1、人人力力资资源源部部人人事事专专员员绩绩效效考考核核表表（季季度度） 姓名：工号：考核时间： 考核 项目 考核要素 年度目 标 季度目 标 权 重 分 数 考评标准完成 自评得 分 上级评 分 备注 工作 业绩 占 80% 招聘计划达成 率 70%70%15 70%得15分 68%-69.9%得13分 66%-67.9%得11分 64%-65.9%得9分 63.9%以下得6分（58% 以下不得分） 平均招聘周期25天25天10 25天,得15分 26-29,得8分 30天以上3分 招聘适岗率80%80%280%得5分，否则0分 员工流失率7%7%27%得3分，否则0分 人事资料及时 更新，人事
2、档 案管理 资料及 时更新 ，档案 无缺漏 资料及 时更新 ，档案 无缺漏 10 档案无缺漏，1个工作日 内更新完成得10分 超过1个工作日更新扣5分 ，缺漏扣3分 新员工培训计 划达成率 新员工 一周内 培训 新员工 一周内 培训 15 新员工一周内培训得15分 两周内得10分 一个月内得5分，超过一 个月不得分 员工考勤异常 处理及时性 当天异 常当天 处理 当天异 常当天 处理 15 1个工作日内处理完成得 15分 超过1个工作日扣5分，无 处理得0分 报表提交准时 性 100%100%5 每月、每周人资相关报表， 按规定时间提交，迟1天扣1 分，出现错误同样扣分 个人5S评分 符合公
3、司标准 符合公 司标准 2发现一项不符合扣1分 合理化建议提 交 每月一 份 每月一 份 2有效一篇得2分，否则0分 投稿正业人 每月一 篇 每月一 篇 2有效一篇得2分，否则0分 工作 能力 （ 10% ） 执行力5 对本职或临时安排的任务能 按时按要求完成 沟通协作能力5 无人关于不协作、配合投诉 ，投诉一次无分 工作 态度 （ 10% ） 团队协作能力5 不仅能完成自己的任务还能 积极协助部门其他同事 工作态度、工作纪律、 考勤 5 每月无请假、早会迟到等现 象，为更好的完成工作主动 加班超过4次8小时 工作积极热情，上班时间不 做与工作无关的事情，如浏 览网页、QQ聊天、看小说 等 加分情况 此项作 为晋升 有效条 件 表彰1次得2分，嘉奖1次得4 分，小功1次得8分，大功1 次得10分（最高得分10分） 考考核核平平均均分分： 未完成目标 说明 改进计划 C级员工需提出绩效辅 导计划 C-级员工需提出绩效改 善计划 被评分 人 评分人 部门主管/经理 主管总监事业部总经理 公司意见
