1、精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 1 病假期间工资发放规定病假期间工资发放规定 一、病假期间工资按什么标准支付 假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗 位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标 准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过 工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳 动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。 按以上原则 计
2、算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法 规另有规定的，从其规定。 二、职工请病假可以享受什么待遇呢 职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下： 1、 职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期间内由企业按有 关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低 于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期 和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合 同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可
3、以继续履行劳 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 2 动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的 工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待 遇;被鉴定为五至十级的， 用人单位可以解除劳动合同， 并按规定支付 经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内 履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和 用人
4、单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、 有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规 定的社会保险福利。 5、 劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单 位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和 绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 精品整理文档，下载后可编辑 双击页眉页脚可删除 3 分类精心精选精品文档，欢迎下载，所有文档经过整理后分类挑选加 工， 下载后可重新编辑， 正文所有带 XX 或是空格类下载后可自行代入 字词。
