1、岗位廉政风险点排查及防控措施登记表 填表日期：2012年12月28日责任人姓 名主要工作职 权分管教学、科研工作 1. 负责全院的教学管理工作，组织落实教学任务，审定开课教师名单、教学进度计划，督促检查各单位教学任务的落实状况和教师工作规范执行情况。负责组织制定和不断完善体育部的人才培养方案和教学大纲。负责做好部期初、期中教学检查、期末教学小结和学年教学总结工作。 2、师资队伍建设计划。3.组织申报各类教学研究项目、质量工程和教学奖；教学科研管理；。4.科研工作规划与实施；学科、科研平台建设；科研项目管理；科研成果管理；学术交流等。风险点名称主要表现风险等级防控措施自评审定考试管理1、试题设计
2、不合理；2、没有严格执行审批程序；3、考试中徇私舞弊；4、在学生成绩认定过程中弄虚作假；5、因人情或收受好处更改考试成绩；6、未按规定进行成绩汇总、录入。中高1、规范试题设计，严格执行审批程序；2、严格考场纪律；3、严格按照教务处规定，规范成绩认定和上报，杜绝漏洞。试卷保密1、试卷保管不严，在命题、审核印制过程中出现泄密；2、碍于人情接受礼品等泄密试卷内容。中高1、尽量减少试卷接触人员；2、对必须接触试卷的人员进行保密安全教育；3、实行回避制度，严禁因人情关系私自泄露试卷。学生成绩更改走后门、拉关系更改考试成绩。低高部大会重申要求，严格按规定程序办理。申报课题资格审查与排位推荐1、课题申报评审
3、和评优推荐过程不公正。2、未严格执行推荐标准和要求。3、课题评审排位过程徇私舞弊。4、推荐结果不公示。中中召开部学术委员会议严格把关，认真评审进行排位。教师开课审核碍于人情安排未能取得资格确定的教师胜任教学工作；中中教学委员会审议，部办公会议审核；教师进修安排；未严格执行推荐标准和要求；低中部办公会议审核；人才引进考核1、考核过程走过场，有失公允；2、考核小组论证程序不民主。中中1、规范人才引进制度和程序；2、保证民主、公平。教学设备器材采购1、未坚持充分论证、公开招标和回避制度；2. 验收和审查不细致，造成设备质量问题；3. 接受投标、代理单位、建设单位宴请及酬谢。高中1. 坚持充分论证、公开招标和回避制度；2. 严格、认真、细致落实验收和审查程序，避免造成设备质量问题；3. 严禁接受投标、代理单位、建设单位宴请及酬谢；4、专人管理，登记入帐，使用人按部规定办理手续领用；5、在学校规定的资金额度和范围内采购。教师职称和评优推荐1、未严格执行推荐标准和要求；2、未执行推荐程序；3、推荐结果不公示。中高1、认真制定推荐和评选表彰方案，明确评选条件和范围；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见。4、及时公示评选条件、程序和结果。2 / 2
