1、1湖南工业大学思政部付冬毛2一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务同工同酬的权利同工同酬的权利 及时获得足额劳动报酬的权利及时获得足额劳动报酬的权利 拒绝强迫劳动、违章指挥、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利强令冒险作业的权利 要求依法支付经济补偿的权利要求依法支付经济补偿的权利 法定义务法定义务 诚信义务诚信义务 守法义务守法义务 权利3必备条款：必备条款：第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
2、第三、劳动合同期限第三、劳动合同期限 固定期限劳动合同固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同为期限的劳动合同4用人单位不得强迫劳动者加班：用人单位不得强迫劳动者加班：1、实行劳动者八小时工作制2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度 3、对加班进行限制性规定：根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5 根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，根
3、据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：用人单位安排加班才不受上述条件的限制：A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；D、法律、行政法规规定的其他情形。当然，国家对加班人员也有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工
4、特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。6计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，
5、支付不低于百分之三百的工资报酬。7 劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定8 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保
6、险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。9（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大将等，以及稿费、讲课费、翻译费等。10 A、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬1 1、最低工资制度、最低工资制度 2 2、工资应当以货币形式发放、工资应当以货币形式发放 3 3、劳
7、动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。4 4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付（3）劳动者休假期间的工资支付（4）劳动者在法定休假日的工资支付（5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付（6）婚丧假期间的工资支付（7）产假期间的工资支付 11单位 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令可以依法向当地人民法院申请支付令 劳动者在申请书中
8、应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事劳动者在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据；劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知其是否实、证据；劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知其是否受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，人单位发出支付令；人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回；用人单位应当自收到
9、支付令之日起十五日内清可以裁定予以驳回；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉规定提出调解、仲裁或者起诉.1
10、2 劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行 劳动合同法第五十五条规定：“集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。”13现在通常说的是:“五险一金”。五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。14第七、社会保险第七、社会保险第八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第八、劳动保护、劳动条件
11、和职业危害防护。第六、劳动报酬第六、劳动报酬 第四、工作内容和工作地点第四、工作内容和工作地点 第五、工作时间和休息休假：第五、工作时间和休息休假：第三、劳动合同期限第三、劳动合同期限 第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。15第一、试用期第一、试用期 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起也就是说，固定期限劳动合
12、同能够约定试用期的最低起点是三个月。点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.16（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动（
13、二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。者在试用期间应当享有全部的劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内。（三）试用期包括在劳动合同期限内。（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。方当事人权利义务的大体平等。17（六）劳动合同法第二十条对试用期的工资作出（六）劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
14、的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。资标准。18在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
15、动合同已经不能继劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。19劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的
16、，应当按照约定向用人劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动报酬。20商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带商业
17、秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存甚至直
18、接影响到企业的生存.21劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。依法支付损害赔偿金。用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给
19、予劳动者经济补偿限制期限内按月给予劳动者经济补偿。22补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等括补充医疗保险、补充养老保险等 23福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等补贴、子女教育等 24第五、福利待遇第五、福利待遇 第四、补充保险第四、补充保险 第三、保守商业秘密第三、保守商业秘密 第二、培训第二、培训
20、 第一、试用期第一、试用期 25劳动合同生效的条件劳动合同生效的条件（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。合同的资格。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。强制性规定或者社会公共利益。26劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然部分无效，不影响
21、其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳有效。第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。动争议仲裁机构或者人民法院确认。（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 27劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未劳动合
22、同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。解除三种情况。281 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；同；2 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；同依法订立生
23、效之后、尚未全部履行之前进行；3 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；请求；4 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。协商解除劳动合同过程中，如果用人单位提出协商解除劳动合同过程中，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。29劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位通知用人单位 。劳
24、动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。排人员接替其工作。如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，如果劳动者违反法律法规规定的
25、条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。301 1、在试用期间被证明不符合录用条件的、在试用期间被证明不符合录用条件的对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，
26、否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。和评价。313 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的害的4 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
27、成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的不改正的 5 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。使劳动合同无效的。劳动合同法第二十六条第一项规定：劳动合同法第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同或者变更的劳动合同”6 6、被依法追究刑事责任的、被依法追究刑事责任的32（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试
28、用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；33（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
29、作的；仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。34具体有以下几种情况：具体有以下几种情况：1 1、未按照劳动合
30、同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2 2、未及时足额支付劳动报酬的、未及时足额支付劳动报酬的3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动动 者权益的者权益的 5 5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的动合同无效的 6 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形情形 351.1.用人单位以暴力、威
31、胁或者非法限制人身自由的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。手段强迫劳动者劳动的。2 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全者人身安全 的。的。361 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的者医学观察期间的2 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的失或者部分丧失劳动能力的3 3、患病或者非因工负伤
32、，在规定的医疗期内的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的5 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的龄不足五年的6 6、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形37经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解：以下几个方面进行理解：第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一第一，经济性裁员属于用人单位解除劳
33、动合同的一种情形。种情形。第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。而不是劳动者个人原因。第三、经济性裁员只发生在企业中。第三、经济性裁员只发生在企业中。第四、构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量第四、构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。的劳动合同。38实体性条件：实体性条件：第一、依照企业破产法规定进行重整。第一、依照企业破产法规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难第二、生产经营发生严重困难第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减
34、人员。经变更劳动合同后，仍需裁减人员。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。39第一、必须裁减人员二十人以上或者第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。十以上的。第二、必须提前三十日向工会或者全第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。意见。第三、裁减人员方案向劳动行政部门第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告报告40劳动合同法
35、规定经济性裁员中优先留用人员时，劳动合同法规定经济性裁员中优先留用人员时，主要从劳动合同期限和保护社会弱势群体角度出发，主要从劳动合同期限和保护社会弱势群体角度出发，规定了三类优先留用人员：规定了三类优先留用人员：A A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，和订立无固定期限劳动合同的人员，B B、优先留用家庭无其他就业人员，、优先留用家庭无其他就业人员，C C、有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者。、有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，
36、用人单位可以根据实际需要予以留用。序，用人单位可以根据实际需要予以留用。重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权41劳动合同法规定：劳动合同法规定：“用人单位在制定、修改用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。或者职工代表平等协商确定。理解这一条款可以从以下两个方面来认识：理解这一条款可以从以下两个方面来认识：42直接涉及劳
37、动者切身利益的内容：直接涉及劳动者切身利益的内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。章制度或者重大事项。规章制度的内容：规章制度的内容：如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。保险福利、职工培训等。B B、具体制定程序：、具体制定程序：程序分为两个步骤：程序分为两
38、个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定第二步是与工会或者职工代表平等协商确定 43工会或者职工认为用人单位的规章制度不工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善作出修改完善 规章制度的告知程序规章制度的告知程序劳动合同法规定，直接涉及劳动者切身利益劳动合同法规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。的规章制度应当公示，或者告知劳动者。44 部分用人单位在招用劳动者时要求劳动者提
39、供担保或部分用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金或者变相收取服装费、电脑者向劳动者收取风险抵押金或者变相收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等用人单位还通费、住宿费、培训费、集资款（股金）等用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等资格证书和其他证明个人身份的证件等 劳动合同法第八十三条规定：用人单位违反劳动合同劳动合同法第八十三条规定：用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者身份证等证件的，法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责由劳动行政部
40、门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用用人单位违反劳动合同法规定，要求劳动者提供担保、向劳人单位违反劳动合同法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。45劳动合同变更的情形劳动合同变更的情形:1 1、根据劳动合同法的规定，在一般情况下，、根据劳动
41、合同法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。同约定的内容。2 2、根据劳动合同法第四十条第三款的规定，、根据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
42、后，可以解除劳动合同。付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。462 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。同意。3 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4 4、变更劳动必须采用书面形式。、变更劳动必须采用书面形式。5 5、劳动合同的变更也要及时进行。、劳动合同的变更也要及时进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。执一份。47 用人单位变更名称、法
43、定代表人、主要用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行的履行 用人单位订立劳动合同后合并或分立的，用人单位订立劳动合同后合并或分立的，原劳动合同继续有效，由合并或分立后的原劳动合同继续有效，由合并或分立后的新的用人单位继续履行该劳动合同。新的用人单位继续履行该劳动合同。48无效的合同一般具有以下特征：无效的合同一般具有以下特征：1 1、无效合同具有违法性。、无效合同具有违法性。2 2、无效合同是自始无效的。、无效合同是自始无效的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人
44、单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位与劳动者有恶意位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。情形除外。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳均工资确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害
45、社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。的内容确认。49 对因用人单位的过错导致劳动合同无效对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，因为用人单位的过错给劳动者造成损害遇，因为用人单位的过错给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时还要对其给予的，应当承担赔偿责任。同时还要对其给予相应的制裁，劳动行政部门可以处以五百元相应的制裁，劳动行政部门可以处以五百元以上二万
46、元以下罚款；以上二万元以下罚款；如果因为劳动者的过错导致劳动合同的如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效而给用人单位造成损失的，劳动者也应无效而给用人单位造成损失的，劳动者也应当赔偿用人单位的财产损失。当赔偿用人单位的财产损失。50 在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。人有约束力。部分无效的劳动合同通常表现为，如未经批准部分无效的劳动合同通常表现为，如未经批准不得辞职；加班不给加班费；工作受伤自己负责等。不得辞职；加班不给加班费；工作受伤自己负责等。劳
47、动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。无效劳动合同。部分无效劳动合同无效条件消失的，应当按照部分无效劳动合同无效条件消失的，应当按照合同有效处理，尽量促使劳动合同继续履行，维护合同有效处理，尽量促使劳动合同继续履行，维护劳动者的权益。劳动者的权益。51合同的公证与鉴证！合同的公证与鉴证！52（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
48、年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。53以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同（1 1）以完成单项工作任务为期限的劳动）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；合同；（2 2）以项目承包方式完成承包任务的劳）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；动合同；（3 3）因季节原因临时用工的劳动合同；）因季节原因临时用工的劳动合同；（4 4）其他双方约定的以完成一定工作任）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同务为期限的劳动合同 54各项社会保险的缴费基数都是由缴费职工的上年工资总各项社会保险的缴费基数都是由缴费职工的上年工资总额确定的，这个工资总额是指税前工资总额。额确定的，这个工资总额是指税前工资总额。社保金交纳的比例每个省级政府规定各有不同社保金交纳的比例每个省级政府规定各有不同。
