1、20162016POWERPOINT模板适用于商务办公及相关类别演示 站长素材注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题 通用职业规划参考添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本 通用职业规划参考添加文本点击添加文本点击添加文本 通用职业规划参考点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本 通用职业规划参考测评分析A1.人格特质：有比较强的领导欲望，良好的合作精神，以极其灵活的思维与处事风格与人相处，对工作有责任感，有极其强力的自制能力，并重印象，容易接受社会化程序。2.管理技能：善于组织活动，并能细致，全面思考问题，决策果断，比较注重现象与
2、工作中积累的经验运用在管理工作中。3.人际技能：情绪商数较高，感知能力特强，有优秀的协调能力。4.专业知识：没有系统的人力资源理论知识，但在人力资源专业操作上有较全面工作方法。5.动机与价值观：态度真实，责任感强，目的明确，但较理想化。添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本 通用职业规划参考点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本 通用职业规划参考点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本 通用职业规划参考点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本 通用职业规划参考点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本 通用职业规划参考职业生涯目标性职业生涯目标性B职业生涯规划具有目标性，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
