1、医院消防应急预案医院消防应急预案医院消防应急预案医院消防应急预案预防为主，预消结合”是消防工作实行的基本方针，做好消 防应急预案是保障社会稳定和确保消防工作正常高效运行的重要环节，也是提高本 单位防御和抗御火灾的能力、保护病人及员工人身及公私财产安全的重要措施。 l 病房楼灭火、应急、疏散预案一、组织机构 :1、灭火行动组 :医院总值班室、病区当班医生、护士2、通讯联络组 :监控室（内线电话 ）3、疏散引导组 :当班护士、工友4、安全防护救护组 :急诊、门诊医生、护士二、报警和接警处置程序1、发生火灾时，病区当班医生或护士要及时拨打 119 报警，报警时，应向消防 队讲清火灾地点、单位及燃烧物
2、，并把自己的单位电话号码告诉对方，以便联系， 并立即派人到路口等待。2、消防队到达后，立即将发生火灾的时间、人员伤亡及燃烧物等情况向消防队指挥人员汇报，以便消防人员掌握火场情况。三、应急疏散的组织程序和措施发生火灾时，当班医生和护士应立即进行扑救火灾，同时组织疏散人员和物资，禁止使用电梯，主要通过疏散楼梯进行疏散。1、将走道进入楼梯间前室的门向两个方面开启。2、立即组织疏散人员，将人员及物资通过安全出口进行疏散离开现场。3、人员、物资撤离完毕后及时将楼梯间的门关闭，防止烟雾通过楼梯向上蔓 延。四、扑救初起火灾的程序和措施1、切断非消防用电电源，关闭空调送风系统，关闭氧气管道阀门。2、利用手动报
3、警按钮报警。3、消防控制室启动喷淋系统，利用喷淋系统灭火。4、利用灭火器灭火。5、利用室内消火栓、消防卷盘灭火，打开消火栓箱门，击碎启泵按钮，拉开 消防水带，接上水带接口，利用消防水枪灭火，或直接拉出消防软管，利用消防水 管灭火。五、通讯联络、安全防护、救护的程序和措施1、利用内线电话与消防控制室保持联系。2、利用手机、固定电话报警。3、利用无线手持发送报警。 l 高压氧舱重点部位灭火、疏散应急预案一、灭火指挥员，通讯员灭火疏散员，应急救护员重点部位面积 (m2) 建筑耐火 等级一级生产，经营或贮存性质乙类火灾危险物品医疗和电器设备数量，价值( 元)二、消防水源1、市政管网 (水表管经 mm)
4、2、天然水池容积 T 与重点部位距离 (m)三、现场消防设施器材种类、数量 8Kg干粉灭火器 4只， 1211灭火器 4 只。四、火灾危险特点火势发展变化特点 :沿水平燃烧，伴有爆炸可能蔓延的方向 :水平燃烧可能造成的后果 :贮气罐爆炸，可能造成人员伤亡五、战术措施1、采取上堵下防、内攻为主，内外结合的原则 ;2、将火场周围的易燃物撤出，形成隔离带 ;3、利用一切手段和可以利用的消防器材进行扑救六、灭火力量部署 :1、派出专人报警的同时，内部立即成立灭火指挥部 ;2、由部分义务消防队员使用现场灭火器灭火 ;3、由部分义务消防队员用室内消火栓、水带、水枪进行灭火 ;4 、其它的义务消防队员协助灭
5、火，防止火势蔓延扩大 ;5、立即断电。七、人员、物资疏散方案疏散组人员将室内的人员进行疏散， 同时其他人员将室内的物资疏散至门口广场的安全地带。八、灭火注意事项 :1、救人重于救火 ;2、灭火队员应配空气呼吸器 ;3、严禁单独深入火场内部进行扑救，避免伤亡 ;4、实施灭火过程中，防止过度注水，减少水渍损失 ;5、火灾扑灭后，派专人监视现场，防止复燃。 l 医技楼重点部位灭火、疏散应 急预案一、灭火指挥员，通讯员灭火疏散员，应急救护员重点部位面积 （m2） 建筑耐火 等级二级生产，经营或贮存性质丙类火灾危险物品办公桌、医疗和电器设备价值 （元）二、消防水源1、市政管网 （水表管经 mm）2、天然
6、水池容积 100T与重点部位距离 (m)三、现场消防设施器材种类、数量 8Kg干粉灭火器 8只， 1211灭火器 16 只， 6Kg清水泡沫 4 只。四、火灾危险特点火势发展变化特点 :沿水平燃烧，伴有毒气体可能蔓延的方向 :水平燃烧，上下层蔓延可能造成的后果 :产生有毒气体，有可能造成人员伤亡，经济损失较 1 2 医院消防应急预案第 2 页大。五、战术措施1、采取上堵下防、内攻为主，内外结合的原则 ;2、将火场周围的易燃物撤出，形成隔离带 ;3、利用一切手段和可以利用的消防器材进行扑救六、灭火力量部署 :1、派出专人报警的同时，内部立即成立灭火指挥部 ;2、由部分义务消防队员使用现场灭火器灭
7、火 ;3、由部分义务消防队员用室内消火栓、水带、水枪进行灭火 ;4、其它的义务消防队员协助灭火，防止火势蔓延扩大 ;5、立即断电。七、人员、物资疏散方案疏散组人员将室内的人员进行疏散， 同时其他人员将室内的物资疏散至门口广场的安全地带。八、灭火注意事项 :1、救人重于救火 ;2、灭火队员应配空气呼吸器 ;3、严禁单独深入火场内部进行扑救，避免伤亡 ;4、实施灭火过程中，防止过度注水，减少水渍损失 ;5、火灾扑灭后，派专人监视现场，防止复燃。工作总结格式总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评 价，进行一次具体的总分析、总研究 ; 也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点
8、 和不足，有什么经验、提高。 ( 一) 基本情况。1( 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内 容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分 析。2( 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。 成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的 ; 缺点有多少，表现在哪些 方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3( 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对 以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识 。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验
9、和教训，明 确努力方向，提出改进措施等 ( 二) 写好总结需要注意的问题1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分 析、得出教训的基础。2( 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了 也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3( 要剪裁得体，详略适宜。材料有 本质的，有现象的 ; 有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要 详，该略的要略。个人述职报告标题( 三 ) 个人述职述职报告标题常见的写法有三种 :文种式标题，只写个人述职报告。公文式标题，姓名 +时限 +事由 +文种名称，如 19至 19试聘期述
10、职报告、 20年至 20年任商业局长职务的述职报告。文章式标题用正题，或正副题配合，如年个人述职报告、思想政治 工作要结合经济工作一起抓造纸厂厂长王的述职报告。个人述职报告抬头书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如党委”、“组织部”或 “人事处”等。口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各 位同志”，或“各位领导，同志们”。个人述职报告正文个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成开头，又叫引语，; 岗位职责和考核期内般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景 的目标任务情况及个人认识 ; 对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调 这部分要写得简
11、明扼要，给听者予一个大体印象。主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问 题，要强调写好以下几个方面 : 对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执 行情况;对上级交办事项的完成情况 ;对分管工作任务完成的情况 ; 在工作中出了哪 些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏 差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩 ; 个人的思想作风、职业道德，廉洁从政 和关心群众等情况 ; 写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进 的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条
12、”、 项”要注意内在逻辑关系安排好。结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特 此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。述职报告的落款 述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之 下，也可以放文尾。（ 四 ） 个人述职报告写作要求与技巧 标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作 , 尤其要体现出个 人的作用 , 不能写成工作总结。内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩 , 又要讲失误 ; 既要讲优点 , 又要讲不足 ; 既不能夸大成绩 , 也不能回避问题。只有客观陈述履行职 务的情况 , 才能
13、有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观 的评价。重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作 , 对有创造性、开拓性的特 色工作重点着笔 ,力求详尽具体 , 对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁 , 略作介绍即可。个性要鲜明 o不同的岗位 , 有着不同的职责要求 , 即使是相同的岗位 , 也由于述职 者个人的个性差异 ,其工作方法、工作业绩也不相同。因此 , 述职报告要突出个性特 点,展示述职者个人风格和魄力 , 切忌千人一面。语言要庄重。行文语言要朴实 , 评价要中肯 ,措词要严谨 ,语气要谦恭 , 尽量以陈 述为主, 也可写一些工作的感想和启示 , 但不得描写、抒
14、情 , 更不能使用夸张的语 言。（ 五 ） 基础知识一、述职报告的性质、种类述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一 定时期内的工作情况的自我评述性报告。述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职 报告; 从范围上分有个人述职报告、集体述职报告 ;从内容上分则有专题 （ 单项）述职报告、综合述职报告。二、述职报告的写作格式1、标题有四种写法 :一是只写“述职报告”四个字 ; 二是“, 年任, 职务期间 的工作汇报”的公文写法 ;三是“ ,（ 姓名）,（ 职务）, 会议上的汇报 （或报告）” 的写法; 四是新闻标题式的写法。2、署名及日期 可
15、以写在题下，也可以写在正文后。 3 、正文述职报告的正文 包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情 况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。 第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于 核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面 （可列小标题 ）来写，每个方面可 先写实绩，后写认识和做法 ; 也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都 要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发 事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作 中，党的方针、政
16、策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位 得以贯彻实施的 , 等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工 作在科学分析的基础上作出战略性规划，表明尽职的态度。 三、述职报告写作应 注意的事项在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重 点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐 ; 既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小 ;缺点和不 足的地方也要说够、说充分一般工作总结开头格式介绍（ 一 ） 基本情况。1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内 容主要是对工作
17、的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分 析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。 成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的 ; 缺点有多少，表现在哪些 方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对 以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训， 明确努力方向，提出改进措施等（ 二 ） 写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是
18、分 析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了 也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有 本质的，有现象的 ; 有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有 主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。月度工作总结格式月度工作总结就是把一个月的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分 析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是 相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。月度工作总结的基本要求1. 月度工作总结必须有
19、情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这 部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进 行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成 绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的 ; 缺点有多少，表现在哪些方 面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以 往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。4. 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教 训，明确努力方向，提出改进措施等月度工作总结的注意事项1
20、. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、 得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也 不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的 ;有重要的，有次要的， 写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要 略。月度工作总结的基本格式月度工作总结的格式 , 也就是总结的结构 , 是组织和安排材料的表现形式 . 其格 式不固定 , 一般有以下几种 :1. 条文式条文式也称条款式 , 是用序数词给每一自然段编号的文章格式 . 通过给每个自然 段编号,总结被分为
21、几个问题 ,按问题谈情况和体会 . 这种格式有灵活 , 方便的特点。2. 两段式总结分为两部分 :前一部分为总 , 主要写做了哪些工作 ,取得了什么成绩 ; 后一部 分是结,主要讲经验 , 教训.这种总结格式具有结构简单 ,中心明确的特点。3. 贯通式贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结 , 要以各个主要阶段的情 况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述 .常按时间顺序叙述情况 , 谈经验. 这种格式具有结构紧凑 , 内容连贯的特点。4. 标题式把总结的内容分成若干部分 ,每部分提炼出一个小标题 ,分别阐述 . 这种格式具 有层次分明 , 重点突出的特点 . 一篇总结, 采用何种格式来组织和安排材料 , 是由内 容决定的 . 所选结论应反映事物的内在联系 ,服从全文中心。月度工作总结的构成1、标题总结的名称 . 标明总结的单位 ,期限和性质 .2、正文开头: 概述情况，总体评价 ; 提纲挈领，总括全文。主体: 分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾: 分析问题，明确方向。3、落款署名，日期如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位 ,就要在正文右下方写明 . 最后还 要在署名的下面写明日期。
