1、-范文最新推荐- 街道社区党支部书记述职报告 尊敬的各位领导、同志们： 按照会议议程安排，我把一年来抓党建工作情况汇报如下： 一、抓组织建设，为党建工作营造良好氛围 （一）认真履职，做好党支部党建“第一责任人”工作 （二）抓班子，带队伍，强化党员干部管理 二是抓规范，提升管理水平。通过签订社区干部岗位目标责任书，规范社区干部日常管理，严肃工作纪律。建立流动党员联系卡、党员定期反馈制度，使队伍工作有遵循，行为有约束，作为有标准。 三是抓作风，提升服务能力。将良好的工作作风，作为提升服务能力的主要途径，建立健全了作风建设考核机制。设立居民意见箱，接受居民群众的监督，推动党员干部的作风建设。 （三）
2、认真开展群众路线教育实践活动，加强整改落实，深入群众，解决实际问题 （四）健全机制，增强基层党组织建设 一是健全民主决策制，推进民主决策，保障党员的参与权。按照“党小组会议审议支部会议审议”原则，进一步完善社区党组织内部的议事和决策机制。推进党务公开制度建设，增强党组织工作透明度，保障党员的知情权。按照“事前公开、征求意见决策公开、民主讨论结果公开、接受监督”的基本程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的全过程。建立健全党内民主监督制度，保障党员的监督权。将“事前监督、事中监督、事后监督”相结合，组建由离退休干部、老党员、社区干部、党员代表、群众代表为主体的监督员队伍，加强对党内事务和社区重大
3、决策等方面的监督。 二是建立健全支部党组织晋位升级机制、党员承诺机制、接受群众监督评议机制等基层党组织晋位升级长效机制，推动基层党组织晋位升级。通过支部出承诺，群众出意见、领导出思路，全面实现社区晋位升级。 二、以民生工作为重点，夯实党建工作基础 三、打造“乐居奥林”社区党建品牌 2018年，社区在获得市级文明社区、市级五好关工小组的基础上，着力打造“乐居奥林”社区党建品牌，扩大品牌影响力。 （一）创新服务形式，带给居民便捷之乐。成立QQ群、微信群、社区微博和移动信息发布平台，向居民发布各类通知和公示，开通网上代办、预约服务。 （四）普及卫生知识，带给居民健康之乐。全年开展免费义诊、孤寡老人上
4、门体检3次，体检人数190人次，组织辖区30名育龄夫妇进行免费孕前检查。 （五）搭建用工平台，带给居民就业之乐。利用社区数字平台，收集辖区范围内求职者信息。积极与旅游局协调，解决了辖区2名大学生就业问题。 （六）组建志愿队伍，带给居民奉献之乐。组织成立党员志愿者服务队、大学生志愿者服务队等8支志愿者服务队为辖区老年人、残疾人、困难群体开展志愿服务活动12次。 四、不足之处及原因分析 当前党建工作存在的不足：一是在党建工作落实、检查、督促指导上还不够。二是党员教育管理不到位。三是在工作能力上创新不足，缺乏新思维，新举措。原因主要有以下几方面：一是我还是将工作重心放在为居民服务和矛盾化解上，对党建
5、工作，用心不足，力度不够。二是党员教育活动内容单一，缺乏凝聚力。三是知识的储备和更新慢，对党建工作新问题研究和探索的积极性不高。 五、2018的一些工作思路 （一）认真履职尽责，推进社区党支部自身建设。今后，我将带头讲党性、重品行、作表率，提升履职尽责能力。一是丰富学习内容。认真学习新党章、中国特色社会主义理论体系，围绕发展新形势、新要求，不断提高党员队伍的知识水平，优化知识结构。二是创新学习形式。采取集中学习、专题研讨、政策讲座、讨论交流、远程教育等形式深入开展学习。三是建立学习长效机制。制定学习计划，落实学习内容。 （二）常规工作抓规范，重点工作抓创新。一是继续做好社区党组织365精细化服
6、务，拓展服务项目、精细服务内容、创新服务形式。二是开展好“三到两强”工作。以社区文化活动为载体，增强与包扶单位的共建共筑。三是深入开展在职党员进社区活动。要充分开发和整合在职党员的优势资源为社区建设、扶贫济困、创城创卫做出更多贡献。四是加强共建共筑，为社会组织提供良好平台，引导其健康发展，拓宽共建思路，实现“资源共享、互惠双赢”。 （三）凝心聚力，继续推进“乐居奥林”党建品牌建设 一是创新服务形式、丰富文化活动、深化“乐居奥林”内涵。强化干部服务群众意识，形成以“温馨化、个性化、亲情化”为主要特色的优质服务模式。关爱弱势群体，建立辖区居民需求服务菜单库，针对文化、年龄、收入不同的人群所提出的不
7、同需求建立专项档案，提供便捷服务；围绕“乐居奥林”主题，全面实行 “周周乐”活动方案，每周举办形式多样的文化、体育、宣传活动，充实居民业余生活，让居民深刻感受到居住在奥林社区的便捷和愉悦。 二是引导居民勤学习，重健康，提升“乐居奥林”生活品质。开展好读书月、知识竞赛、朗诵比赛、周末讲堂、健康讲座、义诊体检等各项提升居民精神文化、身心健康的活动，让居民形成崇尚学习、注重健康的生活方式。 三是促就业，争奉献，强化“乐居奥林”实质。落实劳动保障优惠政策，加大就业帮扶力度，建立辖区未就业大学生人才库，全年最少帮助协调解决4名大学生就业。组织8支志愿者服务队为辖区老年人、残疾人、困难群体提供不同形式的服
8、务，让居民通过就业渠道的拓宽，奉献中自我社会价值的实现，真正“乐居奥林”。 以上是本人的述职报告，不妥之处，请各位领导批评指正。 尊敬的各位领导，各位同事，大家好： 按照街道会议安排，现我就履行党建工作职责报告如下： 一、2018年工作完成情况 （一）夯基础，强队伍，强基固本促提升 2.加强党员教育管理，开展党员志愿服务。 一是加强学习培训。严格落实党的组织生活制度，认真开展“三会一课”等活动，今年召开党支部会12次，党员大会3次，组织党课5次。组织社区党员干部、流动党员、老党员和部分居民代表开展了党的群众路线教育实践活动，深入学习领会了习近平总书记重要讲话，特别是视察内蒙古时的讲话精神和新党
9、章全文。通过理论武装提素质，学习培训提能力。 三是社区党支部，坚持“抓党建带队伍促业绩”的工作思路，以创建服务型党组织为手段，落实党建目标责任，认真落实“三会一课”制度，定期开展批评和自我批评，健全党员监督管理制度，严把党员发展关，组织发展党员志愿者，开展各项志愿便民服务，充分发挥党员先锋作用。促进了社区党支部晋位升级。 （二）抓载体、求创新，为民服务促和谐 1.以“群众路线教育实践活动”为载体，不断提升服务水平。 在教育实践活动中，社区党支部组织社区全体党员干部参加了富兴街道办事处举办的专题学习20多次，年初组织社区全体干部、部分居民党员代表、企业代表开展了题为“群众需要我做什么，我能为群众
10、做什么”的党的群众路线教育实践活动专题讨论。发放了“居民意见建议调查表”、召开”问计问需会”共收集群众建议3大项13条。社区党员干部深入网格、深入住户，解决关系群众切身利益问题。打通服务群众最后一公里。 与开发商大磊地产、融创地产、嘉兴丽都房地产开发商协调，通过异地安置，共安置拆迁户171户，大磊地产、融创地产各剩余两户正在协商中。嘉兴丽都房地产剩余41户，异地安置没有房源。 （三）加强民主集中制建设，发挥支部战斗堡垒作用 为贯彻民主集中制，支部的重大问题，都通过支部会议讨论后集中决策，支部书记负总责，支部成员分工负责具体工作。同时坚持党内生活制度，坚持“三会一课”制度，并按有关规定，做到簿卡
11、齐全、记录规范、内容翔实、分类归档。 （四）社区特色工作 二、存在的问题及原因 在党建工作中，存在的问题有：创新意识不够，工作方法单一，党员教育管理工作的手段、方法欠缺。根据问题分析原因有：我理论学习不够，与辖区党员交流少，对流动党员教育缺位，没有主动了解党员干部的诉求。工作预见性不强，全凭个人经验办事，与时俱进、开拓创新意识不强，整天忙于事务性工作，思想观念陈旧，墨守成规。 三、下一步工作思路 一是加强政治理论学习，促进社区党员干部素质提升。充分利用党支部会议，党员大会等学习契机，坚持学习常态化、系统化，规范“三会一课”制度，注重学习过程，引导党员干部深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党
12、的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力；引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。 二是全面推行社区党组织365精细化服务工作法，以居民需求为目标，全力打造“沃热之家”微创业服务型社区，增加沃热之家创业就业园创业内容。由原来单项经营办公用品，增加电脑维修，碳素笔芯制作等项目，扩大经营范围，增加就业人员，拓展代办服务项目，实现社区服务全覆盖。 三是以“邻里守望”志愿服务活动为主导，结合“365精细化服务”，“三到两强”，在职党员在居住地亮身份、任岗位、作表率，加强党员志愿服务活
13、动。 今后，我将一如既往地切实履行好社区党支部书记的职责，在党的十八大精神指引下，扎实开展好群众路线教育实践活动，团结和带领社区两委班子成员，积极探索社区党建工作新方法，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，使社区党建工作再上一个新台阶！以上汇报如有不妥，敬请各位领导同事批评指正！谢谢大家！ 2018年，在区委正确领导下，我牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 二是建设服务型党组织，党员干部宗旨意识进一步增强。在云池、下马槽两个社区推广百步亭社区党建工作法，扎实推进党建
14、试点工作，从各个居村的实际出发，设计符合各居村特色的实践主题，大力开展“五星级”服务型党组织创建活动，办理民生实事难事24件；强化机关支部作用发挥，机关18名干部定期到驻点居村指导、协助工作，13名在职党员全部进入社区，积极开展“三认一评”活动；深化“结亲拜年”、“把支部会开展群众家”、“党代表联系服务群众”、“三进三服务”、扶贫帮困、代办服务和“新三万”活动，基层党组织的服务功能和水平不断提升。 二、存在的主要问题及原因 一是精力投入不够充足。我作为“第一责任人”，思想上重视党建工作，但在工作精力的投入上与党建工作的新常态要求相比显得不够充足，大部分工作精力还是放在了服务项目、服务企业等经济
15、发展工作上，抓党建工作存在谋划多、指导少，部署多、督查少的现象。社区居村党组织书记中也存有“主业”意识不强的现象，少数非公企业党组织负责人忙于企业发展和业务工作，对党建工作重视不够。 二是党建发展不够均衡。在统筹抓机关党建、社区居村党建、非公企业党建发展上不平衡，相对而言，非公企业和社会组织党建较为滞后。社区居村之间、非公企业之间党建发展也良莠不齐，有基础较为薄弱、受各种原因限制工作难度较大的客观原因，也存在党组织负责人思想上不够重视、抓党建工作能力水平不足的主观原因。 三是队伍建设不够优化。少数社区居村党组织班子视野不够开阔，思想不够解放，发展思路不清晰，工作方法欠新颖，遇到困难畏手畏脚，党
16、组织凝聚力不强；有些社区居村干部不愿不敢与歪风邪气作坚决斗争，工作能力不强、效能不高，“双带”作用不明显，在群众中的影响力不大；社区居村党员老龄化严重，年轻党员发挥先锋模范作用不够。部分非公企业党组织对党建不熟练，工作上欠方法欠水平，党组织在企业中的龙头引领作用发挥的不够好。 四是政治生活不够严格。通过开展教育实践活动，全处广大党员干部都认识到了严肃党内政治生活的重要性，总体上能够做到较为严格地按照党内政治生活准则和党内各项规定办事，但在极少数基层党员干部身上还存有不论场合信口开河，面对不良风气不敢批评抵制，参加党内生活不积极，组织生活会上走过场等不良现象，好人主义、自由主义等不良风气尚未根本
17、杜绝。 五是工作方法不够新颖。部分基层党组织依然用老套路谋划新时期党建工作，凭老经验应对新形势，用老办法解决新问题，缺乏创新的能力和勇气，没有形成特色鲜明有影响力的党建工作品牌，本人对基层指导不够到位。 六是保障机制有待完善。受善溪冲水源地保护政策和项目建设征地拆迁的影响，我处出现了少数“空壳村”，部分居村的发展受到限制，这些居村要么靠吃老本，要么依靠财政支持维持运转，大多数居村因留地安置政策未有效落实发展不力；非公企业党组织缺乏党建专职专业人员，两个园区党委工作经费主要来源于个别企业，保障机制有待完善。 产生问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。就我本人而言，认识上还存有误区，把
18、抓党建作为最大政绩的意识不强，存在“重经济、轻党建”的问题，将自己的主要精力和工作重心放在抓经济工作和维护稳定上，没有统筹好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。对抓基层党建工作缺少抓细抓经常，缺乏韧劲，有时松时紧的现象；二是队伍管理不够严。对下级党组织书记落实主体责任督查的不够，认为只要集体经济发展抓的好、民生问题解决的好就行了，缺少对履行党建“第一责任人”职责情况的严格跟踪检查，没有把落实党建责任制考核放在突出位置，有失之于宽、失之于软的现象；三是工作方法不够优。没能做到真正潜下心来研究基层党建新形势、新方法，创造性开展工作不够，结合云池特点开展试点、示范工作抓的不细，在培育典型、打造品牌方面
19、下的功夫不深。四是保障投入欠力度。对少数经济困难居村党建经费保障不足的问题不够重视，总认为解决民生实际问题的资金需求是刚性的，对党建资金投入缺乏积极的应对措施。缺乏协调解决非公企业党建无固定经费来源和工作设施不全等问题的主动性，一定程度上影响了非公党建工作的顺利开展。 三、下步工作思路及措施 一是提高认识，认真履行党建职责。深刻认识党建新常态对基层党建工作的新要求，克服“党建是务虚”的不正确思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，切实履行好“第一责任人”职责。加强对社区居村、非公企业党组织党建工作的督导，强化对各基层党组织书记的考核，促进党建工作责任制有效落实。 二是建强队伍，整体
20、提升队伍素质。抓好7个社区居村党组织换届工作，选优配强党组织书记和班子。着力提升基层组织抓发展的能力，力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织书记的教育培训，持续推进“金牌书记”培育行动。严把纳新标准，扎实推进“双育工程”、认真落实“三会一课”制度，全面提升基层党员素质和能力。 三是加强管理，从严构建党建新常态。严格落实党组织书记管党治党责任，认真履行党要管党、从严治党职责，坚持构建组织建设更实、干部管理更严、制度落实更硬、为民服务更好的从严从实党建工作新常态，严格执行党内生活若干准则，充分体现党内政治生活的严肃性、规范性，深入持久推进“三严三实”教育活动，把党员干部作风压实，不断巩固和拓展教育实践活动成果。 四是完善机制，激发基层党建活力。努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，严格落实党组织书记承诺、述职、评议、问责等制度，探索激励机制鼓励创新，发动党务工作者探索实践党建新方法、新途径，总结新经验，推动基层党建工作创新发展，争创特色亮点，切实增强基层党建活力。 17 / 17
