1、考勤管理制度1一、办公室规章制度为了进一步加强办公室的管理，减少不必要的浪费，营造一个良好的办公室环境:1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。2、在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。5、职员应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。6、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。2
2、二、具体规定 1、公司实行每周5天工作制 周一至周五 2、上班时间为09：00-18：00 其中中午12：00-13：30为午餐时间。31、上班时间9：00以后到达公司的，视为迟到，下班18：00以前离开公司的，视为早退。2、每月5分钟以内迟到/早退累计超过3次以上的(不含第3次)，第一次迟到早退扣款30元，第二次迟到早退扣款50元；第三次迟到早退扣款100元，第四次迟到早退扣款200，累计增加。3、员工迟到2小时以上并未说明者，视为旷工，按双倍日工资扣款。4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理
3、批准可不按迟到早退处理。公司暂无全勤奖，因迟到、早退、旷工所产生的扣款均从基本工资扣除。4三、休假管理1、部门负责人可根据工作安排，调整员工的休假日期，但不准许将休假拆开；2、员工应尽可能事先请假，并填写请假申请单51、请事假须按照公司规定提前向部门负责人提出书面申请，由部门负责人批准后报人力资源部审核备案。2、员工请事假期间无薪（包括工资和补助等）。6因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者，须持三级以上医院的诊断证明及病休证明书，向部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在当日上午9时之前电话通知部门负责人，经同意后方能认可请假，且在上班当日补办相关请假手续，提交人力资源部备案。未能及时按规
4、定补办请假手续者，将视为旷工。员工每月享有一天带薪病假7按国家规定，员工可享有以下有薪婚假：1、员工婚假早婚为3天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁，初婚的）增加奖励7天，共休假10天。员工再婚也享有婚假，但不享有晚婚假。2、婚假应当连续使用，若因特殊情况，须经部门和公司人力资源部审批后，方可拆开使用。3、员工必须在入职本公司后领取结婚书且自结婚登记之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。试用期内员工如领取结婚证书，需转正后享有婚假。4、员工休婚假，必须提前15天书面申请，填写请假申请单报部门负责人批准后，提交人力资源部审批备案，方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。8员工的直系亲
5、属（配偶、子女、父母、及配偶的父母）去世时，给予丧假3天（包含公休日、法定节假日）；员工的祖父母、外祖父母或兄弟姐妹等旁系亲属去世时，可享有2天丧假（包括公共假期）；且可根据路程远近给予一定路程假。91、生育假包括孕检假、产假、产前假、哺乳假、计划生育假，假期按国家有关法律、法规执行；2、女员工生育享受98天的产假，包括15天的预产假，预产假需要提前2周准备医院的诊断证明经人力资源部审批方可休假。3、晚育（指女子24周岁后生育第一胎），增加产假30天，难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4、男方陪产假是7天，晚婚晚育可延长至10天。5、违反国家及当地政府计划生育的
6、员工不享受以上产假及产假待遇。10年假结算日期为当年10月1日至次年9月30日。以下所指天数均为工作日天数，不含国家法定假日、休息日。1、根据国家法律法规规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年假增加1天，最多不超过15天。2、员工年休假期间，公司视为正常出勤，其工资照发。3、公司可根据业务发展情况，有权统筹安排员工的年假休假时间，员工应当服从。公司确因工作需要不能安排员工的休假天数，公司应当按照员工日工资收入的200%支付年休工资。如在公司安排的年休假期间内不提出申请的，即作为员工自动放弃。111、员工请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的职
7、工，请病假累计2个月以上的；3、累计在本公司工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。121、病假所需证明材料：三级医院以上处方、诊断证明、请假条；2、婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件；3、丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；4、产假所需证明材料：生育复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明、女方单位证明。13公司有权决定是否给予员工假期，并决定假期的天数。员工三天之内的假期由部门负责人批准；超过三天以上（含三天）五天以内由部门负责人和公司人力资源部负责人审批；超过五天以上的（含五天），必须得到总经理批准，并报人力资源部备案。事假未经事先批准，而擅自不到岗上班者，按旷工处理。情节严重者视为自动离职。141、根据国家法律、法规的变化以及公司业务经营的需要，公司可依法组织对本规定进行修改和补充，并告知员工遵照执行。员工不得以不知晓本规定及其他劳动规章制度为逃避相关责任。2、本规定如有与今后同国家及当地政府有关规定相悖的，按国家及当地政府有关规定执行。3、本制度自2018年5月开始正式实施。15谢谢各位！人力资源部16
