1、 九资河镇中心学校2013-2014学年度教学工作目标 管理方案(制度) 为激励全镇学校校长和教师积极投身教学改革，潜心钻研教学教研，科学培养优质生源，全面提高我镇教学质量，努力创办人民满意教育，根据全县教育工作会议精神，并结合我镇教育教学工作的实际情况，特制定本教学责任奖惩办法。第一条、指导思想以邓小平理论和科学发展观为指导，深入落实党的群众教育路线，以全面贯彻党的教育方针，大力实施素质教育，全面提高教学质量为目标，不断增强教学管理干部与教师的质量意识和责任意识，切实加强教学管理，深化课程和课堂教学改革，积极营造人人有目标、人人有压力的教学氛围，激励广大教师团结合作、爱岗敬业、勇于创新、与时
2、俱进，大面积提高我镇的教育教学质量。第二条、目标任务1、安全责任目标：切实抓好学校教育教学方面的安全工作，杜绝安全事故发生，确保学生顺利、安全地完成小学和初中阶段的学习任务。2、思想工作目标：高度重视学生的思想教育、心理健康教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观。使他们以积极的心态，锐意进取的精神面貌投入到紧张的学习和复习中去。3、教学质量目标：（1）小六检测：中心小学年度综合积分进入全县前7名（以12个乡镇排名）；完小综合积分进入全县前9名：乡镇综合积分总评进入全县前8名（以12个乡镇排名）。（2）中考：黄高录取1人；一中完成教育局分配到学校的录取指标数；中考综合积分进入全县前8名（以乡镇直
3、中学系列排名，下同）；圆满完成教育局下达的普、职高招生任务。（3）抽测与调考：小学抽考综合积分进入全县前6名，中学抽测综合积分进入全县前6名（以12个乡镇排名，下同）；小学调考学校在镇内总积分第一名与最后一名之间悬差不超过5分，中学调考成绩不断攀升。 第三条、奖惩原则坚持以教学为中心、以质量为目标，坚持科学评价、奖励先进、均衡发展的评价原则。第四条、奖惩办法（一）奖励1、小学奖励（1）、领导责任奖：在全县小学每学年素质抽测和小六检测中，整体成绩名列全县前7名的学校分别奖励学校责任领导350元、300元、250元、200元、150元、100元、50元（小六检测获奖时，第一名与最后一名综合积分悬差
4、在5点以内同奖，超出5点时，只奖第一、二名）。 （2）、教师单科奖(含初小和教学点)：在全县素质抽测和小六检测中，单科成绩在全县前7名的分别奖励科任教师350元、300元、250元、200元、150元、100元、50元（小六检测获奖时，单科第一名与最后一名综合积分悬差在5点以内同奖，超出5点时，只奖第一、二名）。（3）、综合积分奖：在全县统一举行的素质抽测和小六检测中， 各小学学校整体综合成绩名列前8名的分别奖给学校1000元、900元、800元、700元、600元、500元、400元、300元（小六检测获奖时，第一名与最后一名综合积分悬差在5点以内同奖，超出5点时，只奖第一、二名）。以上所有
5、奖励均由学校具体执行。2、 中学奖励(1)、领导责任奖：在中学每学年素质测试和中考中，学校整体成绩名列全县前7名的，分别奖励学校责任领导350元、300元、250元、200元、150元、100元、50元。 （2）、教师单科奖：在全县素质抽测和期末调考中，单科成绩在全县前7名的分别奖励科任教师350元、300元、250元、200元、150元、100元、50元（单科第一名与最后一名综合积分悬差在5点以内同奖，超出5点时，只奖第一、二名）。（3） 、综合积分奖：中考综合积分成绩名列全县前8名的，分别奖励学校4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1000元、500元。
6、（4） 、黄高录取奖：完成黄高录取目标1人奖3000元，超一人加奖4000元，超第二人加奖5000元，依此递增（如果黄高招生数分配到乡镇则只给学校综合积分排名奖和任课教师单科奖）。一中预录每取一人奖1000元，累计计算（如果一中预录招生数分配到乡镇则只给学校综合积分排名奖和任课教师单科奖）。以上所有奖励均由学校具体执行。3、 全县中、小学学生运动会和文艺汇演奖励：在全县中、小学生运动会上获团体前6名的，分别奖励学校1000元、900元、800元、700元、600元、500元；在全县中、小学生文艺汇演获前6名的分别奖励学校1000元、900元、800元、700元、600元、500元，此项奖励由学
7、校具体执行。4、小六检测、中考和其他方面成绩突出的在评优、评模、晋级等方面指标分配予以倾斜。5、在其他方面对九资河镇教育有突出贡献者经研究后，另行奖励。（二）惩罚1、小学惩罚（1）、领导责任惩：在全县小学每学年素质抽测和小六检测中，整体成绩名列全县后3名的学校分别惩学校责任领导300元、200元、100元（小六检测获惩时，第一名与最后一名综合积分悬差超出5点时，只惩倒第一、二名）。 （2）、教师单科惩(含初小和教学点)：在全县素质抽测和小六检测中，单科成绩在全县后3名的分别惩科任教师300元、200元、100元（小六检测获惩时，单科第一名与最后一名综合积分悬差超出5点时，只惩倒第一、二名）。（
8、3）、综合积分惩：在学年末全县统一举行的素质抽测和小六检测中， 各小学学校整体综合成绩名列后3名的分别惩学校1000元、800元、600元（小六检测获惩时，第一名与最后一名综合积分悬差超出5点时，只惩倒第一、二名）。以上所有惩罚均由学校具体执行。 2、中学惩罚 (1)、领导责任惩：在中学每学年素质测试和中考中，学校整体成绩名列全县后3名的，分别惩学校责任领导300元、200元、100元。 （2）、教师单科惩：在全县素质抽测和期末调考中，单科成绩在全县后3名的分别惩科任教师300元、200元、100元（单科第一名与最后一名综合积分悬差超出5点时，只惩倒第一、二名）。 （3）、综合积分惩：中考综合积分成绩名列全县后3名的，分别惩学校2000元、1500元、1000元。 （3）、黄高目标惩：未完成黄高目标1人惩学校1500元。以上所有惩罚均由学校具体执行。3、小六检测、中考和其他方面成绩严重下滑的在评优、评模、晋级等方面指标分配予以折扣。4、在教学活动中，出现教学事故的视情节轻重予以不同等次的处罚。5、在教育教学活动中，违纪违规、违法犯罪的，按照相关制度和法律法规处罚 九资河镇中心学校 2013年9月18日
