公司安全生产管理制度汇编.doc

1、 安全生产管理制度汇编安全生产管理制度汇编 编制：某公司编制：某公司 批准：批准： 发布日期：发布日期： 年年 月月 日日 实施日期实施日期: 年年 月月 日日 某公司文件某公司文件 字20XX 号 某公司安全生产管理规定某公司安全生产管理规定 颁布决定颁布决定 经审查编制的安全生产管理规定等 个安全生产管理规定符 合国家安全生产法律法规的要求，符合本公司生产、经营、服务等安 全生产实际情况，能规范本公司安全管理工作，现决定将 个安全管 理规定正式颁布实施。 安全生产管理规定是我们实施安全生产，贯彻落实国家安全生 产法等法律法规、安全技术标准、规范，落实企业安全生产责任制 的企业内部规范性文件

2、， 具有一定的强制性， 全体员工必须严格遵守， 希望全体员工以各项安全管理规定为准则， 以较强的安全生产意识从 事生产、经营、服务活动，实现企业的安全生产，取得经济效益的最 大化。 总经理： 年 月 日 目录目录 安全生产会议制度安全生产会议制度 . 1 安全生产费用管理制度安全生产费用管理制度 . 3 职业安全健康教育制度职业安全健康教育制度 . 8 安全生产检查制度和安全生产情况报告制度安全生产检查制度和安全生产情况报告制度 . 20 建设项目安全设施建设项目安全设施“三同时三同时”管理制度管理制度 . 22 安全生产考核和奖惩制度安全生产考核和奖惩制度 . 25 危险作业管理制度危险作业

3、管理制度 . 33 职业健康管理制度职业健康管理制度 . 43 生产安全事故隐患排查治理管理制度生产安全事故隐患排查治理管理制度 . 49 重大危险源管理制度重大危险源管理制度 . 53 劳动防护用品配备、管理和使用制度劳动防护用品配备、管理和使用制度 . 58 设备设施安全管理制度设备设施安全管理制度 . 69 设备检修、维护安全管理制度设备检修、维护安全管理制度 . 73 特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度 . 76 生产安全事故生产安全事故报告和调查处理制度报告和调查处理制度 . 85 应急预案管理和演练制度应急预案管理和演练制度 . 99 安全生产档案管理制度安全生产档案管理制度

4、 . 106 安全生产检查管理制度安全生产检查管理制度 . 110 相关方安全管理制度相关方安全管理制度 . 117 防火安全管理制度防火安全管理制度 . 129 电气临时线审批制度电气临时线审批制度 . 143 危险化学品安全管理制度危险化学品安全管理制度 . 148 厂内交通安全管理制度厂内交通安全管理制度 . 167 安全防护装置管理制度安全防护装置管理制度 . 172 防尘防毒设施管理制度防尘防毒设施管理制度 . 175 女工和未成年人保护制度女工和未成年人保护制度 . 185 易燃易爆场所安全管理制度易燃易爆场所安全管理制度 . 188 安全生产安全生产“五同时五同时”管理制度管理制

5、度 . 199 劳动合同安全监督管理制度劳动合同安全监督管理制度 . 208 安全生产会议制度安全生产会议制度 1 目的 安全生产会议是协调和处理公司生产组织过程中存在的问题， 确 保生产计划顺利实施的主要形式， 因此， 为了保障生产信息流的畅通， 安全生产会议必须及时召开，并形成会议记录，需要时向有关部门， 单位和公司领导进行传递，并对存在的问题及时协调处理。 2 适用范围 本制度适用于企业内各单位。 3.1 公司安全生产会议每月召开一次，各部门根据具体情况每周召开 一次，并形成会议记录、备查。 3.2 公司安全生产例会由主管生产的厂长组织召开，地点根据具体情 况确定，具体时间在召开会议前临

6、时通知，参加会议的人员一般有： 公司领导，各部门等有关负责人和安全员，并根据有关情况对与会人 员按需要随时增减。 3.3 各部门、班组安全生产会议召开时间、地点和人员由各部门、班 组自定。 3.4 无故不参加会议公司安全生产会议者， 按公司有关规定进行处罚。 3.5 公司安全生产会议参加人员应是本部门，本单位的主要负责人或 主管生产的领导，必须熟悉本部门、本单位的生产情况，不得随意安 排人员参加会议。 3.6 各部门安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织 形式进行。 4 附件安全生产会议记录。 附件附件 安全生产会议记录 会议时间 地点 主持人 记录人 参加人员 会 议 内 容 安

7、全生产费用管理制度安全生产费用管理制度 1 目的 为了建立危险化学品生产企业安全生产投入长效机制，加强企业 安全生产费用财务管理，保证安全生产资金投入和有效实施，维护企 业、职工利益，根据有关法律法规制定本制度。 2 适用范围 本制度对企业安全生产资金的提取、管理、使用范围进行了规定， 本制度适用于企业内各单位。 3 管理职责 3.1 财务部是安全生产资金的管理部门，承担以下职责： 3.1.1 认真贯彻执行安全生产法关于安全生产资金投入的规定， 保证安全生产资金投入，将安全生产资金纳入公司财务计划，并予以 保证。 3.1.2 做好安全生产资金的使用和管理，按规定提取安全生产资金， 并不得挪用。

8、 3.1.3 根据已批准的安全资金计划项目，监督专款专用，已完成的安 全生产投入项目及时办理财务结算手续。 3.2 生产部是安全生产资金使用的主管部门，承担以下职责： 3.2.1 根据各单位报送的安全生产资金使用计划，经调查核实、综合 平衡，编制全公司的年度安全生产资金使用计划； 3.2.2 负责安全生产专项资金的分配，并监督安全生产资金的合理使 用； 3.2.3 对安措计划的实施情况进行监督检查，并对列入安全生产专项 资金的项目报销进行审核。 4 安全生产费用的管理 4.1 安全生产费用提取标准 公司按照财政部【2012】16 号文件企业安全生产费用提取和 使用管理办法以本年度营业收入为计提

9、依据，采取超额累退方式提 取： 4.2 安全费用使用范围 4.2.1 安全技术措施工程建设。 4.2.2 安全生产宣传、教育和培训。 4.2.3为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费。 4.2.4 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指 车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭 火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、 防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。 4.2.5 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 4.2.6 安全检查工作所需费用。 4.2.7 安全风险抵押金。 4.2.8 保证安全生产科学技术研究

10、和安全生产先进技术的推广应用及 其它有关经费投入。 4.2.9 建立应急救援队伍，开展应急救援演练所需费用。 4.2.10 为从业人员缴纳保险费用，体检费用等。 4.2.11 其他与安全生产直接相关的支出。 4.3 安全费用使用要求 4.3.1 提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结余 结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费 用渠道列支。 4.3.2 总经理应确保安全生产资金的足额投入，不管企业资金如何紧 张， 应始终将安全投入放在首位， 避免因安全投入不足产生严重后果。 4.3.3 公司应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用。在年度财 务会计报告中，公司

11、应当披露安全费用提取和使用的具体情况。 5 附则 5.1 本制度由公司生产部负责解释。 5.2 本制度自下发之日起执行 6 附件 附件一安全生产费用年度计划表 附件二安全生产费用提取使用台帐 附件一附件一 安全生产费用年度计划表安全生产费用年度计划表 日期： 编制部门： 序号序号 部门部门 项目名称项目名称 项目内容项目内容 责任部门责任部门 完成时间完成时间 资金预算（万元）资金预算（万元） 备注备注 审批人: 审核人: 制作人： 附件二附件二 安全生产费用提取使用台帐安全生产费用提取使用台帐 月份： 月 序号序号 日期日期 项目名称项目名称 项目内容项目内容 使用部门使用部门 发生金额发生

12、金额 凭证号凭证号 备注备注 年初结存年初结存 费用费用 本月提取费用本月提取费用 本月时间使用费用本月时间使用费用 期末结存费用期末结存费用 审批人: 审核人: 编制人: 职业安全健康教育制度职业安全健康教育制度 1 目的与范围 1.1 为提高员工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避 免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。 1.2 本制度规定了新员工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班 组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理 人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。 1.3 本制度适用于公司内所有员工。 2 总则 2.1 安全教育是安全管理

13、的重要组成部分， 是企业实现安全生产的重 要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高员工安全生产意识和 技能，增强事故预防和应急处理能力。 2.2 各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检 查落实，讲求效果，严格考核。 2.3 各单位对各种安全教育均要有记录，除新员工的教育考试记录、 档案永久保存，其他保存三年。 3 职责 3.1 人事部是职业安全健康教育的主管部门， 负责编制教育培训大纲 和下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资 金的申报和使用。 3.2 安技部负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新员 工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、

14、复工等安全教育， 负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相 关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。 3.3 其它单位负责组织和实施全员安全教育。 4 新入职员工的三级教育 4.1 对入职的新工人，新调入的工程技术人员、管理人员，新分配的 大中专毕业生，新分配的退伍军人、转业干部，以及招收的临时工、 实习代培人员。必须经过公司级、车间级、班组级的安全教育，未经 安全生产的三级教育或考试不合格者不准上岗工作。 4.2 新进公司人员首先由人事部向安技环保部下达安全教育通知 单。由安技环保部进行公司级安全教育，合格后填写三级安全教 育卡随受教育者依次到所分配的车间、部室、

15、及班组进行二、三级 教育。 三级安全教育卡教育内容和签名必须由受较育者本人填写 和签字，再经施教者和领导依次签字后，返公司安技环保部存档。 4.3 安技环保部审定三级教育卡合格后，核发劳动保护用品，车间方 可安排其上岗作业。 4.4 人事部门应当确定新员工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师 傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训， 并对其安全操作进行监 护。 4.5 新入职人员的教育内容 4.5.1 公司级教育内容 (1)企业组织结构，及在职业安全健康方面的职责； (2)安全生产及安全生产的意义； (3)安全生产基本知识； (4)安全生产规章制度、劳动纪律； (5)作业场所和工作岗位危险因素、

16、防范措施及事故应急措施； (6)有关事故案例。 (7)安全生产方面的希望和要求。4.5.2 车间（部、处、室）级教育 内容 (1)本车间（部门）基本概况和安全生产状况及规章制度； (2)车间的生产特点，要害部位、危险区状况；作业场所和工作岗位 存在的危险因素；防范措施及事故应急措施； (3)相关设备设施及作业活动安全知识； (4)有关事故案例。 (5)希望和要求。 4.5.3 班组级教育内容(1)本班组有哪些作业，有何特点，设备状态， 消防设施，危险部位及防护措施；(2)本岗位安全操作规程；生产设 备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故 案例等； (3)文明生产的要求；

17、(4)实际安全操作和示范。 4.6 教学大纲、教学计划及学时 4.6.1 教学大纲由人事部按照培训内容编制三级教学大纲； 4.6.2 对集中入职员工的公司级教育，由人事部按照新员工培训计划 组织集中培训，由安技环保部施教。 4.6.3 新入职员工的培训学时不得少于 24 学时，培训率要达到 100%。 。 4.7 培训效果评价 三级教育培训结束，由人事部组织考试，考试合格者方可上岗工 作。 5 特种作业人员培训、复训教育 5.1 特种作业人员，包括电工、天车工、电气焊工、厂内机动车驾驶 员、锅炉作业（含水质化验） 、压力容器作业等。 5.2 特种作业人员培训 5.2.1 特种作业人员在独立上岗

18、作业前，必须进行与本工种相适应 的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得特种作业操 作证后方可上岗作业。 5.2.3 离开特种作业岗位达 6 个月以上的特种作业人员， 应当重新进 行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 5.3 特种作业人员复训 5.3.1 按国家有关规定，特种作业操作证，每 2 年复审 1 次。连续从 事本工种 10 年以上的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延 长至每 4 年 1 次。 5.3.2 复审内容： (1)健康检查； (2)违章作业记录检查； (3)安全生产新知识和事故案例教育； (4)本工种安全知识考试。 (5)复审合格的，由复审单位签章、登记，予

19、以确认。复审不合格的， 可在接到通知之日起 30 日内向原复审单位申请再次复审。复审单位 可根据申请，再复审 1 次。再复审仍不合格或未按期复审的，特种作 业操作证失效。 5.4 培训内容及学时 5.4.1培训内容及学时按国家 特种作业人员安全技术培训考核标准 执行，培训率要达到 100%。 。 5.5 特种作业人员培训、复训的程序 5.5.1 新从事特种作业人员以人事部正式调令为准，由安技环保部向 沈阳市负责特种作业人员培训的部门进行培训申报并建立培训台帐。 5.5.2 对特种作业操作证的复审，按国家规定的复审期限，由安技环 保部在有效期内提出申请，由考核、发证单位负责审验。 5.6 特种作

20、业人员培训、复训档案由安技环保部管理。 6 中层及中层以上干部教育 6.1 教育内容 6.1.1 国家有关安全生产方针、政策、法律法规、相关标准及企业的 安全生产责任制、规章制度等。 6.1.2 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关专业安 全知识。 6.1.3 重大事故防范，应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管 理与应急救援预案编制原则。 6.1.4 国内外的先进的安全生产管理经验。 6.1.5 典型事故案例分析。 6.2 中层以上干部教学大纲、教学计划及培训方式 6.2.1 由人事部按照培训内容编制教学大纲。 6.2.2 由人事部编制年度培训计划。 6.2.3 培训方式可采用

21、自学和集中培训相结合的方式进行，集中培训 由安技环保部或外请安全专家施教， 无论采用何种方式都必须有施教 记录及计划安排。 6.2.4 新到职的中层干部培训不得少于 24 学时；每年的再培训不得 少于 8 学时，培训率要达到 100%。 6.3 培训效果评价 由安技环保部会同人事部组织考试，检验培训效果。 6.4 中层以上干部教育档案由人事部管理。 7 班组长教育 7.1 班组长安全教育，由人事部负责组织实施并建档。安技部负责授 课。 7.2 教育内容 7.2.1 班组安全建设的基本要求 7.2.2 班组长应具备的安全管理素质 7.2.3 班组安全职责和职权 7.2.4 班组长抓安全生产的方法

22、 7.2.5 班组安全管理内容 7.2.6 班组安全管理的有关标准(制度) 7.2.7 国家标准（GB6441）中关于不安全状态的分类 7.2.8 企业内常见违章表现 7.2.9 班组安全管理的常用规范 7.3 班组长培训教学大纲、教学计划及学时 7.3.1 由人事部按照培训 内容编制教学大纲。 7.3.2 由人事部编制年度培训计划。 7.3.3 培训每年进行一次，不得少于 8 学时，培训率要达到 100%。 7.4 培训效果评价 由安技环保部会同人事部组织考试，检验培训效果。 8 变换工种和“四新”教育 8.1 工人变换工种（以人事部门调令为依据）时，必须进行变换工种 教育，其程序为：由人事

23、部下达安全教育通知，安技环保部接到通知 后，进行登记、填写教育卡。调动者本人携带教育通知单到车间（部 室） 、班组实施教育。 8.2 企业内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间 调动，进行班组级教育，教育后填写变换工种安全教育卡 。 8.3 变换工种人员按要求进行安全教育后，将教育卡交安技部存档。 8.4 同工种变换岗位，管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人 员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。 8.5 采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新” ）时， 必须对有关人员进行有针对性的教育， 由各职能部门或车间负责组织 实施，然后班组进行岗位教

24、育，接受培训人员填写变换工种安全教 育卡 ，此卡车间教育一栏由主管部门填写，由车间收齐，及时反馈 安技部。人事部对教育过程和效果进行监督检查和考核，由人事部单 独建档，注明“四新”教育。 8.6 变换到特种作业岗位的人员，按特种作业人员培训规定办理有关 手续。 8.7 教育内容 8.7.1 变换工种 (1)新工种岗位的危险、危害因素及控制对策。 (2)新工种岗位的安全操作规程。 (3)正确使用防护用品及防护设施的要求 8.7.2“四新”教育 (1)新材料、新技术、新工艺、新设备的特点及操作方法(2)“四新” 投产过程中的危险因素，危险部位，有毒有害物的特性及预防方法， 新的安全防护装置的特点和

25、使用方法。(3)新制订的安全管理制度及 操作规程的内容和要求(4)正确使用防护用品及防护设施的要求 8.8 编制教育大纲由人事部按照培训内容编制教学大纲。 8.9 培训效果评价 由所在车间检验教育效果，并做好记录，教育率要达到 100%。 9 复工教育 9.1 工人因病假、事假、探亲、脱产学习等离开岗位一年以上，工伤 伤愈重新上班前，必须进行车间、班组两级安全教育。 9.2 本人提出复工申请，人事部下发安全教育通知，安技环保部接通 知后登记、填写教育卡，由车间（部室）和班组实施教育，教育结束 将教育卡返回安技环保部签署意见后方可复工。 安全教育通知单及教 育卡安技环保部存档。 9.3 教育内容

26、 9.3.1 休假复工教育 (1)针对各自心理因素施教. (2)重新学习本工种操作规程. (3)进一步熟悉设备结构，性能，危险部位，防护技能并进行实际操 作练习 9.3.2 工伤复工教育 (1)针对伤者案例进行剖析，找出直接与间接原因。 (2)针对事故发生点进行教育，增加操作知识提高操作技能，预防事 故对策。 9.4 编制教育大纲由人事部按照培训内容编制教学大纲，可与员工变 换工种教育大纲一同编写。 9.5 培训效果评价 由所在车间检验教育效果，并做好记录，教育率要达到 100%。 10 职业安全健康教育 10.1 职业安全健康教育，是指从事职业危害作业人员，以及有关领 导、工程技术人员和职业

27、卫生医生。 10.2 教育内容 10.2.1 从事职业危害作业人员应掌握职业危害的性质、危害机理、 预防方法及自救、互救常识。 10.2.2 领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律 法规、标准，掌握本单位职业危害的分布情况和危害程度。 10.2.3 工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采 用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。 10.3 教学大纲、教学计划及学时 10.3.1 由人事部按照培训内容编制 教学大纲。 10.3.2 由人事部编制年度培训计划。 10.3.3 培训方式采用集中培训，由安技环保部或外请安全专家施教， 作好记录。 10.3

28、.4 培训每二年进行一次，不得少于 8 学时，培训率要达到 90%。 10.4 培训效果评价 由人事部组织考试，检验培训效果。职业安全健康教育档案由人 事部管理 11 安全管理人员教育 11.1 安全管理人员包括集团公司全体专兼职安技人员 11.2 教育内容 11.2.1 国家有关安全生产的法律法规、政策及有关安全生产的规章、 规程、规范和标准。 11.2.2 安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等方面 的知识，国内外安全生产管理经验。 11.2.3 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。 11.2.4 事故现场堪验技术，以及应急处理措施。 11.2.5 重大危险源管理与应急救援

29、预案编制方法。 11.2.6 本公司职业危害作业点的分布，危害程度，并根据其理化特 性应采取的防护技术、措施和方法。 11.2.7 典型事故案例。 11.3 培训教学大纲、教学计划及学时 11.3.1 由人事部按照培训内容 编制教学大纲。 11.3.2 由人事部编制年度培训计划。 11.3.3 培训方式采用集中培训，由安技环保部或外请安全专家施教， 作好记录。 11.3.4 培训每年进行一次，不得少于 8 学时，培训率要达到 100%。 11.4 培训效果评价 由安技环保部会同人事部组织考试，检验培训效果。 11.5 安全管理人员教育档案由人事部管理 12 全员培训 12.1 培训内容 12.

30、1.1 安全生产新技术、新知识。 12.1.2 安全生产的法律法规 12.1.3 作业场所和工作岗位的存在的危险、危害因素、防范措施及 事故应急措施 12.1.4 事故案例。 12.2 培训教学大纲、教学计划及学时 12.2.1 由人事部按照培训内容 编制教学大纲。 12.2.2 由人事部编制年度培训计划。 12.3 培训方式 根据企业生产实际和安全生产管理的需要，可采取授课、辅导考 试、电化教育等方式进行。做到重点突出、形象生动、简单明了、喜 闻乐见，以达到增强员工安全意识，不断提高全体员工的安全素质， 做到安全生产。 12.4 培训每年进行一次，不得少于 4 学时，培训率要达到 80%。

31、12.5 培训效果评价 由人事部会同安技环保部于每年的六月份对培训效果进行考核。 12.6 权员员教育档案由人事部管理 13 其它规定 13.1 各级组织要认真贯彻职业安全健康教育制度，把安全生产教育 列入日常工作仪程，要重视安全教育，扎扎实实地把全公司的职业安 全健康教育工作做好，对忽视安全教育的单位及个人，要及时给予批 评教育，对屡教不改或由于忽视安全教育而造成事故的责任者，要给 予必要的处分。 13.2 基层单位要建立各种安全教育台帐，妥善管理好各种培训记录， 并及时归档，每半年与公司安技环保部核对一次。 14 考核 按公司年度经济责任制进行考核。 安全生产检查制度和安全生产情况报告制度

32、安全生产检查制度和安全生产情况报告制度 1.目的 规定安全生产检测与报告的有关要求。 2.范围 本制度适用于企业内各单位。 3.1 公司定期组织安全生产检查。每月组织一次专业安全生产检查、 要害岗位检查；各车间每周组织一次安全检查；班组每天进行一次安 全检查。检查要有记录。 3.2 除坚持定期的安全生产检查处,还要根据工作需要进行不定期的 安全生产检查.包括专业检查、防洪、防汛等季节性安全检查,以及重 大节假日、重大活动期间的安全检查。 3.3 加强对安全生产检查工作的领导,以安全检查中， 各级主要负责人 要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。 3.4.安全生产检查组,应由各级主要负责人、相

33、关部门的管理人员、技 术人员、 专 （兼） 职安全管理人员等组成， 按检查项目认真进行检查。 3.5 安全生产检查的主要内容应包括： 3.6 查思想:主要检查各级领导和职工是否真正树立了“安全第一，预 防为主”的思想； 3.6.1 查安全管理：主要检查各级领导及职能人员是否分线负责安全 管理，真正落实了“五同时”； 3.6.2 查规章制度：主要检查各项安全生产管理制度是否健全，并认 真贯彻执行； 3.6.3 查事故隐患：主要检查物的不安全状态和人的不安全行为。 3.7 安全生产检查要坚持边检查边整改。事故隐患所属车间、班 组要按照“三定四不推”的原则认真进行整改，一时不能解决的事 故隐患，要采

34、取可靠的预防措施，如有危及人身安全的紧急险情 和重大隐患，必须立即停止作业。 3.8 公司要对整改项目验收，隐患整改不力，或无故拖延时间的， 公司按责任大小予以处罚。 3.9 生产班组应该好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现 问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。要害岗位要 定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现 场进行清理，不得留有事故隐患。 3.10 安全管理人员安全检查过程中，有权对违章人员进行制止、 纠正和处罚，根据隐患情况采取责令即整改直至停工等应急措 施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。 建设项目安全设施“三同时”管理制度建设项目安

35、全设施“三同时”管理制度 1.目的 规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以 下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和 有关要求。 2.范围 本制度适用于本公司所有项目“三同时”管理。 3.程序 3.1“三同时”的定义 指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环 境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、 同时施工、同时验收投入生产和使用。 3.2“三同时”评审 3.2.1 建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职 业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备 并提供下列资料，报安全部、环保部。 3.2.1.1 建设项

36、目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能 产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书； 3.2.1.2 建设和技术改造工程任务书或建议书； 3.2.1.3 采取的预防措施及可行性技术论证报告； 3.2.2 安全部、综合部对项目部的报审资料审核后，组织召开“三 同时”评审会； 3.2.3 在评审会上由项目部门向参加评审的各主管部门介绍建设 项目可能产生的环境污染情况、 职业健康危害和安全问题及采取 的具体措施。 3.2.4 安全部、综合部别就安全、环保、设备等方面作出评审意 见。只有全部通过方可进入项目实施。 3.3 新产品开发、试制 3.3.1 需要进行试验的项目，由制定试验方案的

37、单位在试验大纲 中同时制定安全防范措施和环境保护措施。 安全防范措施和环境 保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。 3.3.2 在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、 所用原料、中间体、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施， 制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。 3.3.3 工程项目的分包、安装期间的安全工作由项目部按有关规 定负责落实。 3.3.4 项目负责人对项目全全负责。 3.3.5 凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、 卫生、 环保、 消防设施和技术， 或在国内配套相应的设施和技术。 3.4 “三同时”的验收 3.4.1 施工项目

38、部，负责通知质安部、工程部等部门进行现场检 查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。 3.4.2 验收内容 3.4.2.1 项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投 入生产和使用； 3.4.2.2 项目部与之配套的职业健康安全设施、 环保设施是否符合 国家法规和技术标准； 3.4.2.3 项目部和运行状况管理是否正常、安全、可靠。 3.4.3 参加验收的各部门确认项目部符合标准和要求后，在“技改 项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。 达不到设计要求的建设项目不予验收， 并对工程项目发现的隐患 和存在的问题提出改进意见和建议。 项目部针对存在问题组织整 改，

39、待问题解决后重新进行验收。 3.4.4 未经“三同时”验收或验收不合格的项目部安全设施不得投 入使用。 安全生产考核和奖惩制度安全生产考核和奖惩制度 1 目的与范围 1.1 为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管 理，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进正常生产经营活动开 展，制定本制度。 1.2 本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 1.3 本制度适用于企业内各单位及人员。 2 职责 2.1 安技环保部是安全奖惩的主管部门， 依据本制度负责提出奖惩意 见，经主管副总经理批准后执行。 2.2 财务部按照沈阳市的有关规定提取安全奖。 3 总则 3.1 安全生产工作要坚持

40、“安全第一，预防为主”的方针，企业各级 领导和员工要认真执行国家、 省、 市和企业制订、 颁发的方针、 政策、 法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和 奖励考核的重要内容之一。 3.2 安全生产责任制是搞好安全工作的核心， 企业各级领导和员工要 认真执行安全生产责任制，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对 安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单 位的经济责任制挂钩，严格考核。 3.3 安全生产实行一票否决制，对发生重伤以上事故或轻伤事故率超 指标的单位（含班组） ，取消其所有荣誉称号的评比资格。对事故的 责任者取消其个人所有荣誉称号的评比资格。 3.

41、4 安全生产奖惩以日检、周通报、月考评为基本运行模式。考核应 以事实为依据，以法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、 教育、防止事故发生的目的。 4 奖励 4.1 安全生产评比工作每半年年进行一次， 按照安全生产目标考核的 结果给予奖励。 4.2 开展多种形式的安全生产竞赛活动， 对活动中的突出单位和个人 给予奖励。 4.3 对于下列人员给予一次性奖励： 4.3.1 在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者； 4.3.2 在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或减少损失 的有功人员； 4.3.3 及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的 有功人员； 4.3.

42、4 在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人； 4.3.5 在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。 4.4 对于下列单位的领导给予一次性奖励： 4.4.1 在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的 单位； 4.4.2 在年度内未超过事故考核指标，实现安全目标的单位； 4.4.3 在安全生产上做出成绩的先进集体； 4.4.4 被评为集团公司级安全生产的先进单位。 5 处罚 5.1 对发生事故的有关责任者的处罚规定： 5.1.1 发生死亡事故，对责任部门按在册人数每人 100 元处罚，不足 10000 元的按 10000 元执行；对相关责任者罚款 1000 元，并承担上 级安全部门的罚款。同时给予相应的行政处理。 5.1.2 发生重伤事故， 每一起重伤事故对责任部门按在册人数每人 50 元处罚，不足 5000 元的按 5000 元执行；对责任者罚款 500 元；并承 担上级安全部门的罚款。同时视情节给予相应的行政处理。 5.1.3轻伤事故，