1、考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间 :夏 至：上 午： 8:00 12:00 ，下 午： 14:00 18:00 ； 冬 至：上 午： 8:00 12:00 ，下 午： 13:30 17:30 ； 每个月 4天带薪休班， 各部门根据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的， 1 个工作日奖励 40元，2 个工作日奖励 100
2、元，三个工作日奖励 150元。公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间 . 签到次数： 员工每天上班、下班需签字 （共计每日 2 次）。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出未签到： 因公外出未能签到应填写 外勤登记表 , 注明外出 事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交4、考勤制度： 日期、 到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。（5）因忘记签到者，应填写未签到申请表 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、
3、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午 8：00前通过电话向部门经理请假， 并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。（4）请假的核决权限1天（含）以内3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、
4、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请； 再送总经理审批；最后报综合管理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳
5、 动关系。病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。1个工作日以上，3个工3个工作日以上的事假审批后的请假申请交综合事假 1个工作日以内的事假，由部门负责人审批； 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批； 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。 婚假
6、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工） 可享受 3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可申请 3 个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假； 满三年的（含第三年），每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。休假前
7、必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90 天；其中包括产前休假 15天；妊娠不满 12周（含）流产的产假为 15 天；12周以上 16 周（含）以内的流产的 产假为 30 天； 16周以上 28周（含）以内流产的产假为 42天；怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90天。 男员工凭医院证明可在
8、配偶生产时享有连续 2 天陪产假。员工休事、 病假累计超过 10 个工作日， 当年不享受年假； 当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。最新可编辑 word 文档 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理；迟到或早退超过 30分钟小于 60分钟的扣款 10元。 未完成请假手续或休假期满未
9、续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工 0.5 工作日扣除当日工资；旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进行说明， 则视为未正常出勤， 每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。最新可编辑 word 文档员工请假单部门I职务姓名请假类别休假（或假） 公假病假其他（请说明）事假总经办意见请假时间自 年 月 日时至 年 月曰时总共请假天小时部门主管意见准主管副总经理签
10、字不准（请述明理由）日期员工请假单部门I职务姓名请假类别休假（或假） 公假病假其他（请说明）事假请假时间自 年 月 日时至 年 月曰时总共请假天小时部门主管意见总经办意见准主管副总经理签字不准（请述明理由）日期未签到情况说明书最新可编辑word文档职务姓名未报备考勤时间:未报备考勤事由:主管领导意见总经办意见日期主管副总经理签字:外勤工作登记表部门11职务11姓名1外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由：主管领导意见1总经办意见1主管副总经理签字：日期办公用品领用计划表部门11职务11姓名1办公用品：数量：用途：主管领导意见1总经办意见1主管副总经理签字：日期此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档
