1、考勤管理制度一、考勤管理规定二、假期管理规定目目 录录一、考勤管理规定1、考勤时间、方式2、外出、请假、调休假手续3、违反考勤规定处罚办法1、考勤时间、方式上班时间：8:3011:30,13:3017:30所有员工必须严格按照规定的工作时间，坚持上、下班（包括加班）打卡。驻外办事处/项目部由指定专人负责现场考勤，考勤员每日9：00之前将考勤以彩信或视频的方式存档，定时上报至行政中心，并随时配合公司抽查。若因工作外出或其他原因请假等，需提前填写相应的考勤单据。员工（驾驶员除外）由于工作任务，工作日延长工作时间较长的次日到岗时间说明如下：当日下班时间次日到岗时间10点12点9:30前12点2点10
2、:00凌晨2点后10:30 2、外出、请假、调休假手续外出规定：若当月外出至同一地点次数在3 3次次（含）（含）以上，或当月连续2 2天外天外出至同一地点，返司后需填写外出结果报告外出结果报告，详细填写工作结果，未完成的需填写未完成原因。领导签字确认后交行政中心备案。外出、请假、调休假手续外出办理流程：外出、请假、调休假手续 若外出或请假事发紧急，直属领导不在，无法及时签字的，需当日及时（两两小时内小时内）电话或短信形式请示部门领导，征得同意后，由职务代理人办理相关手续并交前台处备案。未备案逾期办理则以后补手续处理，如手续不全或逾期不办者以旷工旷工处理。病假需出示就诊证明（病历、三甲级以上医院
3、盖章的休假医嘱、挂号单或费用单），如当时无法提供相关证明的，先以事假办理，销假后一天内提供相关证明，转病假处理，否则以事假论处。请假规定：外出、请假、调休假手续请假办理流程副经理级（不含）或薪资等级在S11级（不含）以下员工节假日延长工作时间的可申请；每周工作满满4040小时小时且节假日延长工作时间的，需提前填写加班申请单，经部门领导审核后交行政中心备案，未经批准而擅自延长时间的或因完成本职工作内/绩效考核范围内的工作的，公司不予认可。行政中心每月汇总加班人员情况制作加班一览表，各部门签字确认后交总裁审批，次月开始根据领导审批确认的加班一览表进行调休；当月延长工作时间的，当月不予调休，于次月调
4、休（0.5天-2天）；外出、请假、调休假手续调休规定 副经理级（含）或薪资等级S11级（含）以上人员：上月考勤无请假记录，且累计延长工作时间时长除以21.75天后，日均延长时间超过30分钟的可免除相应迟到或请假扣款，明细如下：外出、请假、调休假手续日均延长时间日均延长时间可迟到或调休可迟到或调休时间时间30分钟 1小时一次15分钟（含）1小时一次30分钟（含）以内或两次15分钟（含）以内 连续两个月 1小时一次30分钟（含）以内或两次15分钟（含）以内，另可额外半天调休特殊调休调休办理流程 外出、请假、调休假手续3、违反考勤规定处罚办法迟到、早退时间处理迟到、早退时间处理迟到、早退次数处理迟到
5、、早退次数处理5分钟两次不扣款3次 5次除罚款外，按事假半天处理30分钟全勤5%5次 10次除罚款外，按旷工一天处理30分钟 1小时全勤20%11次除罚款外，按旷工二天处理1小时 2小时全勤50%2小时1.5天全勤100%+日薪天数病假因病不能上班 3天全勤30%天数3天全勤30%3+日薪（天数-3天）备注：全勤=月工资*10%；日薪=月工资/21.75 2、带薪假假种假种请假缘由请假缘由请假天数请假天数扣款标准扣款标准备注备注婚假本人结婚3-15天不享受通讯、交通、午餐补贴晚婚的初婚者可享受15天丧假 父母（配偶父母）、配偶、子女死亡3天不享受通讯、交通、午餐补贴其他亲属死亡1天产假本人生产98天-128天 只享受生育津贴（已婚）晚育者可享受128天配偶生产3-15天不享受通讯、交通、午餐补贴晚育者可享受15天计划生育假中止妊娠不满4个月7-14天只享受生育津贴已婚员工享受4个月以上14-30天哺乳假哺育不满一周岁的子女1小时/天不扣款可分上午或下午使用（需固定）法定假法定假日11天/年不扣款根据国家规定 3、各类假期审批权限级别级别半天以内半天以内1天以内天以内2天以内天以内2天以上天以上员工级、主管级二级、三级部门负责人一级部门负责人公司总经理总裁经理级及以上一级部门负责人公司总经理总裁总裁备注所有请假手续均须到人力资源中心备案
