工资协商工作领导小组工作制度由工会组织牵头，组成由行业管理的人力资源部、财务部和基层工会主席为代表的36人参加的工资集体协商咨询指导小组。按照统一的工作原则，为企业工会提供政策支持和技术保障，帮助企业制定工资协商方案，指导企业解决协商中的具体问题。为企业工资集体协商营造互惠互利，共同发展的良好氛围。同时，工资协商咨询指导小组确定了工作原则和工作职责，即：坚持公开、公平、公正，尊重民意，科学测算，真诚沟通，实事求是的原则。主要职责即：一是收集有关职工工资福利调整的意见和要求，及全省区域建材企业职工工资福利平均指数和其它社会生活数据；二是加强职工协商代表专业知识培训，了解掌握企业工资福利构成、管理制度和协商规则，提高工资集体协商的规范化程度和质量；三是应用科学的统计测算方法，提出相应企业职工工资集体协商的“中间价格”；四是咨询指导小组代表企业工会向企业行政发出工资集体协商“要约”，主动与协商双方沟通看法，提供参考意见，把主要分歧解决在协商之前，为工资集体协商创造条件。每年根据企业效益进行一次工资协商，由工资协商工作领导小组提出要约，以便进行下一步工作的实施。
