1、会计师事务所聘用制度（参考文本） 为规范本单位的劳动用工管理，维护本单位和职工的合法权益，特制定本制度。（一）、招聘原则1.招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。2.本单位相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。工作表现是本单位晋升职工的最主要依据。3.人力资源部应不断更新本单位各岗位的职责要求。（二）、招聘程序1.根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案；2.各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申请，人力资源部报总经理审批后进行招聘；3.招聘由人力资源部具
2、体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加；4.应聘人员须通过笔试、面试、体检后方可录用；（三）、 职工入职1.单位向职工发放录用通知书，并通知入职报到的时间、地点。2.单位将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解单位情况与管理制度。3.单位向职工发放职工手册，加强职工对单位制度的了解。 （四）、试用期1.新职工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至六个月，试用期间单位将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核；2.试用期薪资执行单位制度标准；3.试用期届满，经单位考核者，可转为正式职工，考核不合格者，单位可以提出解除劳动合同。
3、（五）、劳动合同新职工在上岗后一个星期内，单位与其签订劳动合同。合同是单位与职工之间的约定, 单位与职工签订劳动合同后，单位和职工双方均应遵守合同期限等条款约定。（六）、劳动合同的终止单位将在合同到期前30日向职工发出书面的通知书，职工可决定是否与单位续签劳动合同。如职工或单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止。单位要对终止劳动合同的职工出具终止劳动合同证明，至少保存二年备查。附终止劳动合同证明（参考文本）如下：终止劳动合同证明 ，于 年 月 日与我单位签订了 期限的劳动合同（自 年 月 日起至 年 月 日止），在 岗位工作，在本单位工作了 年 月 个月。根据法律法规有关规定，单位（本
4、人）于 年 月 日与其（单位）终止劳动合同，由单位支付其 个月经济补偿金 元（大写 元）。 年 月 日之前，单位将职工社会保险关系转移至 机构，职工档案转移至 之处。会计师事务所（盖章）年 月 日（注：本证明一式四份，用人单位、劳动者、失业保险机构、职工档案各存一份）1.职工依法可以开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2.职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。3.符合法律、行政法规规定的其他情形时，劳动合同终止。（七）、劳动合同的解除1.职工有下列情形之一的，单位可以提出解除劳动合同，出具劳动合同证明，至少保存二年备查附解除劳动合同证明（参考文本）如下：解除劳动合
5、同证明 ，于 年 月 日与我单位签订了 期限的劳动合同（自 年 月 日起至 年 月 日止），在 岗位工作，在本单位工作了 年 月 个月。根据法律法规有关规定，单位（本人）于 年 月 日与其（单位）解除劳动合同，由单位支付其 个月经济补偿金 元（大写 元）。 年 月 日之前，单位将职工社会保险关系转移至 机构，职工档案转移至 之处。会计师事务所（盖章）年 月 日（注：本证明一式四份，用人单位、劳动者、失业保险机构、职工档案各存一份）不需支付违约金及经济补偿：（1）试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反单位规章制度的；（3）违反职业道德，发生欺诈行为或重大职业过失，严重损害单位名誉或利益的行
6、为；（4）私自在其他单位从事与本单位业务范围相同或相近的业务，或将业务介绍给其他单位，严重损害单位利益，或经单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的（6）符合法律规定的其他情形的2.职工提出解除劳动合同，需要提前30日向单位发出书面的通知书；试用期内，职工需提前三日向单位发出书面的通知书。（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（2）单位未及时足额支付劳动报酬（3）单位未为职工依法缴纳社会保险费（4）单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形3.单位解除劳动合同，应提前30日书面通知职工，并需支付经济补偿金。下述
7、情况中单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同：（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（八）、职工档案及信息记录职工上岗位后，应及时将个人的人事档案转入单位规定的档案存放机构。职工需将个人信息告知人力资源部，并保证信息的真实与准确，单位对职工的个人信息保密。（九）、职工的调职职工的调职指不同部门之间的调换或同一部门内不同岗位的调换。根据单位的业务需要，职工有机会被调职。如果职工有调职的意向，可向人力资源部提出，单位会记录申请并在合理期限内予以答复。（十）、职工的离职1.职工离职需要先填写离职申请书；2.职工离职应按单位规定移交所有属于单位的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；3.未办离职手续自行离职者，单位财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，单位保留向离职职工索取差额的权利。（十一）、职工关系单位致力于为职工创造和谐、愉快、舒适的工作氛围，提倡人本管理、和谐相处、快乐工作。单位对职工的任何建议和问题会尽快的答复，并做妥善的解决。
