1、应聘应聘 EHS 工作工作 65 個技巧性回答個技巧性回答 绝对值得收藏绝对值得收藏 复制链接复制链接 群组文摘群组文摘 白银 VIP 串个门 加好友 打招呼 发消息 电梯直达 楼主 发表于 2011-10-8 17:34:40 |只看该作者 |倒序浏览 1、请你自我介绍一下你自己？ A/ B- c- D- m7 k 1 t# O( M y J- b ! D: n2 P 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低， 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完 美”，有的人以为
2、这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危 了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转 回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 h5 s4 7 u8 Q, L - W; J. a0 O h* W 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你 是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负 担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加 班。 5、你对薪资的要求？. k( I5 h) q) - W5 N! O! G, X 回答提示：如果你
3、对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬 的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对 求聘的职位定下开支预算， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴 趣。) _- x% S+ G. v8 X1 S 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善 合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我 本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水 平，给我合
4、理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样 你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对 当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 9 b) n, ; C- T6 w o 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被 问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门 的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程 师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部 经理，生产部经理等一
5、些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜 欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。 最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管 理思路发展”。 C# 5 , n. z% u: o! ; l9 d# m. 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个 职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解 这个职业的精神内涵和职业要求， 力争减少差距； 你觉得这个职业可有可无， 那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也 会大点，对单位和个人都有好处。 - N: m$
6、q/ z; l 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好 的方法，你应该怎么做？ p+ H1 d! f1 a5 S7 O 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问 题是想方设法去弥补或挽回经济损失。 如果我无能力负责， 希望单位帮助解决。 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的 团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成 工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，一个人的 一生不可能不犯错误，重要的是能从
7、自己的或者是别人的错误中吸取经验教 训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题 的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 $ x5 ; Y/ J/ b3 5 3 p 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的， 你该怎样？ 1 k v 2 A3 x C. m- |4 o6 D/ S 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导 来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：我的主管 领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。他更加变本 加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反
8、映此事，因为他这样做 会造成负面影响，对今后的工作不利。+ s d+ S3 u! L, H6 H 13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对 单位和个人双方都不利，应该反对。9 A V. T9 t1 n7 o 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因， 仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不 是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。如果我找不到 原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 作为优秀的员工，
9、应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我 不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努 力，总有一天会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现 同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了， 加强同事间的 交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄 是非。 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自 费参加？ 回答提示： 自费参加， 就是北大
10、青鸟的培训课程 （可以多谈谈自己学的技术） 。 17、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意 改变策略， 加强与国外大厂的 OEM 合作， 自有品牌的部分则透过海外经销商。 / T$ E$ x- % l: x% x D a* Q/ V4 p 18、请说出你选择这份工作的动机？; H3 N K) T5 m, J3 I# S9 w7 T# | 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起 而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发 挥之前的经验”。 19、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：
11、说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏 处。# R* h. b3 t |! * T Z/ x . z0 x- ; W: Y3 7 J 4 I% T! d 8 U9 8 C/ B0 _$ o2 e 23、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设 施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。4 C. N b a! H; v 8 P, D0 5 N2 h+ I9 c% % n) h 24、你怎么理解你应聘的职位？# e C b6 z Y6 q. d7 2 m 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。- l, o: S4
12、 ?7 Q x1 ?/ * v ! I$ M6 $ x% G! a. _0 A5 / S 26、为什么要离职? 回答提示： 回答这个问题时一定要小心， 就算在前一个工作受到再大的委屈， 对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批 评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在 自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业 中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是 积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我 觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 27、说说你对行业
13、、技术发展趋势的看法？9 k G Q6 r W, a1 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职 者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息， 只有深入了解才能产生 独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括 公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企 业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 9 G! ?+ ) T2 $ d 28、对工作的期望与目标何在？, D8 _* y5 O 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份 工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习
14、较快，对于新工 作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答 案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将 公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一 定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其 他类的工作也可以比照这个方式来回答， 只要在目标方面稍微修改一下就可以 了。 29、说你的家庭？ 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐 私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。 企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是
15、： 我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但 是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养 了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助 人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相 信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 4 X* G0 p- c6 M( _6 r 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？: % G/ L8 C- w 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希 望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的 能力
16、来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进 入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公 司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 举报 群组文摘群组文摘 白银 VIP 串个门 地板 发表于 2011-10-8 17:35:21 |只看该作者 31、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 32、你通常如何处理別人的批评？0 K1 T+ n6 R: r6 5 G 回答提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的 批评。我会等大家冷靜下来再讨论。. t6 O/ v%
17、 U- ; ? O) k8 R; ( m z* K5 |2 G h 33、怎样对待自己的失敗？ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的 错误。 加好友 打招呼 发消息 34、什么会让你有成就感？+ _ s, T9 t) a. D8 + 回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 : Q C M, c; 1 K6 ?/ i/ M p 36、你为什么愿意到我们公司来工作？ x0 w4 q9 g/ u C$ F5 Y! c; w2 L# h- E$ I1 q% q 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体 现你潜在的领导能力以及你被
18、提升的可能性。 假如你应聘于一个服务性质的单 位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能 力和综合表现。. T0 # h: c2 ( A 6 39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可 是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种 各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次， 我会反思一下客户不满意的原因。 一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑 的不周到的地方， 二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定 的
19、要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3) 再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规 定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成 的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求 不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情 况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我 而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早 日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 回答提示：不宜直
20、接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难 是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事 前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。4 N s+ c. V# U1 y: _ 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节， 但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有 两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一 般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公 司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难
21、的态度。 举报 群组文摘群组文摘 白银 VIP 串个门 加好友 打招呼 发消息 5# 发表于 2011-10-8 17:35:35 |只看该作者 41、如果我录用你，你将怎样开展工作？: Q1 % M x T 回答提示： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说 出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取 领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的 工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。+ u5 v3 z5 g V* 3 g- E) B4 B2 ?1 u) S 42、你希望与什么样的上级共事？ 回答提示：通过应聘者对上级
22、的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意 识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对 自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、 适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对 我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰 漏。) q$ S+ z( B$ j r7 - y 43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好 的方法，你应该怎么做？; F. M) ( P/ Y 回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工
23、作安排；同时私底下找机会以 请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导 没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.还 有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导 仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。. k5 D n! J 9 V4 f- V( N. p! d2 D 45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公 司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要 体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经 验方
24、面的确会有所欠缺， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、 适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验 使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的 吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。5 I( h6 t/ y+ V! q+ f7 k% 4 e 46、您在前一家公司的离职原因是什么？ 回答提示：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位 的“离职原因”在此家招聘单位里不存
25、在。避免把“离职原因”说得太详细、太 具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太 混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、 回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如 不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形 象添彩。相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年 多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到 眼下这一步我觉得很遗憾， 但还要面对显示， 重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案， 而同一个答案并不是在任何面
26、试场合都有 效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩 面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求 发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但 是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为 家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试 官还能接受。4 i X* w: y i* t 52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的 准备功夫做得十分充分，也投入了
27、相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有 照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉 快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸 流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个 team 的默契也更好了。8 P5 . ( ( G1 g6 J. i/ W+ C 分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。 ! ?, E1 M$ C4 m: i- c. 53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？! q0 w0 q. t w9 C, t 回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加 班。可是我也知道有时候很难
28、避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我 会调配自己的时间，全力配合。2 g/ + p# r- Z8 p1 1 l 分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 2 d, g+ l0 d# h5 b- j8 w 54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验 及人脉， 相信正是贵公司所找寻的人才。 而我在工作态度、 上， 也有圆融、 成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。% i. h n7 d. b0 I5 j! u6 O$ l7 Q7 j 分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公
29、司 带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 55、这个职务的期许？* Y/ s- / J H* s0 2 p! n0 R- X 分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公 司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。1 n7 * I/ 5 D; N0 c$ V) i 56、为什么选择这个职务？ 回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经 验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 ) ?1 5 P ?8 e 分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过 于夸张的形容或流于炫耀。)
30、F$ L. Y# T$ M- s9 n7 g; a- V 57、什么选择我们这家公司？ 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志 一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁 等也都很有制度。6 j8 . k. |: x 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心 想得到这份工作，而不只是探探路。 2 u( s6 ; w I 58、认为你在学校属于好学生吗？1 m g% J, 3 Q! ? 60、工作中学习到了些什么？9 L F* B* | h7 | 62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 回答提示：很奇怪，这是相当
31、多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者 的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答 “销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法 信任的感觉。1 p1 : e. m* G9 k l& e1 h& I 64、你并非毕业于名牌院校？, L m6 T- X$ V4 3 O1 U |! j# A 回答提示： 是否毕业于名牌院校不重要， 重要的是有能力完成您交给我的工作， 我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而 且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强， 我想我更适合贵公司这 个职位。 65、怎样看待学历和能力？+ V7 S% T* i6 n( m( K4 F N 回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习 能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你 学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。 一个人工作能力的高低直接决定其职场命运， 而学历的高低只是进入一个企业 的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一 定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一 位博士生呢？
