数为0的评5分，次数为 1的评4分，次数为2的评3 分，次数为3的评2分，次 数为4的评1分，次数为4 次以上的评0分。
